CBM Global travaille aux côtés de personnes handicapées dans les pays à revenu faible et intermédiaire pour lutter contre la pauvreté et l’exclusion et transformer des vies. Consultez notre site web et notre profil LinkedIn pour en savoir plus. Forts de plus de 100 ans d’expérience et guidés par des valeurs chrétiennes, nous œuvrons auprès des personnes les plus marginalisées de la société pour :
- Rompre le cycle de la pauvreté et du handicap
- Traiter et prévenir les affections qui entraînent une invalidité; et
- Bâtir des communautés inclusives où chacun peut jouir de ses droits humains et réaliser son plein potentiel.
Nous intervenons dans plus de 20 pays, en investissant dans des partenariats authentiques et durables avec le mouvement des personnes handicapées et en multipliant notre impact grâce à une combinaison de programmes communautaires inclusifs, d’actions de plaidoyer pour des changements politiques nationaux et internationaux et de conseils en matière d’inclusion auprès d’autres organisations. CBM Global est une fédération mondiale regroupant les membres suivants : CBM Australie, CBM Irlande, CBM Kenya, CBM Nouvelle-Zélande, CBM Suisse et CBM Royaume-Uni.
Intitulé du poste Responsable de la transformation
Lieu : Royaume-Uni, Irlande, Belgique, Allemagne, Suisse, Australie, Nouvelle-Zélande, Burkina Faso, Zimbabwe, Kenya, Nigéria, Madagascar, Indonésie, Népal, Bangladesh, Philippines ou Laos.
Relève du directeur international
Date limite de dépôt des candidatures : dimanche 11 octobre 2026
Type de contrat : CDD de 3 ans
Heures: À temps plein
À propos du rôle
CBM Global entreprend un processus de changement appelé « Construire ensemble » qui vise à :
- Accélérer le transfert de pouvoir à nos partenaires et aux participants au projet.
- Accroître l’impact de notre travail
- Améliorer l’efficacité de nos systèmes et de nos méthodes de travail
Au cœur de cette transformation, l’organisation souhaite faire évoluer son rôle d’ONG internationale afin de se concentrer sur les missions où elle apporte le plus de valeur ajoutée à son travail avec ses partenaires et qui permettent le rééquilibrage des pouvoirs recherché. Parallèlement, dans le cadre de son action au niveau national, l’organisation cherche à passer d’une approche centrée sur des projets spécifiques à une approche visant à faciliter un changement systémique et programmatique.
Dans un premier temps, elle expérimentera ces nouvelles méthodes de travail dans deux pays avant d’envisager un déploiement plus large. Durant ces projets pilotes, elle procédera comme suit :
- Explorer plus en profondeur les nouveaux rôles que nous pouvons jouer en tant qu’ONG internationale et les affiner avant un déploiement plus large.
- Développer notre approche programmatique et élaborer des programmes initiaux au niveau des systèmes qui s’alignent sur cette approche.
- Développer des produits d’apprentissage, des guides et des outils à utiliser par les équipes au sein de CBM Global lorsque nous déploierons plus largement notre approche.
- Explorez et examinez les rôles et les responsabilités des différentes équipes au sein de CBM Global et développez des systèmes, des processus et des procédures efficaces liés aux aspects de la supervision et de la gestion des programmes.
- Évaluer la capacité des équipes au sein de CBM Global à assumer les rôles et responsabilités révisés et déterminer les changements nécessaires au sein des équipes pour assumer ces nouveaux rôles à l’avenir.
Vers la fin des projets pilotes, nous élaborerons un plan de déploiement qui, en s’appuyant sur les enseignements tirés, définira le déploiement à plus grande échelle au sein de toutes les équipes de CBM Global.
Le processus de changement proposé sera complexe et impactera de nombreuses équipes et entités au sein de CBM Global. Le responsable de la transformation pilotera et coordonnera ce travail. Il devra acquérir une connaissance approfondie des méthodes de travail actuelles, identifier les changements nécessaires, concevoir et piloter un processus de changement, et réaliser directement les tâches clés qui en découlent, tout en coordonnant les tâches entreprises par les équipes concernées au sein de la Fédération.
