Le Norwegian Refugee Council (NRC) cherche un Area Support Manager pour son bureau de zone de Jabal Marra, à Tawilah, dans le Darfour-Nord. Le poste consiste à piloter les fonctions support (finances, RH, administration, logistique/TIC) d’un bureau au cœur de la crise soudanaise. Attention : cette offre est réservée aux collaborateurs internationaux actuels du NRC et aux anciens collaborateurs partis depuis moins de deux ans. La date limite est le 26 octobre 2026.
Recrutement d’un Area Support Manager à Tawilah (Darfour-Nord, Soudan) : Norwegian Refugee Council (NRC)
L’essentiel à retenir pour rejoindre le Norwegian Refugee Council (NRC)
- Organisme : Norwegian Refugee Council (NRC)
- Poste / Programme : Area Support Manager, bureau de zone de Jabal Marra (contrat de 12 mois, renouvelable selon financement et performance, grade 8 de l’échelle salariale internationale du NRC)
- Pays : Soudan, Tawilah (Darfour-Nord). Poste à temps plein, avec environ 60 % de déplacements. Aucune mention de télétravail
- Critères clés d’éligibilité :
- Offre ouverte uniquement aux employés internationaux actuels du NRC et aux anciens (départ depuis moins de 2 ans)
- Au moins 4 ans à un poste d’encadrement intermédiaire en contexte humanitaire ou de relèvement
- Expérience de gestion en finance, logistique ou RH (au moins un de ces domaines)
- Bonne connaissance des procédures RH, financières et logistiques en contexte humanitaire
- Expérience en contexte complexe et en zone reculée
- Anglais courant à l’écrit et à l’oral (l’arabe est un atout)
- Pièces à fournir : CV en anglais à jour et lettre de motivation à jour, sans aucun autre document (pas de certificats)
- Date limite : 26 octobre 2026 (20 h 55 selon l’offre originale)
- Lien officiel : https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/job/21959
Un poste clé au sein du NRC dans le Darfour-Nord
Le NRC est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Elle emploie 15 000 collaborateurs dans une quarantaine de pays. À Jabal Marra, l’Area Support Manager coordonne l’ensemble des fonctions support du bureau de zone et décharge le Area Manager de ces responsabilités. Membre de l’équipe de direction de la zone, il veille à ce que les systèmes de travail garantissent un impact maximal pour les populations touchées par le conflit.
Vos futures missions au sein du NRC
Management et pilotage des fonctions support au NRC
- Encadrer les équipes support : finances, RH et administration, logistique/TIC
- Siéger au groupe de direction de la zone (Area Management Group)
- Contribuer à la stratégie du bureau et bâtir une stratégie de support fondée sur le renforcement des capacités du personnel national
- Élaborer et suivre le budget support de la zone, y compris le Master Support Budget
- Produire des rapports réguliers pour le bureau pays et le Area Manager
- Renforcer les compétences techniques du personnel support et former les équipes programmes aux procédures de finance, logistique et RH
Conformité et contrôle interne au NRC
- Veiller à ce que règles, procédures et SOP soient accessibles et connues de tous
- Contrôler régulièrement les pièces justificatives pour améliorer la qualité de la documentation
- Assurer le suivi des recommandations adressées au département support
- Piloter la cartographie des risques de corruption et les mesures d’atténuation
- Diriger la préparation des audits des bailleurs, internes et externes
Systèmes, procédures et réponse d’urgence au NRC
- Garantir que les systèmes RH, financiers, logistiques et administratifs soutiennent les programmes tout au long du cycle de projet
- Déployer les nouveaux systèmes, comme le système de gestion RH du NRC et UNIT4 pour les achats
- Soutenir le programme de réponse d’urgence et assurer le rapprochement des distributions avec les livrables
Autres responsabilités
- Représenter le NRC à l’extérieur à la demande du Area Manager
- Assurer l’intérim du Area Manager en cas de nomination
- Diriger l’évaluation des partenaires du NRC
- Veiller à l’efficience et à l’optimisation des ressources des unités support
Profil recherché par le NRC
Le NRC attend un cadre intermédiaire aguerri, à l’aise dans les environnements isolés et instables. Parmi les atouts : la connaissance de la crise d’urgence au Soudan, l’expérience de mise en place d’opérations, une expérience antérieure au NRC dans un rôle similaire et la maîtrise de l’arabe.
Nos conseils pour réussir votre candidature au NRC
- Vérifiez votre éligibilité d’abord. L’offre n’est ouverte qu’aux collaborateurs internationaux actuels du NRC et aux anciens partis depuis moins de deux ans. Les autres candidatures ne seront pas retenues.
- Respectez strictement les pièces demandées. Joignez uniquement votre CV en anglais le plus récent et votre lettre de motivation. Supprimez les anciennes versions, et n’ajoutez ni certificats ni autres documents.
- Complétez tous les champs du profil en ligne. Nom tel qu’il figure sur le passeport, expériences, parcours professionnel et formation. Un dossier incomplet est écarté.
- Mettez en avant votre encadrement. Indiquez la taille des équipes que vous avez dirigées, les budgets gérés et les audits bailleurs préparés.
