Vous êtes comptable qualifié ou auditeur et vous avez de l’expérience dans une ONG ? HelpAge International recrute un Global Finance and Compliance Business Partner, en contrat à durée indéterminée. Le poste est ouvert au Royaume-Uni (localisation privilégiée) et dans plusieurs pays, dont l’Éthiopie, le Kenya, la Tanzanie et le Zimbabwe. Il combine accompagnement financier des programmes, conformité aux exigences des bailleurs et pilotage de l’audit interne. Les candidatures sont à envoyer par email avant le 1er novembre 2026.
HelpAge International recrute un Global Finance and Compliance Business Partner : poste ouvert en Afrique
L’essentiel à retenir pour rejoindre HelpAge International
- Organisme : HelpAge International
- Poste / Programme : Global Finance and Compliance Business Partner (Département Business Support Team, grade E, contrat à durée indéterminée)
- Pays : Éthiopie, Kenya, Tanzanie et Zimbabwe.
- Critères clés d’éligibilité : qualification comptable professionnelle ou certification d’audit équivalente ; expérience significative en gestion financière, budgétisation et reporting ; expérience en ONG ou organisation similaire ; bonne connaissance des programmes financés par des bailleurs ; expérience en audit financier, conformité et investigation ; maîtrise d’Excel et des systèmes financiers ; droit de travailler et de résider dans le pays concerné
- Pièces à fournir : lettre de motivation et CV uniquement
- Date limite : 1er novembre 2026
Un poste à la croisée de la finance, de l’audit et de la conformité chez HelpAge International
HelpAge International anime un réseau d’environ 200 organisations dans 99 pays. Sa mission est de défendre le droit des personnes âgées à vivre dans la dignité, la santé et la sécurité. Le ou la titulaire du poste relève du Directeur des Finances et du Business Support. Il ou elle n’encadre personne.
Le rôle consiste à appuyer les responsables de programmes et d’initiatives dans leurs décisions financières, tout en veillant au respect des politiques internes, des règles des bailleurs et des exigences réglementaires. Il couvre aussi la planification et la mise en œuvre de l’audit interne, de la conformité et de l’assurance, sur les comptes de l’organisation comme sur ceux des partenaires.
Vos missions de partenaire financier chez HelpAge International
Partenariat financier avec les responsables
- Établir des relations solides avec les gestionnaires de budgets et les managers, en leur apportant conseils, soutien et supervision de manière proactive.
- Aider les managers à comprendre la conformité financière et à gérer les risques.
- Contribuer aux décisions financières par l’analyse, l’éclairage et la remise en question constructive.
Budgétisation, prévisions et planification financière
- Appuyer la préparation des budgets de programmes et des plans financiers, dans le respect des politiques.
- Suivre les dépenses par rapport aux budgets approuvés et signaler rapidement écarts, risques et mesures correctives.
- Participer aux processus de planification financière et aux cycles de reporting de l’organisation.
- Aider les gestionnaires de subventions et les équipes programmes à comprendre les règles et exigences des bailleurs.
- Suivre et conseiller sur le recouvrement des coûts, les exigences de cofinancement et les risques financiers liés aux subventions.
Gestion financière des partenaires
- Appuyer le suivi financier des partenaires de mise en œuvre, conformément à l’approche de HelpAge fondée sur les partenaires.
- Examiner les rapports financiers des partenaires et leurs justificatifs.
- Soutenir les évaluations financières, les actions de renforcement de capacités et les revues de conformité.
- Auditer certaines organisations partenaires selon le plan d’audit convenu.
Audit interne et conformité : le cœur de la mission chez HelpAge International
La dimension audit est l’une des spécificités du poste. Vous devrez notamment :
- analyser les informations de gestion mensuelles destinées à la direction et en assurer le contrôle ;
- concevoir des rapports financiers, tableaux de bord et rapports de performance utiles au pilotage ;
- soutenir la préparation et le déroulement de l’audit externe annuel ;
- proposer un plan d’audit interne annuel au Comité d’audit et des risques, avec des garanties d’indépendance ;
- élaborer et tenir à jour les procédures d’audit interne, centrées sur les risques identifiés ;
- mettre en œuvre le plan approuvé, communiquer les conclusions au Directeur des Finances ou à l’organisation partenaire, documenter les réponses de la direction et convenir de plans d’actions correctives ;
- suivre et rapporter la mise en œuvre des recommandations.
Le profil recherché par HelpAge International
Indispensable
- Qualification comptable professionnelle ou certification d’audit équivalente, avec expérience.
- Expérience significative en gestion financière, budgétisation et reporting financier.
- Expérience en ONG, association caritative ou organisation similaire.
- Solide compréhension des programmes financés par des bailleurs et de leurs exigences de conformité.
- Expérience en audit financier, conformité et investigation.
- Bonnes qualités de communication, de gestion des parties prenantes et de relations.
- Maîtrise d’Excel et des systèmes financiers.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler en équipe.
Atouts appréciés
- Expérience de programmes pilotés par des partenaires et de gestion financière de partenaires.
- Expérience de préparation de budgets et de rapports financiers pour des bailleurs.
- Connaissance des exigences financières des associations caritatives britanniques.
- Connaissance du Charity SORP et des normes d’audit.
- Expérience de MS Business Dynamics ou de systèmes comptables similaires.
- Expérience en amélioration des processus financiers et en gestion des risques.
Les compétences comportementales attendues chez HelpAge International
L’organisation valorise la collaboration fondée sur la confiance, l’adaptabilité, la capacité à accompagner le changement et la volonté d’élargir son impact en identifiant de nouvelles opportunités et de nouveaux partenaires. Elle attend aussi un engagement fort pour la diversité et l’inclusion, notamment des personnes marginalisées en raison du genre, de la situation économique ou du handicap. Pour les postes d’encadrement, le leadership et la création d’un climat de confiance sont également évalués.
Politiques, sauvegarde et recrutement sécurisé chez HelpAge International
Tout employé doit respecter les politiques de l’organisation : code de conduite, sauvegarde et prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), lutte contre la fraude et la corruption, lutte contre le harcèlement, diversité, équité et inclusion, alerte éthique et réseaux sociaux. Les formations obligatoires doivent être suivies.
Le recrutement est soumis à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, pouvant inclure des dispositifs de divulgation d’inconduite et des contrôles liés au financement du terrorisme.
Nos conseils pour réussir votre candidature chez HelpAge International
- Respectez strictement le format demandé. HelpAge ne demande que la lettre de motivation et le CV, envoyés à une seule adresse. N’ajoutez pas de pièces superflues.
- Mettez votre qualification en tête de CV. Placez votre diplôme comptable ou votre certification d’audit (ACCA, CPA, DESCOGEF, CIA, etc.) dans le premier tiers de la page.
- Chiffrez vos réalisations en ONG. Budgets gérés, nombre de subventions suivies, bailleurs concernés (UE, FCDO, USAID, fondations) et résultats d’audits menés parlent davantage que des descriptions de tâches.
- Montrez votre expérience de l’audit de partenaires. Précisez si vous avez réalisé des revues ou des audits d’organisations locales, avec quelle méthode et quelles recommandations ont été suivies d’effet.
- Adaptez votre lettre au poste. Reprenez les trois axes : partenariat financier, gestion des partenaires, audit interne indépendant. Illustrez chacun par un exemple concret.
- Signalez vos atouts. Si vous connaissez le Charity SORP, les normes d’audit ou MS Business Dynamics, dites-le clairement.
- Vérifiez votre droit de travailler dans le pays visé. Sans cela, la candidature ne sera pas retenue. Précisez dans votre lettre le pays qui correspond à votre situation.
- Envoyez avant le 1er novembre 2026. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Comment postuler rapidement à l’offre de HelpAge International
- Relisez le descriptif du poste et vérifiez votre éligibilité dans l’un des pays concernés.
- Préparez votre lettre de motivation et votre CV, uniquement.
- Envoyez-les à l’adresse [email protected] avant le 1er novembre 2026.
Postuler ICI : Envoyer ma candidature par email
Détails de l’offre originale
Global Finance and Compliance Business Partner
Organisation : HelpAge International. Publié le 19 octobre 2026. Date de clôture : 1er novembre 2026.
Lieu : Royaume-Uni (préféré), ou autres lieux approuvés où HelpAge International est légalement en mesure d’employer du personnel (Éthiopie, Italie, Jordanie, Kenya, Espagne, Tanzanie, Türkiye et Zimbabwe).
Département : Business Support Team
Rattaché à (responsable hiérarchique) : Directeur des Finances et du Business Support
Responsable de (encadrement) : sans objet
Grade : E (grille salariale consultable ici)
Type de contrat : durée indéterminée
À propos de HelpAge
HelpAge International collabore avec un réseau mondial diversifié d’environ 200 organisations dans 99 pays afin de promouvoir le droit des personnes âgées à mener une vie digne, saine et sécurisée.
