Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis.
CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS œuvre en Ouganda depuis 1965 et mène un large éventail de projets, venant en aide chaque année à plus d’un million d’Ougandais vulnérables et de réfugiés.
Les programmes de CRS en Ouganda s’articulent actuellement autour de trois axes stratégiques prioritaires : l’adaptation au changement climatique et son atténuation, le développement des systèmes de marché et la réponse et la préparation aux situations d’urgence.
CRS Ouganda met en œuvre ses programmes en partenariat avec des organisations locales, notamment des ONG internationales et locales, des ministères et services du gouvernement ougandais, l’Église catholique et des organisations communautaires, afin d’optimiser leur impact et leur pérennité.
Intitulé du poste : Directeur de projet
Relève du : Responsable des programmes
Département : Ouganda, Programmation
Lieu : Kampala
Date limite des candidatures : 31 août 2026 à 17h00 au plus tard.
Remarque : CRS recrute en prévision de l’obtention d’un contrat – le recrutement de tous les candidats est conditionné à l’obtention du projet.
Arrière-plan
CRS recherche des candidats au poste de directeur de projet pour un projet intercommunal de développement, de prise en charge et de protection de l’enfance. L’objectif global du projet est de renforcer les systèmes nationaux de protection de l’enfance, de soutien aux familles et d’amélioration du développement de la petite enfance grâce à des approches locales et durables.
Le projet permettra d’améliorer le bien-être des enfants vulnérables en renforçant les systèmes de protection de l’enfance, en soutenant les familles et les personnes qui s’occupent d’enfants, en promouvant une approche intégrée de la santé et du développement de la petite enfance et en réduisant le recours aux placements en institution.
Résumé du poste
En tant que Directeur(trice) de projet, vous assurerez le pilotage et la gestion globale du projet de développement, de prise en charge et de protection de l’enfance en Ouganda.
Vous veillerez à la mise en place de systèmes et de processus efficaces pour soutenir les objectifs du projet et faire progresser l’action de CRS auprès des populations pauvres et vulnérables. Votre leadership, vos compétences en gestion et votre expertise technique garantiront la mise en œuvre de programmes de haute qualité et consolideront la position de CRS comme acteur majeur dans le domaine du développement, de la prise en charge et de la protection de l’enfance.
Ce poste implique la responsabilité de la gestion quotidienne du projet, du respect des exigences des bailleurs de fonds, de la gestion des sous-traitances et d’une coordination efficace avec les partenaires du consortium et les acteurs gouvernementaux. En tant que cadre supérieur(e), vous assurerez la gestion proactive de la sécurité et la réduction des risques.
Rôles et responsabilités clés
Gestion des relations : Assurer la gestion et la représentation des relations avec l’ensemble des parties prenantes nationales, notamment le ministère de la Santé et le ministère du Genre, du Travail et du Développement social, les gouvernements étrangers, les partenaires de la société civile, les autres organisations confessionnelles et les réseaux communautaires. Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour le projet, en appliquant les principes, concepts, outils et approches de partenariat de CRS.
Gestion de projet : Piloter l’ensemble des aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet en Ouganda. Assurer la gestion, le pilotage et la supervision technique du projet FCI au Libéria tout au long de son cycle de vie afin de garantir que sa conception, son lancement, sa mise en œuvre et sa clôture soient conformes aux principes et normes de qualité de CRS, aux directives des bailleurs de fonds et aux meilleures pratiques du secteur. Gérer l’intégration des processus et activités du projet CP au sein de l’équipe projet internationale. Créer un environnement propice au partage d’idées, de solutions et de difficultés, et développer la capacité à détecter, analyser et corriger rapidement les dysfonctionnements.
Supervision : Superviser l’élaboration des plans de dotation en personnel et le processus de recrutement des cadres supérieurs. Gérer efficacement les talents en matière de programmation et d’opérations, en assurant la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel.
Fournir un accompagnement et un mentorat. Élaborer des plans de développement individuels adaptés à la stratégie de l’équipe et réaliser les évaluations de performance des collaborateurs directs. Gérer et atténuer les risques en surveillant les enjeux nationaux et régionaux susceptibles d’affecter le personnel et la programmation. S’assurer que tous les employés comprennent et respectent les politiques et les plans de sécurité du personnel de CRS.