Principales responsabilités
- Gestion globale du projet de transformation « Construire ensemble », y compris des deux projets pilotes. Cela nécessitera :
- a) Un plan de projet détaillé, à tenir à jour et à actualiser au besoin, dont les échéanciers, les responsabilités, les dépendances et les livrables sont clairement définis et compris.
- b) Assurer une coordination étroite et un suivi avec les parties prenantes/équipes internes responsables des différentes tâches, afin de permettre le suivi des progrès, le maintien de la cohérence du plan global et sa révision si nécessaire.
- c) L’identification des risques et des mesures d’atténuation
- d) La production de rapports d’avancement/mises à jour périodiques
- e) Appuyer la gouvernance du processus de changement « Construire ensemble », en facilitant les échanges et la communication entre les parties prenantes et en assurant le secrétariat du comité de pilotage : organisation des réunions, élaboration des ordres du jour et rédaction des comptes rendus.
- Piloter et soutenir le développement des systèmes, procédures et processus nécessaires à la mise en œuvre des nouvelles méthodes de travail. Cela nécessitera une collaboration étroite avec les parties prenantes et les équipes internes afin d’obtenir leur adhésion aux changements proposés et de mettre à jour/modifier les procédures et processus existants.
- Apporter un soutien aux parties prenantes/équipes internes, en les aidant à accomplir leurs tâches avec un haut niveau de qualité.
- Mise à jour du modèle opérationnel de la Fédération, intégrant les changements convenus lors du processus de changement « Construire ensemble ».
- Finaliser un cadre/une approche d’apprentissage pour le processus de changement « Construire ensemble », puis piloter l’évaluation continue du programme de changement conformément à ce cadre afin de :
- a) Soutenir la prise de décision en temps réel
- b) Générer des données probantes et des enseignements qui peuvent renforcer, soutenir et orienter les déploiements futurs
- c) Déterminer dans quelle mesure le processus de changement atteint ses objectifs et permettre d’apporter des révisions et des améliorations éclairées
- Faciliter l’apprentissage et développer des ressources pédagogiques (guides, outils, listes de contrôle, etc.) pour soutenir le déploiement et la reproduction à plus grande échelle des projets pilotes. Ces ressources devront s’appuyer sur notre propre expérience et nos enseignements, ainsi que sur des données probantes, des analyses et des ressources existantes du secteur.
- Appuyer la communication interne relative au processus de changement afin de favoriser la compréhension, la sensibilisation et l’adhésion au sein de la Fédération. Cela impliquera l’élaboration d’une stratégie/approche de communication claire ; la rédaction d’articles/documents ; la préparation et la présentation d’exposés à différents groupes, notamment à la direction et au conseil d’administration ; et l’accompagnement des collègues, qui communiqueront ensuite avec leurs équipes.
- Préparation des documents de décision relatifs à toute modification proposée nécessitant une approbation. Ces documents peuvent être destinés au Conseil d’administration, à la haute direction ou à d’autres instances décisionnelles au sein de la Fédération.
- Élaborer puis gérer un plan de déploiement.
- Proposer des changements aux approches, aux méthodes de travail et aux structures plus larges de la Fédération, etc., qui permettraient au processus de changement « Construire ensemble » d’avoir le plus grand impact.
Principaux intervenants internes
Pour atteindre les objectifs du programme « Construire ensemble », le responsable de la transformation devra interagir efficacement avec les entités et les équipes de la Fédération, notamment :
- Les équipes du Secrétariat chargées des processus et procédures opérationnels, en particulier les équipes Finances et Global Online.
- L’équipe MEAL
- L’équipe de collecte de fonds institutionnels du Secrétariat
- D’autres entités au sein de la Fédération mondiale CBM, notamment les membres, les équipes techniques et les équipes nationales.
Principaux résultats attendus de ce rôle
- Compréhension et adhésion de l’ensemble de l’organisation au processus de changement.
