Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde.
L’IRC recrute pour plusieurs postes dont :
Responsable de la santé
Date limite : 18 novembre 2026
Lieu : Tchad
Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
Titre du poste : Responsable Santé
Lieu d’affectation : Hadjer-Hadid
Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée
Début du contrat : Aussitôt que possible.
Superviseur direct : Médecin Superviseur
Date de clôture : 18 novembre 2026
CADRE DE TRAVAIL
Sous la supervision du Médecin Superviseur, le/la Health Manager aura la charge de la gestion et de la supervision technique de la mise en œuvre des activités de santé des projets Subvention Pivotal (TFR22) et Impact à l’Échelle Santé Sexuelle et Reproductive (I@S SSR, planification familiale/contraception, prévention et prise en charge des hémorragies du post-partum), et aura une vision globale sur l’ensemble de ces projets dans la zone de l’Est. Il/Elle veillera à la qualité clinique des services délivrés, à la bonne supervision du personnel de santé (Superviseurs en Santé Reproductive, sage-femmes, agents de santé communautaires), à la disponibilité continue des intrants essentiels, et au respect des protocoles nationaux et des bonnes pratiques (DBC, E-MOTIVE). Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de programmes, les formations sanitaires partenaires et les autorités sanitaires pour assurer une mise en œuvre de qualité, participera à la rédaction des rapports techniques et contribuera aux processus d’apprentissage afin d’améliorer en continu la performance du programme santé.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Assurer la supervision technique et la coordination quotidienne de la mise en œuvre des activités de santé du projet Subvention Pivotal (TFR22) et du programme I@S SSR, conformément aux protocoles nationaux et aux normes de qualité de l’IRC ;
- Superviser et encadrer techniquement les Superviseurs en Santé Reproductive, sages-femmes, infirmiers et agents de santé communautaires impliqués dans la mise à l’échelle de la planification familiale et de la prévention/prise en charge des hémorragies du post-partum ;
- Organisateur et superviseur la formation et le coaching des agents de santé communautaires, sages-femmes et prestataires aux approches de distribution à base communautaire (DBC) de la contraception et du misoprostol, ainsi qu’au protocole E-MOTIVE de prise en charge de l’hémorragie du post-partum ;
- Assurer la disponibilité continue des intrants de planification familiale et de prévention des hémorragies du post-partum (misoprostol, kits E-MOTIVE, contraceptifs), en anticipant les besoins et en prévenant les ruptures de stock, en lien avec la chaîne d’approvisionnement ;
- Veiller à la conformité des formations sanitaires appuyées aux protocoles DBC et E-MOTIVE, à travers des supervisions formatives régulières et un appui technique continu aux prestataires ;
- Organisateur et conducteur des séances de dialogue communautaire et renforcer les structures communautaires intégrant le counseling en planification familiale ;
- Assurer la gestion administrative et RH de l’équipe santé placée sous sa supervision (planifications, évaluations de performance, développement des compétences) ;
- Contribuer à la rédaction des rapports narratifs mensuels, trimestriels et bailleurs sur les volets techniques de santé ;
- Veiller au respect des principes de protection, de genre et de redevabilité dans la mise en œuvre des activités de santé ;
- Contribuer à l’élaboration et à la révision des protocoles cliniques et des outils de formation en lien avec les priorités du ministère de la Santé Publique et de la Prévention.
Gestion des données :
- Collaborer étroitement avec le/la MEAL Manager pour assurer le suivi des indicateurs clés du programme (couples-années de protection, nouvelles utilisatrices, taux d’adoption post-partum, conformité au protocole E-MOTIVE) et l’utilisation des données pour l’amélioration continue des services ;
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des enquêtes Baseline et Endline du programme SSR, en apportant l’expertise technique santé nécessaire ;
- Il/elle développe et/ou améliore les outils de gestion, des outils de suivi des indicateurs de performance et de l’évaluation de la performance, d’exécution des projets santé en collaboration avec la coordination de soins de santé.
- Faire la revue des données de santé saisies par les équipes terrain dans les logiciels Commcare, IRHIS et faire des feedbacks constructifs.
- Documenter et diffuser les connaissances (meilleures pratiques, leçons apprises, etc.) relatives aux projets ;
- Participer activement aux évaluations en Santé, PCI, et multisectorielles réalisées dans la zone d’intervention
Représentation du programme Santé :
Participer activement aux supervisions conjointes avec la Direction de la Santé de la Reproduction (DSR), les Délégations Sanitaires Provinciales et l’UNFPA, et contribuer au plaidoyer en faveur de l’institutionnalisation des approches DBC et E-MOTIVE.
Participer aux réunions de coordination sectorielle santé (cluster Santé, groupe de travail Santé-Nutrition) et assurer la représentation technique de l’IRC à toutes les réunions avec les partenaires autorités et administratives et sanitaires locaux.
Gestion de personnel :
- S’assurer de la disponibilité et de la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités de soins de santé primaire du personnel.
