La Fondation Peek Vision est une organisation à but non lucratif enregistrée au Royaume-Uni qui détient à 100 % une société à but non lucratif, Peek Vision Ltd. Sa mission consiste à apporter une meilleure vision et une meilleure santé visuelle à tous.
Concepteur/trice d’expériences d’apprentissage (Learning Experience Designer)
Formation & Support – À distance
Temps plein
Date de clôture : 7 octobre 2026
Lieu : À distance (fuseau horaire : UTC -1 à UTC +5).
Rémunération : Peek évalue le salaire annuel selon des grilles de référence du marché par juridiction. Pour connaître les fourchettes de recrutement pour ce poste, veuillez consulter les instructions de candidature ci-dessous.
Le Rôle
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Division : Livraison (Delivery)
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Équipe : Formation & Support ; Découvrez l’équipe Peek.
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Déplacements : Jusqu’à 20 % de déplacements par an
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Temps de travail : Horaires flexibles au cours de la semaine. Les heures de présence collective quotidiennes sont de 11h00 à 16h00 UTC. Notre semaine de travail à temps plein est d’environ 40 heures.
Le/La concepteur/trice d’expériences d’apprentissage (LXD) joue un rôle essentiel dans l’amélioration des capacités, de la confiance et de l’adoption des produits par les partenaires et clients, grâce à des expériences d’apprentissage exceptionnelles.
Au sein de l’équipe Formation & Support, vous dirigerez l’expérience d’apprentissage de bout en bout : de la recherche sur les apprenants à la conception, l’évaluation et l’amélioration continue, en veillant à ce que l’apprentissage évolue en même temps que nos logiciels et les besoins de nos utilisateurs. Vous traduirez le contenu rédigé par des experts métiers (SME) en expériences engageantes et centrées sur l’apprenant, rendant les concepts techniques simples, accessibles et faciles à appliquer.
En travaillant en étroite collaboration avec le Responsable de l’autonomisation partenaires/clients, les Leads Enablement, les équipes Produit, les Leads Cliniques, les équipes Partenariats et notre Spécialiste plateforme d’apprentissage, vous concevrez des solutions d’apprentissage évolutives. Celles-ci soutiendront l’intégration (onboarding), l’adoption des produits et le développement continu des compétences. Réussir dans ce rôle signifie créer des expériences d’apprentissage qui améliorent de manière mesurable la confiance des apprenants, l’adoption par les clients et les résultats de l’organisation, tout en établissant des normes élevées de qualité, de gouvernance et d’amélioration continue au sein de notre écosystème d’apprentissage.
Le personnel de Peek est réparti à l’échelle internationale et nos clients et utilisateurs logiciels déploient des programmes dans plusieurs pays. Des déplacements sur les lieux des programmes utilisant Peek dans différents pays feront partie du rôle (conformément à la politique de sécurité des voyages de Peek).
Responsabilités et Attributs
Les principales responsabilités du poste sont :
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Concevoir des expériences d’apprentissage numériques, hybrides et en présentiel engageantes — incluant des parcours apprenants, des programmes d’intégration, des parcours de certification, des évaluations et des ressources d’accompagnement — qui améliorent les capacités des utilisateurs, leur confiance et l’adoption des produits. Explorer et appliquer de manière responsable la conception pédagogique assistée par l’IA afin d’améliorer la qualité, l’efficacité et la gestion des contenus.
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Concevoir l’expérience apprenant à partir de contenus techniques et d’experts métiers, en définissant le parcours et les approches sous forme d’actifs sources prêts à être transmis à l’ingénierie pédagogique et au développement numérique.
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Aligner les parcours d’apprentissage sur des modèles stratégiques d’autonomisation (ex. Formation de formateurs & Partenaire en tant que formateur), en collaboration avec le Responsable de l’autonomisation partenaires/clients, et développer des ressources internes qui renforcent les compétences au sein de nos équipes.
