AVIS DE RECRUTEMENT DE MILLE TROIS CENT SOIXANTE DOUZE (1.372) SUPERVISEURS DANS LE CADRE DE L’ORGANISATION DU DENOMBREMENT GENERAL DU CINQUIEME RECENSEMENT GENERAL DE LA POPULATION ET DE L’HABITAT (RGPH-5)
Dans le cadre de l’organisation du dénombrement général du cinquième Recensement Général de la Population et de l’Habitat (RGPH-5), sur l’ensemble du territoire national, l’Institut National de la Statistique (INS) lance un recrutement de mille trois cent soixante-douze (1.372) superviseurs de la collecte des données.
Les superviseurs de la collecte des données seront chargés de la formation et du suivi de la qualité des travaux des équipes composées de contrôleurs et agents recenseurs.
Le nombre de superviseurs recherchés, par région, se répartit ainsi qu’il suit :
| Région | Agadez | Diffa | Dosso | Maradi | Tahoua | Tillaberi | Zinder | Niamey | NIGER |
| Nombre de superviseurs | 49 | 67 | 171 | 291 | 261 | 197 | 315 | 21 | 1.372 |
1. Missions des superviseurs
Les superviseurs auront pour principales tâches de :
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Animer les sessions de formation des agents recenseurs et des contrôleurs. A cet égard, ils veilleront (i) sur la bonne compréhension des questionnaires, des méthodes de collecte et des procédures opérationnelles ; (ii) à la maîtrise des outils numériques de collecte par les agents recenseurs et les contrôleurs ; et (iii) au respect des calendriers de formation ;
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Affecter les zones de travail (zones de contrôle et de dénombrement) aux équipes placées sous leur responsabilité et assurer le déploiement de ce personnel chacun dans son aire de travail ;
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Superviser les travaux de collecte et garantir le contrôle qualité des données recueillies ;
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Coordonner et faciliter les travaux des équipes en étroite collaboration avec les autorités coutumières et administratives locales, les équipes de coordination et d’appui placées aux niveaux communal et départemental ainsi que l’équipe de veille au niveau national ;
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Veiller à la protection et à la confidentialité des informations recueillies au niveau des ménages ;
2. Profil recherché
Les candidats doivent répondre au profil suivant :
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Être de nationalité nigérienne ;
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Être âgé de 25 ans au minimum et de 55 ans au maximum, à la date du dépôt des candidatures ;
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Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Bac+3 (Licence) en statistique, démographie, génie-logiciel, économie, mathématiques, physique, agronomie ou tout autre diplôme pertinent jugé équivalent. Les titulaires du diplôme de Technicien Supérieur de la Statistique (TSS) sont également éligibles ;
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Maîtriser les langues couramment parlées dans la région pour laquelle la candidature est déposée ;
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Être disponible pour une période de trois (03) mois consécutifs et libres de tout engagement professionnel et/ou académique ;
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Être apte physiquement et capables de faire de longues distances à pied ;
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Avoir une bonne moralité (conscience professionnelle, honnêteté, bonne conduite, respect de soi-même et d’autrui, tolérance, etc.) ;
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Être disponible à travailler dans toutes les communes de la région choisie ;
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Être capable de travailler sous pression et en équipe notamment dans des conditions de terrain parfois difficiles ;
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Avoir une expérience dans la formation, la collecte de données idéalement dans le cadre de recensements ou enquêtes statistiques.
NB : une connaissance des outils numériques courants et spécifiquement liés à la collecte des données (ODK, CSENTRY, SURVEY SOLUTION, SURVEY CTO, SURVEY 123, etc.) constitue un atout.
3. Constitution du dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comprendre les pièces suivantes :
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une copie légalisée du certificat de nationalité ;
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une copie légalisée de la carte d’identité nationale ;
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une copie légalisée du baccalauréat ;
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une copie légalisée du diplôme le plus élevé ;
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une carte ANPE actualisée ;
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Les attestations ou certificats justifiant l’expérience professionnelle et les connaissances connexes (attestation de travail ; attestation de participation à des enquêtes, etc.)
4. Modalités de dépôt des candidatures
Le dépôt des candidatures se fera uniquement en ligne sur la plateforme de recrutement de l’INS accessible via le lien suivant : https://recrute.ins.ne
Aussi pour plus d’efficacité, il est recommandé aux candidats d’utiliser le navigateur internet Google Chrome.
NB : L’accès à cette plateforme de dépôt des candidatures sera ouvert du jeudi 17 septembre 2026 à partir de 10h00 au samedi 19 septembre 2026 à 18h00.
5. Processus de sélection des superviseurs
Le processus de sélection finale des superviseurs se décline comme suit :
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Dépouillement des dossiers de candidature dont les dossiers sont conformes ;
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Publication de la liste des candidats admissibles ;
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Organisation d’un test pratique à Niamey et au niveau des Directions Régionales de l’INS pour les candidats se trouvant à l’intérieur du pays ;
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Publication de la liste des candidats admissibles à la formation des superviseurs ;
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Formation et évaluation des candidats admissibles ;
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Publication de la liste des superviseurs définitivement retenus.
DISPOSITIONS FINALES :
La Direction Générale de l’INS se réserve le droit de vérifier l’authenticité des documents fournis par les candidats. Tout candidat présentant de faux documents pourrait être poursuivi devant les instances habilitées pour faux et usage de faux ;
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Accomplir toute autre tâche (en rapport avec la formation, la supervision et l’organisation générale de la collecte) qui leur sera confiée par la hiérarchie ;
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Les candidatures des agents de l’Etat (fonctionnaires, contractuels, Appelés du service civique national) ainsi que celles des étudiants ne sont pas éligibles et, par conséquent, ne seront pas prises en compte ;
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La Direction Générale de l’INS se réserve le droit exclusif de ne pas donner suite au présent avis de recrutement ;
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En cas d’admission définitive, le paiement des honoraires des superviseurs se fera exclusivement par l’intermédiaire des agences nationales de transfert d’argent ou de monnaie électronique. À cet effet, chaque candidat est tenu de disposer d’un compte personnel et nominatif ouvert auprès d’une agence de transfert d’argent (NITA, AMANA) ou d’un compte de monnaie électronique de son choix ;
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Les candidats retenus devront être disponibles d’octobre 2026 à janvier 2027 ;
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Avant de regagner leurs zones de travail, les candidats définitivement retenus sont tenus de signer le Code de bonne conduite de l’INS et une attestation d’exclusivité et de disponibilité.
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Le présent avis ne constitue en aucun cas une promesse d’embauche définitive mais un appel à manifestation d’intérêt pour les besoins du RGPH-5.