Fondée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et défend le principe selon lequel une migration humaine et ordonnée profite aux migrants et à la société. L’OIM fait partie du système des Nations Unies, en tant qu’organisation apparentée
L’OIM recrute un Responsable en chef de la santé des migrants (P)
Lieu : Ethiopie
Date de clôture : 14 octobre 2026
Sous la supervision directe du chef de mission (COM), et la supervision technique du coordonnateur régional du programme d’évaluation sanitaire (RHAPC), et en coordination avec le chef des programmes et le spécialiste régional de la santé des migrants de votre région, le responsable en chef de la santé des migrants sera chargé du développement, de la mise en œuvre et de la gestion de l’évaluation sanitaire et d’autres programmes de santé.
Responsabilités et obligations
Portefeuille d’évaluation de la santé
Organiser et superviser le processus d’évaluation sanitaire des migrants afin de répondre aux exigences techniques des pays de réinstallation dans les domaines suivants :
1. Examens médicaux
2. Imagerie
3. Analyses en laboratoire
4. Vaccinations
5. Gestion de la tuberculose
6. Traitement et orientation
7. Procédures avant le départ et mouvements médicaux
8. Documentation, certification et transmission d’informations
9. Autres domaines techniques pouvant être requis
S’assurer que l’infrastructure et l’équipement des locaux du Programme d’évaluation de la santé (PES) répondent aux normes professionnelles de qualité et de sécurité et sont suffisants et adéquats pour la prestation des services.
S’assurer que les ressources humaines et la structure organisationnelle du programme d’évaluation de la santé (PES) sont suffisantes et adaptées au volume prévu d’évaluations de santé et que le personnel possède les qualifications et les compétences requises.
Mettre en place un réseau suffisant de ressources humaines externes, telles que des consultants et des accompagnateurs médicaux, afin de soutenir le processus d’évaluation de la santé et d’assurer l’assistance aux déplacements. En coordination avec le service des ressources humaines, veiller à ce que tout le personnel médical dispose d’une autorisation d’exercer valide.
S’assurer que les autorités gouvernementales de réglementation sont informées des activités de santé de l’OIM et que les établissements médicaux de l’OIM ont obtenu l’agrément pour fournir des bilans de santé et des services connexes.
Mettre en place et maintenir des procédures efficaces et centrées sur le client, et garantir un haut niveau d’intégrité à toutes les étapes du processus HAP, notamment le système d’information et de prise de rendez-vous, le paiement, l’inscription, le conseil avant et après les tests, l’examen, les tests, le traitement et les orientations, la transmission des résultats d’évaluation de santé, les formalités de départ et autres procédures. Mettre en place et maintenir un système permettant aux clients de donner leur avis.
Mettre en place et maintenir un système d’amélioration continue de la qualité pour chaque service. Réaliser des contrôles qualité réguliers ; effectuer des observations et des visites de supervision régulières auprès de tous les établissements et équipes participant aux opérations d’évaluation sanitaire ; réaliser des audits documentaires et utiliser des outils d’auto-évaluation. Utiliser l’analyse des données et un système de reporting en ligne pour suivre les indicateurs de performance.
Garantir la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (POS) de l’OIM ; élaborer et mettre en œuvre des POS spécifiques à chaque pays pour chaque service. Assurer le signalement et la gestion appropriés des incidents conformément à la note d’orientation relative à la gestion des incidents.
Intégrer des interventions de santé publique supplémentaires dans le contexte des infections nosocomiales. Ces interventions peuvent comprendre la surveillance des maladies transmissibles, la préparation et la réponse aux épidémies, l’éducation et la promotion de la santé, les services de santé publique destinés aux communautés d’accueil, la liaison avec les institutions de santé publique et d’autres activités.
Superviser le personnel de santé et non médical ainsi que les consultants externes participant au processus d’évaluation sanitaire ; veiller à ce que les évaluations de performance du personnel de santé soient réalisées dans les délais impartis.
S’assurer que l’ensemble du personnel connaît les normes de conduite de l’OIM, conformément à l’article 42, et les promouvoir régulièrement. Informer sans délai le Comité de gestion et le Comité d’éthique de l’OIM de tout problème relatif à une faute professionnelle du personnel.
Élaborer la stratégie de développement du personnel HAP et veiller à la mise en œuvre du plan approprié. Dans le cadre de ce plan, outre la participation à des événements de formation externes, concevoir, organiser et dispenser diverses formations professionnelles internes.
En collaboration avec le responsable de la gestion des ressources (RMO), négocier les accords avec les prestataires de services externes. Dans la mesure du possible, assurer le contrôle qualité des services externalisés et prendre les mesures correctives nécessaires.