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Appliquer des principes de conception fondés sur des preuves, la théorie de l’apprentissage des adultes (ex. Knowles, Kolb, ADDIE) et les normes d’accessibilité (ex. WCAG) pour créer un apprentissage engageant et inclusif.
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Concevoir et développer un apprentissage multilingue et inclusif pour des publics mondiaux, en adaptant le contenu avec l’aide de services de traduction pour répondre aux différents niveaux d’alphabétisation, de culture numérique, de maîtrise de la langue anglaise et de contexte culturel.
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Mener des recherches sur les apprenants, des analyses de besoins et des analyses d’écart de compétences pour guider les décisions de conception, en alignant les méthodes et cadres de recherche avec les collègues du design produit.
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Définir des objectifs d’apprentissage mesurables et utiliser l’analyse de données apprenants, les cadres d’évaluation et les retours clients pour améliorer continuellement l’efficacité de l’apprentissage et l’adoption des produits.
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Auditer les contenus et écosystèmes d’apprentissage, et élaborer des normes, modèles, cadres et processus de gouvernance pour améliorer l’architecture de l’information, la qualité des contenus, la cohérence et la scalabilité.
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Collaborer avec les experts métiers et les parties prenantes transversales pour animer des ateliers de découverte de contenu et de conception d’apprentissage ; coacher les Leads Enablement sur les principes de conception centrés sur l’apprenant ; et travailler en étroite collaboration avec le design produit et l’ingénieur pédagogique pour façonner l’expérience utilisateur dans l’application (UX, microcopie, contenu in-app).
Les attributs clés identifiés pour le poste sont :
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Expérience en conception d’expériences d’apprentissage (LXD) ou en ingénierie de formation, avec un bagage dans l’éducation, une qualification d’enseignant et une expérience en tant que formateur ou facilitateur.
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Solide expérience dans la transformation de contenus rédigés par des experts métiers en contenus engageants et prêts pour le développement sur LMS, guidage in-app, chatbots, formations animées, ateliers et formations logicielles pratiques (y compris pour des publics mondiaux ayant un faible niveau d’alphabétisation ou de maîtrise du numérique/anglais).
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Fortes compétences en conception de programmes, planification de cours, scénarisation (storyboarding), rédaction pédagogique simplifiant les concepts techniques complexes, communication visuelle et attention aux détails.
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Ancrage solide dans la théorie de l’apprentissage des adultes et les méthodologies de conception (ADDIE, apprentissage expérientiel de Kolb), avec expérience dans la création d’évaluations et de programmes de certification.
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Expérience de collaboration avec les équipes de Product Design ou UX dans une entreprise informatique — aisance dans la lecture de maquettes et prototypes (ex. Figma) et le travail au sein d’un design system.
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Excellente communication écrite, compétences en facilitation, gestion des parties prenantes et esprit orienté apprenant avant tout.
Attributs souhaitables :
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Expérience d’utilisation d’outils de conception pédagogique assistés par l’IA.
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Expérience dans la création de contenus multimédias via des outils d’auteur (authoring tools).
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Expérience dans l’accompagnement d’initiatives de gestion du changement organisationnel.
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Expérience de travail dans un environnement de livraison Agile.
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Licence ou Master en Éducation, Linguistique appliquée ou domaine connexe.
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Expérience avec le LMS SafetyCulture ou des plateformes similaires.
À propos de Peek
Des millions de personnes dans le monde perdent la vue inutilement. Nous avons l’intention de changer cela. Rejoignez une équipe primée et animée par une mission claire.
Une santé visuelle pour tous – Pourquoi Peek existe et le problème que nous résolvons
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Qu’est-ce que Peek ? – Comment fonctionne notre produit.
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L’histoire de Kiyasi – Un court-métrage sur des personnes qui utilisent et bénéficient de nos outils.
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WIRED – Comment Peek Vision a aidé 1,5 million de personnes à revoir.
