ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
UN Femmes, s’appuyant sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre en faveur de l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, de l’autonomisation des femmes et de la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, ainsi que de la paix et de la sécurité.
Le Niger fait face à une combinaison complexe de défis liés aux conflits, aux changements climatiques et aux inégalités de genre. Les chocs climatiques, notamment les inondations et sècheresses récurrentes, la dégradation des terres, la variabilité des précipitations et les pressions croissantes sur les ressources naturelles, exacerbent les vulnérabilités socio-économiques des populations et contribuent à alimenter les tensions communautaires dans certaines zones du pays.
Dans ce contexte, les femmes et les filles sont particulièrement exposées aux impacts combinés des crises climatiques et sécuritaires. Elles subissent de manière disproportionnée les effets de, l’insécurité, l’insécurité alimentaire, des déplacements forcés, de l’accès limité aux ressources productives et des violences basées sur le genre. Malgré leur rôle central dans la gestion des ressources naturelles, la résilience communautaire et la cohésion sociale, leur participation dans les mécanismes décisionnels relatifs à la gouvernance climatique et à la prévention des conflits demeure encore limitée.
Cependant, il existe encore un manque de données analytiques désagrégées et de connaissances approfondies sur les interactions entre les changements climatiques, les dynamiques de conflits et les inégalités de genre au Niger. Une meilleure compréhension de ces liens est essentielle pour orienter les politiques publiques et renforcer les interventions programmatiques sensibles au genre dans les domaines du climat, de la paix et de la sécurité.
Dans cette perspective, ONU Femmes en collaboration avec le ministère en charge de l’environnement dans compte conduire une évaluation intégrée des risques et opportunités liés au genre, au climat et à la sécurité au niveau national dans le cadre du projet : « Action intégrant l’approche genre dans les domaines du climat, de la paix et de la sécurité au Niger » financé par le Portugal. Cette évaluation vise à produire des données analytiques et des recommandations stratégiques afin d’alimenter les cadres politiques et programmatiques existants et de soutenir l’intégration d’approches sensibles au genre dans les initiatives de consolidation de la paix et d’action climatique au Niger.
Pour ce faire, ONU Femmes recrute un Consultant National chargé d’appuyer le Consultant International pour conduire cette évaluation en étroite collaboration avec l’ensemble des parties prenantes nationales concernées et sous le leadership du ministère de l’Environnement, de l’Hydraulique et de l’Assainissement.
Le/la consultant(e) travaillera sous la supervision du Consultant International et sous la supervision conjointe du ministère de l’Environnement, de l’Hydraulique et de l’Assainissement et d’ONU Femmes au Niger. Les membres du comité technique CDN concernés par l’étude seront systématiquement concertés tout le long de l’exercice.
Consultant (e) National (e) – Évaluation Genre-climat et sécurité au Niger
Basé à domicile
Soyez le premier à postuler
Informations sur le poste
- Identification du poste35603
- Date de publication23/07/2026, 12:33
- Postuler avant30/07/2026, 22:59
- Horaire de travailTemps partiel
- Lieux Basé à domicile
- Fonction du posteAudit et évaluation
- Durée du contrat initial30 JOURS
- Catégorie de vacanceCabinets de conseil
- Chronologie des postes vacants1 semaine
Description des responsabilités / Champ de travail
L’objectif principal de la mission est de réaliser une évaluation intégrée des risques et opportunités liés au genre, au climat et à la sécurité au Niger, afin de produire des analyses, des données et des recommandations stratégiques susceptibles d’orienter les politiques publiques et les programmes nationaux.
L’étude sera conduite au niveau national, avec une attention particulière portée aux zones exposées aux risques climatiques et aux dynamiques de conflits, notamment Tahoua et Tillabéry.
Elle analysera notamment :
- Les impacts du changement climatique sur les moyens de subsistance et la sécurité humaine ; en particulier les femmes et les filles,
- Les liens entre la pression sur les ressources naturelles et les tensions communautaires apprécier avec une approche basée sur le genre ;
- Les impacts différenciés des crises climatiques et sécuritaires sur les femmes, les hommes et les jeunes ;
- La participation effective ainsi les rôles joués des femmes dans les mécanismes de gouvernance liés au climat, à la paix et à la sécurité ;
- Les initiatives existantes et les opportunités d’intégration des approches sensibles au genre dans les politiques et programmes.
De façon spécifique, le/la Consultant aura ces principales responsabilités :
- Revue documentaire
- Analyser les cadres stratégiques nationaux existants (PAN 1325, politiques climatiques, stratégies sectorielles, politique nationale genre, etc.).
- Examiner les études et données disponibles sur les liens entre genre, climat et sécurité au Niger.
- Conception méthodologique
- Développer une méthodologie d’évaluation intégrée qui sera validée par l’ensembles des parties prenantes.
