ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
Consultant international pour élaborer le document de fond et la position commune sur l’Afrique pour la 71e session de la Commission sur la condition des femmes (CSW 71)
Basé à domicile
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Informations sur le poste
- Identification du poste35754
- Date de publication28/07/2026, 07:43
- Postuler avant08/05/2026, 03:59
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Basé à domicile
- AgenceONU Femmes
- GradeP5
- Type de poste vacantCabinet de conseil individuel
- Fonction du posteAutonomisation économique
- Durée du contrat initial3 mois
- Formation et expérience professionnelleMaster – 10 ans d’expérience OU Licence – 12 ans d’expérience
- Langues obligatoiresAnglais
- Langues souhaitéesFrançais
- Catégorie de vacanceCabinets de conseil
- Chronologie des postes vacants1 semaine
Contexte/Contexte
ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité.
Guidé par son triple mandat (soutien normatif, coordination et activités opérationnelles), le Bureau de liaison d’ONU Femmes auprès de l’Union africaine et de la CEA, en collaboration avec les trois bureaux régionaux (ESARO, WCARO, ROAS), LA DIRECTION DES FEMMES, DU GENRE ET DE LA JEUNESSE (WGYD), LE PNUD, L’UNECA et l’UNFPA, apporte un soutien substantiel aux États membres et aux parties prenantes. Ce soutien garantit des perspectives de genre plus solides dans les processus intergouvernementaux africains, en particulier ceux liés au développement durable, au financement du développement, aux politiques macroéconomiques, à l’éradication de la pauvreté et aux agendas connexes.
La 71e session de la Commission sur la condition des femmes (CSW 71) se concentrera sur l’accélération de l’égalité des sexes et de l’autonomisation de toutes les femmes et filles dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable. Le thème de la revue est : atteindre l’égalité des sexes et l’autonomisation de toutes les femmes et filles dans le contexte des politiques et programmes de réduction du changement climatique, de l’environnement et des risques de catastrophe (conclusions concordantes de la 66e session).
Dans ce contexte, les préparatifs de l’Afrique s’inscriront dans des cadres juridiques et politiques continentaux, notamment le Protocole de Maputo, la Déclaration solennelle sur l’égalité des sexes en Afrique, la Charte africaine des droits de l’homme et des peuples, la Stratégie de l’UA pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (GEWE) (2018–2028), ainsi que d’autres engagements de l’UA.
En préparant la CSW 71, l’engagement de l’Afrique sera également informé par des engagements continentaux plus larges, notamment Pékin et l’Agenda 2063 de l’Union africaine. Ancrer le processus dans ces cadres garantira la cohérence à travers les agendas mondiaux et régionaux, tout en positionnant la mise en œuvre accélérée de l’égalité des sexes comme un élément central de la trajectoire de développement à long terme de l’Afrique et de la réalisation de l’Agenda 2063.
Le consultant s’attendait à utiliser les mécanismes de rapport continentaux et sous-régionaux pour évaluer les progrès de l’Afrique par rapport au thème de la CSW 71 et examiner les 17 ODD. En partant de critères établis et sur la base de l’ODD 5, qui comprend 14 indicateurs dédiés couvrant des domaines tels que la fin de la discrimination, l’élimination de la violence envers les femmes, la participation égale au leadership, les droits reproductifs universels et le travail de soins non rémunérés. De plus, les 74 indicateurs liés au genre sont intégrés dans les ODD 1, 2, 3, 4, 6, 8, 10, 11, 13, 16 et 17 couvrant la pauvreté, la santé, l’éducation, l’eau, la croissance économique, le climat et la gouvernance, les objectifs de genre de l’Agenda 2063, les engagements SDGEA et les obligations du Protocole de Maputo. Le consultant extrait systématiquement des données à partir de rapports clés : données AGDI pour les écarts quantitatifs entre sexes, rapports ARFSD et VNR pour les tendances de progrès des ODD, Évaluations par pays de l’APRM pour la gouvernance et les barrières structurelles, rapports de synthèse SDGEA pour le suivi des engagements continentaux, et Moniteurs de genre au niveau REC pour la variation sous-régionale. Pour le thème de la revue sur le climat et la DRR, la Recommandation générale 37 de la CEDAW fournit la base de preuves spécifique. Les conclusions sont validées à travers plusieurs sources afin de produire des conclusions vérifiées et crédibles capables de résister à l’examen de tous les États membres.