- Réalisation réussie des 2 projets pilotes et autres activités connexes actuellement prévues
- Élaboration et mise en œuvre réussie d’un plan de déploiement plus large, basé sur les enseignements tirés des projets pilotes.
- Des systèmes et des procédures améliorés et plus efficaces, adaptés aux nouvelles méthodes de travail.
- Une suite de produits d’apprentissage, de guides, d’outils et de listes de contrôle.
Profil recherché
Nous recherchons un candidat qui apporte :
Expérience et connaissances
- Un minimum de 5 ans d’expérience à un poste de direction au sein d’une organisation internationale de développement ou humanitaire, avec une expérience avérée en matière de conduite réussie du changement et de la transformation organisationnelle.
- Expérience significative en matière de conception, de mise en œuvre et de pilotage d’approches systémiques et programmatiques, avec une solide expérience pratique de leur application réussie.
- Solide compréhension de la localisation et des approches permettant de réussir le transfert de pouvoir
- Expérience en matière de développement de processus et de procédures organisationnels, notamment liés à la gestion des subventions et au cycle de projet
- Expérience de travail au sein d’une organisation fédérée
- Connaissance des problématiques liées au handicap et approche fondée sur les droits. L’expérience vécue du handicap est un atout.
Compétences /aptitudes/qualités personnelles
- Excellentes compétences en gestion de projet.
- Excellentes compétences interpersonnelles et relationnelles, avec une expérience avérée dans la création et la gestion de relations efficaces au sein d’une organisation.
- Persuasif et bon influenceur
- Autonome, proactive, débrouillarde et entreprenante.
- Souple et à l’aise face à la complexité et à l’incertitude.
- Capable d’opérer à la fois sur le plan stratégique et opérationnel, avec la volonté et la capacité de diriger et d’influencer au niveau stratégique, tout en s’impliquant dans les détails opérationnels quotidiens.
- Diligent, persévérant et doté d’une attitude positive et proactive.
- Communicateur ouvert, clair et inclusif, capable d’articuler clairement ses idées et d’obtenir leur adhésion.
- Engagée, enthousiaste et passionnée par l’inclusion des personnes handicapées et leurs droits.
- L’alignement sur les valeurs de CBM Global ( Notre vision, notre mission et nos valeurs | CBM Global ) et sur notre politique de protection ( CBM-Global-Policy-Safeguarding.pdf ) et notre code de conduite ( CBM-Global-Code-of-Conduct.pdf )
Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes ayant une expérience vécue du handicap.
Nous œuvrons activement à la création d’un environnement de travail diversifié et inclusif pour les personnes de tous horizons et de toutes capacités.
Pourquoi travailler avec CBM ?
- Une chance de participer à un mouvement mondial qui œuvre pour un monde inclusif pour les personnes handicapées.
- Un environnement de travail solidaire, flexible et inclusif.
- Modalités de travail flexibles.
- Une culture qui promeut la santé mentale et le bien-être.
- Opportunités d’apprentissage, de développement et de collaboration internationale.
- Rémunération et avantages sociaux compétitifs.
Écoutez les témoignages de nos collègues
Des collègues de l’équipe de pays de la République démocratique populaire lao déclarent :
« Nous sommes privilégiés et honorés de travailler avec CBM Global, où nous nous sentons comme en famille et où règne la confiance. Nous sommes satisfaits des opportunités d’apprentissage et de développement, et sommes véritablement motivés à continuer de promouvoir et de défendre l’inclusion des personnes handicapées et une société inclusive. »
Des collègues de l’équipe de pays du Népal déclarent :
« Chez CBM Global, nous croyons en une approche collaborative. Guidés par une mission commune, nous cultivons un fort sentiment d’appartenance et de sens dans tout ce que nous faisons. »
Vous êtes passionné(e), engagé(e) et enthousiaste à l’idée de l’inclusion des personnes handicapées et de leurs droits ?
Alors rejoignez-nous et participez au changement !