Orange est une entreprise française de télécommunications. En 2024, elle comptait 291 millions de clients dans le monde. Elle est présente dans 26 pays.
POSTE 1 : Gestionnaire Paie – (2600003F)
Description
- Implémenter la politique de rémunération globale, les avantages sociaux et autres incentives mis en place au sein de l’entreprise
- Assurer la coordination de l’effectivité des actions intégrées dans les plans C&B et est force de proposition en ce qui concerne les récompenses
- Se tenir informé des nouveautés en ce qui concerne les lois et règlements relatifs à la rémunération globale et aux avantages sociaux
- Assurer la conformité avec la loi, des traitements effectués dans le cadre des opérations de rétribution/rémunération
- Assister le Manager C&B en ce qui concerne l’exploitation des enquêtes et la réalisation des benchmarks
- Conseiller les Managers et les collaborateurs sur les aspects Compensation & Benefits et répondre à leurs interrogations
- Suivre l’application des procédures relatives à son domaine d’expertise
- Produire les analyses statistiques et de coûts relatives aux données de Compensation & Benefits
- Assurer, au sein de l’entreprise, le suivi des opérations concourant à l’établissement des salaires et des déclarations sociales
- Collecter les éléments de base concernant les salaires (fiches de commissionnement, heures supplémentaires, retenues sur salaire, congés, etc…)
- Effectuer le traitement de la paie
- Effectuer la gestion informatique des retenues (Prêts, acomptes)
- Comptabiliser les salaires et les charges sociales
- Soumettre les états de paie à la validation de sa hiérarchie
- Editer les bulletins de paie et les ordres de virement
- Suivre les virements de salaires auprès des banques
- Mettre à jour le fichier de la paie mensuelle
- Traiter les réclamations de salaire
- Préparer l’état mensuel des acomptes
- Calculer les indemnités de congés
- Préparer les dossiers de prêts au personnel
- Editer les DIPES mensuels et annuels
- Etablir les déclarations sociales
- Suivre le traitement et la comptabilisation des congés payés, des absences et des primes
- Préparer les soldes de tout compte
- Transmettre les cotisations salariales à la comptabilité
- Générer les requêtes : extractions facilitant l’analyse de la masse salariale, l’évaluation actuarielle et la C&B
- Effectuer les télé-déclarations auprès de la CNPS
- Collecter les informations relatives à l’établissement du bilan social
- Classer, sauvegarder et archiver tous les dossiers relatifs à son activité
- Implémenter et suivre les tableaux de bord de son activité
- Participer aux opérations de préparation de l’embauche des nouvelles recrues
- Contribuer à l’exercice de pesée des postes avec le HRBP Recrutement et le Compensation & Benefits Manager
Participer à l’élaboration des propositions de rémunération des nouvelles recrues
Qualifications
Expérience minimum : 2 ans dans le domaine comptabilité paie
Formation-type : BAC + 3/4 en Comptabilité / Gestion des ressources humaines.
Autres postes disponibles :
Responsable Relations Sociales
Comptable Rapprochements Bancaires