Par le partenariat et la collaboration, nous œuvrons pour garantir l’inclusion des personnes âgées dans l’ensemble de la société et nous nous efforçons de bâtir un monde juste et équitable pour tous à mesure qu’ils vieillissent. Notre action est guidée par notre volonté d’obtenir un impact réel pour les personnes âgées, d’être inclusifs, de travailler en partenariat et d’apprendre de notre expérience commune.
À propos du poste
Le Global Finance & Compliance Business Partner apporte un soutien et une supervision de haute qualité en matière de partenariat financier aux programmes et initiatives organisationnelles qui lui sont confiés.
Le poste soutient les managers pour garantir la conformité aux politiques en matière de budgétisation, d’élaboration de propositions, de conformité aux exigences des bailleurs et de reporting financier. Le titulaire aidera ses collègues à prendre des décisions financières éclairées tout en veillant au respect des exigences de l’organisation, des bailleurs et de la réglementation.
Le poste dirige également la planification et la mise en œuvre de l’audit interne, ainsi que les activités de conformité et d’assurance portant sur le reporting financier de l’organisation et de ses partenaires.
Principaux domaines d’impact et d’influence, et responsabilités
Partenariat financier
- Établir des relations solides avec les gestionnaires de budgets et les managers, en apportant conseils, soutien et supervision financière de manière proactive.
- Aider les managers à comprendre la conformité financière et à gérer les risques.
- Contribuer à la prise de décision financière par l’analyse, l’éclairage et la remise en question.
Budgétisation, prévisions et planification financière
- Appuyer la préparation des budgets de programmes et des plans financiers afin de garantir la conformité aux politiques.
- Suivre les dépenses par rapport aux budgets approuvés et fournir en temps utile un retour sur les écarts, les risques et les mesures d’atténuation.
- Contribuer aux processus de planification financière de l’organisation et aux cycles de reporting.
- Aider les gestionnaires de subventions et les équipes programmes à comprendre les règles des bailleurs et les exigences de conformité.
- Suivre et conseiller sur le recouvrement des coûts, les exigences de cofinancement et les risques financiers associés aux subventions.
Gestion financière des partenaires
- Soutenir le suivi financier des partenaires de mise en œuvre, conformément à l’approche de HelpAge fondée sur les partenaires.
- Examiner les rapports financiers des partenaires et les pièces justificatives.
- Soutenir les évaluations financières des partenaires, les initiatives de renforcement des capacités et les revues de conformité.
- Auditer certaines organisations partenaires conformément au plan d’audit convenu.
Conformité et audit
- Analyser les informations de gestion mensuelles préparées pour la direction générale et fournir audit et assurance à leur sujet.
- Soutenir la conception des rapports financiers, tableaux de bord et rapports de performance nécessaires au pilotage de la performance et des risques.
- Soutenir la préparation et le déroulement de l’audit externe annuel.
- Élaborer et proposer un plan annuel d’audit interne, soumis à l’examen et à l’approbation du Comité d’audit et des risques, en veillant à des garanties appropriées pour préserver l’indépendance des activités d’audit interne.
- Élaborer et tenir à jour les procédures d’audit interne afin de garantir les meilleures pratiques et de s’assurer que les audits traitent les domaines de risque identifiés dans les comptes de l’organisation et dans les activités des programmes et des partenaires.
- Coordonner et mettre en œuvre le plan d’audit interne approuvé, conformément aux procédures établies et aux garanties d’indépendance appropriées. À la fin de chaque audit, communiquer les conclusions au Directeur des Finances et du Business Support ou à l’organisation partenaire, documenter les réponses de la direction et convenir de plans d’actions correctives.
- Suivre et rapporter la mise en œuvre des recommandations.
Compétences et expérience requises
Indispensable
- Qualification comptable professionnelle ou certification d’audit équivalente et expérience.
- Expérience significative en gestion financière, budgétisation et reporting financier.
- Expérience au sein d’une ONG, d’une association caritative ou d’une organisation similaire.
- Solide compréhension des programmes financés par des bailleurs et des exigences de conformité de ces derniers.
- Expérience en audit financier, conformité et investigation.
- Bonnes compétences de communication, de gestion des parties prenantes et de création de relations.
- Solides compétences en Excel et en systèmes financiers.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler en collaboration entre équipes.
Souhaitable
- Expérience de soutien à une programmation pilotée par des partenaires et de gestion financière de partenaires.
- Expérience de préparation de budgets et de rapports financiers pour des bailleurs.
- Connaissance des exigences financières des associations caritatives du Royaume-Uni.
- Connaissance du Charity SORP et des normes d’audit.
- Expérience d’utilisation de MS Business Dynamics ou de systèmes comptables similaires.
- Expérience de soutien à l’amélioration des processus financiers et à la gestion des risques.
Principales compétences comportementales
- Travailler en collaboration avec les autres : travailler en collaboration, en construisant confiance et respect mutuels, avec des organisations et partenaires externes pour atteindre nos objectifs stratégiques ; être responsable du travail accompli ensemble.
- Adaptabilité et flexibilité : s’adapter aux nouvelles orientations ou opportunités qui surgissent dans l’organisation et dans notre domaine de travail ; être flexible dans son rôle, en utilisant constamment les retours pour apprendre et évoluer.
- Soutenir et faciliter le changement : conduire le changement comportemental et culturel en favorisant un environnement solidaire, collaboratif et très inclusif, où chacun se sent soutenu, respecté et engagé.
- Étendre la portée et l’impact de HelpAge : étendre la portée et l’impact de HelpAge en créant et en identifiant de nouvelles opportunités de développement et en nouant des relations avec de nouveaux partenaires.
- Diversité et inclusion : diriger et promouvoir une culture d’inclusion de la voix des personnes âgées dans nos rôles de soutien, de convocation et de leadership d’opinion, de manière transformatrice, valorisante et très inclusive envers celles et ceux marginalisés en raison du genre, de la situation économique, du handicap et d’autres facteurs de discrimination.
- Diriger les autres (pour les managers) : faire preuve d’un leadership fort envers sa propre unité ou son département et gérer les équipes de manière responsable et respectée. Créer un climat de confiance et un environnement favorable où les collaborateurs peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et développer leur potentiel.
Politiques et code de conduite
En tant qu’employé de HelpAge International, vous devez respecter toutes les politiques et normes de l’organisation et vous conduire à tout moment conformément à nos valeurs.
Cela comprend, sans s’y limiter :
- le Code de conduite ;
- la Politique de sauvegarde et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) ;
- la Politique de lutte contre la fraude et la corruption ;
- la Politique de lutte contre l’intimidation, le harcèlement et le harcèlement sexuel ;
- la Politique de diversité, d’équité et d’inclusion ;
- la Politique d’alerte éthique (Raising a Concern / Whistleblowing) ;
- la Politique sur les réseaux sociaux.
Tout le personnel doit se familiariser avec ces politiques, suivre les formations obligatoires et les respecter tout au long de son emploi chez HelpAge International.
Sauvegarde
HelpAge International s’engage à protéger les communautés avec lesquelles elle travaille, ses partenaires, son personnel et toute autre personne avec laquelle elle entre en contact. Le titulaire du poste sera également chargé de :
- prévenir les préjudices et les abus de la part de nos équipes, de nos opérations et de nos programmes envers toute personne en contact avec notre travail ;
- signaler tout incident de sauvegarde que vous voyez, entendez, dont vous entendez parler ou que vous soupçonnez, via notre mécanisme interne de signalement ;
- respecter l’ensemble des politiques et pratiques du cadre de sauvegarde ;
- suivre les formations obligatoires relatives à notre cadre de politiques de sauvegarde et respecter les procédures de vérification des RH.
Recrutement sécurisé
Tous les emplois chez HelpAge International sont soumis à des références satisfaisantes et à des contrôles de sélection appropriés, pouvant inclure des dispositifs de divulgation d’inconduite et des contrôles liés au financement du terrorisme.
Comment postuler
Les personnes qualifiées et intéressées sont encouragées à examiner les détails du poste et à soumettre uniquement leur lettre de motivation et leur CV à [email protected] au plus tard le dimanche 1er novembre 2026.
Remarque : les candidats doivent avoir le droit de travailler et de résider dans les lieux indiqués ci-dessus. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Détails de l’offre
Pays : Éthiopie, Italie, Jordanie, Kenya, Espagne, Royaume-Uni de Grande-Bretagne et d’Irlande du Nord, République-Unie de Tanzanie, Zimbabwe.
HelpAge International – candidature par email à [email protected]
Voir aussi : Postulez pour ce poste à l’ONG canadienne CECI – 20 octobre 2026
