L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où l’on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à la santé
Poste 1 : Consultant associé en renforcement du système financier (FSS) – État de Kwara, consultant national, 12 mois, au bureau + déplacements, 596332
Poste n° : 596332
Type de contrat : Consultant
Affectation : Kaduna
Niveau : Conseil
Lieu : Nigeria
Catégories : Partenariats, Gestion financière, Recherche, Planification, Suivi et Évaluation
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Les principaux résultats porteront sur :
- Mener des conditions de traitement au niveau de l’État sur le logiciel comptable afin de renforcer les capacités de mise en œuvre
- Déploiement des logiciels de comptabilité et migration des données entre les entités participantes.
- Dispenser une formation bimensuelle en gestion financière pour les comptables PHCDA aux niveaux des États, des LGA et des circonscriptions.
- Préparer des rapports trimestriels d’avancement FMSS sur les réalisations, risques, défis et recommandations.
- Mettre en place des systèmes de connaissances en gestion financière pour recueillir et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques.
- Réaliser des évaluations trimestrielles de la performance des subventions et des analyses de déviance afin de soutenir des actions correctives en temps voulu.
- Effectuer des évaluations d’échantillons trimestrielles dans cinq LGA avec l’équipe d’audit interne et de finances de la PHCDA.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce cabinet, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : Dispositions externes des Termes de Référence TMC0007150.pdf
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales :
- Exigences minimales :
- Formation :
- Un diplôme universitaire en sciences sociales, administration des affaires, finance, comptabilité, audit ou tout autre domaine pertinent est requis.
- Un master ou une qualification professionnelle en comptabilité est un avantage (par exemple CPA, ICAN et ACCA).
- Expérience professionnelle :
- Minimum 5 ans d’expérience progressive en gestion financière, comptabilité, contrôles financiers et gestion de partenariats.
- Expérience démontrée en soutien aux programmes de santé financés par des donateurs, de préférence dans l’UE ou dans des domaines similaires
- L’expérience de travail avec des institutions gouvernementales et des entités infranationales, y compris les Agences de développement des soins de santé primaires d’État (SPHCDA), sera un atout.
- Compétences :
- Solide connaissance de la gestion financière, de la budgétisation, du reporting financier et des contrôles internes.
- Expertise en conformité des donateurs, gestion des subventions et systèmes de gestion financière publique.
- Solides compétences analytiques, de renforcement des capacités et d’engagement des parties prenantes.
- Exigences linguistiques :
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé
- Solides compétences en rédaction de rapports et en présentation
- Capacité à communiquer efficacement avec des parties prenantes diverses, tant au niveau national qu’étatique
- Souhaitables :
- Connaissance du financement de la santé et des systèmes de soins primaires du Nigeria
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- Lettre de motivation
- Un modèle de proposition financière séparé (acceptable uniquement dans le format du modèle lié) TMC0007150.docx
Remarques : Si les TOR ou les documents de proposition financière ne sont pas téléchargeables sur certaines plateformes de recrutement, veuillez visiter notre page officielle Offres vacantes | Carrières de l’UNICEF.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publicité : 15 oct. 2026 Heure standard de l’Afrique
centrale de l’ouest : 21 octobre 2026 heure normale de l’Afrique centrale de l’ouest
Poste 2 : Consultant national (Intervention Nutr.) – Révision de la PNSN et intégration du Triple Nexus au Niger, 5 mois, au bureau + missions éventuelles
Source : site officiel de l’UNICEF
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