Offre d’emploi à l’UNICEF – 08 octobre 2026

Durée du contrat – 2 mois

Modalités de travail : Télétravail

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que nous le ferons.sont nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

TERMES DE RÉFÉRENCE

L’UNICEF intervient de plus en plus fréquemment dans des contextes fragiles, marqués par la violence et les conflits, où les enfants et les communautés sont confrontés à des défis interdépendants, tels que les conflits, les déplacements de population, les chocs climatiques, la pauvreté, la faiblesse de la gouvernance et la perturbation des services. Ces pressions mettent à rude épreuve les systèmes nationaux et locaux et limitent leur capacité à protéger les enfants et à fournir des services essentiels. Cette mission de conseil appuiera l’élaboration d’une stratégie concrète de l’UNICEF pour son engagement dans ces contextes, contribuant ainsi à définir son avantage comparatif, à renforcer la résilience des systèmes et des communautés et à promouvoir une programmation plus cohérente, tenant compte des risques et centrée sur l’enfant, à l’intersection de l’aide humanitaire, du développement et de la paix. S’appuyant sur des données probantes, l’expérience des pays et les orientations existantes de l’UNICEF, cette mission permettra d’élaborer un cadre stratégique pour orienter la programmation, le plaidoyer, les partenariats, la mobilisation des ressources et l’appui technique dans les contextes fragiles et touchés par les conflits.

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, notamment sur les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : TMC0006807 TOR.pdf  

Exigences minimales :

• Formation : Master – Diplôme universitaire de niveau supérieur en développement international, sciences sociales, études économiques, sciences politiques, études sur la paix et les conflits, affaires humanitaires, politiques publiques, résilience, gouvernance, droits de l’enfant ou tout autre domaine pertinent.

• Expérience professionnelle : Au moins 8 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le développement international, l’action humanitaire, la consolidation de la paix, la résilience, la fragilité, la prévention des conflits, le renforcement des systèmes ou des domaines connexes et la programmation.

Compétences :

Le consultant doit démontrer :

• Solide compréhension de la fragilité, de la violence, de la dynamique des conflits et de leur impact sur les enfants, les familles, les communautés et les systèmes de services.
• Connaissances avérées en matière de renforcement de la résilience, de consolidation des systèmes et de programmation tenant compte des risques dans des contextes fragiles et touchés par des conflits.
• Connaissance de la collaboration humanitaire, de développement et de paix et de ses implications pratiques pour les programmes de l’UNICEF.
• Compréhension du mandat de l’UNICEF, des mandats des bureaux de pays et des programmes axés sur les droits de l’enfant.
• Capacité à traduire des analyses complexes en orientations stratégiques claires, pratiques et conviviales.
• Solides compétences en matière de consultation et d’animation, notamment la capacité à mobiliser diverses parties prenantes au niveau du siège, des bureaux régionaux et des bureaux de pays.
• Excellentes compétences analytiques, de synthèse et de rédaction.
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer les délais et à fournir un travail de haute qualité sous une supervision limitée.

Exigences linguistiques :

   La maîtrise de l’anglais est requise, ainsi que d’excellentes compétences en rédaction et en communication.

Une bonne connaissance du français est fortement souhaitable.

Atouts :

• Expérience antérieure en matière de soutien à la programmation, aux stratégies, à l’élaboration de plans et de cadres de travail, à la fourniture de conseils techniques ou au positionnement de programmes de l’UNICEF.
• Expérience de travail avec des bureaux de pays, y compris dans des contextes fragiles, violents ou touchés par des conflits.
• Expérience en matière de renforcement des systèmes de résilience, de systèmes de services sociaux, de protection de l’enfance, d’éducation, de protection sociale, de santé, d’EAH (eau, assainissement et hygiène) ou de programmation multisectorielle dans les contextes les plus fragiles.
• Connaissance des dynamiques régionales en Afrique de l’Ouest et centrale, en Afrique de l’Est et australe, au Moyen-Orient ou dans d’autres régions touchées par des crises multiples ;
• Expérience en matière de soutien au plaidoyer, à la mobilisation de ressources ou au positionnement de partenariats auprès de donateurs, de gouvernements ou d’institutions multilatérales, y compris les institutions financières internationales.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.Nous veillons à l’accessibilité pour les personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF ). Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (Système de gestion des talents) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Proposition financière distincte   TMC0006807 Proposition financière.docx

Remarques : 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.passer à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .