The Timothy Initiative (TTI) est un mouvement mondial qui forme et multiplie les disciples, les églises et les responsables. Nous nous engageons à implanter une église dans chaque village, partout dans le monde.
Domaine d’activité
Le directeur des opérations de The Timothy Initiative (TTI) pour l’Afrique de l’Ouest est responsable de l’harmonisation et de la coordination des bureaux en Afrique de l’Ouest et du soutien aux responsables ministériels sur le terrain.
Ce poste implique une collaboration étroite avec les équipes ministérielles d’Afrique de l’Ouest, l’équipe de direction régionale et l’équipe de direction mondiale.
Vie spirituelle
Votre relation avec Dieu doit être au cœur de votre vie. Dans le cas contraire, rien d’autre n’a d’importance. Passer du temps de qualité avec Dieu est essentiel pour atteindre cet objectif.
Deuxièmement, si vous êtes marié(e), vous devez être capable de prendre soin de votre famille. Assurez-vous d’entretenir de bonnes relations avec votre conjoint et vos enfants.
La prière pour ce partenariat, y compris les ministères, les églises et les partenaires impliqués, doit être un élément central de tout ce que vous faites.
Doit identifier et rendre compte à au moins une autre personne sur une base hebdomadaire.
Animé par le sens de la mission. Prêt à partager l’amour de Jésus avec ceux qui ne le connaissent pas, à encourager et exhorter les autres, et à vivre l’Évangile dans tous les aspects de votre vie.
Description du poste et du rôle : Directeur des opérations pour l’Afrique de l’Ouest, The Timothy Initiative (TTI) Afrique de l’Ouest
Relève de : Directeurs régionaux
Lieu : Lomé/Togo
Type d’emploi : Temps plein (du lundi au vendredi, 40 heures/semaine)
Description générale et attentes
Appropriation de la mission et de la vision de The Timothy Initiative (TTI).
Le directeur des opérations est chargé de veiller à ce que le ministère de The Timothy Initiative (TTI) soit soutenu et exécuté conformément à sa conception.
Les meilleures pratiques sur le terrain et au bureau doivent être établies, mises en œuvre et appliquées dans l’ensemble du ministère.
Ce poste a pour priorité d’apporter de la clarté à l’équipe du bureau quant à leurs attentes réciproques et de défendre les besoins de l’équipe par rapport à ces attentes.
Ce poste garantit la mise en place de systèmes et de structures adéquats, afin que chaque membre de l’équipe atteigne ses objectifs au bon moment et de la bonne manière, avec excellence et sagesse.
Dans ce rôle, les opérations sont principalement axées sur le renforcement de l’intégration entre les différents départements au sein des équipes globales.
Cela comprend les aspects administratifs et opérationnels quotidiens, afin de répondre aux besoins du ministère sur le terrain de manière à favoriser le bon déroulement des opérations, sans retards ni difficultés inutiles.
Chaque pays possède des cultures différentes et il est important de comprendre que les opérations entre le terrain et les bureaux se déroulent sans accroc.
Établir et maintenir des relations de travail positives avec les hauts responsables, les responsables nationaux sur le terrain dans tous les pays, les directeurs RLT et les opérations. Faire preuve de diplomatie et de discrétion dans toutes les interactions.
Identifier et traiter de manière proactive les défis potentiels.
Maintenir le plus haut niveau de confidentialité concernant les informations sensibles.
Supervision des bureaux pour l’Afrique de l’Ouest
Votre rôle est de veiller au bon fonctionnement des bureaux en Afrique de l’Ouest. En tant que responsable des opérations en Afrique de l’Ouest, vous devez vous assurer que l’équipe est correctement informée et formée pour accomplir ses tâches, avec ou sans supervision directe.
Effectuez une évaluation initiale pour comprendre ce que l’équipe fait au quotidien et à la semaine et pour appréhender les systèmes actuellement en place.
Cela devrait être fait au moins deux fois par an.
Vous devrez diriger la mise en place et le développement de meilleures pratiques. Les choses doivent être faites de manière systématique, cohérente et intentionnelle afin de servir, soutenir et faciliter ce qui suit.
