Recrutement à l’ONG humanitaire internationale World Vision – 07 août 2026

Type de contrat de travail :

Affectation internationale – Durée déterminée (Fixed Term)

Description de l’emploi:

Le directeur des services financiers et de soutien assure le leadership global, la supervision et le soutien à la gestion de tous les aspects de la gestion financière au sein du bureau régional (BR).

Ce poste est un partenaire stratégique et un membre de l’équipe de direction (SLT) du WV Mauratania, axé sur la responsabilité, la gestion, la coordination des processus de planification et de budgétisation, la fourniture de données financières précises, d’analyses et de conseils ; ainsi que sur l’élaboration d’une stratégie financière qui serve au mieux les objectifs stratégiques et de programme du FO.

Le titulaire du poste sera responsable du renforcement des capacités du personnel financier, du développement et de la mise en œuvre de bons contrôles internes, de la gestion des risques, ainsi que de l’utilisation et de la protection des actifs conformément aux politiques et procédures approuvées par WV. 

Principales responsabilités du poste :

a) Leadership, développement des capacités et partenariats stratégiques

• Assurer un leadership fort et positif au sein du département financier, en veillant à ce que le personnel compétent et motivé soit recruté et fidélisé, et en garantissant une prestation de services efficace.
• Coordonner le développement professionnel et personnel du personnel des finances, des TIC, de la flotte et de l’administration par le biais d’une orientation adéquate, d’un encadrement sur le lieu de travail, de l’identification des besoins et des opportunités d’apprentissage et de formation (par exemple en comptabilité, SunSystem, gestion des subventions, gestion des risques, leadership, etc.) ; et d’une planification de la relève.
• Adopter un leadership de service centré sur le Christ et soutenir le développement spirituel de son équipe.
• Contribuer activement aux réunions de l’équipe de direction du FO et y participer.
• Assister aux réunions régionales stratégiques et y participer activement.
• Aider le directeur national (DN), les opérations et les autres membres du personnel non financiers à comprendre et à interpréter les états financiers.
• S’assurer que les politiques et procédures financières des partenariats sont bien comprises par la haute direction, le personnel opérationnel/technique, les communautés et les partenaires locaux, selon le cas.
• Collaboration étroite et communication proactive entre le bureau de terrain (BT) et le bureau régional (BR).
• Développer des réseaux solides en interne (avec d’autres organisations étrangères, organisations de soutien et entités partenaires) et en externe (avec d’autres ONG internationales, des établissements bancaires, des entreprises et des communautés, etc.) grâce à une communication efficace, des relations solides et une double citoyenneté.
• Promouvoir les réseaux de partage de ressources au sein de la région et du partenariat.
• Adhérez aux documents de politique clés de WVI – mission, valeurs fondamentales et engagement de partenariat.

b) Intendance

• S’assurer que des mesures adéquates d’efficience et d’efficacité des coûts sont en place et appliquées :
• Fournir une analyse des coûts, promouvoir des points de référence et formuler des recommandations pour déterminer l’utilisation efficace des ressources à tous les niveaux.
• Contribuer à l’élaboration de politiques et de procédures appropriées pour l’acquisition de biens et de services, en collaboration avec l’équipe de la chaîne d’approvisionnement.

(c) Planification financière et budgétisation

• En collaboration avec le directeur financier régional, conseiller le ND sur l’acquisition et l’allocation stratégiques des ressources conformément aux directives du Comité d’allocation des ressources du partenariat (PRAC).
• Coordonner le processus de planification et de budgétisation et fournir un soutien technique pour garantir le respect des directives mondiales et régionales, ainsi que pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie malgré l’évolution des contraintes et des circonstances.
• Vérifier la cohérence des budgets entre le bureau local, les projets, les subventions, MyPBAS et les bureaux de soutien et s’assurer que des pratiques de recouvrement des coûts efficaces et efficientes sont appliquées.
• Contrôle du budget, des flux de trésorerie et du financement des projets de WV Mauritanie, en fournissant des informations opportunes et pertinentes aux responsables budgétaires, en collaboration avec le directeur des programmes intégrés (DPI).
• Un suivi budgétaire rigoureux, un contrôle précis et la garantie que les finances au niveau ADP, Cluster et FO sont utilisées aux fins prévues, y compris le suivi des dépenses sur le terrain à ces niveaux.
• Contribuer à l’élaboration de l’orientation stratégique et des priorités de WV Mauritanie.

d) Comptabilité fiscale, conformité, surveillance et rapports

• Concevoir et gérer des systèmes, des politiques et des procédures assurant des niveaux appropriés de sécurité et de contrôle des actifs, des ressources et des opérations de WV.
• Coordonner la soumission en temps opportun de rapports pertinents, précis et complets au partenariat et aux utilisateurs internes.
• Définir et mettre en œuvre des systèmes de contrôle interne efficaces et performants.
• Respectez les politiques, procédures et directives de partenariat telles que stipulées dans le Manuel financier de WVI et autres documents, y compris, mais sans s’y limiter, la conformité aux subventions, la planification et la budgétisation, la clôture de fin d’année, le report, la comptabilité et les rapports.
• Coordonner la soumission rapide et précise des rapports financiers dans la base de données de rapports financiers de terrain sur SharePoint.
• Examiner mensuellement le rapprochement entre MyPBAS et FFR et établir un plan d’action pour traiter les points en suspens.
• Fournir une analyse mensuelle des rapports financiers ADP/Subventions et un retour d’information rapide aux gestionnaires ADP/Subventions pour la prise de décision.
• S’assurer que le personnel des finances, des TIC, de la flotte et de l’administration du bureau local visite les programmes/projets pour surveiller les questions de responsabilité, assurer le suivi de la mise en œuvre des conclusions d’audit et fournir un soutien au besoin.

