Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
OIM recrute Agent de sécurité sur le terrain (P)
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .
Il s’agit d’un processus de recrutement accéléré, ouvert aux candidatures deCandidats internes et équivalents internes uniquement.
Contexte et portée organisationnels
Le Bureau de la sécurité du personnel (OSS) est chargé d’assurer le leadership en matière de gestion des politiques de sécurité et de soutien opérationnel des bureaux de pays afin de permettre la mise en œuvre et la réalisation efficaces des programmes et activités de l’OIM, tout en gérant les risques de sécurité à des niveaux acceptables.
Sous la supervision directe du chef de mission (COM) et sous la supervision technique de l’OSS, représentée par l’agent régional de sécurité (RSO) basé au bureau régional de Dakar, l’ agent de sécurité sur le terrain sera responsable de fournir un appui spécialisé pour permettre les activités de l’OIM dans le bureau de pays dans tous les aspects de la gestion des risques de sécurité.
L’agent de sécurité sur le terrain devra mettre en œuvre des procédures de gestion de la sûreté et de la sécurité appropriées qui permettront de traiter efficacement les problèmes susceptibles d’avoir un impact sur la sécurité du personnel, des locaux, des biens et des activités opérationnelles de l’OIM.
Responsabilités
- Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec les responsables de la sécurité des autres organisations du UNSMS, les homologues gouvernementaux et les services de sécurité partenaires, le bureau du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) du pays et tous les points focaux de sécurité appropriés, afin d’obtenir des informations à jour en matière de sécurité qui soient utiles au bureau de pays.
- Fournir des évaluations précises et actualisées de la situation sécuritaire dans le bureau de pays et fournir des conseils et des recommandations au COM/chef de bureau (HOO) sur la manière de prévenir et d’atténuer les menaces et les risques identifiés.
- Concevoir, mettre en œuvre et tester régulièrement un système de surveillance fonctionnel. Les méthodes de test doivent inclure plusieurs systèmes, dont SCAAN.
- En coordination avec le RSO, le COM/HOO, préparer des activités de formation, des séminaires et des séances d’information spécifiques au pays, coordonner la participation du personnel et veiller à ce que la formation en matière de sécurité soit dispensée de manière professionnelle conformément aux normes d’apprentissage/de formation de l’OIM et du UNSMS.
- Fournir des briefings de sécurité au personnel de l’OIM déployé en République centrafricaine et en déplacement à l’intérieur de celle-ci, et coordonner tous les besoins en matière de sécurité des déplacements pour le Bureau de pays concernant toutes les opérations de l’OIM, y compris les évaluations des réseaux de transport routier, aérien et fluvial, les évacuations médicales et les déplacements du personnel international à l’intérieur et en provenance/à destination de la République centrafricaine.
- En coordination avec le responsable de la sécurité régionale (RSO), examiner et contrôler régulièrement la conformité aux mesures de gestion des risques de sécurité (SRMM) et aux mesures de sécurité résidentielle (RSM) des Nations Unies. Cela implique de participer activement aux réunions de la cellule de sécurité et de fournir des orientations au commandant/chef d’opérations sur les questions soulevées lors de ces réunions, en veillant à ce que les exigences opérationnelles spécifiques à l’OIM soient prises en compte pour la mise en œuvre des mesures de sécurité et qu’une approche centrée sur les personnes soit intégrée à la gestion des risques de sécurité.
- Acquérir une compréhension opérationnelle approfondie des programmes de l’OIM dans la mission en République centrafricaine et formuler des recommandations, notamment des évaluations des risques sécuritaires dans les zones où l’OIM travaille ou prévoit de déployer ses équipes.
- Appuyer le COM/HOO en fournissant des informations relatives à la sécurité pour le plan de continuité des activités du bureau de pays, et en conseillant de manière proactive le COM/HOO lors de ses tests réguliers.
- En coordination avec le responsable régional de la sécurité, élaborer, mettre en œuvre et tester des plans de sécurité spécifiques au bureau de pays.
- Superviser les agents de sécurité sur le terrain afin de garantir un niveau de sécurité approprié au personnel de l’OIM.
- Surveiller de près et rendre compte des effectifs déployés (plafonds de personnel) établis pour la ou les missions par le responsable désigné des Nations Unies (RD) en cas d’urgence, en coordination avec l’équipe de gestion de la sécurité (EGS) et le UNDSS, en veillant à ce que les procédures d’habilitation de sécurité soient appliquées équitablement à l’égard de toutes les agences travaillant dans le cadre du système de gestion de la sécurité du UNDSS.
- Tester le fonctionnement et la mise en œuvre des systèmes de communication d’urgence propres à l’OIM, notamment pour s’assurer de leur bon fonctionnement, de leur efficacité et de leur conformité aux exigences du programme du bureau de pays. Cela implique de consulter régulièrement le tableau de bord SCAAN et de publier rapidement les avis de sécurité pertinents.
- Signalez immédiatement au COM et au RSO tout problème de sécurité susceptible d’avoir un impact potentiel ou direct sur les opérations de l’IOM.
- En coordination avec le COM et le RSO, mener des enquêtes préliminaires concernant toute atteinte ou incident de sécurité au sein du bureau de pays, en travaillant en étroite collaboration avec les autorités locales afin de garantir la protection du personnel de l’OIM, de ses biens et de ses intérêts, et de veiller à ce que des mesures correctives appropriées soient prises.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Maîtrise en gestion de la sécurité, administration des affaires, sciences politiques/sociales, psychologie, justice pénale, droit, relations internationales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent sur la liste des universités accréditées. Base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Une expérience d’au moins cinq ans à responsabilités croissantes dans les relations internationales, les affaires de désarmement, la résolution des conflits, la prévention du crime ou du terrorisme, la sécurité, la gestion des risques, des catastrophes ou des crises/urgences et la préparation aux situations d’urgence dans les secteurs public ou privé, avec la responsabilité de répondre à des situations pouvant avoir un impact direct sur la sécurité, est souhaitable ;
- Une expérience en matière de planification, de conception, de mise en œuvre ou d’examen des mesures d’atténuation des risques liés aux opérations affectées par l’insécurité est souhaitable ;
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Une expérience internationale est souhaitable ;
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Une expérience en gestion dans le secteur humanitaire, public, privé ou corporatif est souhaitable ;
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Une expérience d’au moins un an dans les opérations sur le terrain est souhaitable ;
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Une expérience spécialisée dans des domaines tels que les programmes de sécurité, les évaluations des risques ou l’analyse est souhaitable ; et,
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Une certification UNDSS dans l’un des domaines suivants est souhaitable : Programme de certification de sécurité (SCP), Pratique et processus d’analyse de sécurité (SAPP), Gestion des incidents d’otages (HIM), Cours de développement et de certification des formateurs (TDC) et Approches sûres et sécurisées dans les environnements de terrain (SSAFE).
Compétences
- La capacité de collaborer avec les hauts responsables gouvernementaux de la sécurité et les parties prenantes concernées est un atout ;
- Capacité démontrée à faire preuve d’un haut degré de rationalité dans le comportement et la prise de décision en toutes circonstances ;
- Capacité à superviser et à travailler efficacement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels variés ; et,
- Excellentes compétences orales et écrites. Écoute active et réponses efficaces.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à cette adresse : lien . Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez vous référer à ceciLien vers les informations relatives aux catégories d’emplois de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant 24 mois.
La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à la vérification des accréditations et à l’obtention des autorisations de séjour ou de visa. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les demandes dûment remplies soumises via le système Système IOM WAVE (pour les candidats internes,(lien ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web :Carrières et offres d’emploi à l’OIM.