- Formation sur le terrain /Formateurs de formateurs
- Saisie de données et rapports
- Communications et médias
- Coordination des représentants sur le terrain
- Finances
- Impression et traduction
- E2E
- Voyages de découverte et réunions de leadership en Afrique de l’Ouest.
Il est également important de rappeler que le rôle de l’équipe administrative est de soutenir et d’assister le travail sur le terrain.
Aucun ton autoritaire ni harcèlement ne doit être toléré envers les personnes travaillant sur le terrain. Il est probable que notre personnel sur le terrain mette votre patience à l’épreuve et ne comprenne pas toujours le bien-fondé de nos exigences.
Il faut faire preuve de grâce, de miséricorde et de patience pour les aider à s’adapter au niveau attendu.
Entraînement :
Assurer le développement adéquat des responsables opérationnels : il est essentiel que nos dirigeants puissent développer leurs compétences et contribuer à la vision et à la mission de The Timothy Initiative (TTI).
Signalement :
Soutenir le processus afin de garantir que les rapports d’implantation d’églises soient soumis conformément aux meilleures pratiques.
Cela implique principalement la gestion des personnes impliquées dans l’envoi/la réception des rapports et dans l’extraction d’informations spécifiques à partir de ces rapports.
Finances :
En collaboration avec le directeur financier pour l’Afrique de l’Ouest, votre rôle est de garantir une communication fluide entre le terrain et les bureaux nationaux, régionaux, continentaux et américains. Une connaissance pratique du fonctionnement sur le terrain, ainsi qu’une compréhension claire des besoins financiers du bureau américain, sont essentielles au bon fonctionnement du système financier. Vous êtes un maillon indispensable de la cohésion entre le terrain et le bureau.
Rôle dans les ressources humaines :
En collaboration avec les responsables RH et les responsables des opérations pour l’Afrique de l’Ouest, votre rôle consiste à veiller à ce que notre équipe possède les compétences nécessaires pour mettre en place et appliquer des systèmes permettant d’améliorer les pratiques RH.
Contribuer à améliorer le développement du leadership et la planification stratégique existants.
Participer au processus de recrutement, notamment à la publication, la réception et l’examen des candidatures, aux entretiens, à l’embauche et à l’intégration.
En collaboration avec le service RH Afrique de l’Ouest, analyser les tendances en matière de rémunération et proposer des salaires et des ajustements si nécessaire.
Collaborer avec le service RH Afrique de l’Ouest sur la paie mensuelle de l’équipe
Mettre à jour et tenir à jour le manuel de l’employé
Traiter les questions relatives au personnel en collaboration avec les RH pour l’Afrique de l’Ouest.
Reconnaît les performances et les réalisations du personnel ayant atteint divers objectifs.
Qualifications :
Le candidat doit être un chrétien né de nouveau et adhérer à la déclaration de foi de TTI.
Le candidat doit être titulaire d’une licence ou posséder une expérience équivalente.
Le candidat doit justifier d’une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion d’organisations internationales.
Le candidat doit posséder des compétences exceptionnelles en matière d’organisation et de gestion du temps.
Le candidat doit posséder les compétences suivantes :
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Compétences en pensée critique
- Solides compétences en résolution de problèmes et en gestion des conflits
- Solides compétences analytiques
- Bonnes compétences interpersonnelles
- Maîtrise de l’anglais et du français
- Excellentes compétences en leadership
- Solides connaissances en finance/comptabilité
- Doit être capable de travailler au sein d’une organisation chrétienne et de collaborer avec des pasteurs.
Le candidat doit identifier de manière proactive les opportunités d’amélioration des processus et des systèmes afin d’accroître l’efficacité et la performance de l’équipe.
Le candidat doit maîtriser la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, etc.).
Une expérience internationale est préférable, notamment en matière de coordination à travers plusieurs fuseaux horaires et cultures – Ce poste s’inscrit dans un environnement collaboratif, imprégné de valeurs religieuses et culturellement diversifié.
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV détaillé et une lettre de recommandation de votre église locale à [email protected] avant le 30 octobre 2026. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
L’examen des candidatures se fera au fur et à mesure. Si vous avez déjà soumis votre candidature, il est inutile de postuler à nouveau.