À propos du rôle

Nous recherchons un leader des opérations de terrain à vocation entrepreneuriale pour lancer et gérer le nouvel État d’expansion d’OAF, en dirigeant la sélection des sites, la constitution d’équipes et une saison complète couvrant le crédit, les liquidités, les arbres et la vulgarisation agricole afin de prouver le modèle avant son déploiement à plus grande échelle.

Responsabilités

Entrée et lancement dans l’État

• Diriger la cartographie communautaire et la sélection des sites dans l’État assigné, en s’appuyant sur les approbations au niveau de l’État et l’évaluation des risques de sécurité (ERS) réalisées par le spécialiste principal de l’expansion.
• Établir l’empreinte opérationnelle, y compris les districts, les quartiers et les points de livraison (POD), en fonction du potentiel des agriculteurs, de leur accessibilité et de la viabilité opérationnelle.
• Recruter, intégrer et préparer l’équipe locale avant le début des activités du programme, en veillant à ce que les effectifs répondent aux besoins opérationnels et aux objectifs de diversité de l’organisation.

Programme et opérations commerciales

• Assurer la bonne mise en œuvre de toutes les activités du programme en matière de crédit, de ventes au comptant, d’arbres, de vulgarisation et d’accès au marché tout au long de la première saison.
• Élaborer et mettre en œuvre le calendrier opérationnel de l’État, en veillant à ce que les activités telles que le recrutement, l’inscription, la formation, la production de plants, le remboursement et le regroupement soient bien coordonnées.
• Assurer la réalisation des objectifs opérationnels, d’inscription, de revenus et de profits et pertes de l’État pour la saison 1.

Leadership des personnes

• Diriger et développer l’équipe de direction locale, en fournissant orientation, encadrement et gestion des performances aux coordinateurs et aux responsables de première ligne.
• Développer une culture de haute performance en renforçant les compétences, en remédiant aux sous-performances, en résolvant les conflits de ressources et en mettant en œuvre des stratégies visant à améliorer la fidélisation du personnel de première ligne.

Engagement communautaire et des parties prenantes

• Établir des relations de confiance avec les dirigeants communautaires et les acteurs locaux afin de soutenir la mise en œuvre du programme et la participation des agriculteurs.
• Mener des initiatives locales de renforcement de la confiance, notamment en ce qui concerne l’inscription au crédit et l’exigence de prépaiement de 15 %.

Performance, risque et amélioration continue

• Suivre les performances du programme dans tous les districts, en utilisant les données pour identifier les risques, améliorer l’exécution et recommander des mesures correctives.
• Gérer les risques opérationnels, financiers et de crédit au sein de l’État, en signalant les problèmes importants le cas échéant.
• Fournir des recommandations fondées sur des données probantes concernant la performance de l’État et sa capacité à passer à l’échelle supérieure afin d’appuyer les décisions des dirigeants au-delà de la première saison.

Évolution et développement de carrière

Nous cultivons une forte culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez d’entretiens hebdomadaires avec votre responsable, d’un accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi que d’un retour régulier sur vos performances. Nous organisons des entretiens d’évaluation de carrière tous les six mois et prenons le temps d’échanger sur vos aspirations et vos objectifs professionnels. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance de notre entreprise et de construire une carrière enrichissante sur le long terme.

Qualifications

Pour tous les postes, voici les qualifications générales recherchées . Pour ce poste en particulier, vous devrez posséder :

• Un baccalauréat en agriculture, en commerce, en économie, en sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis.
• 5 ans d’expérience pertinente, dont 3 ans à la tête d’équipes sur le terrain ou à la gestion d’opérations à flux de travail multiples.
• Gestion de projet : Capacité à planifier, coordonner et mener à bien des projets complexes à multiples volets, tout en équilibrant les priorités et les échéanciers concurrents.
• Prise de décision fondée sur les données : capacité à analyser les données opérationnelles, à identifier les causes profondes et à prendre des décisions opérationnelles éclairées en s’appuyant sur des preuves.
• Orientation résultats : Capacité démontrée à atteindre des objectifs opérationnels, commerciaux ou de programme, avec des résultats concrets à la clé.
• Gestion d’équipe : Expérience en matière de direction, d’encadrement et de développement d’équipes performantes, tout en assurant une collaboration efficace entre plusieurs fonctions.
• Gestion des parties prenantes : Excellentes compétences en communication et en gestion des relations, avec la capacité de mobiliser les acteurs communautaires et de présenter des recommandations claires et fondées sur des données probantes.
• Mobilité : Volonté d’être basé dans une zone rurale ou isolée de l’État assigné, de voyager fréquemment et de déménager dans un autre État d’expansion en fonction de l’évolution des besoins de l’organisation.
• Langue : La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance de la langue locale prédominante de l’État d’affectation (par exemple, le haoussa) est un atout.

Date de début souhaitée

Dès que possible

Lieu de travail

Kano, Nigéria ou Jigawa, Nigéria ou Gombe, Nigéria

Avantages

assurance maladie, congés payés

Admissibilité

Ce poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents du Nigéria.

Date limite de dépôt des candidatures

27 octobre 2026. Veuillez noter que nous recrutons au fur et à mesure, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.

One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer quoi que ce soit, ni pour des tests, à quelque étape que ce soit du processus de recrutement. Les courriels officiels de One Acre Fund proviennent toujours d’une adresse @ oneacrefund.org  . Veuillez signaler toute communication suspecte à l’adresse [email protected] ,  mais n’envoyez pas de candidatures ni de documents de candidature à cette adresse.

La diversité, l’équité, l’inclusion et la lutte contre le racisme sont au cœur de la mission et des objectifs de notre organisation. One Acre Fund aspire à créer une culture où chaque membre du personnel se sent valorisé, représenté et intégré, afin que notre équipe puisse s’épanouir professionnellement et avoir un impact exceptionnel auprès des agriculteurs que nous accompagnons.

Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l’ascendance, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le handicap, le genre, l’identité ou l’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un employeur qui promeut l’égalité des chances.

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