La synthèse de ces sources de preuves est ensuite structurée autour du cadre prospectif de CSW 71 — non seulement ce qui s’est passé, mais ce qui accélérera les progrès d’ici 2030. Le consultant organise les résultats en quatre clusters analytiques : où l’Afrique a réalisé des progrès mesurables, où les lacunes critiques persistent et pourquoi (barrières structurelles, juridiques, financières et de données), quelles actions politiques accéléreront la mise en œuvre, et quelle est la demande collective de l’Afrique à la table des négociations mondiales. Chaque appel à l’action dans la Position commune sur l’Afrique découle directement d’une conclusion contenue dans le document de contexte, qui est à son tour ancré sur les preuves issues de ces mécanismes de rapport, conférant à la PAC sa crédibilité analytique et sa force de négociation lorsque l’Afrique parle d’une seule voix à CSW 71
De plus, au niveau africain, ONU Femmes soutiendra à la fois les consultations de groupes d’experts et les consultations ministérielles, qui informeront et conduiront à l’élaboration du Document de position commune pour l’Afrique (PAC) pour la CSW 71, et la PAC devrait contribuer aux Conclusions d’accord sur la CSW71, qui à leur tour éclaireront la réflexion sur le genre lors du Sommet des ODD 2027. Ces consultations garantiront l’alignement avec les cadres africains pour l’égalité des sexes et amplifieront les priorités du continent dans les négociations mondiales.
Le consultant rendra compte au Représentant spécial d’ONU Femmes auprès de l’UA et de la CEA.
Objectifs de la société de conseil
Sous la supervision directe du Représentant spécial d’ONU Femmes auprès de l’UA et de la CEA, le consultant international :
- Élaborer un rapport de base complet sur l’accélération de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes dans le cadre de l’Agenda 2030 en Afrique, fondé sur les cadres et pratiques juridiques et politiques africains.
- Veiller à ce que le rapport de fond et la Position commune sur l’Afrique soient explicitement alignés sur les cadres politiques plus larges de l’Afrique, ainsi que sur l’Agenda 2063, situant ainsi la réalisation accélérée de l’égalité des sexes et de l’Agenda 2030 dans les priorités de développement à long terme du continent.
- Soutenir la rédaction de l’ordre du jour pour les consultations d’experts et ministérielles.
- Contribuer et soutenir la rédaction du Document de position commun Afrique pour CSW 71, avec des recommandations orientées vers l’action.
Description des responsabilités / Champ d’action
- Mener une revue complète de la littérature et une recherche documentaire sur le thème prioritaire CSW 71 (accélérer l’égalité des genres dans le cadre de l’Agenda 2030) et le thème de revue (égalité des genres et réduction du changement climatique/risque de catastrophe).
- Identifier et cartographier les organisations, institutions et experts compétents sur le thème, qui pourraient s’engager et y contribuer.
- Préparer le document de base pour les consultations pré-CSW 71 en Afrique, couvrant les principaux thèmes tels que : les progrès et les lacunes dans la mise en œuvre des ODD en Afrique avec une analyse désagrégée par genre ; l’autonomisation économique des femmes, la réduction de la pauvreté et l’inclusion financière ; la participation politique et la prise de décision des femmes ; dimensions de genre du changement climatique, des politiques environnementales et de la réduction des risques de catastrophe ; femmes en situation d’urgence humanitaire ; l’économie des soins et le travail de soins non rémunérés ; données, statistiques et responsabilité pour l’égalité des sexes dans le cadre des ODD ; le financement de l’égalité des sexes ; et des liens avec l’Agenda 2063.
- Veiller à ce que tous les résultats (document de contexte, ordres du jour et le projet de Position commune pour l’Afrique) soient explicitement alignés sur les cadres continentaux tels que le Protocole de Maputo et l’Agenda 2063, et reflètent des synergies avec les engagements mondiaux, y compris la CEDAW et les ODD, et que les contributions et commentaires soient intégrés.
- Soutenir l’élaboration de l’ordre du jour tant pour les consultations d’experts qu’au niveau ministériel.
- Préparer le projet de document de position en Afrique pour la période pré-CSW 71.
- Faciliter l’intégration des perspectives des États membres et de la société civile dans le processus afin de garantir que la Position commune sur l’Afrique reflète une large propriété et des priorités concrètes.
- Préparez un rapport regroupant les points clés issus à la fois de la réunion du Groupe d’experts et des consultations ministérielles.
