En tant qu’organisation chrétienne mondiale de secours, de développement et de plaidoyer, l’objectif de l’ONG World Vision est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Conseiller technique en santé
Lieu : Kinshasa, RDC
Date de fin : 23 août 2026
Forts de 75 ans d’expérience, nous nous engageons à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s’épanouir pleinement. Nous accompagnons des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par notre foi chrétienne.
Rejoignez nos plus de 31 000 collaborateurs présents dans près de 100 pays et contribuez à transformer la vie d’enfants vulnérables !
Type de contrat de travail :
Employé à durée déterminée
Description de l’emploi :
World Vision République démocratique du Congo (World Vision RDC) est une organisation humanitaire et de développement chrétienne qui œuvre pour l’amélioration du bien-être des enfants, des familles et des communautés vulnérables. Membre du réseau mondial World Vision, elle collabore avec les institutions gouvernementales, les communautés locales, les chefs religieux, les organisations de la société civile et les partenaires au développement afin de s’attaquer aux causes profondes de la pauvreté et de la vulnérabilité.
Présente dans plusieurs provinces de la République démocratique du Congo, World Vision RDC met en œuvre des programmes intégrés dans les domaines de la santé, de la nutrition, de la protection de l’enfance, de l’éducation, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH), de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, ainsi que dans les domaines de l’aide humanitaire et des interventions d’urgence. L’organisation s’efforce de renforcer la résilience des communautés et de promouvoir le développement durable grâce à des interventions fondées sur des données probantes qui autonomisent les systèmes et les institutions locales.
Dans le secteur de la santé, World Vision RDC soutient les efforts visant à améliorer l’accès à des services de santé de qualité, notamment pour les femmes, les enfants et les populations défavorisées. En étroite collaboration avec les autorités sanitaires nationales et provinciales, l’organisation contribue au renforcement des systèmes de santé, au développement des services de proximité, à la promotion de la prévention et du contrôle des maladies, à l’amélioration de la santé maternelle et infantile et à la lutte contre la malnutrition.
Guidée par son engagement en matière de gestion responsable, de transparence et d’excellence du service, World Vision RDC promeut une gouvernance solide, l’intégrité financière et le respect des réglementations nationales et des normes internationales. L’organisation encourage également les partenariats avec des organisations confessionnelles et communautaires afin de renforcer la pérennité et l’appropriation locale des interventions de développement.
Grâce à sa présence de longue date dans le pays, World Vision RDC reste déterminée à améliorer la vie des enfants et des communautés les plus vulnérables en soutenant des solutions durables qui contribuent à des communautés plus saines, plus sûres et plus résilientes.
Les organisations confessionnelles et communautaires jouent un rôle essentiel dans la prestation de services de santé de qualité, notamment dans les zones mal desservies et difficiles d’accès. Grâce à leur ancrage local, leurs vastes réseaux de services et leurs relations de confiance avec les populations, ces organisations contribuent de manière significative à améliorer l’accès aux services de santé essentiels et à faire progresser la santé des populations.
Face aux efforts déployés par les pays pour renforcer la résilience et la pérennité de leurs systèmes de santé, des approches intégrées sont de plus en plus adoptées afin d’améliorer la coordination entre les établissements de santé, les agents de santé communautaires et les acteurs locaux. Ces approches visent à élargir l’accès à des services de soins de santé primaires complets, notamment en matière de santé maternelle, néonatale et infantile, de nutrition, de prévention et de traitement des maladies infectieuses et d’autres priorités de santé publique, tout en promouvant des soins centrés sur la personne au niveau communautaire.
Un modèle de prestation de services en réseau, s’appuyant sur des systèmes d’orientation performants, le renforcement des capacités, un encadrement adéquat, une gestion efficace de la chaîne d’approvisionnement et une utilisation optimale des données de santé, constitue une voie pratique et durable pour améliorer la qualité, l’accessibilité et la continuité des services de santé. La réussite de tels modèles exige un leadership technique fort afin de garantir la qualité des services, leur intégration aux différents programmes de santé, leur alignement sur les priorités nationales de santé et leur pérennité.
