La mission de la Commission économique pour l’Afrique (CEA) est de proposer des idées et des mesures visant à renforcer l’autonomie et la transformation de l’Afrique, en s’inspirant du Programme de développement durable à l’horizon 2030 et de l’Agenda 2063.
Cette mission s’appuie sur cinq axes stratégiques :
- Renforcer le rôle de la CEA en tant qu’institution de référence en matière de connaissances, en tirant parti de sa position unique pour apporter des solutions mondiales aux problèmes du continent et diffuser les solutions locales à l’échelle du continent.
- Élaborer des options de politique macroéconomique et structurelle visant à accélérer la diversification économique et la création d’emplois.
- Concevoir et mettre en œuvre des modes de financement novateurs pour les infrastructures et les ressources humaines, physiques et sociales d’une Afrique en pleine transformation.
- Apporter des solutions aux défis régionaux et transfrontaliers, en mettant l’accent sur la paix, la sécurité et l’inclusion sociale.
- Défendre la position de l’Afrique au niveau mondial et élaborer des réponses régionales aux enjeux de la gouvernance mondiale.
L’Institut africain de développement économique et de planification (IDEP), basé à Dakar, est le bras opérationnel de la CEA en matière de renforcement des capacités. Il est chargé de transposer les travaux de recherche de la CEA en actions concrètes.
L’IDEP a pour mission de doter les dirigeants et les institutions africains des compétences nécessaires à l’élaboration de politiques efficaces en matière de gestion du secteur public, afin de contribuer à la mise en œuvre de l’Agenda 2063 de l’Union africaine, des Objectifs de développement durable des Nations Unies et du Pacte pour l’avenir.
L’Institut ambitionne de devenir un centre régional d’excellence pour le renforcement des capacités au sein du système des Nations Unies.
Le poste est à pourvoir au sein du Groupe de l’administration de l’IDEP, à Dakar. Il couvre plusieurs domaines : gestion des ressources humaines, planification, programmation, établissement du budget, mise en œuvre, suivi et évaluation des activités.
Le titulaire travaillera sous la supervision directe du Directeur de l’IDEP.
Fonctionnaire d’administration, P-4
Organisation : Commission économique pour l’Afrique (CEA) – Nations Unies
Lieu d’affectation : Dakar, Sénégal
Département/Bureau : Institut africain de développement économique et de planification (IDEP)
Catégorie et classe : Administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur, P-4
Réseau d’emplois : Gestion et administration
Famille d’emplois : Administration
Type de recrutement : Avis de vacance de poste spécifique
Référence du poste : 287752
Date de publication : 13 novembre 2026
Date limite de candidature : 12 décembre 2026
Responsabilités
- Gestion des ressources humaines
- Entreprendre et coordonner les activités relatives aux ressources humaines : recrutement, affectation, promotion, évaluation du personnel, classement des emplois, cessation de service et formation.
- Veiller à l’application uniforme des règles et procédures de l’Organisation des Nations Unies.
- Formuler des avis d’experts sur les conditions d’emploi, les devoirs, les obligations, les privilèges et les droits à prestations découlant du Statut et du Règlement du personnel.
- Examiner les rapports sur l’occupation des postes afin de gérer les vacances de poste et de contrôler le tableau des effectifs.
- Diriger et superviser l’élaboration et l’exécution du programme de travail et du budget, en veillant à leur conformité avec les priorités et les objectifs de l’Institut.
- Budget et finances
- Réaliser des études visant à améliorer les systèmes de présentation du budget et l’utilisation rationnelle des ressources.
- Suivre et contrôler les allocations budgétaires au moyen d’examens réguliers.
- Rédiger des rapports périodiques et ponctuels, ainsi que des rapports et données de suivi.
- Identifier les écarts par rapport aux plans et proposer des mesures correctrices.
- Élaborer et actualiser des politiques, procédures, normes et outils conformes aux règles et pratiques de l’ONU afin de garantir une bonne comptabilité, une gestion financière saine et un contrôle rigoureux.
- Rédiger des rapports financiers et des rapports descriptifs et techniques relatifs aux partenariats de l’IDEP.
- Administration générale
- Mettre en œuvre et superviser les services d’appui, notamment :
- L’approvisionnement en fournitures et services ;
- Le transport, les voyages et la circulation ;
- Les communications ;
- L’ingénierie et l’appui informatique ;
- Les services collectifs locaux et la satisfaction des besoins en matière de services.
- Superviser une équipe et conseiller les collaborateurs sur les questions de gestion des ressources humaines, de gestion financière et d’information de gestion.
- Superviser et suivre la mise en œuvre des protocoles d’accord conclus entre l’IDEP et ses partenaires.
- Élaborer des rapports importants et complexes destinés à la direction.
- Fournir des conseils d’expert et encadrer les collaborateurs moins expérimentés.
- Effectuer d’autres tâches connexes, notamment l’inspection des bureaux et départements, le contrôle des programmes de voyages opérationnels, l’analyse des besoins en espaces de travail et le recensement des besoins technologiques.
Compétences requises
Professionnalisme
- Maîtrise des politiques et procédures en matière d’administration, de budget, de finances et de gestion des ressources humaines.
