AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE-EXTERNE
Médecins sans Frontières Suisse
Médecins Sans Frontières Suisse recherche pour le projet Salamat à Am-timan :
UN(E) SUPERVISEUR(SE) DE LA PROMOTION DE LA SANTE
Niveau 7
CONTEXTE
MSF est une organisation médicale humanitaire non – gouvernementale privée et sans but lucratif. L’objectif principal de MSF est d’assister les populations en détresse, éprouvées par des crises sans aucune discrimination de race, genre, religion, philosophie ou affiliation politique.
Dans le cadre du soutien aux cinq Unités Nutritionnelles Ambulatoires (UNA) d’Aboudeia, le/la Superviseur(euse) de Promotion de la Santé participera à la mise en œuvre, la supervision et le suivi des activités communautaires visant à améliorer le dépistage précoce, l’admission, l’adhérence au traitement et la rétention des enfants souffrant de malnutrition aiguë.
Objectif général
Renforcer l’engagement communautaire et la sensibilisation nutritionnelle afin d’améliorer l’accès, l’utilisation et la continuité des services nutritionnels dans les cinq UNA d’Aboudeia, tout en transférant les compétences aux équipes locales avant la fermeture du projet.
LIEU DE RECRUTEMENT: Am-Timan
LIEU DE TRAVAIL : Am-Timan et mobilité indispensable vers Aboudeia
MISSION PRINCIPALE :
Avec le soutien et les conseils du responsable HPCE, responsable de la mise en œuvre de la stratégie / du plan de travail HPCE, avec la participation de la communauté, et de la supervision des activités HPCE et des équipes HP travaillant dans les communautés ou les établissements de santé, conformément aux objectifs du projet, aux valeurs, aux normes et aux procédures de MSF.
RESPONSABILITES GENERALES :
- Superviser les agents de promotion de la santé communautaire.
- Élaborer et suivre les plans bi-hebdomadaires d’activités.
- Assurer la qualité des messages de sensibilisation délivrés aux communautés.
- Réaliser des supervisions régulières dans les villages et zones de couverture.
- Organiser des séances de sensibilisation sur la malnutrition, l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE), l’hygiène et les pratiques préventives.
- Promouvoir le dépistage précoce des cas de malnutrition.
- Sensibiliser les parents sur l’importance du suivi régulier et de l’observance du traitement.
- Encourager le recours précoce aux structures de sante.
- Développer des relations avec les leaders communautaires, religieux et administratifs.
- Participer à l’organisation des campagnes de dépistage actif.
- Soutenir les mécanismes communautaires de référencement et de suivi des cas.
- Renforcer l’implication des communautés dans la continuité des activités nutritionnelles.
- Organiser le suivi communautaire des absents et des abandons.
- Identifier les barrières d’accès aux soins et proposer des solutions adaptées.
- Participer aux analyses des causes de non-adhérence au traitement.
- Former et coacher les agents communautaires et relais du MSPP.
- Développer des supports simples de communication et de sensibilisation.
- Assurer le transfert des compétences aux équipes locales dans la perspective du désengagement.
- Assurer la compilation et la qualité des données de promotion de la santé.
- Produire des rapports hebdomadaires et mensuels.
- Suivre les indicateurs communautaires liés aux UNA.
- Contribuer aux analyses et au rapport final du projet.
- Participer à la documentation des approches communautaires efficaces.
- Identifier les relais communautaires pouvant poursuivre les activités après le retrait de MSF.
- Contribuer à la stratégie de transition vers le MSPP et les acteurs communautaires.
- Appuyer la préparation des outils de capitalisation et de transfert.
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES POUR LE POSTE :
- Education : Souhaitable : diplôme de licence en sciences sociales, travail social, sciences du comportement, santé publique, santé communautaire, soins infirmiers.
- Essentiel : diplôme de l’enseignement secondaire.
- Expérience : Au moins 2 ans d’expérience en : promotion de la santé, expérience en matière de gestion d’équipe, mise en œuvre du programme. Une expérience de la méthodologie qualitative est fortement souhaitée.
- LANGUE : Français et langues locales
- Connaissances : Des compétences en Word et Excel sont indispensables.
- Compétences :
Orientation vers les résultats et la qualité, Compétences en matière de gestion d’équipe, Compétences en matière de formation,
Compétences organisationnelles, Gestion du stress, Compétences en matière de négociation au niveau communautaire,
Autonomie et esprit d’initiative, Compétences en matière d’établissement de rapports, Compétences en matière d’approches participatives,
Des compétences stratégiques/analytiques sont souhaitables.
COMPOSITION DU DOSSIER :
· Lettre de motivation
· Curriculum Vitae détaillé avec 3 personnes de référence (numéros de téléphone, émail)
· Copie de la carte nationale d’identité
· Copies des diplômes, certificats et attestations de travail, attestations de formation
· Copie de la carte ONAPE (si disponible).
Avoir plus d’informations en téléchargeant ce document pdf de l’avis de recrutement interne-externe
Postuler ici avant le 11 septembre 2026 à 12 h