- Insistez sur la polyvalence. Le poste couvre finances, RH et logistique. Illustrez au moins un domaine en profondeur et montrez votre compréhension des deux autres.
- Valorisez le terrain. Détaillez vos expériences en zone reculée, en contexte complexe ou dans la réponse à la crise soudanaise.
- Rédigez en anglais soigné, et adaptez la lettre à ce poste précis, car les candidatures spontanées ne sont pas examinées.
Comment postuler rapidement à l’offre du NRC
- Si vous êtes collaborateur actuel du NRC, connectez-vous avec votre adresse e-mail professionnelle ou passez par l’Opportunity MarketPlace.
- Créez ou complétez votre profil avec tous les champs obligatoires.
- Joignez votre CV et votre lettre de motivation en anglais.
- Validez votre candidature avant le 26 octobre 2026.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour toute question sur le poste, écrivez à l’adresse de recrutement en indiquant l’intitulé du poste en objet.
Postuler ICI : Accéder à l’offre et postuler
Poser une question au service de recrutement du NRC
Détails de l’offre originale
Area Support Manager Soudan Darfour-Nord (Réservé aux collaborateurs internes du NRC)
Soudan
Soyez parmi les premiers à postuler
Description du poste
Contexte :
L’Area Support Manager (responsable du support de zone) contribue activement à la stratégie du bureau de zone de Jabal Marra. Son rôle est de coordonner les fonctions support du bureau de zone et de décharger le Area Manager (responsable de zone) de ces fonctions. En tant que membre de l’équipe de direction de la zone, il partage la responsabilité de mettre en place et de maintenir des systèmes de travail garantissant un impact maximal pour les personnes touchées par le conflit.
Vos missions :
Responsabilités générales :
- Encadrement hiérarchique du personnel support : finances, RH et administration, logistique/TIC
- Membre du groupe de direction de la zone (Area Management Group)
- Respect et application des politiques, directives et manuels du NRC, ainsi que des exigences des bailleurs et des auditeurs
- Apporter une contribution sur le soutien opérationnel au plan d’action de la zone, et coordonner et aligner le soutien opérationnel sur les plans de programme au niveau de la zone
- Veiller à la qualité du soutien apporté à la mise en œuvre des projets
- Faciliter l’élaboration du budget support de la zone et des budgets au niveau de la zone, y compris les coûts de support
- Élaborer des rapports réguliers au niveau de la zone à l’intention du bureau pays et du Area Manager
- Mettre en œuvre dans la zone les nouvelles procédures opérationnelles standard (SOP), directives et outils techniques propres au pays (RH, logistique/TIC et finances)
- Animer des formations pour le personnel des programmes sur les procédures de finance, de logistique et de RH
- Assurer le renforcement des capacités techniques du personnel support (RH, logistique/TIC et finances)
Responsabilités spécifiques :
Gestion stratégique des ressources
- Contribuer à l’orientation stratégique du bureau de zone en vue d’une structure efficace
- Veiller à une stratégie de support adaptée et fondée sur le développement des capacités du personnel national
- Assurer le leadership du département support et veiller à ce que tous travaillent comme une seule équipe
Conformité et contrôle interne
- Veiller à ce que l’ensemble des règles, règlements, routines, procédures et SOP soient accessibles et connus de tout le personnel
- Effectuer régulièrement des contrôles ponctuels des pièces justificatives afin d’identifier les axes d’amélioration de la qualité de la documentation
- Veiller à ce que les recommandations adressées au département support du bureau de zone soient traitées et mises à jour régulièrement
- Être responsable de la cartographie des risques de corruption ainsi que des pratiques et procédures d’atténuation
- Diriger la préparation des audits du bureau de zone : audits des bailleurs, audits internes et externes
Systèmes et procédures
- Veiller à ce que l’ensemble des règles, règlements, routines, procédures et SOP soient disponibles, accessibles et connus de tout le personnel
- Veiller à ce que les systèmes RH, financiers, logistiques et administratifs apportent un soutien pertinent et adéquat aux programmes du bureau de zone tout au long du cycle de projet
- Avec le Area Manager, veiller à ce que les processus de travail du bureau de zone soient en place, compris de tout le personnel et scrupuleusement suivis
- Diriger, au niveau du bureau de zone, la mise en œuvre des nouvelles procédures et le déploiement de nouveaux systèmes, tels que le système de gestion RH du NRC, UNIT4 Procurement et d’autres systèmes
- Diriger l’élaboration et la mise à jour régulière du budget support principal (Master Support Budget) au niveau du bureau de zone
- Veiller à ce que le budget principal soit couvert en permanence et à ce que des structures RH efficaces, durables et flexibles soient en place
Réponse d’urgence
- Apporter un soutien au programme de réponse d’urgence du bureau de zone en veillant au bon fonctionnement des fonctions support, afin d’assurer le succès de la réponse.
- Travailler avec les fonctions programmes pour assurer le rapprochement de toutes les distributions avec celui des livrables.