Qualité des programmes : Superviser l’assistance technique et le renforcement des capacités du personnel et des organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact des programmes. Veiller à ce que le projet soit co-conçu et mis en œuvre de manière à répondre aux attentes des bailleurs de fonds en termes de résultats de qualité et de respect du budget, y compris les stratégies de transition et de pérennisation. Garantir le respect des normes de qualité des programmes du CRS, conformément à la politique et aux procédures de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL).
Apprentissage lié au programme : Piloter le développement de l’apprentissage lié au programme et expliquer comment le projet contribue au leadership d’opinion du secteur. Identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publication. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des enseignements tirés afin de contribuer à la gestion des connaissances de l’agence. Garantir l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
Gestion responsable : Promouvoir, respecter et incarner un engagement envers l’utilisation efficiente des ressources de l’agence et des donateurs. Garantir la conformité aux directives des donateurs, notamment le suivi financier et la supervision des budgets, des finances, des étapes clés, de l’administration et des rapports des partenaires. Approuver les dépenses de programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts soumises aux donateurs.
Communications : Superviser l’élaboration des stratégies et des supports de communication, en respectant les exigences et les procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
Qualifications de base
Licence dans un domaine lié à la santé, au développement international ou aux relations internationales.
Minimum 8 ans d’expérience pertinente en gestion et en techniques de santé.
Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion de fonds de donateurs, notamment de subventions multinationales.
Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
Expérience d’au moins deux ans en gestion d’équipe et compétences favorisant un environnement d’apprentissage.
Expérience en encadrement d’équipes de direction.
Qualifications souhaitées
Maîtrise ou doctorat en travail social, éducation, santé ou dans un domaine connexe.
Leader reconnu dans le secteur, comme en témoignent ses publications évaluées par des pairs, ses présentations lors de conférences, etc.
Expérience en matière de mobilisation et de renforcement des partenaires, notamment auprès des gouvernements nationaux et infranationaux. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS.
Connaissances, compétences et aptitudes
Compréhension démontrée des systèmes de prestation de services dans le secteur de la santé, des soins de santé primaires, des stratégies nationales de santé et du rôle des partenaires gouvernementaux, de la société civile et des organisations confessionnelles.
Excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à piloter et gérer les relations partenaires à un niveau élevé, et à interagir avec des interlocuteurs de tous niveaux, en interne comme en externe. Approche stratégique de chaque relation.
Expérience avérée en gestion de programmes, en encadrement et en coaching d’équipes multidisciplinaires et diversifiées. Solides compétences stratégiques, analytiques, systémiques et de résolution de problèmes, avec une vision globale et la capacité de prendre des décisions éclairées.
Excellentes aptitudes en communication et en présentation ; capable d’élaborer des messages adaptés et persuasifs pour des publics variés.
Expérience des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
Langues requises : Excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral.
Déplacements : Doit être disposé(e) et capable de se déplacer jusqu’à 30 % du temps vers les sites de projets et les bureaux de terrain situés en dehors de Kampala.
Compétences REDI de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
Les compétences requises par l’agence définissent clairement les comportements et les attitudes attendus de tous les employés. Leur mise en pratique favorise un environnement de travail stimulant, permet aux employés d’atteindre leur plein potentiel et aide CRS à réaliser ses objectifs. Ces compétences s’appuient sur la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats escomptés.
Responsabilité personnelle : assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité : incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance : fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres : Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
Ouvert à l’apprentissage : recherchez des expériences susceptibles de changer votre perspective ou de vous offrir l’opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :
Conduire le changement : Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et valorise les autres : renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
Esprit stratégique : Comprend le rôle de la traduction, de la communication et de la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Relations de travail clés
Encadrement : Chargé de projet principal, Chargé de suivi, évaluation et apprentissage principal, Chargé des subventions et de la conformité.
En interne : Responsable de la programmation, responsables de programme, responsable MEAL, responsable du programme de renforcement des capacités de partenariat, collègues des opérations.
Internes : donateurs, représentants gouvernementaux, partenaires locaux, organismes homologues et autres.
Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés à ce poste.
Comment postuler
CRS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi : nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, notamment celles issues de milieux défavorisés et les personnes handicapées.
Veuillez suivre les instructions ci-dessous lors de votre candidature.
Ce poste est réservé aux ressortissants ougandais.
Veuillez soumettre votre candidature au plus tard à 17h00 le 31 août 2026.