L’American Friends Service Committee (AFSC) est une organisation quaker qui rassemble des personnes de diverses confessions engagées pour la justice sociale, la paix et l’aide humanitaire.
Guidée par la conviction quaker de la lumière divine qui réside en chaque être humain, l’AFSC œuvre avec des communautés et des partenaires du monde entier pour lutter contre les systèmes injustes et promouvoir une paix durable.
Forte de plus d’un siècle d’expérience dans la construction de la paix au sein des communautés à travers le monde, l’AFSC intervient notamment par le biais de la création de liens et du rassemblement, de l’organisation communautaire et du renforcement de la société civile, du plaidoyer, de la recherche et de l’analyse.
Elle s’efforce de transformer les situations et les systèmes qui engendrent la violence. Une grande partie de son action consiste à soutenir les initiatives de dialogue et de renforcement des capacités menées par les communautés concernées.
L’American Friends Service Committee (AFSC) recrute un consultant.
À propos du programme en Somalie
AFSC est convaincue que les jeunes peuvent transformer positivement le contexte actuel de conflits violents en Somalie en un pays plus sûr, plus productif et plus juste.
C’est pourquoi AFSC met en œuvre un programme de consolidation de la paix en Somalie destiné aux jeunes, visant à les autonomiser en matière de consolidation de la paix, de leadership et de plaidoyer.
En Somalie, l’AFSC travaille dans les camps de réfugiés de Mogadiscio, Kismayu, Bosaso et Dadaab au Kenya, qui accueillent 97 % de réfugiés d’origine somalienne.
À Mogadiscio, les jeunes femmes sont de plus en plus sollicitées pour prévenir et résoudre les conflits au sein de leurs familles, de leurs groupes d’amies et de leurs communautés. Or, elles manquent souvent de connaissances et de compétences en médiation, ainsi que d’espaces sécurisés pour les mettre en pratique.
C’est pourquoi l’AFSC recherche un consultant qualifié pour former 20 jeunes femmes de Mogadiscio aux techniques de médiation et renforcer ainsi leur capacité à prévenir, gérer et résoudre pacifiquement les conflits dans leur communauté.
Objectif général
Fournir à 20 jeunes femmes formées dans le cadre du Programme alternatif à la violence (AVP) à Mogadiscio des compétences pratiques en matière de médiation et renforcer leur capacité à prévenir, gérer et résoudre pacifiquement les conflits au sein de leurs familles et de leurs communautés.
Objectifs spécifiques
Le consultant devra :
Élaborer des supports de formation et un plan d’animation adaptés au contexte de Mogadiscio et aux besoins des jeunes femmes.
Organiser une formation en présentiel de cinq jours à Mogadiscio pour 20 jeunes femmes sur les techniques de médiation.
Fournissez aux participants des documents, des études de cas, des outils et des modèles pour consultation ultérieure.
Soumettez un rapport de formation complet incluant les résultats obtenus, les leçons apprises et les recommandations.
Étendue de la mission
Le consultant devra suivre une formation en médiation couvrant notamment les aspects suivants :
Introduction aux conflits, à l’analyse des conflits et à la dynamique des conflits.
Principes, approches et étapes de la médiation.
Compétences fondamentales en médiation : écoute active, neutralité, recadrage et négociation.
Le rôle des jeunes femmes comme médiatrices et agentes de paix au sein des familles et des communautés.
Techniques de communication et de désescalade.
Jeux de rôle et simulations pratiques de médiation utilisant des scénarios réalistes.
Parcours d’orientation et liens vers les mécanismes formels et informels de justice, de protection et de soutien.
Élaboration d’un plan d’action de médiation personnelle/communautaire.
Attentes en matière de facilitation
Utilisez des méthodes participatives, adaptées à l’apprentissage des adultes et tenant compte des questions de genre.
Fournir des exemples et des études de cas spécifiques à Mogadiscio/Somalie.
Incluez des jeux de rôle pratiques, des simulations et des exercices de groupe.
Créer un espace sûr et inclusif permettant aux jeunes femmes de développer leur confiance en elles et de pratiquer leurs compétences en médiation.
Fournir un rapport de formation.
Résultats attendus
Dispenser une formation aux techniques de médiation claires et faciles à comprendre aux 20 jeunes participantes.
Les participants démontrent une connaissance accrue et des compétences pratiques en matière de médiation.
Des documents de référence et des outils ont été fournis aux participants.
Rapport de formation complet avec recommandations partagé avec l’AFSC.
Durée de la mission
Participants : 20 jeunes femmes (Mogadiscio)
Dates de la formation : du 23 au 27 août 2026
Lieu : Mogadiscio
Niveau d’effort requis : Environ 8 à 10 jours de consultant (préparation et rédaction du rapport incluses)
Qualifications souhaitées :
AFSC recherche un expert qualifié, expérimenté, proactif et dévoué, possédant de vastes connaissances en matière de médiation et de résolution des conflits.
Licence en sciences sociales, études sur la paix et les conflits, droit, droits de l’homme ou dans un domaine connexe.
Au moins 5 ans d’expérience avérée dans la conception et l’animation de formations à la médiation ou à la résolution de conflits, en particulier auprès des jeunes et/ou des femmes.
Expérience en matière de consolidation de la paix en Somalie ou dans un contexte similaire.
Compétences et aptitudes clés :
Expérience avérée dans la conception et l’animation de programmes de formation en médiation/modes alternatifs de règlement des différends.
Solide compréhension du contexte somalien/mogadiscio et des sensibilités culturelles.
Solides compétences en matière d’animation et de formation, utilisant des méthodes participatives d’apprentissage pour adultes.
Expertise avérée en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des jeunes et des femmes.
Expérience de travail auprès de jeunes femmes et de mise en œuvre d’approches culturellement appropriées et tenant compte des traumatismes.
Langues : Excellent anglais écrit et parlé (la connaissance du somali est un atout).
Comment postuler
Tous les candidats intéressés qui possèdent les qualifications et l’expérience requises sont invités à soumettre leur candidature comprenant :
Lettre de motivation et CV.
Proposition technique résumant la compréhension des termes de référence et de la méthodologie.
Proposition financière détaillant les honoraires de consultant.
Trois arbitres (dont un affecté à la mission la plus récente).
Les candidatures doivent être envoyées par courriel à : [email protected] au plus tard le 11 août 2026.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.