e) Gestion et contrôle des risques financiers

• Gérer les systèmes et contrôles financiers appropriés et s’assurer qu’ils sont en place pour éviter des cotes de risque d’audit financier importantes, tant au niveau du bureau de direction qu’au niveau des projets.
• Coordonner les réponses de la direction aux audits financiers réalisés sur le bureau et les projets ; s’assurer qu’elles sont transmises à temps au service d’audit ; et que les recommandations d’audit relatives aux finances sont mises en œuvre en temps opportun à tous les niveaux.
• Coordonner une préparation adéquate aux audits internes et externes.
• Gérer les risques financiers et l’intégrité. Mettre en œuvre des stratégies de lutte contre la corruption et la fraude.

(f) Soutien aux processus de la chaîne d’approvisionnement

• Coordonner et assurer une interface optimale entre la chaîne d’approvisionnement et l’équipe financière.
• Examiner les demandes d’achat et les bons de commande pour s’assurer qu’ils sont conformes aux politiques de la chaîne d’approvisionnement, à la disponibilité budgétaire et qu’il n’y a pas d’activités frauduleuses.
• Examiner les achats afin de s’assurer qu’ils contribuent aux objectifs du ministère et aux lignes budgétaires des donateurs.

(g) Améliorer l’infrastructure des TIC et fournir un service de qualité

• Assurer une meilleure connectivité des bureaux et des programmes. Faciliter et garantir l’élaboration et le respect des politiques d’utilisation des ordinateurs.
• Sécurité et intégrité des TIC  – Veiller à ce que les plans et politiques de préparation aux catastrophes au sein de l’entreprise soient mis à jour pour inclure les nouvelles technologies, les tendances et les menaces.

h) Administration et gestion de flotte

• Veiller à ce que le personnel et les biens de WV soient en sécurité et bien entretenus ; superviser la coordination logistique
• Veillez à ce que WV fournisse des services d’accueil de qualité à son personnel et à ses visiteurs.
• Gestion de flotte – Responsable de la mise en œuvre des politiques de gestion de flotte, y compris le suivi des véhicules, la gestion du carburant et l’entretien des véhicules et des motos.
• Gérer toutes les cessions d’actifs conformément aux politiques de WVI et de WV Mauritanie.

(i) Gestion des talents et renforcement des capacités

• Contribuer à l’évaluation, au développement et à la mise en œuvre des capacités, dans le cadre du plan global de gestion des talents, afin de garantir un plan intégré de renforcement des capacités de WV Mauritanie éclairé par les priorités et la stratégie financières.
• Identifier les besoins de développement du personnel financier, notamment en matière de renforcement des capacités de gestion financière des subventions, et inscrire le personnel à des programmes de formation pertinents et favoriser le développement d’un leadership diversifié.
• En collaboration avec le responsable de l’équipe P&C, co-diriger le recrutement du personnel financier du bureau.
• Conseiller et soutenir l’intégration des nouveaux directeurs fonctionnels, gestionnaires de subventions ou chefs d’équipe de projet.
• Encadrer, conseiller et accompagner le personnel des finances afin d’identifier leurs forces et leurs faiblesses, et de les corriger.

Expérience professionnelle, formation et qualifications requises pour le poste

• Licence en comptabilité, finance, économie ou dans un domaine connexe
• Expérience minimale de 5 ans à un poste financier au sein d’une entreprise de taille moyenne, d’une ONG de taille moyenne ou d’un organisme gouvernemental.
• Expérience minimale de 3 ans à un poste de direction financière.
• Expérience en matière de planification et de prévision financières
• Solides connaissances des principes comptables, des systèmes financiers, du suivi budgétaire et des flux de trésorerie, ainsi que des contrôles comptables internes.
• Doté d’un style très flexible et agile, il est capable de produire des solutions créatives et pragmatiques à des problèmes complexes.
• Bonne connaissance pratique des systèmes comptables informatisés, de préférence Sun Systems et ProVision. 
• Fait preuve d’une pensée systémique et est un fervent défenseur et gestionnaire de l’innovation.
• Capable de travailler dans un environnement interculturel avec une équipe multinationale.
• Capacité à voyager à l’intérieur du pays, au niveau régional et international.
• Le français est non négociable (à l’écrit comme à l’oral).
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé  
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi qu’en relations interpersonnelles.

Compétences, connaissances et expérience souhaitées

• CA, CPA, ACCA ou équivalent préféré
• MBA en finance, Master en leadership ou administration des affaires (MBL), MSc en finance/comptabilité/audit
• Connaissance des réglementations des principaux bailleurs de fonds (Fonds mondial, Union européenne, gouvernement américain, ONU, etc.) et des exigences en matière de rapports financiers
• Connaissance des exigences et procédures contractuelles du secteur privé applicables aux programmes d’assistance de World Vision
• Connaissance du logiciel comptable Sunsystem
• Expérience des services et produits bancaires en ligne sécurisés dans un bureau de pays comportant plusieurs succursales
• Innovant et visionnaire dans la prestation de services de soutien dans le respect des exigences de conformité de WVI

Types de candidats acceptés :

Candidatures locales et internationales acceptées