Assurer la liaison avec les partenaires concernés au niveau gouvernemental, les autorités d’immigration et de santé des pays d’accueil, ainsi qu’avec d’autres agences internationales des Nations Unies et non onusiennes, des organisations non gouvernementales (ONG), la communauté des donateurs et les partenaires nationaux.
Maintenir la confidentialité et la sécurité des données de santé relatives aux migrations conformément aux principes de protection des données de l’OIM.
Organiser la collecte, le traitement et l’analyse systématiques des données relatives à la santé des migrants. Garantir la qualité des données. Fournir des rapports périodiques et ponctuels à la Division de la santé des migrants (DSM) concernant les activités liées à la santé des migrants (SM).
Superviser les aspects financiers des programmes de santé en étroite coordination avec le personnel financier de la mission : superviser la préparation du budget et assurer le suivi des projets de santé mentale, suggérer des ajustements et des solutions rentables, et examiner les rapports financiers.
Assurer la supervision et la coordination de l’approvisionnement en matériel médical, vaccins, médicaments et autres fournitures médicales en coordination avec l’unité de gestion des ressources.
Organiser et superviser les activités des équipes médicales mobiles, le cas échéant.
Autres activités de santé
En coordination avec le chef de bureau/COM, renforcer les partenariats et assurer la liaison avec le secteur de la santé des migrants, le ministère de la Santé, les établissements de santé et le milieu universitaire, ainsi que d’autres organismes de premier plan.
Adopter des approches multisectorielles en matière de partenariats et tirer parti des atouts de l’OIM dans tous les domaines de services, conformément à la stratégie en 12 points de l’OIM adoptée par ses États membres en juin 2007.
Concevoir, développer et mettre en œuvre des projets appropriés liés à la santé des migrants qui peuvent bénéficier aux migrants, aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI) et aux communautés d’accueil ainsi qu’aux populations touchées par les conflits ou les catastrophes naturelles, en coordination avec les unités concernées, les spécialistes thématiques régionaux (STR) et d’autres collègues.
Faciliter l’intégration des activités d’évaluation sanitaire dans la programmation globale du Bureau de pays relative aux migrations, grâce à une collaboration étroite avec les différentes unités au niveau du Bureau de pays.
Conseiller les collègues de l’OIM sur le lien entre le Programme d’évaluation sanitaire et les deux autres domaines d’intervention principaux du programme MHD : la promotion de la santé et l’assistance aux migrants, et l’assistance sanitaire aux populations touchées par une crise migratoire.
Identifier les possibilités d’expansion des activités et programmes de santé migratoire en informant les ambassades et les consulats du travail de l’OIM en matière de santé migratoire et en faisant pression pour que les centres d’évaluation de la santé des migrants (MHAC) de l’OIM deviennent des sites de panel pour les évaluations de la santé des migrants (MHA), en répondant aux appels à propositions en rédigeant des notes conceptuelles et/ou des propositions de projet et en assurant la liaison avec les agences des Nations Unies et le ministère de la Santé pour identifier les possibilités de développement de projets.
Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications et expérience requises
Éducation
Diplôme universitaire de médecine d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, avec spécialisations privilégiées : médecine interne et ses sous-spécialités, pédiatrie, anesthésiologie, médecine d’urgence, médecine familiale, obstétrique et gynécologie ; et un minimum de neuf ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins trois ans à des postes de direction ; ou
Diplôme universitaire de médecine d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, avec spécialisations privilégiées : médecine interne et ses sous-spécialités, pédiatrie, anesthésiologie, médecine d’urgence, médecine familiale, obstétrique et gynécologie, plus une maîtrise en santé communautaire ou publique, une spécialisation médicale en maladies infectieuses, en médecine tropicale ou dans d’autres domaines connexes d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, avec sept années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins trois années de responsabilités de gestion.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
Expérience clinique professionnelle continue, de préférence dans un environnement hospitalier multidisciplinaire ou dans un contexte de clinique internationale similaire à l’IOM ;
Expérience en matière d’évaluations sanitaires des migrants ;
Expérience progressive avérée en gestion de programmes de santé ;
Expérience en matière de développement de projets, de gestion et de rédaction de rapports ; et,
L’expérience en matière de réponse aux urgences sanitaires liées aux migrations est un atout.
Compétences
Compétences managériales et de leadership efficaces ;
Aptitude avérée à établir des partenariats avec les institutions gouvernementales, les institutions de santé et d’autres partenaires ;
Connaissances en santé publique;
Connaissance démontrable de la sécurité des patients et de la prévention et du contrôle des infections ;
Compétences organisationnelles ; et,
Compétences en communication.
Langues
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.
La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Comment postuler
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à la vérification des accréditations et à l’obtention des autorisations de séjour ou de visa. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.
L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.