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Rolex Perpetual Planet Initiative – Andrew Bastawrous : Vision globale.
Les membres de l’équipe Peek disent souvent que travailler ici est plus qu’un simple emploi — c’est une occasion d’avoir un impact réel aux côtés de collègues passionnés.
Plus d’une personne sur huit dans le monde ne voit pas clairement. D’ici 2050, ce nombre devrait doubler. Il n’y a pas assez de spécialistes de la vue pour traiter tout le monde, et parallèlement, de nombreuses personnes n’ont pas accès aux services de santé visuelle. Peek Vision est une entreprise sociale qui existe pour aider les soins oculaires à atteindre tous ceux qui en ont besoin.
Notre logiciel et notre plateforme d’analyse de données permettent d’optimiser et d’évaluer les services de santé visuelle dans les écoles, les communautés et les lieux de travail.
Peek soutient la santé visuelle de la planification au dépistage et au traitement grâce à :
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Des évaluations rapides au niveau de la population
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Du dépistage visuel via application mobile
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La collecte de données et le suivi des références médicales
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Le suivi en temps réel des services
D’ici 2050, nous visons à éviter à 1,25 milliard de personnes de perdre inutilement la vue.
Nous sommes dynamiques, axés sur l’impact et primés. Nos produits ont été développés en collaboration avec des professionnels de la santé visuelle et des chercheurs.
Une personne est dépistée avec Peek toutes les quatre secondes.
Pourquoi travailler chez Peek ?
Notre équipe est unie autour d’un objectif : la vision et la santé visuelle pour tous. Votre travail aura un impact tangible et durable.
Nous sommes une équipe diversifiée et pluridisciplinaire issue de multiples horizons : technologie, santé publique, recherche, développement international et secteur privé. La culture de Peek favorise la responsabilité individuelle, l’autonomie et la collaboration.
Pour en savoir plus sur notre approche en matière de rémunération et d’avantages sociaux, veuillez consulter notre page Pourquoi travailler chez Peek ? sur notre site web.
Informations & Instructions pour postuler
Pour postuler : Veuillez soumettre votre candidature complète via notre site de recrutement avant la date de clôture indiquée ci-dessus.
Fourchettes salariales : Peek évalue le salaire annuel selon des grilles de référence par juridiction. Exemples de fourchettes salariales pour ce poste :
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2 540 000 – 3 000 000 INR par an (Inde)
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12 200 000 – 14 330 000 NGN par an (Nigéria)
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54 000 – 64 000 GBP par an (Royaume-Uni)
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55 000 – 65 000 EUR par an (Espagne)
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3 500 000 – 4 115 000 KES par an (Kenya)
Veuillez inclure vos prétentions salariales dans votre candidature, quel que soit votre lieu de résidence. Si aucune fourchette n’est publiée pour votre pays, nous discuterons de la référence locale avec vous durant le processus.
Processus de recrutement : Nous sommes susceptibles d’utiliser des outils d’IA pour appuyer certaines étapes de recrutement. Toutes les candidatures sont examinées par des humains et toutes les décisions d’embauche sont prises par des personnes. L’IA soutient notre processus mais ne prend pas de décisions d’emploi.
Les étapes peuvent inclure des entretiens vidéo, des questionnaires et/ou des tests pratiques.
Peek est un employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi et ne tolère aucune discrimination (âge, handicap, genre, origine, religion, orientation sexuelle, etc.). De plus, nous veillons à ce que notre équipe ait des liens étroits avec les communautés où nous sommes les plus actifs.
Remarque : Peek ne peut pas embaucher d’individus de moins de 18 ans (stages, contrats, bénévolat inclus), conformément aux normes internationales de protection de l’enfance et aux lois locales du travail.
Protection des données : Conforme au RGPD. En postulant, vous consentez à la collecte et au traitement de vos données personnelles à des fins de recrutement.
Pour toute question, vous pouvez contacter : [email protected].