L’UNICEF recrute pour de nouveaux postes – 1er septembre 2026

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la protection.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Rwanda Medical Suppliers (RMS) réalise la construction d’un entrepôt médical moderne et d’un bâtiment administratif au sein de la zone économique spéciale de Kigali, à Masoro. Le projet comprend un entrepôt/centre de distribution pharmaceutique moderne, une chambre froide et le siège social de RMS.

L’UNICEF soutient cette initiative en fournissant une assistance technique à RMS pour : (1) l’évaluation, la planification, la finalisation de la conception, les spécifications techniques, l’appui aux achats, la supervision de l’installation, les essais, la mise en service et la disponibilité opérationnelle des installations de la chaîne du froid de l’entrepôt médical moderne de RMS ; et (2) la révision et l’amélioration des contrats de maintenance des chambres froides existants de RMS. Le consultant veillera à ce que les chambres froides, les congélateurs et les systèmes de surveillance et de contrôle associés soient correctement conçus et intégrés à l’infrastructure de l’entrepôt et répondent aux besoins opérationnels actuels et futurs de RMS.

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : ToR TMC0005676.pdf  

Pour être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant, vous devrez…

( Qualifications/Expérience/Connaissances/Expertise/Compétences)

Éducation:

• Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou plus) dans l’un des domaines suivants ou dans un domaine étroitement lié : génie frigorifique ; génie mécanique ; génie thermique ; génie CVC ; génie énergétique ; ou toute autre discipline d’ingénierie pertinente.
• Un baccalauréat dans un domaine d’ingénierie pertinent, combiné à une vaste expérience spécialisée dans la chaîne du froid, peut être accepté.
• Une certification professionnelle ou une formation spécialisée en réfrigération, chaîne du froid pharmaceutique/médicale, CVC, systèmes énergétiques ou stockage à température contrôlée constituera un atout supplémentaire.

Expérience professionnelle :

• 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la réfrigération, de la chaîne du froid ou des systèmes de stockage à température contrôlée ;
• Au moins 7 ans d’expérience spécifique dans la conception, la spécification ou la mise en œuvre de chambres froides et de systèmes de congélation industriels ou pharmaceutiques ;
• Expérience avérée dans le domaine des installations de stockage à température contrôlée, notamment pour les produits pharmaceutiques, les vaccins, les fournitures médicales ou autres produits hautement réglementés ;
• Expérience avérée en matière de calculs de charge frigorifique et de sélection de systèmes de réfrigération ;
• Expérience en matière d’exigences électriques et d’alimentation de secours pour les systèmes de réfrigération critiques ;
• Expérience en matière de surveillance continue de la température, d’enregistrement des données, d’alarmes et de télémétrie ;
• Expérience en matière de préparation de spécifications techniques et de documents d’approvisionnement ;
• Expérience en matière d’examen des plans et des documents techniques soumis par les entrepreneurs en réfrigération ;
• Expérience en matière de supervision de l’installation, d’essais et de mise en service de chambres froides/congélateurs ; et
• Une expérience de travail dans des pays en développement ou en Afrique sera un atout.
• Une expérience dans de grands entrepôts pharmaceutiques, des magasins nationaux de matériel médical, des entrepôts centraux de matériel médical, des entrepôts de vaccins ou des centres de distribution de produits de santé sera fortement souhaitable.

Exigences linguistiques :

•  L’anglais est indispensable, le français serait un atout.

Connaissances/Expertise/Compétences :

• Connaissances approfondies en ingénierie frigorifique ;
• Solide compréhension des exigences de la chaîne du froid pharmaceutique ;
• Connaissance des bonnes pratiques de stockage et de distribution ;
• Capacité à réaliser des évaluations de capacité d’entreposage frigorifique ;
• Capacité à examiner les calculs de charge frigorifique ;
• Connaissance des technologies de réfrigération écoénergétiques ;
• Connaissance de la sécurité des fluides frigorigènes et des considérations environnementales ;
• Connaissance des systèmes de télémétrie de la chaîne du froid et de surveillance environnementale ;
• Solides compétences en coordination multidisciplinaire ;
• Capacité à travailler avec des architectes, des ingénieurs civils, des ingénieurs électriciens et des équipes MEP ;
• Solides compétences en rédaction de rapports techniques ;
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfance, car il implique un contact direct avec les enfants, le traitement direct de données identifiables d’enfants, une intervention en cas de protection de l’enfance ou un risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires sont requises pour les postes à risque élevé en matière de protection de l’enfance (pouvant inclure des vérifications complémentaires des antécédents judiciaires).

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint)   Modèle de proposition financière – TMC0005676.xlsx