L’Organisation Mondiale du Travail (OIT) recrute pour son siège ; offre ouverte à tous – 15 septembre 2026

Niveau : P3 

Numéro de l’offre :  DC/ISSA/P/2026/02

Date limite de candidature (minuit, heure de Genève ) : 15 octobre 2026

Numéro de référence : 13810 
Département : ISSA 
Unité organisationnelle : ISSA 
Lieu : Genève
Type de contrat : CDD 

Durée du contrat : 6 mois

Le processus de sélection n’est pas soumis aux règles et procédures définies à l’annexe I du Statut du personnel de l’OIT.

Les personnes suivantes sont admissibles :

• Personnel actuellement en poste (WLT, FT, ST, SST) basé à Genève, en Suisse
• Les candidats externes (quelle que soit leur nationalité, à l’exception des ressortissants suisses, doivent être titulaires d’un permis de séjour ou d’un titre de séjour valable en Suisse ou en France voisine au moment de l’introduction de leurs formalités de recrutement).

L’OIT valorise la diversité au sein de son personnel et encourage les candidatures féminines qualifiées. Les personnes en situation de handicap sont également invitées à postuler. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à [email protected] .

Introduction

Le poste temporaire est à pourvoir au sein de la Direction du développement de la sécurité sociale de l’Association internationale de la sécurité sociale (AISS). L’AISS est la principale organisation internationale pour les institutions de sécurité sociale et les ministères concernés. Fondée en 1927 sous l’égide de l’Organisation internationale du Travail, l’AISS compte plus de 320 organisations membres issues de plus de 150 pays. La Direction du développement de la sécurité sociale (DDSS) est le service de l’AISS chargé de développer les compétences techniques nécessaires à la réalisation des objectifs de l’AISS, à savoir la promotion de l’excellence dans la gestion des institutions de sécurité sociale.

Le titulaire du poste relève directement du directeur de la division SSD. Sous la direction de ce dernier, il est responsable des travaux techniques relatifs aux bases de données de sécurité sociale de l’AISS et aux projets d’analyse connexes, ainsi que de la livraison en temps voulu des résultats attendus. Les bases de données de sécurité sociale de l’AISS comprennent les profils de pays à travers le monde (PPPM) et les systèmes de retraite privés complémentaires (SRP) ; les accords internationaux et les données administratives ; les bonnes pratiques ; les organismes de surveillance de la sécurité sociale ; et les ressources externes, rapports et références relatifs aux Orientations de l’AISS.

Les projets et activités du titulaire comprennent la production des profils de pays et d’autres bases de données de l’AISS ; la contribution à la gestion des concours du Prix des bonnes pratiques de l’AISS ; la préparation d’articles synthétisant les informations des bases de données, les bonnes pratiques, les mesures de réforme et les développements externes pertinents pour la sécurité sociale ; et la contribution aux rapports régionaux et mondiaux contenant des faits et des tendances dans les principaux domaines de la sécurité sociale.

Le titulaire du poste pourra être appelé à travailler au sein d’équipes axées sur des tâches spécifiques afin de contribuer à d’autres activités de l’ISSA dans son domaine de compétences.

Description des fonctions

1. Organiser des enquêtes auprès des organismes de sécurité sociale afin d’alimenter les bases de données de l’AISS sur la sécurité sociale, en veillant à l’exactitude, à la cohérence et à la rapidité de la collecte des informations. Ces bases de données comprennent la base de données des profils de pays à travers le monde (SSPTW) et les systèmes de retraite privés complémentaires (SRP) ; les accords internationaux et les données administratives ; les bonnes pratiques ; les organismes de surveillance de la sécurité sociale ; ainsi que les références externes, les rapports et la bibliographie relatifs aux Orientations de l’AISS.
2. Effectuer des recherches complémentaires sur les systèmes de protection sociale et rédiger des profils de pays destinés au SSPTW et à la base de données de descriptions des systèmes. Coordonner le travail des autres analystes qui élaborent des profils de pays pour le SSPTW et la base de données de descriptions des systèmes. Réviser la version anglaise des profils de pays et, lorsque les compétences linguistiques le permettent, les versions dans d’autres langues (français, espagnol, allemand).
3. Fournir un appui technique et contribuer à la publication des profils de pays et à la production d’articles analytiques réguliers, notamment sur le suivi des réformes de la sécurité sociale, des bonnes pratiques et sur des présentations lors de webinaires et autres événements. Apporter un appui technique et contribuer aux rapports régionaux et mondiaux présentant des faits et des tendances sur les thèmes prioritaires triennaux de l’AISS. Fournir un appui technique (articles, rapports) en réponse aux demandes individuelles d’informations/données spécifiques sur la sécurité sociale formulées par les organisations membres de l’AISS.
4. Coordonner la maintenance et la mise à jour des informations relatives au SSPTW dans la base de données et leur diffusion sur le portail web de l’ISSA, en collaboration avec les spécialistes informatiques et de la promotion, le cas échéant. Assurer la liaison avec d’autres organisations internationales œuvrant dans le même domaine (par exemple, l’OIT, l’OCDE, la Banque mondiale, l’UE, l’IOPS, l’UNRISD, etc.) en vue de développer et d’améliorer la base de connaissances de l’ISSA.
5. Au besoin, surveiller et coordonner le travail des stagiaires ou des collaborateurs externes en vue de leur contribution aux profils de pays, aux bases de données de sécurité sociale de l’ISSA et aux autres activités de recherche et de projet de l’ISSA découlant du programme et du budget triennaux de l’ISSA et liées aux profils de pays ou à d’autres bases de données de l’ISSA.
6. Contribuer à l’identification des bonnes pratiques dans le cadre des activités de recherche et de projet découlant du programme et du budget triennaux de l’ISSA auxquels ce poste participe, en vue d’une éventuelle inclusion dans la base de données des bonnes pratiques.
7. Participer à des séminaires et des ateliers en tant que personne ressource.
8. Représenter l’unité technique et/ou l’ISSA lors de forums internationaux, régionaux et nationaux, notamment lors des visites des organisations membres de l’ISSA et du forum annuel de la Commission technique de l’ISSA.
9. S’acquitter de toute autre tâche demandée par le Secrétaire général et le Directeur de la Direction du développement de la sécurité sociale ou son délégué.
10. Contribuer aux stratégies d’engagement et de recrutement des membres de l’ISSA en créant et en maintenant des communautés dynamiques de correspondants de pays au sein de l’ISSA et avec le soutien d’experts et d’organisations internationales apparentées.
11. Promouvoir l’inclusion de l’égalité des sexes et de la non-discrimination dans tous les aspects du travail

