IDinsight est une organisation mondiale à but non lucratif qui fournit aux dirigeants les données, les preuves et les technologies nécessaires pour améliorer concrètement les conditions de vie à grande échelle.
Nous collaborons avec les gouvernements, les ONG, les organisations multilatérales et les bailleurs de fonds pour les accompagner dans leurs décisions à chaque étape de leur démarche d’impact, des projets pilotes audacieux aux déploiements à l’échelle nationale.
Nos équipes apportent des données probantes rigoureuses et des analyses pratiques afin que les dirigeants puissent prendre des décisions éclairées qui transforment véritablement des vies.
Avec nos partenaires, nous ouvrons la voie à une nouvelle ère de l’impact social, où les données et les technologies accélèrent le progrès pour des millions de personnes.
IDinsight recrute un Collaborateur et collaborateur principal (Kenya et Zambie).
Date de clôture : 4 septembre 2026
À propos du rôle d’associé et d’associé principal
Les postes d’Associate et d’Associate Senior chez IDinsight s’adressent à des professionnels en début de carrière très performants, passionnés par l’expérience concrète de la prise de décision fondée sur des données probantes.
Ces rôles offrent une expérience riche et variée, avec des responsabilités allant de la recherche et de l’analyse approfondies à la gestion de la collecte de données, en passant par les interactions avec les clients et le développement d’équipe.
Nous recherchons des personnes intellectuellement curieuses, résilientes et ayant l’esprit d’équipe, profondément motivées par la volonté d’améliorer la vie d’un grand nombre de personnes.
Il ne s’agit pas d’un emploi classique de 9h à 17h. Vous travaillerez sur différents fuseaux horaires, gérerez des échéances serrées, vous déplacerez sur des sites de projets distants et relèverez des défis concrets liés à la mise en œuvre.
Nombreux sont ceux qui trouvent cet équilibre source d’épanouissement professionnel et personnel et qui accèdent à des postes à responsabilités chez IDinsight.
Principales responsabilités
Les collaborateurs et les collaborateurs principaux sont responsables de :
Gestion du flux de travail, des systèmes et des livrables de l’équipe projet. Pilotage de l’exécution quotidienne des travaux du projet conformément aux plans et coordination interne.
Réalisation de la conception de la recherche, de la collecte ou de l’acquisition des données, de l’analyse technique et de la visualisation/mise en forme des résultats pour les tâches du projet.
Création de livrables clients, notamment des rapports, des présentations et des diaporamas, afin d’éclairer les décisions et les actions des clients.
Développer des stratégies de communication pour mieux faire connaître les projets et les enseignements d’IDinsight, contribuer aux connaissances sectorielles et orienter le secteur vers des politiques et des pratiques fondées sur des données probantes.
Ils soutiennent leur équipe dans le développement de relations clients solides et dans la préparation des argumentaires et des présentations pour les réunions clients.
Pilotage des activités de collecte de données. Supervision de l’ensemble de la collecte de données afin d’en garantir la qualité, y compris l’élaboration des questionnaires, l’échantillonnage, la gestion des équipes de collecte de données, l’analyse et la synthèse des résultats.
Déplacements sur les sites de projets, dans les bureaux d’IDinsight, chez les clients et dans d’autres zones selon les besoins des projets.
Contribuer au renforcement de l’équipe interne, développer et mettre en œuvre des systèmes internes et des contributions organisationnelles en coordination avec les équipes fonctionnelles.
Contribuer à la vie de bureau et au développement de la culture d’entreprise, notamment en animant des réunions générales, en menant des initiatives de renforcement d’équipe, en participant aux événements des comités et en s’engageant auprès des groupes de travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
Exemples de projets récents menés par des collaborateurs et des collaborateurs senior
Nous collaborons avec plusieurs gouvernements africains pour soutenir les capacités de prise de décision fondée sur des données probantes dans des domaines tels que l’autonomisation économique des femmes, l’éducation et la croissance économique.
Nous soutenons la collaboration de plusieurs organismes de santé sur des projets de mesure et d’apprentissage, notamment l’élaboration de modèles de coûts, la synthèse des données probantes et l’estimation des économies réalisées par les systèmes de santé dans plusieurs pays. Nos collaborateurs contribuent par l’analyse économétrique, la communication avec les clients et la modélisation multinationale.
Je travaille sur des évaluations randomisées d’interventions de développement. Mes tâches comprennent le nettoyage des données, l’analyse quantitative et la rédaction de rapports, tout en préparant des ateliers de diffusion avec les partenaires gouvernementaux et en gérant les difficultés de mise en œuvre sur le terrain.
