Notre organisation AVSI est une ONG internationale présente dans 41 pays et engagée à relever les défis mondiaux par le biais de projets de coopération internationale. Nous privilégions une approche axée sur l’impact et collaborons avec des partenaires locaux et internationaux pour répondre aux urgences humanitaires et promouvoir le développement durable.
Dans le cadre de la gestion de ces projets en République du Congo, la Fondation AVSI recrute un(e) coordinateur(trice) MEALS.
Le/la coordinateur(trice) MEALS est responsable de la conception, de la mise en œuvre et de la supervision des systèmes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage des programmes d’AVSI Congo. Notre objectif est de garantir la qualité, l’exactitude et la précision du recensement des femmes et de l’organisation des relations pour l’ensemble des projets en cours, de renforcer les mécanismes de responsabilisation des populations concernées et de favoriser l’organisation de l’apprentissage grâce à la documentation systématique des bonnes pratiques et à la formation continue.
Le/la coordinateur(trice) MEALS travaille en étroite collaboration avec les responsables de programme, les chefs de projet et le/la conseiller(ère) régional(e) MEALS.
Principales tâches et responsabilités
- En collaboration avec les responsables régionaux du suivi et de l’évaluation et les responsables des programmes et projets, établir un ensemble fiable et cohérent d’indicateurs de résultats et de produits pour toutes les activités des programmes, projets et nouveaux appels à propositions.
- Superviser l’élaboration des plans de projets et leur évaluation, conformément au cadre logique du projet et en consultation avec les équipes de projet pour tous les projets en cours.
- Approfondir l’évaluation des organisations partenaires, notamment par le biais d’ateliers de renforcement des capacités ; renforcer la communication entre AVSI et ses partenaires.
- Appuyer l’élaboration de procédures opérationnelles standard (POS) et de lignes directrices directes, afin d’assurer leur utilisation quotidienne, en particulier pour le travail contre rémunération et la distribution de matériel.
- Préparer des bilans après action des projets en cas de soins.
- Garantir la compilation en temps voulu des rapports d’étape internes et externes et des rapports finaux des projets en cours (mise en place du suivi tous les mois/deux mois) et numéroter ces rapports.
- Partager les compétences, les bonnes pratiques, les retours d’expérience et les enseignements tirés du terrain et des femmes collectées.
- Superviser et orienter le travail du personnel MEALS d’AVSI en République du Congo et améliorer la communication entre les départements, le service MEALS et les programmes (collaborations régulières).
- Assurer la formation continue du personnel MEALS, développer ses compétences et encadrer ses collaborateurs.
- Coordonner les visites de terrain effectuées par le personnel du département MEALS afin de garantir la qualité des femmes recensées pour les programmes et de vérifier l’exactitude des informations (au moins une visite par personne).
- En étroite collaboration avec les équipes de projet, mener des séances d’information et de retour d’information auprès des bénéficiaires pour les guider dans l’expression de leurs besoins et la recherche d’aide.
- Garantir et coordonner le système d’archivage des documents des différents projets.
- Représenter AVSI auprès du groupe de formation MEALS et établir une base de données avec d’autres organisations afin de lancer des sessions de formation et de partager les bonnes pratiques dans le domaine MEALS.
- Pour les projets menés en consortium, travailler en étroite collaboration avec les partenaires pour élaborer et mettre en œuvre les plans de suivi.
Exigences essentielles
- Après 4 ans d’expérience professionnelle dans le secteur MEALS au sein d’organisations humanitaires et de développement
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français, la connaissance d’une autre langue (anglais ou italien) est un avantage
- Expérience dans l’utilisation d’outils de collecte, de gestion et d’analyse de femmes qualitatives et quantitatives.
Compétences et expériences requises
- Bonne connaissance du contexte local (ou régional) souhaitée
- Solides compétences en communication et en gestion.
AVSI applique, dans le cadre de son processus de sélection, le principe d’inclusion et de non-discrimination, garantissant l’égalité des chances sans distinction de sexe, d’âge, d’origine ethnique, de nationalité, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’état civil, de convictions religieuses, de handicap ou d’appartenance à une catégorie protégée.
**AVSI se réserve le droit de demander aux anciens employeurs des informations concernant divers événements, problèmes liés à la protection, enquêtes ou mesures disciplinaires, et de demander la communication des antécédents judiciaires et civils du candidat, afin d’évaluer son aptitude professionnelle à exercer des fonctions impliquant un contact avec des personnes vulnérables, notamment des enfants et des adultes.