Dans ce contexte, le poste de conseiller technique en santé a été créé afin d’assurer un leadership stratégique et technique pour la mise en œuvre du programme. Le conseiller technique en santé veillera à la prestation de services de santé intégrés de haute qualité, appuiera les efforts de renforcement du système de santé, promouvra une programmation fondée sur des données probantes et contribuera à l’amélioration durable des résultats sanitaires au niveau communautaire et des établissements de santé dans plusieurs provinces de la RDC.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Énumérez les énoncés décrivant les résultats finaux attendus pour ce poste et la méthode de réalisation, ainsi que la manière dont les résultats et le rendement sont évalués et mesurés. Commencez par les responsabilités les plus importantes.
Direction technique du programme
- Assurer la mise en œuvre cohérente du programme en s’appuyant sur l’intégration des services (VIH, tuberculose, paludisme, santé maternelle et infantile, nutrition).
- Adapter le modèle en étoile aux contextes nationaux et infranationaux.
- Garantir la qualité, l’équité et la continuité des services de santé intégrés.
- Élaborer et valider des protocoles, des outils et des directives techniques.
Renforcement des capacités
- Concevoir et superviser les stratégies de formation des agents de santé communautaires et des prestataires de première ligne.
- Garantir la disponibilité et l’utilisation efficace des outils numériques, des aides à l’emploi et des systèmes d’orientation/de contre-orientation .
- Promouvoir des mécanismes de motivation et de rémunération des agents de santé communautaires.
- Superviser le mentorat, l’encadrement de soutien et le coaching.
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Coordination et intégration dans les systèmes nationaux
- Veiller à ce que les activités soient conformes aux politiques, aux normes et aux priorités du ministère de la Santé.
- Soutenir l’intégration des services confessionnels et communautaires dans les systèmes nationaux de formation, les systèmes d’information sanitaire (DHIS2 ou autres) et la chaîne d’approvisionnement nationale.
- Faciliter la collaboration entre les établissements du secteur public, les institutions confessionnelles et les partenaires techniques et financiers.
Mise en œuvre du modèle en étoile
- Assurer le choix et la fonctionnalité des infrastructures en étoile.
- Superviser les activités de formation, l’organisation de l’encadrement de soutien et les systèmes d’orientation.
- Renforcer les capacités des plateformes technologiques pour qu’elles puissent pleinement assumer leur rôle de leadership technique.
- Garantir la qualité des services offerts tant au niveau communautaire qu’au niveau des établissements de santé.
Suivi, évaluation et utilisation des données
- Proposer des indicateurs de performance et suivre l’avancement du programme.
- Guider l’analyse et l’utilisation des données pour améliorer la qualité du service.
- Promouvoir une culture de la prise de décision fondée sur les données.
- Garantir la qualité des données recueillies tant au niveau communautaire qu’au niveau des établissements.
Engagement communautaire et acteurs religieux
- Encourager l’implication des chefs religieux dans le changement de comportement et le recours aux services de santé.
- Renforcer les approches communautaires (visites à domicile, sensibilisation).
- Veiller à prendre en compte les déterminants sociaux et culturels de la santé.
- Transition et durabilité
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de transition vers des systèmes nationaux.
- Définir les étapes clés du transfert progressif des activités aux acteurs locaux.
- Contribuer au renforcement des capacités des autorités locales en matière de gestion autonome des programmes.
- Garantir la viabilité financière et institutionnelle des interventions.
Coordination et représentation des programmes
- Représenter le programme au sein des groupes de travail techniques nationaux et auprès des partenaires.
- Contribuer à la planification stratégique et opérationnelle.
- Assurer la coordination avec les autres composantes du programme.
- Fournir un soutien technique aux équipes sur le terrain.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en santé publique, médecine, épidémiologie, nutrition ou dans un domaine connexe.
- Une spécialisation en santé communautaire, en systèmes de santé ou en santé internationale est un atout.
- Expérience minimale de 7 à 10 ans dans la mise en œuvre de programmes de santé publique, de préférence dans des contextes aux ressources limitées.