Soutien aux essais contrôlés randomisés menés au niveau scolaire pour évaluer les interventions éducatives. Les collaborateurs produisent des rapports comparatifs au niveau scolaire qui évaluent les écoles participantes par rapport à des écoles similaires n’ayant pas participé à l’étude et qui incluent des recommandations pour améliorer les performances.
Participer au groupe de travail interne d’IDinsight sur la diversité, l’équité et l’inclusion au sein du comité de recrutement, du comité des carrières et des promotions et/ou du comité de la culture du travail.
Qualifications
Les collaborateurs et les collaborateurs seniors d’IDinsight proviennent de formations très diverses. Nous recherchons généralement des candidats possédant les qualifications suivantes :
Connaissances, compétences et aptitudes
Diplôme de licence ou de maîtrise en économie, recherche en politiques publiques, études du développement, ingénierie, sciences de l’environnement, sciences politiques, politiques publiques ou dans un domaine connexe.
2 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le développement international, la recherche et l’évaluation, l’analyse de données, le conseil ou la gestion de programmes
Solides compétences analytiques avec une expérience (via un travail professionnel ou des cours universitaires) en économétrie, en données, en outils d’analyse de recherche et en processus de recherche quantitatifs et qualitatifs.
Excellentes compétences rédactionnelles, avec la capacité de traduire un jargon technique en documents structurés et axés sur les politiques publiques.
Capacité à comprendre rapidement des concepts complexes même avec des connaissances préalables limitées, et volonté d’investir dans l’apprentissage de nouveaux concepts, compétences et méthodes.
Comportements et mentalités
Très organisé, respectueux des délais et capable de gérer efficacement un volume de travail important.
Excellentes aptitudes relationnelles. Capable de communiquer efficacement avec des interlocuteurs de tous horizons, des écoliers aux hauts fonctionnaires, et excellent joueur d’équipe.
Capacité démontrée à être autonome et à apprendre rapidement ; débrouillardise et résilience face aux difficultés.
Intellectuellement curieux, disposé à partager ses opinions, à remettre en question le statu quo et à encourager les autres à élargir leurs perspectives.
Excellente aptitude au sein d’équipes diversifiées, et respect de ses collègues à travers l’organisation mondiale.
Profondément engagé dans la lutte contre la pauvreté dans le monde et l’amélioration des conditions de vie des populations défavorisées.
Prêt à voyager pendant de longues périodes dans des zones reculées et rurales où les précautions de sécurité le permettent.
Qualifications supplémentaires souhaitées
Maîtrise des logiciels d’analyse statistique et de collecte de données, tels que Stata, SPSS, R, SurveyCTO et/ou Open Data Kit.
Connaissance du contexte local ainsi qu’une bonne maîtrise de la ou des langues locales du pays d’affectation (swahili ou langues indigènes de Zambie).
Expérience professionnelle ou de stage préalable en Afrique de l’Est ou en Afrique australe, dans le domaine de la recherche, de l’évaluation de programmes ou du développement.
Développement de carrière
Le développement des compétences et de la carrière est au cœur des valeurs et de la stratégie d’impact à long terme d’IDinsight. Les collaborateurs et les collaborateurs seniors bénéficient d’un mentorat de qualité assuré par la direction d’IDinsight, du soutien de leurs pairs talentueux et d’une grande autonomie dans leur travail.
Ils disposent de plans de développement professionnel et se voient proposer des missions stimulantes conçues pour renforcer diverses compétences. Des retours d’information en temps réel et des évaluations structurées sont régulièrement fournis afin de favoriser une progression professionnelle optimale.
De plus, les collaborateurs et les collaborateurs seniors ont accès à une allocation annuelle de développement professionnel qu’ils sont encouragés à utiliser pour explorer leurs aspirations professionnelles et développer leurs compétences.
Placement des anciens élèves
L’expérience acquise en tant qu’associé et associé principal a préparé les anciens collaborateurs d’IDinsight à des parcours scolaires et professionnels exceptionnels.
Certains associés ont accédé à des postes de direction et de gestion au sein d’IDinsight, d’autres ont créé leur propre entreprise ou rejoint des institutions privées et à but non lucratif de premier plan, telles que Bain & Company, la Clinton Health Access Initiative, GiveDirectly, le Fonds monétaire international, McKinsey & Company, le Programme des jeunes professionnels de la Banque mondiale, et bien d’autres.
Les anciens élèves se sont également inscrits à des programmes de maîtrise et de doctorat dans des universités de renom telles que Harvard, le MIT, Stanford, Cambridge, la LSE, l’UC Berkeley, l’Université de Chicago, et bien d’autres.
