Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

DESCRIPTION

International Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui fournit une assistance aux réfugiés du monde entier. L’IRC a mis en œuvre des programmes pour promouvoir des solutions durables pour les personnes déplacées, les réfugiés et les communautés d’accueil à travers des projets de santé publique, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation. L’IRC est au service des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays d’Europe, d’Afrique et d’Asie, ainsi qu’à travers un programme d’aide à l’intégration aux États-Unis. L’IRC est une organisation engagée pour la liberté, la dignité humaine et l’autonomie. Cet engagement est traduit par une aide à l’intégration bien planifiée, de l’assistance des situations d’urgence dans le monde entier, et du plaidoyer en faveur des réfugiés.

Depuis le début des années 1980, le Niger a toujours été classé au fond de l’indice de développement humain de l’ONU. Plus de la moitié de la population souffre d’insécurité alimentaire chronique et une personne sur dix est en insécurité alimentaire extrême. Le Niger est également un pays sujet aux catastrophes, régulièrement frappé par des crises alimentaires et vulnérable aux inondations, au choléra et aux criquets. L’accès aux soins de santé et à l’éducation pour les femmes et les filles est très limité. En plus de la vulnérabilité d’une proportion importante de Nigériens, le Niger accueille également des réfugiés du Mali et du Nigeria.

La vision de l’IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés soient résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte en évolution. IRC Niger est présent dans les régions de Tillabery, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Santé Environnementale (EH) et Abris et Biens Non Alimentaires (ABNA) y compris avec le Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), Protection (SGBV et Protection de l’Enfant), Éducation, Nutrition, Santé et Moyens de subsistance.

APERÇU DE LA POSITION

Sous la supervision directe du Manager de Protection, l’Officière Protection (Travailleur sociale Protection et Autonomisation de la Femme) facilitera, via une approche mobile, l’autodéclaration, le référencement et la prise en charge des cas de VBG et des autres cas de protection, y comprend leur orientation vers les services appropriés. Elle sera responsable de la mise en œuvre d’activités psychosociales, individuelles et de groupe, au bénéfice des femmes et des filles. Elle travaillera étroitement avec l’équipe RRM et les acteurs communautaires pour la prévention et la réponse aux cas de VBG, et développera et maintiendra des relations avec les partenaires humanitaires et les autorités locales afin de faciliter l’accès aux services de base.

Intervention de zone

L’Officière Protection (Travailleur sociale Protection et Autonomisation de la Femme) sera basée à Diffa avec des déplacements fréquents sur toute la zone de couverture du Programme selon les besoins.

Responsabilités Principales

L’Officière Protection (Travailleuse sociale Protection et Autonomisation de la Femme) assurera les responsabilités suivantes :

A. Mise en œuvre des activités

• Planifier et assurer la prise en charge des cas de VBG et les référer, selon les besoins, vers les services appropriés ; identifier les cas de PE et de PBS identifiés vers les services/acteurs compétents ; renforcer les capacités des acteurs communautaires/humanitaires (CPV, OCB, ONG) pour favoriser un référencement éthique et sécurisé

• Assurer la formation, le coaching et le suivi des sous-groupes APS (appui psychosocial) issus des organisations communautaires de base (OCB) ;

• Mener des discussions de groupe structuré avec les femmes dans le cadre de l’approche « Women Rise » dans les zones d’intervention, et documenter leur mise en œuvre à travers un rapport périodique transmis au Manager Protection

• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la composante d’urgence de l’approche Girl Shine avec les adolescentes ;

• Assurer la formation des leaders communautaires, organisations communautaires de base sur les concepts fondamentaux de VBG ainsi que l’appui psychosocial de base  

• Assurer la collecte et l’actualisation des dossiers et la transmission des données pour le stockage dans le GBVIMS dans le délai indiqué ;

• Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des cas de protection identifiés et s’assurer de son application ponctuellement à tout le niveau ;

• Soutenir les leaders communautaires sur l’identification et le référencement des survivants de VBG, des cas de PE dans le respect des principes directeurs ;

• Contribuer au développement/actualisation des informations sur les services de prise en charge des VBG disponibles et leur diffusion ;

• Réaliser la cartographie des prestataires de services existants sur les zones de déploiement et, par le biais de focus group, fournir une mise à jour sur les services existants et leur accessibilité pour les communautés cibles ;

• Travailler avec les équipes de protection de l’enfance dans le mais de faciliter le référencement interne et la coordination ;

• Animer, de façon mensuelle, des discussions avec les femmes et les filles sur les risques identifiés au sein de la communauté, conformément aux objectifs des espaces sûrs.

• Élaborer, avec les femmes et les filles, sur la base des risques identifiés, un plan d’atténuation des risques intégrant le rôle de la communauté, notamment des Organisations Communautaires de Base (OCB), qui jouent un rôle principal dans la mise en œuvre du programme Protection, et en assurant le suivi régulier de la mise en œuvre ;

• Contribuer, de façon trimestrielle, à l’analyse des tendances des données du GBVIMS et partager un rapport d’analyse avec le Manager Protection ;

B. Reportage et coordination

• Soumettre au superviseur, dans les délais, les rapports et les planifications des activités hebdomadaires et mensuelles ;

• Contribuer à la rédaction des rapports à soumettre aux bailleurs ;

• Assister à toutes les réunions et forum de suivi et coordination interne des activités ;

• Participer aux réunions, groupes de travail ou forums coordination pertinents

C. Autres fonctions

• Assurer que toutes les activités seront mises en place conformément aux politiques opérationnelles et de sécurité de l’IRC.

• Se conformer aux procédures sécuritaires IRC et rapporter les informations sécuritaires portées à sa connaissance afin d’assurer un environnement sûr et sécurisé pour la mise en œuvre du programme.

• Autres tâches additionnelles affectées par le superviseur.

Profil et compétences recherchées

• Être de nationalité Nigérienne;

• Être de sexe féminin;

• Connaitre le contexte humanitaire de Diffa ou avoir travaillé ou résidé au moins pendant 1 an ;

• Maîtrise obligatoire des langues locales notamment du département de Diffa (Kanouri, Haoussa, Peulh, Toubou, Arabe) ;

• Diplôme supérieur ou équivalent en droit, psychologie, sciences sociales, Santé ou disciplines connexes, exigées ;

• 2 – 3 ans d’expérience minimum professionnelle dans le domaine de la gestion des cas de violence basée sur le genre, de protection de l’enfant (l’appui psychosocial, suivi et référencement) et/ou être psychologue de formation avec une expérience suffisante de terrain serait un atout ;

• Maîtrise des normes minimales en matière de violence basée sur le genre ;

• Expertise du secteur de la protection des femmes, protection à base communautaire

• Expérience de travail au sein d’une ONG et humanitaire ;

• Expérience en gestion de cas ;

• Expérience à appuyer et anciennement les agents et les organisations communautaires de façon formelle et informelle ;

• Une expérience de travail avérée avec des ONG internationales ou locales sera un atout

NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLE

L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC assure et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

ÉGALITE ENTRE LES SEXES

IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui assurent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages et allocations de soutien.

EMPLOYEUR A EGALITE DES CHANCES

IRC est un employeur à égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.

La candidature féminine est fortement encouragée.

Les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l’IRC Way (code de conduite professionnel) qui sont l’intégrité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les différents types d’abus, la protection des enfants, le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Normes professionnelles : Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.

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