Livrables
| Livrables | Chronologie | Produits | Calendrier de paiement |
| Rapport de début avec plan de travail détaillé et calendrier | 15th Août 2026 | Rapport de création | 30% |
| Projet de document de contexte complet sur l’accélération de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes dans le cadre de l’Agenda 2030 en Afrique, fondé sur des cadres juridiques et politiques africains, et explicitement lié à Pékin+35 et à l’Agenda 2063 | 11th Septembre 2026 | Rapport provisoire – Document de contexte | 20% |
| Organiser une session de validation pour le document de fond | 14th – 25th Septembre 2026 | Session de réception de retours et de validation | |
| Soumettre le document final de contexte et la présentation PowerPoint avec les commentaires intégrés reçus lors de la session de validation | 30th Septembre 2026 | Document final de contexte et présentation PowerPoint | 30% |
| Examiner et fournir des contributions substantielles au projet d’ordre du jour pour les consultations d’experts et ministérielles | Août – octobre 2026 | Ordre du jour final avec des intervenants et modérateurs recommandés | |
| Soutenir la rédaction du document de la Position commune pour l’Afrique pour la CSW 71, assurer la cohérence avec les cadres de l’égalité des sexes de l’UA (Protocole de Maputo, Déclaration solennelle, Agenda 2063) et intégrer les contributions des consultations d’experts et ministérielles | Septembre – octobre 2026 | Document de la Position commune pour l’Afrique (PAC) | |
| Fin du rapport de consultation et rapport recueillant les points clés à la fois lors de la réunion du groupe d’experts et des consultations ministérielles | Octobre – 2026 | Rapport final | 20% |
Lieu de travail du consultant et déplacements officiels
Il s’agit d’un cabinet de conseil à domicile nécessitant un déplacement à Addis-Abeba, en Éthiopie, pour des consultations d’experts et ministérielles. Dans le cadre de cette mission, si les missions sont assignées par le superviseur, ONU Femmes doit couvrir les frais de déplacement conformément à sa politique de voyage.
Compétences :
Valeurs fondamentales :
- Intégrité ;
- Le professionnalisme ;
- Le respect de la diversité.
Compétences clés :
- sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
- Responsabilité ;
- résolution créative de problèmes ;
- Communication efficace ;
- Collaboration inclusive ;
- Engagement des parties prenantes ;
- Montrer l’exemple.
Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre des valeurs et compétences d’ONU Femmes :
Compétences fonctionnelles :
- Connaissance approfondie de l’égalité des sexes et des droits des femmes, y compris la mise en œuvre des ODD et l’Agenda 2030 ;
- Connaissance approfondie des cadres africains pour l’égalité des sexes, y compris le Protocole de Maputo, la Déclaration solennelle sur l’égalité des sexes en Afrique, l’Agenda 2063 et la Stratégie GEWE de l’UA ;
- Capacité démontrée à produire des rapports clairs et des orientations avec une analyse approfondie et des recommandations stratégiques en anglais dans le domaine concerné ;
- Bonnes compétences en communication, en facilitation et en relations interpersonnelles ; la capacité à favoriser des réseaux et des partenariats ;
- Capacité à accomplir des missions complexes en temps voulu et à fournir des résultats de qualité.
Qualifications requises
Formation et certification :
- Un master ou plus en sciences sociales telles que les études de genre, la sociologie, l’administration publique, les relations internationales, le droit ou un domaine connexe ;
- Un diplôme universitaire de premier niveau, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, peut être accepté en remplacement du diplôme universitaire avancé.
Expérience :
- Au moins 10 ans d’expérience en matière d’égalité des genres, d’autonomisation des femmes, de développement durable, de mise en œuvre des ODD, d’analyse des politiques, de rédaction de documents de résultats intergouvernementaux, ou dans un domaine connexe pertinent au thème pré-CSW 71 dans la région africaine ;
- Expérience préalable dans la direction de recherches, d’analyses et d’analyses de politiques liées à l’égalité des sexes, à l’Agenda 2030 ou à l’autonomisation des femmes en Afrique ;
- Expérience démontrée dans l’élaboration de cadres politiques régionaux ou continentaux, y compris des Common Position Papers ou des documents de plaidoyer similaires ;
- Expérience professionnelle antérieure auprès d’agences de développement et/ou des Nations Unies, de l’Union africaine et des États membres de l’Union africaine.
Langues :
- Une maîtrise de l’anglais est requise ;
- La connaissance du français ou de tout autre responsable de l’ONU est un atout.
Déclarations :
En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de l’agenda de réforme de l’ONU, réunissant ressources et mandats pour un impact plus grand. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Diversité et inclusion :
Chez ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, marqué par le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut indépendamment de la race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, capacité, origine nationale ou toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés en fonction des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et devront donc faire l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)
Note : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles sur l’éducation et l’historique professionnel, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.
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