Emplacement des écrous et boulons
Les postes d’associé seront basés dans les bureaux d’IDinsight à Lusaka (Zambie) ou à Nairobi (Kenya), avec d’éventuels déplacements régionaux importants en fonction des besoins des projets et de l’expansion de l’entreprise.
Autorisation de travail requise.
IDinsight s’engage à constituer une équipe internationale diversifiée et prend en charge les frais de visa de travail pour toutes les nationalités. Cependant, l’entreprise privilégie les candidats de nationalité zambienne ou kényane, ou possédant déjà un droit de travail en Zambie ou au Kenya, car ces derniers n’ont pas besoin d’une autorisation de travail de la part d’IDinsight.
Dates de début
Les dates de début d’emploi des collaborateurs et collaborateurs seniors recrutés dans le cadre de ce processus de recrutement se situeront entre septembre et novembre 2026, selon un accord mutuel tenant compte des disponibilités et des préférences des candidats ainsi que des besoins des projets d’IDinsight.
Rémunération et avantages sociaux
La rémunération et les avantages sociaux sont adaptés aux qualifications et à l’expérience recherchées par IDinsight. IDinsight propose une assurance santé internationale complète incluant une couverture en santé mentale, des congés payés, des congés maladie, un congé parental, une aide à la relocalisation, une allocation voyage, des indemnités pour l’équipement technologique et le télétravail, un budget de formation professionnelle, et bien plus encore.
Bien que nous nous efforcions d’être compétitifs dans le secteur du développement international, notre statut d’organisation à but non lucratif nous empêche généralement d’offrir des rémunérations comparables à celles des grandes entreprises du secteur privé.
L’engagement d’IDinsight à réduire les asymétries de pouvoir
IDinsight s’engage à réduire les asymétries de pouvoir dans le secteur social. Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion témoigne de notre conviction que ce secteur doit abandonner les pratiques néfastes du passé.
Nous souhaitons faire partie d’une nouvelle génération d’ONG internationales qui assument pleinement leur histoire et font preuve de transparence quant à leur rôle actuel.
Notre engagement se reflète dans l’impact de notre travail. Nous recherchons une main-d’œuvre diversifiée qui incarne naturellement notre engagement en faveur de l’inclusion.
Cela nous permet d’affiner et d’améliorer nos méthodes et nos relations, et de renforcer les services que nous offrons à nos clients et à leurs communautés ou groupes d’intérêt.
Les engagements suivants représentent notre vision pour l’équipe IDinsight :
IDinsight bénéficiera d’une meilleure représentation des populations avec lesquelles nous travaillons et des clients que nous servons.
IDinsight bénéficiera d’une meilleure représentation des pays dans lesquels nous travaillons.
Dans tous les pays où nous recrutons, nous nous efforcerons d’accroître la représentation des communautés historiquement exclues.
IDinsight favorisera une culture de travail inclusive qui valorise une main-d’œuvre diversifiée.
IDinsight s’engage à ne pratiquer aucune discrimination dans ses pratiques de recrutement, d’emploi et sa culture organisationnelle, quels que soient l’âge, le handicap, le sexe, l’identité de genre, l’origine nationale, la race, la religion ou les convictions, l’orientation sexuelle ou tout autre statut protégé par la loi applicable.
Comment postuler
Les candidatures doivent être soumises avant le 4 septembre 2026.
Le formulaire de candidature comprend diverses questions visant à mieux vous connaître et requiert un CV et une lettre de motivation. Veuillez vous assurer que votre CV inclut votre expérience professionnelle et personnelle pertinente, ainsi que vos qualifications académiques.
Un CV d’une à deux pages est autorisé. Veuillez noter que les photos d’identité, les informations concernant vos parents, votre date de naissance, votre situation familiale et toute autre information personnelle ne sont pas pertinentes pour votre candidature et n’ont pas à figurer dans votre CV.
Nous vous encourageons vivement à utiliser votre lettre de motivation pour expliquer pourquoi vous souhaitez travailler chez IDinsight et ce qui vous a préparé à réussir dans le poste pour lequel vous postulez. Une lettre de motivation personnalisée est un élément important du processus de recrutement d’IDinsight, car elle nous permet de comprendre vos motivations pour le poste, vos compétences pertinentes et la clarté de votre style d’écriture.
Si vous avez déjà postulé à un poste d’associé chez IDinsight, nous vous encourageons à postuler à nouveau uniquement si vous avez acquis une expérience pertinente supplémentaire pour renforcer votre candidature depuis votre précédente candidature.