A propos de l’IRC
Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde.
Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
L’IRC recrute un Chargé de projet.
Lieu : Addis-Abeba, Éthiopie
Date limite : 14 novembre 2026
Aperçu du poste :
Le chargé de projet sera basé à Woldiya et servira de principal point focal de l’IRC pour la supervision, la coordination, le suivi, l’engagement des parties prenantes et la gestion de la conformité d’un projet intégré de santé, de nutrition et d’assistance monétaire à usages multiples (MPCA) mis en œuvre par l’intermédiaire du partenaire sous-traitant de l’IRC, ORDA, dans la zone contestée de Raya Alamata, qui s’étend sur le sud du Tigré et le nord du Wollo.
Ce poste assurera la liaison essentielle entre l’IRC, l’ORDA, les autorités gouvernementales, les structures de coordination humanitaire, les prestataires de services financiers et les autres parties prenantes afin de garantir la mise en œuvre efficace des activités du projet conformément aux exigences des donateurs, aux normes de l’IRC et à l’accord de sous-attribution.
Le/la chargé(e) de projet sera responsable de la supervision des partenaires, du suivi de la mise en œuvre, de l’assurance qualité, de la gestion des risques, du respect des normes, de l’appui aux rapports destinés aux bailleurs de fonds et de la coordination des parties prenantes.
Ce poste n’implique pas la mise en œuvre directe des activités du projet, mais vise à garantir que l’ORDA propose des interventions de qualité et atteigne les objectifs du projet pour les communautés touchées par les conflits, les personnes déplacées internes, les rapatriés et les autres populations vulnérables.
Principales responsabilités pour ce poste au sein de l’IRC :
Gestion des partenariats et supervision des sous-contrats
Assurer la fonction de principal point de contact de l’IRC pour la supervision quotidienne de la mise en œuvre par l’ORDA des activités de santé, de nutrition et de MPCA.
Suivre les performances des partenaires par rapport aux plans de travail approuvés, aux objectifs des projets, aux budgets, aux calendriers de mise en œuvre et aux engagements des donateurs.
Effectuer des visites régulières de suivi sur le terrain afin de vérifier l’avancement de la mise en œuvre, les normes de qualité, la portée auprès des bénéficiaires et la conformité aux exigences du projet.
Examiner les rapports des partenaires, les outils de suivi des indicateurs, les moyens de vérification et les documents justificatifs afin d’en garantir la qualité et l’exhaustivité.
Faciliter les réunions régulières d’examen de la mise en œuvre entre l’IRC et l’ORDA.
Identifier les obstacles à la mise en œuvre, les risques et les lacunes en matière de capacités, et soutenir des mesures correctives opportunes.
Soutenir le renforcement du partenariat entre l’IRC et l’ORDA par un engagement continu et une coordination technique.
Coordination et représentation des parties prenantes
Assurer la fonction de point focal régional de l’IRC pour la coordination des projets dans la région d’Amhara.
Maintenir des relations de travail productives avec les bureaux régionaux et zonaux de la santé, les bureaux de gestion des risques de catastrophe (DRM), les administrations des Woredas, les agents de vulgarisation sanitaire (HEW), les dirigeants communautaires, les partenaires humanitaires, les agences des Nations Unies et les plateformes de coordination pertinentes.
Représenter l’IRC lors des réunions de coordination, des groupes de travail techniques, des évaluations, des missions de suivi et des consultations des parties prenantes, selon les délégations reçues.
Faciliter la communication et la coordination entre l’IRC, l’ORDA, les acteurs gouvernementaux et les acteurs humanitaires.
Soutenir la visibilité et la représentation de l’IRC et des activités de ses projets aux niveaux régional et local.
Qualité, conformité et surveillance des programmes
Surveiller la qualité de la mise en œuvre des interventions menées par les partenaires dans les domaines de la santé, de la nutrition et du MPCA.
Veiller à ce que les activités du projet soient mises en œuvre conformément aux exigences des donateurs, aux normes nationales, aux principes humanitaires et aux politiques de l’IRC.
Vérifiez que les processus de ciblage et de sélection des bénéficiaires sont transparents, responsables et inclusifs.
Surveiller le respect des exigences en matière de sauvegarde, de responsabilité, d’intégration de la protection et de programmation sensible au genre.
Effectuer des visites de suivi et de vérification régulières sur les sites des projets et les points de prestation de services.
Suivre l’avancement de la mise en œuvre par rapport aux indicateurs convenus et aux étapes clés du projet.
Appuyer l’identification et l’atténuation des risques opérationnels, programmatiques, de protection et de conformité.
Rapports et documentation
Compiler et examiner les mises à jour du projet soumises par le partenaire.
Appuyer la préparation des rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et destinés aux donateurs.
Tenir à jour des dossiers et une documentation de projet précis, conformément aux exigences de l’IRC.
Documenter les réalisations, les défis, les leçons apprises, les réussites et les meilleures pratiques du projet.
Appuyer les visites de suivi, les évaluations, les analyses et les audits des donateurs.
Veillez à soumettre en temps voulu les rapports requis et les documents justificatifs.
Responsabilisation, apprentissage et gestion des risques
Surveiller la mise en œuvre des mécanismes de rétroaction et de réponse aux plaintes (FCRM) et des approches de responsabilité envers les populations affectées (AAP).
Examiner les résultats du suivi post-distribution (SPD) et les commentaires des bénéficiaires relatifs aux interventions du MPCA.
Veiller à ce que les préoccupations, les plaintes et les recommandations identifiées fassent l’objet d’un suivi approprié.
Soutenir l’apprentissage et la gestion adaptative en documentant les leçons apprises et en recommandant des améliorations au programme.
Contribuer au suivi des risques du projet et à la planification des mesures d’atténuation.
Responsabilités en matière de protection :
Promouvoir et participer activement aux initiatives et aux efforts visant à renforcer l’engagement, l’inclusion et la cohésion de l’équipe au sein de l’IRC [équipe/bureau].
Encourager l’apprentissage continu, le dialogue honnête et la réflexion afin de renforcer la protection et de promouvoir les valeurs de l’IRC et le respect des politiques de l’IRC
Exigences du poste :
Exigences scolaires :
Baccalauréat en santé publique, nutrition, sciences de la santé, études du développement, sciences sociales, économie, gestion de projet, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
Expérience et compétences souhaitées pour ce poste au sein de l’IRC :
Minimum deux (2) ans d’expérience pertinente dans le domaine humanitaire, du développement ou de la programmation communautaire.
Expérience en matière de soutien à la mise en œuvre, au suivi, à la coordination ou aux activités de rapport de projets.
Expérience de travail avec des ONG, des organisations communautaires, des institutions gouvernementales ou des partenaires de mise en œuvre.
Une connaissance des programmes humanitaires ou de développement dans des secteurs tels que la santé, la nutrition, l’aide financière aux ménages (MPCA) ou les interventions d’urgence est souhaitable.
Solides compétences en matière de mobilisation des parties prenantes, de coordination et de communication.
Capacité à effectuer des visites de suivi sur le terrain, à rédiger des rapports et à tenir à jour la documentation du projet.
Bonnes aptitudes d’analyse, de résolution de problèmes et d’organisation.
L’expérience de travail dans des contextes de déplacement de population, d’urgence ou de conflit est un atout.
Une connaissance de base des exigences de conformité des donateurs, des mécanismes de responsabilisation et des principes humanitaires est souhaitable.
Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
Compétences linguistiques :
Excellente maîtrise de l’anglais écrit et oral.
La maîtrise de l’amharique est requise.
La connaissance de Tigrigna est un atout supplémentaire.
Comment postuler :
Les candidats répondant aux qualifications ci-dessus sont encouragés à postuler uniquement via le site Web de recrutement en ligne de l’IRC ci-dessous :
Veuillez inclure 3 références de vos employeurs actuels et anciens.
Les candidatures ne seront pas retournées. IRC déconseille les appels téléphoniques et les visites en personne.
Seuls les candidats répondant aux critères minimaux seront présélectionnés et contactés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Votre lettre de candidature/lettre de motivation doit inclure les informations suivantes.
Nom du poste pour lequel vous avez postulé
Date de la demande
Résumé de vos qualifications et de votre expérience
Motivation/objectif de votre candidature à ce poste
Adresse permanente et adresse actuelle (si différente de l’adresse permanente), numéro de téléphone et adresse courriel si possible.
Déclarez tout lien de parenté avec les employés actuels d’IRC.
Avertissement :
Veuillez noter que l’IRC ne demandera jamais aux candidats d’effectuer un quelconque paiement à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. IRC examine toutes les candidatures en fonction du mérite, sans discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap.
IRC s’efforce de constituer une équipe diversifiée et inclusive à tous les niveaux, dont les membres, individuellement et collectivement, incarnent notre culture d’entreprise, créant ainsi un environnement de travail caractérisé par la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité, afin de réaliser nos aspirations en équipe et de fournir les meilleurs services possibles à nos clients.
Normes professionnelles de l’IRC
L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans le Code de conduite de l’IRC. Il s’agit de l’intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC met en œuvre et applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection de l’enfance, à la lutte contre le harcèlement au travail, à l’intégrité financière, à la protection contre les représailles et à la lutte contre la traite des personnes.
Égalité des genres
L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui favorisent la participation des femmes à notre effectif, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de genre et d’autres avantages et indemnités .
