À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.

Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.

Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
• Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).

POSTE : Responsable des risques

DATE LIMITE DE CANDIDATURE

24 septembre 2026-23:59-UTC+01:00 heure d’Europe centrale (Rome)

CONTEXTE ORGANISATIONNEL :

Ce poste est basé dans les bureaux de pays. Les titulaires de ce poste relèvent du directeur pays ou de son représentant, et bénéficient du soutien fonctionnel et de la supervision de la division Gestion des risques. Ils peuvent travailler de manière autonome ou au sein d’une équipe de gestion des risques.

OBJECTIF DU POSTE :

Fournir des conseils et un soutien spécialisé en matière d’assurance des donateurs, de rapports sur les risques, d’évaluations des risques, de gestion des incidents, d’application des contrôles et de conformité aux politiques et procédures, et de prise de décision globale éclairée par les risques.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive, dans les limites des pouvoirs délégués) :

• Appuyer les bureaux de pays dans l’identification, l’évaluation, le suivi et la remontée des risques opérationnels, fiduciaires, programmatiques, de protection et contextuels, en veillant à ce que les registres des risques restent à jour et conformes aux exigences de gestion des risques de l’organisation.
• Élaborer, examiner et améliorer les plans d’évaluation et de gestion des risques du pays, y compris la catégorisation des risques, les mesures d’atténuation, les actions de traitement des risques, les mécanismes d’escalade et les exigences de rapport aux donateurs.
• Fournir un appui technique aux bureaux de pays pour répondre aux exigences des donateurs en matière d’élaboration de propositions, d’assurance des donateurs, de supervision, de responsabilité, de transparence, d’atténuation des risques, de suivi de la conformité et de rapports de performance.
• Appuyer la mise en œuvre des contrôles relatifs au ciblage des bénéficiaires, à la supervision des partenaires, au suivi des produits et des transferts monétaires, aux mécanismes de retour d’information de la communauté, à la protection, aux mesures anti-fraude et aux mesures anti-détournement.
• Appuyer la mise en place et l’application des processus de signalement des incidents, de suivi des enquêtes, d’analyse des causes profondes, de suivi des mesures correctives et d’escalade pour les incidents opérationnels, de protection, de fraude et de conformité.
• Faciliter et soutenir l’évaluation des risques de fraude afin d’identifier de manière proactive les vulnérabilités liées à la fraude et à la corruption et d’assurer le suivi des mesures d’atténuation recommandées.
• Déployer des ressources pour appuyer les interventions d’urgence, les crises soudaines ou les intensifications opérationnelles en effectuant des évaluations rapides des risques et en conseillant la direction sur les stratégies d’atténuation, les contrôles et les actions prioritaires.
• Appuyer le suivi des risques, les revues d’assurance, les évaluations des contrôles, les activités de supervision des partenaires, les dispositifs de surveillance par des tiers et la mise en œuvre des mesures correctives découlant des audits, des examens et des exercices de supervision, y compris la supervision des bureaux régionaux.
• Conseiller les bureaux de pays sur l’intégration de la protection, de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), de la redevabilité envers les populations affectées (AAP), des mécanismes de retour d’information communautaire et des considérations de protection dans la mise en œuvre des programmes et les processus de gestion des risques.
• Contribuer aux mécanismes de coordination inter-agences, notamment aux groupes sectoriels de sécurité alimentaire, aux groupes de travail sur les transferts monétaires, aux plateformes dirigées par OCHA et aux structures de coordination humanitaire, en veillant à ce que les considérations relatives aux risques soient intégrées à la planification et à la mise en œuvre des interventions.
• Fournir un encadrement, une formation et des conseils techniques aux responsables de la gestion des risques, aux points focaux en matière de risques et aux équipes des bureaux de pays sur la gestion des risques d’entreprise, les exigences d’assurance des donateurs, les cadres de suivi, le signalement des risques et la planification de l’atténuation, tout en contribuant au renforcement des capacités de gestion des risques des bureaux de pays, y compris la responsabilité en matière de risques et la prise de décision éclairée par les risques.
• Appuyer les évaluations rapides des besoins, l’analyse des alertes précoces, la planification des mesures d’urgence et les processus d’activation en cas de catastrophes soudaines et d’urgences croissantes, en veillant à ce que les considérations relatives aux risques soient intégrées à la planification des interventions et à la prise de décision.
• Appuyer l’analyse et l’utilisation des données relatives aux risques, au suivi, à l’évaluation et aux opérations afin d’identifier les risques émergents, d’éclairer les décisions de gestion et de renforcer les processus de responsabilisation et d’assurance.