Qualifications requises

Éducation

Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) dans un domaine technique pertinent. Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence ou équivalent) dans un domaine pertinent, assorti de deux années d’expérience professionnelle supplémentaires, sera accepté à défaut d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.

Expérience

Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine des politiques comparées de protection sociale/sécurité sociale ou dans un domaine connexe. Une expérience internationale serait un atout.

Langues

Excellente maîtrise de l’anglais et très bonne connaissance pratique d’une deuxième langue officielle de l’ISSA (français, allemand, espagnol). La connaissance pratique d’une troisième langue serait un atout.

Compétences

• Excellente connaissance des systèmes de sécurité sociale, de leurs différentes branches et de la législation applicable. Très bonne connaissance du large éventail de domaines techniques couverts par l’ISSA en général et par le SSD en particulier.
• Excellentes compétences rédactionnelles, de communication et de présentation.
• Capacité à rédiger des rapports et des publications de grande qualité, techniquement rigoureux et comportant des conclusions. Capacité à synthétiser les rapports et les principaux résultats des activités de l’ISSA.
• Capacité à fournir des conseils d’expert fondés sur des recherches utilisant la base de connaissances de l’ISSA ainsi que des études et des documents externes pertinents.
• Capacité démontrée à analyser des données qualitatives ; une expérience en analyse de données quantitatives serait souhaitable.
• Capacité avérée à gérer efficacement des projets, à superviser la mise en œuvre des plans de travail et à respecter les échéanciers et l’utilisation efficiente des ressources. Aptitude à mettre en œuvre des projets ISSA dans des contextes et des perspectives très variés.
• Capacité à orienter et à coordonner le travail de collaborateurs externes, d’agents généraux ou de techniciens subalternes
• Capacité à participer efficacement aux missions techniques et aux activités de projet.
• Aptitudes à la résolution de problèmes et esprit d’initiative.
• Capacité démontrée à travailler en équipe de manière très professionnelle et respectueuse, au sein du
  Secrétariat de l’ISSA ainsi qu’avec les institutions membres et les experts externes.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve de comportements et d’attitudes respectueux de l’égalité des sexes et non discriminatoires.

Conditions d’emploi

• Toute nomination ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel de l’OIT et aux autres règles internes applicables. Toute offre d’emploi à l’OIT est subordonnée à la certification par le médecin-conseil de l’OIT de l’aptitude médicale du candidat à remplir les exigences spécifiques et inhérentes du poste proposé. Afin de confirmer son offre d’emploi à l’OIT, le candidat retenu devra se soumettre à un examen médical.
• Toute prolongation des contrats de coopération technique est soumise à divers éléments, notamment : la disponibilité des fonds, le maintien du besoin des fonctions et une conduite et une performance satisfaisantes.

Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter la page Recrutement international du Bureau des offres d’emploi de l’OIT.

processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne. Pour postuler, veuillez consulter la page Emplois de l’OIT . Le système fournit les instructions relatives à la procédure de candidature en ligne.

Les candidats sélectionnés pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés directement.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des évaluateurs et des membres du jury d’entretien, l’OIT peut utiliser des technologies de communication telles que Skype, la vidéoconférence ou la téléconférence, le courrier électronique, etc. pour l’évaluation des candidats aux différentes étapes du processus de recrutement, y compris les tests techniques ou les entretiens.

L’OIT applique une politique de tolérance zéro à l’égard des actes d’exploitation et d’abus sexuels et s’engage à ce qu’aucun membre de son personnel ni aucun bénéficiaire de son assistance ne subisse, directement ou indirectement, d’exploitation et d’abus sexuels.
Afin de s’assurer que l’Organisation n’embauche pas de personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de comportements abusifs, l’OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats.

Avertissement de fraude

L’OIT ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement, que ce soit pour le dépôt de candidature, l’entretien, le traitement du dossier ou la formation. Les messages provenant d’une adresse électronique autre que @ilo.org doivent être ignorés. Par ailleurs, l’OIT ne demande ni n’a besoin de connaître les coordonnées bancaires des candidats.

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Voir aussi : Danone recrute pour ces postes – 15 septembre 2026