Autres
- À la demande du Area Manager, représenter le NRC à l’extérieur dans différentes instances
- Assurer l’intérim du Area Manager lorsqu’il y est désigné
- Diriger l’évaluation des partenaires travaillant avec le NRC
- Veiller à l’efficience et à l’optimisation des ressources des unités support dans l’Est du Soudan
Votre profil :
Compétences professionnelles générales :
- Au minimum 4 ans à un poste d’encadrement intermédiaire en contexte humanitaire ou de relèvement
- Expérience préalable à un poste de gestion en finance, logistique ou RH (ou au moins dans l’un de ces domaines)
- Solide connaissance des routines RH, financières et logistiques en contexte humanitaire
- Expérience préalable de travail dans des contextes complexes
- Maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral ; la connaissance de l’arabe est un atout
Compétences, connaissances et expérience spécifiques au contexte :
- Expérience de travail en zone reculée
- La connaissance de la crise de la réponse d’urgence au Soudan est un atout
- L’expérience de mise en place d’opérations est un atout
- Une expérience préalable au NRC dans un rôle similaire est un atout
Ce que nous offrons :
- Lieu d’affectation : Tawilah, Darfour-Nord
- Contrat : 12 mois (renouvelable selon le financement et la performance)
- Déplacements : 60 %
- Salaire/avantages : grade 8 de l’échelle salariale internationale du NRC
Le NRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons en faveur de la diversité, sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’origine ethnique, de nationalité ou de capacité physique.
Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et confions des responsabilités à tous les employés, à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
Découvrez les avantages de travailler pour le NRC.
Informations importantes sur le processus de candidature
Pour les candidats internes : pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse e-mail professionnelle ou cliquez sur Opportunity MarketPlace.
Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’il figure sur votre passeport. Renseignez tous les champs exigés par le système pour l’expérience, le parcours professionnel et la formation.
Les candidats qui ne remplissent pas les informations requises ne seront pas pris en considération pour le poste.
Soumettez votre candidature et votre CV en anglais, en veillant à joindre votre CV le plus récent.
Les candidatures qui ne répondent pas aux critères minimaux en matière d’expérience ou de qualifications ne seront en général pas examinées. Les candidatures spontanées sans lien avec cette offre précise ne seront pas examinées.
Documents obligatoires à fournir lors de la candidature :
- Votre CV en anglais le plus à jour, en supprimant tous les anciens CV obsolètes
- Votre lettre de motivation la plus à jour
- Ne joignez ni certificats ni aucun autre document en dehors des deux mentionnés ci-dessus
- Les candidatures incomplètes ne seront pas examinées
Ce poste est uniquement ouvert aux employés internationaux actuels du NRC et aux candidats internes (ceux ayant quitté le NRC au cours des 2 dernières années).
Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant. Par conséquent, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour toute question sur ce poste, écrivez à [email protected] en indiquant l’intitulé du poste en objet.
Pourquoi le NRC ?
Le Norwegian Refugee Council (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs interviennent dans des crises dans 40 pays, apportant chaque année une aide vitale et de long terme à des millions de personnes.
Regardez cette courte vidéo pour voir le NRC en action.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. En faites-vous partie ? Si oui, le NRC vous offre la possibilité de :
- accomplir un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles
- rejoindre une culture de travail qui donne à chaque employé les moyens de partager ses idées et de prendre des responsabilités
- faire partie d’une communauté accueillante et solidaire, engagée en faveur de la dignité humaine
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À propos de nous
Le Norwegian Refugee Council (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes contraintes de fuir.
Rejoignez-nous pour venir en aide à des millions de personnes dans des zones où d’autres ne peuvent pas intervenir, face à certaines des crises les plus dangereuses et les plus difficiles au monde. Mettez vos compétences et votre dévouement au service d’une organisation reconnue pour la qualité de son aide et pour la défense des droits des réfugiés et des personnes déplacées internes.
Au NRC, nous confions des responsabilités aux employés à tous les niveaux et favorisons l’épanouissement professionnel et les équipes innovantes. Vous pouvez compter sur une culture de soutien et un dialogue ouvert avec la direction. Nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Ensemble, nous sauvons des vies et reconstruisons des avenirs.
La protection (safeguarding) est au cœur du travail du NRC. Nous attendons de tous les employés qu’ils :
- traitent chacun avec respect et dignité
- contribuent à instaurer un environnement sûr pour tous
- ne se livrent jamais à aucune forme d’exploitation, de harcèlement, et en particulier d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels et de harcèlement sexuel (SEAH)
- signalent toujours les faits. Le NRC applique une politique de tolérance zéro face à l’inaction en matière d’exploitation, d’abus et de SEAH
Informations sur l’offre
- Identifiant de l’offre : 21959
- Catégorie : Management
- Date de publication : 19/10/2026, 16 h 12
- Date limite de candidature : 26/10/2026, 20 h 55
- Rythme de travail : Temps plein
- Lieu : Tawilah
Norwegian Refugee Council (NRC) – Consulter la source en cliquant ici
Voir aussi : Poste à pourvoir à l’ONG de développement FHI 360 – 20 Octobre 2026
