Oxfam est une confédération internationale de dizaines d’organisations indépendantes qui luttent ensemble contre la pauvreté, les inégalités et les injustices à travers le monde.
Partenaire d’affaires en matière de personnel et de culture
Emplacement : Tout lieu où Oxfam possède un bureau établi ou a un contrat de location/d’embauche légal.
À propos du rôle
Ce poste a pour objectif de nouer des partenariats stratégiques avec le directeur du pôle concerné, les équipes de direction et le personnel, afin de piloter et de mettre en œuvre les aspects RH des priorités organisationnelles d’Oxfam International. Vous piloterez les projets et initiatives RH en accord avec la stratégie RH de la Confédération, vous spécialiserez dans les domaines techniques RH pour l’OIS et contribuerez à la communauté RH au sein de la Confédération. Le/la partenaire RH agit comme un conseiller de confiance auprès de l’entreprise, contribuant à l’efficacité organisationnelle par une gestion stratégique des ressources humaines. Ce rôle permettra de faire le lien entre les RH et les opérations, en veillant à ce que les stratégies de gestion des talents soutiennent directement les objectifs de l’entreprise.
À propos d’Oxfam
Chez Oxfam, nous intervenons en cas d’urgence et défendons les personnes en situation de crise, en partenariat avec des organisations locales pour fournir des biens de première nécessité et contribuer à la reconstruction des communautés. Nous collaborons avec des militants et des partenaires pour lutter contre la pauvreté et l’injustice. Nous militons pour la justice économique, l’égalité des sexes, la justice climatique et une gouvernance responsable, en œuvrant pour une croissance et une transformation durables. Nous nous battons pour un avenir égalitaire, juste et équitable – un avenir où chacun bénéficie de droits et d’opportunités plus égaux, et où nous pouvons tous et toutes s’épanouir, et non seulement survivre.
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