- Élaborer et soumettre pour validation les outils de collecte de données (questionnaires, guides d’entretiens, etc.
- Collecte et analyse des données
- Conduire des consultations avec les institutions nationales, les organisations de la société civile, les organisations faitières des producteurs au niveau des régions ou bassins de production- et les partenaires techniques.
- Collecter des données qualitatives et quantitatives.
- Analyse et production du rapport
- Analyser les données collectées.
- Produire un rapport d’évaluation comprenant les principales analyses, conclusions et recommandations qui sera validée,
- Validation et diffusion
- Présenter les résultats de l’étude à travers un atelier national avec le nexus Climat-Paix-Sécurité.
- Intégrer les commentaires des parties prenantes et finaliser le rapport.
Livrables
- Une méthodologie de recherches est proposée et validée avec l’ensemble des partenaires clés surtout avec les autorités nationales concernées,
- Une analyse approfondie des interactions entre les changements climatiques, les dynamiques de conflits et les inégalités de genre au Niger est produite, mettant en évidence les principaux facteurs de risque et leurs implications pour la paix et la sécurité ;
- Les risques spécifiques, les vulnérabilités et les besoins différenciés des femmes et des filles face aux impacts climatiques et sécuritaires sont identifiés et documentés, afin d’éclairer les interventions sensibles au genre ;
- Les opportunités, initiatives prometteuses et bonnes pratiques favorisant la résilience communautaire et le leadership des femmes dans la gestion durable des ressources naturelles, la résilience au climat et la prévention des conflits sont recensées et analysées ;
- Le niveau d’alignement et de cohérence des politiques, stratégies et cadres institutionnels nationaux existants avec les approches intégrées genre–climat–sécurité est évalué, en identifiant les lacunes et les synergies possibles ;
- Des recommandations stratégiques et opérationnelles sont formulées afin de renforcer l’intégration du genre dans les politiques climatiques, les mécanismes de prévention et de gestion des conflits, ainsi que dans les programmes de consolidation de la paix et de résilience au Niger.
- D’initiatives conjointes avec le ministère en charge de l’environnement et les parties prenantes pour la mise en œuvre des recommandations issues de l’étude sont développées.
| Livrable | Délai d’achèvement prévu (date d’échéance) | Grille de paiement (optionnelle) |
| Rapport de démarrage validé (Rapport de démarrage intégrant les données de la revue documentaire, la méthodologie détaillée et outils de collecte, le calendrier, etc.) | 10 Aout 2026 (5 jours après la réunion de démarrage) | |
| Présentation des résultats de la collecte de données et soumission du rapport provisoire (Présentation des résultats primaires, production et soumission du rapport provisoire de l’étude) | 27 Aout 2026 (17 jours après la présentation du rapport de démarrage, prenant compte donc de la collecte des données et analyse) | |
| Rapport final validé (Rapport final intégrant les différents les différentes recommandation) | 4 septembre 2026 (7 jours y compris la prise en compte d’observations de l’ONU Femmes et partenaires). |
III. Compétences :
Valeurs fondamentales : Compétences fondamentales : COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :
- Respect de la diversité
- Intégrité
- Professionnalisme
- Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
- Responsabilité
- Résolution créative de problèmes
- Communication efficace
- Inclusive Collaboration
- Engagement des parties prenantes
- Montrer l’exemple
- Crédibilité technique dans la connaissance du genre, du climat et de la sécurité
- Création de partenariats
- Engagement envers l’amélioration continue
- Capacité de négociation
- Gestion des risques
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
- Qualifications requises :
Formation et certification :
Le/la consultant(e) National devra disposer des qualifications suivantes :
- Diplôme universitaire avancé (Maitrise ou Master) dans un des domaines suivants : études de genre, environnement, développement international, changement climatique, sciences sociales, ou domaines connexes ;
- Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté en lieu et place d’un diplôme supérieur.
Expérience :
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la recherche ou l’analyse de politiques liées au genre, au climat ou à la sécurité ;
- Au moins 3 ans d’expérience avérée dans la réalisation d’études analytiques ou d’évaluations stratégiques pour des organisations internationales ;
- Connaissance des cadres internationaux liés à l’Agenda Femmes, Paix et Sécurité et aux politiques climatiques ;
- Une expérience en Afrique de l’Ouest ou dans des contextes fragiles constitue un atout ;
- Excellentes capacités de collecte de données sensible au genre, d’analyse, de rédaction et de communication en français (la connaissance de l’anglais est un atout) – un échantillon de travail réalisé sera demandé.
Langues :
- La maîtrise du français est obligatoire.
- La connaissance de l’anglais est un atout.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
Poste 2 : Consultant (e) International (e) – Évaluation Genre-climat et sécurité au Niger – HOME BASED
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