Fondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui abritent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d’arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d’autres services agricoles.
En moyenne, ce modèle permet à chaque agriculteur d’accroître ses revenus et son patrimoine de plus de 35 % sur les terres soutenues, tout en renforçant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 collaborateurs à temps plein, issus d’horizons et de professions variés.
One Acre Fund recrute un(e) responsable des ressources humaines.
Lieu : Burundi
À propos du rôle
Le/La responsable des ressources humaines a pour mission principale de faire de One Acre Fund Burundi le meilleur employeur du pays pour les professionnels du développement souhaitant bâtir une carrière à impact social.
Il/Elle mettra en place des fonctions RH d’excellence afin de nous aider à recruter, développer et fidéliser les meilleurs talents.
Il/Elle stimulera l’innovation dans toutes les fonctions RH et gestion des talents et nous aidera à préserver notre culture organisationnelle unique à mesure que nous développons notre programme au Burundi.
Responsabilités
Définition de la vision et de la stratégie du département
Les services d’assistance aux personnes offrent un excellent service à notre équipe, permettant au personnel de maximiser son impact auprès de notre clientèle croissante d’agriculteurs.
Définir et mettre en œuvre une vision à long terme pour toutes les fonctions liées au capital humain et aux talents relevant de la division des ressources humaines.
Aider les services des Ressources Humaines à définir et à atteindre leurs objectifs et résultats clés annuels (OKR) afin de garantir que la Division des Ressources Humaines produise des résultats à fort impact et à forte valeur ajoutée dans les délais impartis.
Exiger que le programme Burundi rende des comptes quant au respect de nos engagements envers le personnel : un travail valorisant, une progression de carrière et un développement professionnel.
Participer en tant que membre clé du comité de pilotage du programme Burundi, qui définit la stratégie globale du programme.
Constituer une équipe
Gérer et superviser les équipes suivantes : Ressources humaines (RH), Opérations d’entreprise et gestion fonctionnelle des équipes de recrutement, de formation et de développement locales.
Faites progresser la carrière des responsables de ces départements grâce à des points et ateliers hebdomadaires, un retour d’information continu sur le développement et des évaluations de carrière semestrielles.
Diriger l’innovation en matière de gestion du capital humain et des talents
Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de gestion du changement.
Relever constamment le niveau d’exigence et créer une « expérience client » exceptionnelle pour l’ensemble du personnel.
Élaborez une stratégie de sourcing et de prospection de candidats afin de pourvoir rapidement les postes vacants avec les meilleurs talents.
Identifier les leviers permettant d’améliorer la satisfaction du personnel et mettre en œuvre des projets visant à constituer une équipe épanouie.
Collaborer avec la direction pour améliorer la structure organisationnelle.
Superviser les fonctions opérationnelles de l’entreprise
Appuyer le responsable des opérations corporatives dans :
Fournir les services, les ressources et les systèmes nécessaires pour répondre aux besoins fondamentaux de notre équipe en matière de santé et de sécurité.
Établir, définir et faire respecter les protocoles de sécurité.
Coordonner les interventions d’urgence en cas de besoin.
Prendre des décisions en matière de gestion immobilière pour nos résidences et nos bureaux.
Offrir un service et un soutien exceptionnels aux visiteurs.
Communiquer et collaborer
Établir et gérer une stratégie de communication interne pour l’équipe du Burundi, permettant à la division de mieux comprendre les besoins du personnel, de clarifier les attentes concernant les services RH et de s’assurer que le personnel comprend les politiques RH et les mises à jour des programmes.
Créer et surveiller des canaux de communication avec le personnel permettant d’identifier efficacement les points faibles du personnel et les solutions correspondantes.
Établir et entretenir des relations de travail collaboratives solides avec les dirigeants nationaux, les équipes RH internationales et les principaux responsables dans tous les pays d’opération.
Gérer les risques et garantir la conformité légale
Utiliser de solides compétences décisionnelles pour élaborer des solutions stratégiques aux risques organisationnels liés aux ressources humaines et à la conformité au droit du travail.
Collaborer étroitement avec l’équipe juridique et le responsable des ressources humaines afin de minimiser les risques de non-conformité juridique.
Prendre des décisions fondées sur les données
Garantir l’utilisation efficace d’un système d’information sur les ressources humaines (SIRH) en ligne pour améliorer la collecte des données de gestion des performances.
Utilisez les données du SIRH et les résultats des enquêtes de satisfaction des employés et des gestionnaires pour prendre des décisions et définir une stratégie RH fondée sur les données.
Évolution et développement de carrière
Nous cultivons une forte culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez d’entretiens hebdomadaires avec votre responsable, d’un accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi que d’un retour régulier sur vos performances.
Nous organisons des entretiens d’évaluation de carrière tous les six mois et prenons le temps d’échanger sur vos aspirations et vos objectifs professionnels. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance de notre entreprise et de construire une carrière enrichissante sur le long terme.
Qualifications
Pour ce poste en particulier, vous devrez posséder :
Exigences minimales
Diplôme universitaire ou maîtrise en droit, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
Au moins 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines et/ou en gestion de grandes structures complexes.
Expérience avérée en gestion du personnel et en développement d’équipe.
Solides compétences en matière de prise de décision et de communication.
Capacité d’analyser des données et de porter des jugements éclairés.
L’intelligence émotionnelle et l’empathie démontrées par la collaboration.
Solides compétences en gestion de projet et capacité à superviser l’exécution d’un large éventail de projets au sein de différentes équipes.
Excellentes compétences en matière de planification et d’exécution de projets variés au sein de différentes équipes.
Capacité à diriger une équipe, à définir une vision et à obtenir des résultats pour atteindre les objectifs annuels.
L’anglais et le français sont indispensables. La connaissance du kirundi serait un atout.
Exigences de qualité
Excellentes compétences en communication écrite et orale et capacité à réaliser des présentations dynamiques.
Esprit créatif et entrepreneurial, capable de repérer les opportunités émergentes et de mobiliser tous les acteurs autour de l’action.
Conscience de soi, empathie et approche centrée sur les personnes.
Très coopératif, capable de travailler de manière autonome et de gérer des priorités conflictuelles tout en maintenant des normes de performance de qualité et constantes.
Bonnes aptitudes au travail d’équipe
Bonnes aptitudes d’écoute et de résolution de problèmes
Leader doté d’une intelligence émotionnelle, d’une attitude positive, de patience et d’une approche humble du service.
Naturellement honnête et capable de respecter la confidentialité de son travail.
Date de début souhaitée : dès que possible
Avantages : assurance maladie, logement et avantages sociaux complets
Durée du contrat : 1 an renouvelable
Admissibilité
L’ONG One Acre Fund peut prendre en charge l’obtention d’un permis de travail pour ce poste. Toutefois, la préférence sera accordée aux ressortissants des pays où nous opérons (ou aux personnes possédant une solide expérience professionnelle dans ces pays).
Date limite de dépôt des candidatures : 1ᵉʳ novembre 2026.
Veuillez noter que nous embauchons au fur et à mesure, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.