ONU Femmes recrute un Analyste de coordination de programmes (Économie des soins) au Caire, en Égypte
Lieu : Le Caire, Égypte
Organisation : ONU Femmes
Référence du poste : 37422
Date de publication : 29 octobre 2026
Date limite de candidature : 5 novembre 2026 à 14 h 29
Type de contrat : Accord national de service du personnel (NPSA)
Grade : NPSA-9
Durée initiale du contrat : 1 an
Temps de travail : Temps plein
Domaine fonctionnel : Gouvernance et planification nationale
Catégorie : Opportunités locales, réservées aux ressortissants égyptiens
Formation et expérience : Master avec au moins 2 ans d’expérience, ou licence avec l’expérience supplémentaire requise
Langues obligatoires : Arabe et anglais
Statut de candidature : Soyez le premier à postuler
Description du poste
- Contexte
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
En soutien à la Vision 2030 de la République arabe d’Égypte et à la Stratégie nationale pour l’autonomisation des femmes égyptiennes (NSEEW), le travail du Bureau pays d’ONU Femmes en Égypte (ECO) s’appuie sur la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW), les Objectifs de développement durable (ODD) et la Plateforme d’action de Pékin (BPfA).
Dans le cadre du Cadre de coopération au développement durable Égypte-ONU 2023-2027 et du portefeuille de l’Entité, ONU Femmes met en œuvre son triple mandat :
- Soutenir l’élaboration de normes visant à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes ;
- Mettre en œuvre des programmes nationaux et de terrain fondés sur les normes et les meilleures pratiques internationales, en partenariat avec les parties prenantes nationales ;
- Renforcer la coordination du système des Nations Unies.
Plus de trois décennies de travail dans le pays ont permis au Bureau pays d’ONU Femmes en Égypte de consolider son expertise, ses partenariats et ses investissements autour de trois principaux domaines : le leadership des femmes et le soutien systémique à la promotion de l’égalité des sexes ; l’autonomisation économique des femmes ; et l’élimination de toutes les formes de violence contre les femmes et les filles, y compris les pratiques préjudiciables.
L’Initiative pour l’emploi des femmes en forte croissance (SWEI) d’ONU Femmes dans les économies verte, STEM et de soins vise à augmenter l’emploi des femmes dans la région des États arabes de 5 % d’ici à 2030, grâce à des approches innovantes et collaboratives associant les gouvernements, les institutions financières internationales, le secteur privé, les agences des Nations Unies, la société civile et les médias.
Ce poste s’inscrit dans le cadre du programme « Soutien à l’emploi des femmes dans la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord (MENA) par le développement du secteur privé sensible au genre », financé par l’Union européenne. Ce programme constitue un élément clé de l’initiative phare SWEI d’ONU Femmes.
En Égypte, le programme financé par l’Union européenne se concentrera sur les soins aux personnes âgées, un secteur dans lequel la demande en matière de développement structuré de la main-d’œuvre, de professionnalisation et de soutien aux parcours professionnels est particulièrement forte.
Avec des conditions réglementaires, financières et opérationnelles appropriées, les soins aux personnes âgées peuvent générer des emplois décents à grande échelle pour les femmes, tout en améliorant la disponibilité et la qualité des services.
Des interventions supplémentaires dans les économies vertes et les domaines STEM seront conçues et mises en œuvre en fonction de la disponibilité de ressources financières supplémentaires.
Sous la direction et la supervision directe du Représentant pays adjoint, et avec l’orientation technique du Spécialiste de la coordination régionale, l’Analyste de coordination de programmes – Économie des soins sera chargé de coordonner la mise en œuvre du chapitre national égyptien de l’initiative phare SWEI.
Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec l’Analyste du secteur privé de SWEI afin de faire progresser le développement du secteur privé et les réformes politiques sensibles au genre en Égypte, en s’appuyant sur la législation progressiste récente du pays en matière de travail ainsi que sur les autres textes législatifs et politiques pertinents.
- Principales responsabilités
- Coordonner la mise en œuvre du programme
- Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du plan de travail global du programme ou du portefeuille, conformément à la note stratégique ou au document de programme, ainsi que du chapitre national égyptien de l’initiative phare SWEI ;
- Rassembler les contributions et coordonner la préparation des plans de travail, des rapports périodiques narratifs sur les progrès réalisés et des rapports sur l’état des dépenses destinés au Conseil du programme et à ONU Femmes ;
- Mettre en place des systèmes de planification des projets, de création d’emplois, de mise en œuvre et de suivi, en collaboration avec les partenaires ;
- Apporter des contributions substantielles aux modèles de programmes destinés à la création d’emplois dans les incubateurs de soins aux personnes âgées ;
- Enregistrer et conserver les documents relatifs aux activités, aux questions et aux risques pertinents du programme.
- Guider la coordination avec les partenaires nationaux et les autres parties prenantes
- Coordonner les relations avec les partenaires nationaux afin de soutenir la mise en œuvre et l’expansion de la composante du programme consacrée à la création d’emplois, en particulier dans le cadre du programme sur l’économie des soins ;
- Soulever les problèmes potentiels et proposer des solutions ;
- Identifier les besoins en matière de renforcement des capacités et soutenir les partenaires grâce à une assistance technique, du mentorat, des formations et des initiatives de développement des capacités, selon les besoins.
- Coordonner le suivi et la production de rapports sur le programme
- Rassembler et compiler toutes les informations nécessaires au suivi et à la production de rapports sur les programmes et les projets, de la planification à l’évaluation ;
- Surveiller la mise en œuvre des activités et les dépenses des fonds ;
- Effectuer régulièrement des visites de suivi, si nécessaire ;
- Préparer les contributions aux rapports annuels et trimestriels ;
- Coordonner la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires chargés de la mise en œuvre ;
- Fournir des contributions issues des activités et des résultats du programme de création d’emplois dans l’économie des soins pour les rapports du Bureau pays.