- Expérience avérée dans les domaines suivants : VIH/SIDA, tuberculose, paludisme ; santé maternelle, néonatale et infantile (SMN) et nutrition ; renforcement des systèmes de santé
- Expérience pratique des approches communautaires et des modèles de prestation de services intégrés (par exemple, en étoile).
- Expérience de travail avec des ONG internationales, des agences des Nations Unies ou des donateurs (États-Unis, Fonds mondial, etc.).
- Expérience de collaboration avec les ministères de la Santé et les autorités locales.
Compétences, connaissances et expérience souhaitées :
- Expertise en santé publique (intégration des services)
- Connaissance du système national de santé
- Expérience en santé communautaire
- Capacité à coordonner de multiples parties prenantes
- Solide expertise dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes de santé intégrés
- Bonne connaissance des politiques nationales de santé et des normes internationales (OMS, UNICEF, etc.)
- Expertise en :
- Renforcement des capacités (formation, mentorat, supervision de soutien)
- Suivi et évaluation, gestion des données et systèmes d’information sanitaire
- Gestion de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique des produits de santé
- Capacité à développer des outils techniques, des lignes directrices et des protocoles
- Bonne compréhension de la numérisation du système de santé et des outils numériques
Une expérience professionnelle supplémentaire est souhaitable pour ce poste.
- Solide capacité d’analyse des données pour éclairer la prise de décision.
- Compétences en planification stratégique et opérationnelle.
- Capacité à concevoir des plans de transition et de durabilité.
- Capacité à résoudre des problèmes complexes dans des environnements dynamiques.
Environnement de travail
Ce poste exige la capacité et la volonté de voyager à l’échelle nationale et internationale jusqu’à 70 % du temps.
CAPACITÉS DE BASE
- Niveau de leadership
- Obtention de résultats et de services de qualité
- Communiquer efficacement l’information
- Établir des relations de collaboration
- Comprendre la mission et les opérations de World Vision
Attitudes et comportements
World Vision est une organisation humanitaire qui œuvre pour la protection de l’enfance. À ce titre, World Vision se réserve le droit de disqualifier tout candidat ayant des antécédents de maltraitance infantile ou tout comportement incompatible avec les principes de protection de l’enfance, même après la publication des résultats des tests.
Comment postuler
Veuillez soumettre votre dossier de candidature (une lettre de motivation indiquant le numéro de référence du poste vacant, un CV à jour comprenant deux références professionnelles d’anciens employeurs et une référence pastorale, une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’Office national de l’emploi (ONEM) si vous êtes sans emploi, et des copies de tout autre document justificatif) adressé au directeur des ressources humaines de World Vision, au plus tard le 22 août 2026.
Veuillez indiquer « Conseiller technique en santé » dans l’objet de votre courriel et envoyer votre candidature via le lien de recrutement de World Vision : [email protected].
Les candidatures féminines qualifiées et les personnes handicapées qui répondent au profil requis sont fortement encouragées.
Avis important sur World Vision
- Nous avons constaté que plusieurs agences ou individus prétendent faussement représenter World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.
- World Vision souhaite informer le public sans équivoque que :
- World Vision ne sous-traite pas son processus de recrutement à des organisations ou agences qui publient des offres d’emploi sur des sites web, envoient des courriels ou des bulletins d’information, ou prétendent recruter en son nom. World Vision ne collabore avec des cabinets de chasseurs de têtes réputés et agréés que dans des cas exceptionnels.
- Les offres d’emploi sont publiées uniquement sur le site officiel des carrières de World Vision International (http://careers.wvi.org) et/ou sur les sites Web des bureaux de soutien de World Vision.
- World Vision ne demande et ne demandera jamais de paiement à quelque étape que ce soit du processus de recrutement, y compris la présélection, les entretiens, les vérifications des antécédents et/ou les examens médicaux.
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Téléphone : 478888 ou 0972607911
Courriel : [email protected]
Types de candidats acceptés :
Candidats locaux uniquement.