Postes vacants à Plan International – 10 novembre 2026

L’organisation

Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que cela est souvent freiné par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, les soutiens et les partenaires, nous nous efforçons d’un monde juste, en s’attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous leur permettons de se préparer et de répondre aux crises et à l’adversité. Nous favorisons des changements de pratique et de politique aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Depuis plus de 85 ans, nous mobilisons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.

Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.

L’Opportunité

L’agent de protection de l’enfance en situation d’urgence est chargé de veiller à la mise en œuvre d’activités de protection de l’enfance conçues pour prévenir et répondre aux risques ou préoccupations de protection de l’enfance touchant les enfants touchés par des crises dans les zones ciblées. Il/elle coordonnera les activités du projet au niveau des woredas et veillera à ce que le projet soit mis en œuvre dans les woreda/lieux cibles, conformément à l’accord conclu avec les bureaux gouvernementaux concernés/organismes signataires.

Le titulaire du poste est censé fournir des conseils, du mentorat et du coaching aux travailleurs sociaux et bénévoles communautaires afin d’améliorer la qualité de la gestion des cas de protection de l’enfance et la fourniture de services de soutien psychosocial. De plus, il/elle veillera à un rapport périodique et opportun des activités du projet conformément aux exigences internes du donateur et du PIE.

Responsabilités clés :

• Élaborez et mettez à jour les plans de projet, outils, budgets, plans d’approvisionnement et plans de dépenses.
• Dirigez les activités de protection de l’enfance et surveillez la mise en œuvre selon les normes de qualité, les délais et les exigences des donateurs.
• Mener et superviser les évaluations, la collecte de données, l’analyse et l’utilisation des résultats pour guider la programmation.
• Élaborer et maintenir des stratégies de protection de l’enfance, des procédures opérationnelles opérationnelles opérationnelles, des parcours de référence et des systèmes de gestion de cas.
• Assurer une gestion de cas de qualité et des arrangements de soins appropriés pour les enfants à risque, y compris les enfants non accompagnés et séparés.
• Planifiez et apportez un soutien psychosocial via des espaces adaptés aux enfants et des services communautaires.
• Renforcer la protection communautaire, la sensibilisation et la parentalité positive grâce à l’engagement des enfants, des familles, des aidants et des leaders communautaires.
• Former, encadrer et soutenir le personnel de protection de l’enfance, les travailleurs sociaux, les partenaires, les aidants et les membres de la communauté.
• Coordonnez avec le gouvernement, les partenaires et d’autres secteurs, représentez le programme lors des réunions et promouvez une programmation intégrée.
• Soutenir les examens de programmes et les opérations de gestion des programmes, maintenir des dossiers précis et surveiller le Système de gestion de l’information de protection de l’enfance (CPIMS).

L’Individu

Qualifications/Expérience/Compétences essentielles :

• Licence en sociologie, psychologie, travail social, droit et développement communautaire.

• Minimum de 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de la protection de l’enfance dans des projets d’urgence ou similaires, ainsi qu’une compréhension claire des domaines techniques de la protection de l’enfance tels que la gestion de cas, le PSS et le CBCPS.
• Expérience de travail auprès d’enfants survivants et à risque dans le système de travail d’ONG.
• Expérience dans l’organisation et l’animation de formations de renforcement des capacités sur des sujets clés de protection de l’enfance pour divers groupes ciblés, y compris les travailleurs de première ligne gouvernementaux et les travailleurs sociaux.
• Expérience en mobilisation communautaire et en conduite d’activités de sensibilisation.
• Expérience en renforcement des capacités et mentorat.
• Bonnes compétences en informatique : par exemple MS Word, Excel, PowerPoint.
• Bonne communication interpersonnelle et flexibilité.
• Bonne compréhension des approches et pratiques des programmes de protection de l’enfance.
• Compétences de supervision / managérer de base ainsi que compétences techniques et de rédaction de rapports.

Langues requises :

• La capacité à communiquer efficacement en anglais, tant oralement qu’à l’écrit, est essentielle.
• De plus, la connaissance des langues locales Afar-afh est obligatoire.

Protection des enfants et des participants aux programmes (protection des programmes) et égalité et inclusion des genres (GEI)

• Comprend et met en pratique les responsabilités prévues par les politiques de protection et de GEI ainsi que le Code de conduite (CoC) de Plan International, veillant à ce que les préoccupations soient signalées et gérées selon les procédures appropriées.
• Veille à ce que tout le personnel de l’unité/fonction/département soit correctement intégré et comprenne son rôle dans le maintien des politiques de protection et de gestion générale de Plan International ;
• Veille à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la protection des enfants et des jeunes ainsi que pour l’égalité et l’inclusion des genres soient pleinement intégrées au travail quotidien.
• Veille à ce que Plan Éthiopie contribue aux efforts mondiaux de Plan International pour assurer la protection et la GEI, notamment en veillant à ce que les rapports et données pertinents soient soumis.

Lieu : Zone de programme Afar, Abala.

Type de poste : Contrat à temps plein, à durée déterminée

Rend compte à : Coordinateur de projet d’urgence

Note : C1

Date de clôture : 15 novembre 2026

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.

Nous souhaitons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, quel que soit l’âge, le handicap, le changement de genre, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les croyances, le sexe ou l’orientation sexuelle.

Plan International repose sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche en personnes, pensées et idées diverses.

Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.

Plan International estime que dans un monde où les enfants font face à de nombreuses menaces de danger, il est de notre devoir de veiller à ce que, en tant qu’organisation, nous fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous rencontrons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre en danger les enfants.

Une série de contrôles préalables à l’emploi sera réalisée conformément à la politique de Protection des Enfants et des Jeunes de Plan International. Plan International participe également au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites. Dans le cadre de ce dispositif, nous demanderons aux candidats et aux anciens employeurs des informations concernant toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lors du départ du candidat. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.

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