Postulez à cette nouvelle offre à l’UNICEF – 11 octobre 2026

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la sécurité.

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

Cette mission vise à renforcer la gestion des connaissances de l’UNICEF en matière d’égalité des sexes et à appuyer la mise en œuvre du Plan d’action universel pour l’égalité des sexes 2026-2029. Le/la consultant(e) sera chargé(e) de développer, de gérer et de diffuser des produits de connaissances relatifs au genre, de faciliter l’échange de connaissances et le renforcement des capacités, et de promouvoir l’apprentissage mutuel au sein de l’UNICEF afin d’améliorer la visibilité, l’accessibilité et l’utilisation des outils, des données probantes et des bonnes pratiques en matière de genre.

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : TMC0006859 ToR Rev.pdf  

Exigences minimales :

• Éducation:
  • Un baccalauréat en gestion des connaissances, en sciences de l’information, en communication, en développement international ou dans un domaine connexe est requis.
  • Un diplôme universitaire de niveau supérieur dans un domaine pertinent est un atout.
• Expérience professionnelle :
  • Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion des connaissances, les plateformes de collaboration numérique (SharePoint/Teamsite) ou les communications, idéalement au sein du système des Nations Unies ou dans le contexte du développement international.
• Exigences linguistiques :
  • Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) requise.
  • La connaissance pratique du français et/ou de l’espagnol est un atout.
• Compétences:
  • Maîtrise avérée des outils de collaboration Microsoft SharePoint et Microsoft 365 ;
  • solides compétences en architecture de l’information et en conception de contenu ;
  • expérience en matière d’organisation et d’animation de webinaires/sessions de formation ;
  • excellentes compétences en communication écrite.

Atouts :

• Connaissance du Plan d’action pour l’égalité des sexes (PAGE) 2026-2029 de l’UNICEF et des programmes transformateurs en matière de genre ;
• expérience préalable de soutien à la fonction de gestion des connaissances d’une équipe des Nations Unies ou axée sur l’égalité des sexes.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Proposition financière distincte   TMC0006859 Modèle de proposition financière Rev.docx

Remarques :   Si les termes de référence ou les documents de proposition financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, veuillez consulter notre page officielle  Offres d’emploi | Carrières à l’UNICEF .

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .