Offres d’emploi à l’ONG Save The Children International (SCI) – 24 Septembre 2026

Description de l’emploi

INTITULÉ DU POSTE : Responsable principal(e) de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes (2 postes, un à Assouan et un au Caire)

ÉQUIPE/PROGRAMME : Opérations du programme

LIEUX : Assouan et le Caire.

Le financement pour le poste à Assouan est assuré et son recrutement est prioritaire.

Le financement du rôle du Caire est conditionné à l’approbation du donateur.

NIVEAU : 3   TYPE DE CONTRAT : Contrat à durée déterminée

PROTECTION DE L’ENFANCE : (sélectionnez une seule option)

Niveau 3 : le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) , soit intensivement (par exemple quatre jours par mois ou plus, ou avec nuitée) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux ; ou qu’il visite des programmes nationaux ; ou parce qu’il est responsable de la mise en œuvre du processus de vérification/d’habilitation policière du personnel.

PROFIL DE L’ORGANISATION / RÉSUMÉ DU PROGRAMME :

Save the Children International est la principale organisation indépendante au monde œuvrant pour les enfants. Présents dans 113 pays, nous collaborons avec nos partenaires pour faire évoluer la manière dont le monde traite les enfants et obtenir des changements immédiats et durables dans leur vie. En Égypte, Save the Children International s’engage depuis 1982 à garantir le respect, la protection et la promotion des droits de l’enfant. Nous menons des actions de développement à long terme et, plus récemment, une action humanitaire d’urgence.

Le bureau de SCI en Égypte étend actuellement ses programmes à Assouan afin de mettre en œuvre des interventions de prévention et de prise en charge des violences sexuelles et sexistes, notamment la gestion de cas, le soutien psychosocial et des activités de prévention communautaires pour les réfugiés et migrants survivants, enfants et adultes. Ces services visent à répondre aux besoins de protection et à apporter un soutien urgent aux survivants de violences subies dans leur pays d’origine, durant leur périple ou dans leur lieu de destination, temporaire ou permanent.

OBJECTIF DU RÔLE :

Ce rôle consistera à piloter la contextualisation/l’adaptation des procédures opérationnelles standard, des procédures et des outils en matière de VBG et à fournir des commentaires et des contributions opportuns afin de favoriser l’apprentissage et la production de données probantes sur la VBG pour l’ensemble du bureau de pays en Égypte.

Le responsable principal de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes assurera la supervision technique et opérationnelle des activités de réponse et de prévention, y compris la gestion des cas et les services de soutien psychosocial, tout en veillant à orienter les personnes vers les services nécessaires.

Ce poste implique également la supervision directe de la mise en œuvre des interventions et activités de lutte contre les violences sexuelles et sexistes à Assouan, ainsi qu’un soutien aux interventions et activités similaires dans d’autres régions, le cas échéant. Le poste sera basé à Assouan.

Ce poste consistera à soutenir des projets incluant des interventions contre les violences sexuelles et sexistes, principalement à Assouan, et à étendre ce soutien à d’autres régions en cas de besoin.

Ce rôle impliquera également de veiller à l’adoption d’une gestion de cas centrée sur les victimes de violences sexuelles et sexistes, à des orientations sécurisées et à la coordination avec les services de santé, de protection, juridiques et psychosociaux.

ÉTENDUE DU RÔLE :

Relève du : Responsable de zone d’Assouan pour le poste à Assouan

Directeur/Directrice du développement et de la qualité des programmes pour le Caire (poste sous réserve de l’approbation du donateur)

Collaboration active avec : assistante technique en protection de l’enfance, spécialiste de l’égalité des sexes et assistante technique en santé mentale et soutien psychosocial.

Personnel relevant directement de ce poste : travailleurs sociaux et coordonnateur.

Coordination : Ce poste implique une coordination étroite avec le spécialiste en gestion de cas afin de garantir que tous les besoins de formation soient identifiés et traités en temps opportun.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ :

Mise en place d’un système de lutte contre les violences sexuelles et sexistes au sein du bureau national de SCI en Égypte

• Développer au sein de SCI Egypt CO un système de lutte contre les violences sexuelles et sexistes qui garantisse que SCI mette en œuvre des interventions en matière de lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans le cadre des projets existants.
• Élaborer les procédures et les SOP requises pour la gestion des interventions en matière de VBG.
• Diriger le développement de tous les outils, manuels et programmes nécessaires relatifs aux interventions en matière de VBG.
• Renforcer les capacités de l’équipe de gestion des cas chargée de traiter les cas de violence sexiste.
• Collaborer avec les services concernés et les consultants pour assurer le développement de tous les outils nécessaires.

Mise en œuvre du projet :

• Garantir la mise en œuvre effective des services de réponse aux violences sexistes, y compris les évaluations, les orientations et le suivi, conformément aux normes minimales et aux procédures opérationnelles standard de Save the Children en matière de violences sexuelles et sexistes.
• Veiller à ce que les services de lutte contre les violences sexuelles et sexistes soient offerts dans des espaces sûrs et confidentiels, en coordination avec les survivants.
• Assurer la supervision opérationnelle et technique des intervenants et des coordonnateurs de cas, en accord avec le responsable principal et le chef de projet du programme de protection de l’enfance.
• Assurer l’orientation rapide et efficace des cas urgents vers les services requis et contribuer à la mise à jour régulière des procédures d’orientation, tant en interne qu’en externe.
• Faciliter la coordination avec les prestataires de services afin d’assurer un accès rapide et sécuritaire aux services pour les survivants.
• En collaboration avec le responsable principal de la protection de l’enfance et le responsable du soutien psychosocial, veiller à ce que l’équipe de lutte contre les violences sexuelles et sexistes, y compris les travailleurs sociaux, l’équipe du soutien psychosocial, les animateurs et le personnel de proximité, soit correctement encadrée et soutenue afin de garantir une prestation de services de qualité.
• Fournir une formation continue, des conseils techniques et un accompagnement en matière de gestion des cas de VBG, d’approches centrées sur les survivants et de normes éthiques.
• Veiller à ce que toutes les équipes SGBV et CP respectent les procédures opérationnelles standard (SOP) et les politiques de protection des données en matière de VBG.
• Surveiller la qualité des données et les normes de confidentialité.
• Participer à des réunions de supervision individuelles et de groupe (en présentiel et en ligne) avec le CP TA et le MHPSS TA.

Supervision et soutien du personnel :

• Superviser et encadrer les équipes de lutte contre les violences sexuelles et sexistes, y compris le coordonnateur des travailleurs sociaux et le personnel de proximité, afin de garantir la qualité des services fournis.
• Fournir des orientations et renforcer les capacités des équipes de terrain et apporter le soutien technique nécessaire aux équipes de lutte contre les VBG, en particulier en matière de gestion des cas, afin de garantir une mise en œuvre de qualité et le respect d’une approche centrée sur les victimes.
• Organiser des revues de cas régulières, des réunions de supervision et des séances de renforcement des capacités de l’équipe, en plus de diriger les conférences de cas internes.
• Appuyer le personnel dans la réalisation de visites à domicile sécuritaires et appropriées lorsque cela est nécessaire, en assurant la sécurité et la confidentialité.
• Veiller à ce que le personnel respecte les principes directeurs en matière de confidentialité, de protection des données et d’approche centrée sur les victimes.
• Soutenir le bien-être du personnel en identifiant les facteurs de stress et en facilitant l’accès à des activités de soutien.
• Procéder à une évaluation des performances de l’équipe sur une base trimestrielle.

Coordination et représentation

• Représenter SCI au sein du groupe de travail sur les violences sexuelles et sexistes avec les autres membres du personnel de SCI.
• Mettre en place des filières d’orientation efficaces et à jour avec les acteurs des secteurs de la santé, du droit, du soutien psychosocial, de la protection de l’enfance et de l’aide juridique afin de garantir un accès rapide et sûr aux services pour les survivants.
• Assurer une coordination interne efficace avec les équipes de santé mentale et de soutien psychosocial, de protection de l’enfance et de suivi-évaluation.
• Renforcer les réseaux de protection communautaires

Rapports et documentation :

• Fournir des mises à jour et des rapports réguliers sur le programme.
• Mener une analyse des tendances, identifier les lacunes et proposer des ajustements programmatiques.
• Garantir une documentation précise et un stockage sécurisé des dossiers de cas de violence sexiste dans les systèmes de gestion des données, conformément à la politique de protection des données et aux protocoles de partage d’informations.
• Avec l’appui du spécialiste du genre, coordonner avec le HCR et l’UNFPA l’utilisation du système de gestion des données GBVIMS+.
• Documentez les leçons apprises, les réussites et les meilleures pratiques.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe MEAL pour s’assurer que tous les indicateurs et objectifs sont sur la bonne voie, bien documentés et qu’il existe un plan solide pour documenter les données probantes sur les besoins et l’impact sur les bénéficiaires.
• S’assurer que toutes les données pertinentes relatives aux activités liées aux violences sexuelles et sexistes sont saisies dans Prime.
• Assurer la coordination avec l’équipe MEAL afin de garantir que les besoins des réfugiés et demandeurs d’asile soudanais soient correctement mis à jour et signalés.

Planification et budget :

• Élaborer des plans de travail mensuels conformes au plan global des projets.
• Contribuer à l’élaboration du budget et veiller à ce que les activités respectent les directives d’utilisation du budget de Save the Children.
• Appuyer le chef de projet dans l’élaboration des prévisions budgétaires.

En cas d’urgence :

• Promouvoir les droits de l’enfant, contribuer à son bien-être et à sa protection en cas d’urgence, en s’appuyant sur les principes humanitaires et le code de conduite.
• Contribuer à répondre aux besoins de protection des enfants et des adultes.
• En cas d’urgence, il/elle doit agir de manière à faciliter la réponse de SCI aux situations d’urgence, en donnant la priorité à toutes les personnes qui lui sont assignées.
• Soyez prêt à soutenir les interventions auprès des personnes atteintes de lésions médullaires en cas d’urgence et faites preuve de la flexibilité nécessaire.

Protection de l’enfance :

• Appuyer l’équipe de projet dans la mise en œuvre de la politique de protection de l’enfance au sein du cycle de programme, notamment en identifiant et en traitant les risques pour les enfants qui sont causés ou exacerbés par la conception et l’intervention du programme.
• Veiller à ce que les activités proposées aux enfants soient sans danger pour eux et que toutes les mesures soient prises pour garantir leur participation significative et sécurisée.
• Assurer le leadership et l’orientation dans la mise en œuvre de la politique de protection de l’enfance et du code de conduite au sein du projet.

Général:

• Contribuer au processus de gestion des risques liés au CO2 et à l’élaboration de la matrice, communiquer les mesures d’atténuation à l’équipe sur le terrain et s’assurer de leur mise en place.
• Contribuer au développement de produits de communication, en collaboration avec l’ACCM.
• Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d’égalité des chances et autres politiques et procédures pertinentes.
• Intégrer des contrôles anti-fraude et éthiques dans tous les processus opérationnels, en veillant au respect des exigences des donateurs et des obligations légales, tout en collaborant avec les équipes Finances et Lutte contre la fraude pour atténuer les risques et réaliser des évaluations pour les programmes à forte valeur ajoutée.
• Veiller au respect du principe « Ne pas nuire » dans toutes les activités de coordination, de planification et de mise en œuvre.
• Garantir la sécurité, la santé et le bien-être du personnel et veiller à ce que la gestion du personnel et les autres processus, politiques et systèmes reflètent les principes d’équité et de justice de SC.
• Suivre toutes les formations obligatoires dans les délais impartis par les RH et le responsable hiérarchique.
• Identifier, cartographier et évaluer de manière proactive les risques contextuels, opérationnels et de protection liés à la protection de l’enfance dans les programmes de migration.

COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )

Responsabilité:

• Assume la responsabilité de ses décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation des objectifs et du respect des valeurs de Save the Children
• responsabilise l’équipe et les partenaires quant à l’exécution de leurs obligations, en leur laissant la liberté de travailler de la manière qu’ils jugent appropriée, en leur fournissant le développement nécessaire pour améliorer leurs performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

• se fixe des objectifs ambitieux et stimulants, ainsi qu’à son équipe, prend en charge son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même.
• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, mobilise et motive les autres
• Tourné vers l’avenir, il pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale.

Collaboration:

• établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et soutiens externes.
• valorise la diversité et la considère comme une source de force concurrentielle
• Abordable, à l’écoute, facile d’approche.

Créativité:

• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• disposé à prendre des risques mesurés.

Intégrité:

• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve d’une intégrité irréprochable

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE

• Un baccalauréat dans un domaine lié au développement, au travail social, à la psychologie ou aux études de genre est préférable.
• Expérience minimale de 4 à 6 ans dans le domaine de la programmation, de la gestion de cas ou de la protection des victimes de VBG.
• Une expérience préalable en gestion de cas de violence sexiste est indispensable.
• Solide compréhension des principes directeurs en matière de VBG, des approches centrées sur les victimes et des normes internationales de protection.
• Une expérience de terrain d’au moins 3 à 5 ans, avec une expérience avérée en matière de formation, d’encadrement et de renforcement des capacités dans le domaine des VBG, est requise, de préférence dans le domaine de la protection et des droits de l’enfant.
• Des connaissances, une formation ou une expérience préalables dans la mise en œuvre des approches communes en matière de lésions médullaires constituent un atout.
• Bonne compréhension des besoins et des défis du développement rural.
• Expérience de travail avec des partenaires locaux.
• Bonne maîtrise de l’anglais et de l’arabe (oral et écrit)
• Engagement envers les valeurs de Save the Children.
• Connaissance des mécanismes nationaux et internationaux de protection, de réponse et de prévention des violences sexuelles et sexistes.

Responsabilités supplémentaires liées au poste

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite de ses compétences et de son expérience.

Égalité des chances

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Protection de l’enfance :

Nous devons assurer la sécurité des enfants ; c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, témoigne de notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Protection de notre personnel :

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.