- Gérer les ressources humaines et financières du programme thématique
- Coordonner l’élaboration et la préparation des ressources financières du programme, notamment le budget, les révisions budgétaires, le suivi et la production de rapports sur les dépenses ;
- Surveiller l’allocation et la distribution des fonds aux partenaires participants ;
- Superviser les associés et les assistants de programme.
- Développer des partenariats et contribuer aux stratégies de mobilisation des ressources
- Contribuer à l’élaboration de partenariats et de stratégies de mobilisation des ressources.
- Promouvoir le partage des connaissances, leur gestion et la communication
- Documenter le processus de mise en œuvre et les produits du programme ;
- Contribuer à l’échange d’informations et à l’élaboration de produits de connaissance, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du programme ;
- Coordonner l’organisation de grandes campagnes de plaidoyer, d’événements, de formations, d’ateliers et la production de supports de connaissance.
- Autres responsabilités
L’Analyste accomplira toute autre fonction relevant de son profil fonctionnel et jugée nécessaire au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
- Responsabilités de supervision et de gestion
La personne recrutée supervisera directement un consultant national et dirigera d’autres membres techniques associés aux différentes composantes du programme.
- Compétences requises
Valeurs fondamentales
- Intégrité ;
- Professionnalisme ;
- Respect de la diversité.
Compétences clés
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- Résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Capacité à montrer l’exemple.
Pour plus d’informations, consultez le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Informations complémentaires sur le processus de candidature et les valeurs d’ONU Femmes :
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
Compétences fonctionnelles
- Bonnes compétences en formulation, mise en œuvre, suivi et évaluation de programmes ;
- Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats ;
- Capacité à collecter et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des résultats et des recommandations ;
- Bonnes compétences analytiques ;
- Capacité à synthétiser les données sur les performances des programmes et à produire des rapports analytiques pour éclairer la gestion et la prise de décisions stratégiques ;
- Capacité à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces en matière de collecte de fonds ;
- Bonnes compétences en réseautage ;
- Bonne connaissance de la région arabe ;
- Capacité à rédiger des documents de politique, des discours et des notes d’information.
- Qualifications minimales
Formation
- Un master ou un diplôme équivalent en sciences sociales, droits de l’homme, études de genre ou études féminines, développement international ou dans un domaine connexe est requis ;
- Un diplôme universitaire de premier niveau, associé à deux années supplémentaires d’expérience pertinente, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé, sous réserve des exigences applicables ;
- Une certification en gestion de projet ou de programme constitue un atout supplémentaire.
Expérience professionnelle
- Au moins deux ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le développement de programmes, la mise en œuvre de projets, la coordination, le suivi et l’évaluation, la production de rapports destinés aux donateurs et le renforcement des capacités pour des programmes ou projets dans le domaine de l’autonomisation économique des femmes et/ou de l’économie des soins ;
- Une expérience dans le domaine de l’économie des soins dans les États arabes est requise ;
- Une expérience en matière de coordination et de liaison avec des agences gouvernementales et/ou des donateurs est requise ;
- Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de logiciels bureautiques, notamment MS Word et Excel, ainsi que de feuilles de calcul, de bases de données et de systèmes de gestion Web, est requise ;
- Une expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitée ;
- Une expérience de travail au sein du système des Nations Unies ou en collaboration avec ses agences, fonds ou programmes est souhaitée.
Langues
- La maîtrise de l’anglais est requise ;
- La maîtrise de l’arabe est requise ;
- La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies, notamment le français, est souhaitée.
- Déclarations d’ONU Femmes
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme des Nations Unies, visant à réunir les ressources et les mandats afin d’obtenir un impact plus important. L’Entité fusionne et s’appuie sur les travaux importants de quatre entités auparavant distinctes du système des Nations Unies : la Division de la promotion de la femme (DAW), le Bureau de la Conseillère spéciale pour la problématique hommes-femmes et la promotion de la femme (OSAGI), l’Institut international de recherche et de formation pour la promotion de la femme (INSTRAW) et le Fonds de développement des Nations Unies pour la femme (UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion
ONU Femmes s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, caractérisé par le respect mutuel.
L’organisation recrute, emploie, forme, rémunère et promeut les personnes indépendamment de leur race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou de tout autre critère protégé par la législation applicable.
Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Les candidats ayant besoin d’un aménagement raisonnable pour participer au processus de recrutement et de sélection sont invités à inclure ces informations dans leur candidature.
Tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les valeurs des Nations Unies
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.
Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues de son personnel.
Les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Ces vérifications comprendront notamment la validation des diplômes universitaires et de l’historique professionnel. Des informations supplémentaires pourront être demandées aux candidats sélectionnés pour effectuer ces contrôles.
Note importante aux candidats
Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature sont dûment remplies, y compris celles relatives à la formation et à l’historique professionnel.
Une candidature incomplète peut entraîner la disqualification du processus de recrutement et de sélection.
Comment postuler ?
Les personnes intéressées sont invitées à consulter l’annonce officielle et à soumettre leur candidature en ligne avant le 5 novembre 2026 à 14 h 29.
Consulter l’offre et postuler :
https://jobs.undp.org/ ou le portail officiel de recrutement d’ONU Femmes : https://jobs.undp.org/cj_view_jobs.cfm
Attention : Ce poste est une opportunité locale réservée aux ressortissants égyptiens. La maîtrise de l’arabe et de l’anglais est obligatoire.
Lire aussi : Avis de recrutement à l’OMS 29 octobre 2026