AUTRES EXIGENCES SPÉCIFIQUES DU POSTE (les détails seront déterminés par les responsables de poste) :

Cette section est facultative et permet de décrire d’autres tâches, compétences et connaissances requises pour le poste en question.

Dirige par l’exemple avec intégrité

Respecte les valeurs, les principes et les normes du PAM

Démontre et encourage les autres à respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM

Respecte les autres et valorise la diversité

Valorise la diversité en utilisant un langage respectueux et inclusif, et encourage les autres à faire de même.

Reste concentré et calme sous pression

Il reste concentré et calme sous pression, encourage les autres à faire de même et offre des conseils et un soutien pour gérer les situations difficiles.

Fait preuve d’humilité et d’une volonté d’apprendre

Fait preuve d’humilité et d’une volonté d’apprendre et de partager ses connaissances, sollicitant et mettant en œuvre régulièrement des retours d’information, et saisissant les opportunités de développement.

Obtient des résultats et respecte ses engagements.

Produit des résultats pour un impact maximal

Identifie et aligne les objectifs sur les résultats attendus, en se tenant soi-même et/ou en responsabilisant les autres quant à l’obtention de ces résultats pour un impact maximal.

Les délégués sont désignés de manière appropriée

Délègue de manière responsable et apporte le soutien approprié, permettant ainsi aux autres d’obtenir des résultats.

S’adapte facilement au changement

Réagit rapidement aux changements dans différents contextes et s’y adapte en conséquence.

Favorise l’inclusion et la collaboration

est inclusif et collaboratif

Favorise le travail d’équipe inclusif et la sécurité psychologique en encourageant les collègues à collaborer, à partager leurs idées et à soulever ouvertement les problèmes.

Fournit des commentaires opportuns et constructifs

Contribue au développement des autres en fournissant des retours d’information opportuns et constructifs.

Construit et partage de nouvelles perspectives

Recherche, fait confiance et écoute attentivement des points de vue divers afin de saisir, d’apprendre, de construire et de partager de nouvelles perspectives.

Applique la pensée stratégique

Communique et réalise la vision du PAM

Communique et met en œuvre la vision et les objectifs opérationnels du PAM afin d’apporter des solutions concrètes.

Elle fait preuve de curiosité et s’ouvre à de nouvelles façons de faire.

Fait preuve de curiosité, conçoit et met en œuvre de nouvelles méthodes de travail lorsque cela s’avère pertinent.

Analyse et évalue les données

Recueille des données et des points de vue variés, partage ses connaissances et utilise les données probantes pour éclairer la prise de décision.

Prend en compte l’impact des décisions

Met en œuvre les décisions en tenant compte des risques et des implications des actions pour les équipes, les projets et autres initiatives.

Établit et entretient des partenariats durables

Établit des partenariats

Il initie et développe des partenariats en identifiant et en promouvant les opportunités dans des domaines d’intérêt et d’avantages mutuels.

Collabore à la réalisation d’objectifs communs

Collabore avec des partenaires pour atteindre des objectifs communs en partageant des informations et en co-créant des solutions innovantes avec les bénéficiaires, le cas échéant.

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR ACCÉDER À CE POSTE :

• Expérience en gestion des risques d’entreprise, contrôles internes, conformité, suivi d’audit ou fonctions d’assurance.
• Expérience en matière de soutien aux opérations humanitaires sur le terrain.
• Expérience de travail avec des systèmes de surveillance, des mécanismes de retour d’information communautaire, des processus de gestion des incidents ou le suivi des enquêtes. Connaissance des évaluations des risques, des registres des risques, de la gestion des incidents et des cadres de responsabilisation.
• Connaissance des transferts monétaires, de la gestion des partenaires, de la protection/prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), des contrôles anti-fraude et anti-corruption et des exigences de conformité des donateurs.
• Solides compétences en gestion des parties prenantes, en analyse, en animation et en rédaction de rapports.
• Capacité à se déployer rapidement et à travailler dans des environnements opérationnels multiculturels et à haute pression.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES STANDARD :

Formation :  Diplôme universitaire de niveau supérieur en administration des affaires/publique, finance, comptabilité, développement international, audit ou autre domaine pertinent, ou diplôme universitaire de premier cycle avec plusieurs années d’expérience professionnelle pertinente et/ou de formation/cours supplémentaires en audit, gestion de la performance et des risques ou autres domaines connexes.

Expérience : Expérience professionnelle pertinente de niveau supérieur en gestion des risques, audit, surveillance et/ou domaines connexes, avec une formation et un intérêt pour le développement humanitaire international.

Langues :  Maîtrise (niveau C) de l’anglais. Connaissance intermédiaire (niveau B) d’une deuxième langue officielle de l’ONU : arabe, chinois, français, russe, espagnol et/ou portugais (langue de travail du PAM).

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