- Capacité à appliquer les règles et dispositions administratives de l’ONU dans des situations concrètes.
- Compétences en recherche, analyse et évaluation indépendantes.
- Aptitude à identifier les problèmes, proposer des solutions et formuler des recommandations.
- Sens de l’organisation, efficacité, rigueur et capacité à respecter les délais.
- Capacité à analyser et interpréter des données pour éclairer la prise de décision.
- Capacité à garder son calme face aux difficultés et aux situations de crise.
- Prise en compte des questions de genre et promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Aptitude à planifier et à organiser
- Définir des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies établies.
- Hiérarchiser les activités et les tâches prioritaires.
- Adapter les priorités en fonction des besoins.
- Prévoir les ressources et le temps nécessaires à l’exécution des tâches.
- Anticiper les risques et les imprévus.
- Suivre l’exécution des plans et les modifier si nécessaire.
- Optimiser la gestion du temps.
Sens des responsabilités
- Assumer ses responsabilités et respecter ses engagements.
- Livrer les résultats attendus dans les délais, les budgets et les normes de qualité prescrits.
- Respecter les règles et procédures de l’Organisation.
- Encadrer les collaborateurs et assumer la responsabilité des tâches déléguées.
- Reconnaître ses erreurs et en assumer les conséquences.
Suivi du comportement professionnel
- Déléguer les pouvoirs et responsabilités nécessaires aux collaborateurs.
- Veiller à la clarté des rôles, des responsabilités et de la hiérarchie.
- Évaluer les ressources et le temps nécessaires à l’exécution des tâches.
- Suivre l’avancement du travail et le respect des échéances.
- Échanger régulièrement avec les collaborateurs sur leurs résultats et leur apporter des conseils.
- Encourager la créativité, l’initiative et la prise de risques.
- Soutenir les aspirations professionnelles des collaborateurs.
- Faire preuve d’équité dans l’évaluation du personnel.
Formation
Un diplôme universitaire de niveau master ou équivalent en administration des entreprises, administration publique, finance, comptabilité, droit ou dans une discipline apparentée est requis.
À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle accompagné de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente pourra être accepté.
La réussite à des programmes de formation, diplômants ou non, en analyse de données, analyse décisionnelle ou science des données constitue un atout.
Expérience professionnelle
- Au moins sept années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité croissants dans l’administration, la finance, la comptabilité, la gestion des ressources humaines ou un domaine connexe sont requises.
- Une expérience de l’utilisation d’un ERP ou d’un système similaire est requise.
- Une expérience des normes comptables IPSAS est requise.
- Une expérience de la supervision des activités liées à la passation de marchés et à la mobilisation des ressources est souhaitable.
- Une expérience pertinente dans la préparation et la mise en œuvre du programme de travail est souhaitable.
- Au moins deux années d’expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. La maîtrise des deux langues est exigée pour ce poste.
| Langue | Lire | Écrire | Écouter | Parler |
| Anglais | Niveau ONU II | Niveau ONU II | Niveau ONU II | Niveau ONU II |
| Français | Niveau ONU II | Niveau ONU II | Niveau ONU II | Niveau ONU II |
La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU constitue un atout.
Méthode d’évaluation
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation, puis éventuellement à un entretien axé sur les compétences.
Avis importants
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général des Nations Unies, qui décide de leur affectation. Ils peuvent être amenés à changer périodiquement de fonctions et de lieu d’affectation conformément aux règles en vigueur.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées. L’ONU promeut la diversité, l’inclusion et le respect mutuel dans ses recrutements.
Pour ce poste, les ressortissants des États membres suivants, considérés comme non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 septembre 2026, sont vivement encouragés à postuler :
Afghanistan, Angola, Antigua-et-Barbuda, Belize, Cap-Vert, Chine, Cuba, Indonésie, Israël, Japon, Libye, Libéria, Luxembourg, Monaco, Nicaragua, Oman, Paraguay, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Saint-Marin, Arabie saoudite, Singapour, Slovénie, Îles Salomon, Turkménistan, États-Unis d’Amérique, Andorre, Brunei Darussalam, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Grenade, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Liechtenstein, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République de Naoero, Sao Tomé-et-Principe, Timor-Leste, Tuvalu, Émirats arabes unis et Vanuatu.
Les candidats doivent respecter scrupuleusement les instructions disponibles sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification ni aucun ajout ne pourra être effectué.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation sur la base des informations fournies. Les références des candidats présélectionnés pourront être vérifiées afin de confirmer l’exactitude des renseignements communiqués.
Les personnes ayant commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, des actes d’exploitation ou d’atteintes sexuelles ou de harcèlement sexuel ne seront pas retenues.
Les candidats doivent également tenir compte des restrictions applicables à certaines catégories de personnel de l’ONU, notamment les stagiaires, consultants, vacataires et membres du personnel détaché à titre gracieux.
Aucun frais de candidature
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement : dépôt ou traitement de candidature, entretien, formation ou toute autre étape. Elle ne demande aucune information bancaire.
Date limite de candidature : 12 décembre 2026
Lire aussi : L’Ambassade de France recrute pour ce poste – 15 novembre 2026