- Préparer en collaboration avec le médecin superviseur, les TDR de renforcement des capacités des personnels de santé impliqués dans la mise en œuvre des projets ;
- Fixer les objectifs de performances pour les personnels sous sa supervision directe et suivre leurs performances à travers des évaluations régulières et une rétro information constructive.
- Participer à l’évaluation des performances du personnel de la délégation sanitaire provinciale affecté dans les structures sanitaires appuyées par l’IRC.
NORMES PROFESSIONNELLES
Surveiller/évaluer de manière systématique et proactive la sécurité et la sûreté de l’équipe ; signaler rapidement les problèmes ou les incidents.
Autres tâches assignées par le superviseur pour permettre et développer les programmes IRC ;
Tous les membres du personnel d’IRC sont tenus de respecter les normes de conduite professionnelle IRC Way et les politiques d’emploi de leur pays.
Veille à ce que l’égalité des sexes, la protection et l’impact environnemental soient intégrés dans tous les programmes pertinents de la responsabilité directe.
PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL
Superviseur hiérarchique : Médecin superviseur
Position sous supervision directe : Superviseur Santé-Nutrition, assistant Manager SR, Agent de Santé Communautaire
Supervision indirecte / technique : Médecin Responsable (appui technique)
Contacts internes :
Le (la) Manager Santé travaille étroitement avec les équipes de santé et nutrition sur le terrain, dont particulièrement les superviseurs santé/nutrition, Manager MEAL, ainsi qu’avec les équipes des opérations : département logistique, ressources humaines, redevabilité, communication sur terrain et Ndjamena.
Contacts externes
Le ministère de la Santé publique à travers les districts sanitaires, les Nations Unies et autres ONG partenaires.
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation :
- Être détenteur(trice) d’un diplôme universitaire en médecine, santé publique, sciences infirmières, sage-femme ou dans un domaine de la santé lié, idéalement complété par une formation en santé sexuelle et reproductive.
Expérience professionnelle :
- Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans la gestion de programmes de santé, dont une expérience significative en santé sexuelle et reproductive (planification familiale, santé maternelle et néonatale), avec des ONG internationales ou d’autres organismes humanitaires et de développement.
Compétences techniques :
- Solide connaissance clinique et technique des approches de planification familiale et de prévention/prise en charge des hémorragies du post-partum ;
- Expérience expérimentée en supervision et renforcement des capacités du personnel de santé (sage-femmes, infirmiers, agents de santé communautaire) ;
- Compétences en gestion de la chaîne d’approvisionnement des entrants de santé reproductive, et bonne connaissance du système de santé tchadien et des procédures du ministère de la Santé Publique et de la Prévention ;
- Capacité à travailler en collaboration étroite avec les équipes MEAL pour une utilisation efficace des données dans la prise de décision programmatique ;
- Avoir des notions en Genre, Violences basées sur le Genre, Sécurité Alimentaire, Santé-Nutrition et Education
- Connaissance des interventions de santé sexuelle et reproductive (planification familiale/contraception, prévention et prise en charge des hémorragies du post-partum, et de leurs indicateurs de suivi constituent un atout important ;
- Être capable de travailler sous pression, dans un environnement multiculturel et respecter les échéances.
Compétences linguistiques :
- La maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral, est obligatoire.
- La connaissance de l’arabe et/ou de l’anglais constitue un atout.
Aptitudes personnelles :
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des priorités ;
- Aptitude au travail d’équipe et au leadership dans un environnement multiculturel ;
- Bonnes capacités de communication et de représentation institutionnelle ;
- Sens élevé de l’éthique professionnelle et de la confidentialité.
- indéfini.
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ET CONDITIONS
Le Health Manager sera basé à Hadjer Hadid, dans la province du Ouaddaï avec des déplacements fréquents dans les camps de réfugiés soutenus par l’IRC dans le cadre du programme SSR.
COMMENTAIRE POSTULER ?
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature en ligne sur le site carrière de IRC.
Le dossier de candidature est composé d’une lettre de motivation adressée au Directeur National, d’un CV actualisé et détaillé, d’une photocopie de la carte d’identité nationale et/ou du passeport, d’une photocopie des diplômes et certificats de travail, d’une copie de la carte demandeur d’emploi de l’ONAPE et postuler en suivant le lien ci-dessous au plus tard le : 18 novembre 2026.
NB : IRC SE RESERVE LE DROIT DE NE PAS RETENIR LES DOSSIERS INCOMPLETS ET ATTIRE VOTRE ATTENTION SUR LE FAIT QUE L’AUTHENTICITE DES DIPLOMES SERA VERIFEE .
NB : – Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;
– Les dossiers de candidature ne seront pas restitués ;
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct . Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité et conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l’intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.
Égalité des sexes : L’IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d’autres avantages et allocations de soutien.
L’IRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, de statut d’ancien combattant ou de handicap.
Normes professionnelles : Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.
Spécialiste en santé mentale
Date limite : 18 novembre 2026
Lieu : Tchad
