Opportunités d’emplois au Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) – 12 septembre 2026

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et engagée, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, une opportunité

Depuis 1975, l’UNICEF œuvre au Cameroun pour permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement, sans restriction, tels qu’ils sont inscrits dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF apporte un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines afin de garantir la pleine réalisation des droits des femmes et des enfants : la santé, le VIH/sida, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF concentre ses efforts sur les enfants et les familles les plus vulnérables et exclues. Selon les données de l’ONU, la population du Cameroun était estimée à 26 545 863 habitants en 2020. Cette population jeune génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets du changement climatique entraînent un appauvrissement des ménages et de graves carences chez les enfants. La tâche est immense, mais pas insurmontable ; elle requiert l’engagement de tous les acteurs concernés, au Cameroun et à l’étranger : femmes, hommes, jeunes et enfants, gouvernement, partenaires techniques et financiers, donateurs, société civile, secteur privé, parlementaires et communautés. Chacun est invité à participer à la lutte pour relever les défis à venir. Ensemble, nous agirons pour le Cameroun, pays qui incarne à la fois les défis et les espoirs de l’Afrique.

Pour en savoir plus sur l’UNICEF Cameroun, veuillez utiliser le lien suivant : https://unicef.sharepoint.com/sites/CMR/SitePages/AboutUs.aspx

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Arrière-plan:

L’UNICEF Cameroun, en collaboration avec les acteurs nationaux, a lancé le programme « Je suis la musique » afin de contribuer à un environnement d’apprentissage protecteur pour les enfants et les adolescents vulnérables, en particulier les filles. Inspiré de la méthode El Sistema, le programme propose une éducation musicale gratuite visant à développer des compétences essentielles, la résilience émotionnelle et l’inclusion sociale par la pratique musicale collective. Des groupes de travail sont en cours de création dans différentes localités, avec pour objectif un déploiement national du programme.

Afin de garantir une mise en œuvre de haute qualité, un déploiement stratégique et une coordination institutionnelle solide, l’UNICEF recherche un consultant pour apporter un soutien technique, programmatique et de coordination au programme « Je suis la musique ».

Étendue des travaux :

Sous la supervision du spécialiste en éducation (environnement d’apprentissage protecteur), les consultants apporteront leur soutien dans les domaines suivants :

A. Soutien technique et programmatique

• Coordonner et suivre la mise en œuvre des activités dans les pôles musicaux existants à travers le pays.
• Contribuez à la production de l’hymne du 80e ^anniversaire de l’UNICEF Cameroun.

B. Communication et visibilité

• Collaborer avec l’équipe de communication pour mettre en valeur les résultats du programme.
• Documentez les bonnes pratiques, les réussites et les leçons apprises.
• Produire des reportages à caractère humain et du contenu visant à accroître la visibilité.

La liste ci-dessus n’est pas exhaustive des tâches que les consultants effectueront.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Éducation : Éducation musicale
• Expérience professionnelle :
  • compétences musicales
  • Connaissances en pédagogie musicale
  • Connaissances en matière de droits de l’enfant et de PSEA
  • Connaissances du programme I Am Music
  • Connaissance de la méthodologie El Sistema
• Exigences linguistiques :  La maîtrise du français est requise.

Pour plus de détails, veuillez consulter le document joint :  ToR I am music.pdf

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle fourni) :  Modèle de proposition financière.xlsx
• Une proposition technique détaillée

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .