Corus International recrute pour plusieurs postes que vous trouverez plus bas.
Corus International recrute un Directeur adjoint de projet (Deputy Chief of Party) à Bamako, au Mali, pour le projet AFGHS-IMA
Corus International recrute un Directeur adjoint de projet (Deputy Chief of Party, DCOP) pour le projet America First Global Health Security – IMA (AFGHS-IMA), basé à Bamako, au Mali. Ce poste de direction à temps plein pilote la mise en œuvre d’un projet de santé maternelle, néonatale et infantile, de nutrition, de vaccination et de sécurité sanitaire mondiale dans des zones fragiles du nord du pays. Il suppose au moins 8 ans d’expérience sur des projets financés par le gouvernement américain au Mali. L’offre ne précise pas clairement la date limite : mieux vaut postuler vite.
L’essentiel à retenir pour rejoindre Corus International
- Organisme : Corus International (projet AFGHS-IMA, porté par IMA World Health et financé par le gouvernement américain)
- Poste / Programme : Deputy Chief of Party (Directeur adjoint de projet), classification Director, grade 90 / BG11, temps plein régulier
- Pays : Mali (Bamako), poste en présence au bureau, du lundi au vendredi, avec des déplacements fréquents dans les sites de mise en œuvre. Pas de télétravail mentionné.
- Critères clés d’éligibilité :
- Master en santé publique, administration des affaires ou domaine connexe
- Au moins 8 ans d’expérience sur des projets financés par le gouvernement américain au Mali, dont 5 ans de gestion de programmes de santé de grande ampleur (santé maternelle, néonatale et infantile, nutrition, vaccination)
- Français courant, notions d’anglais exigées
- Autorisation de travailler au Mali
- Pièces à fournir : Non précisé
- Date limite : Non précisé (l’offre porte la mention « Date : 20 novembre 2026 » sans en expliquer le sens)
- Lien officiel : Consulter l’offre sur le portail de recrutement de Corus International
Corus International : une famille d’organisations contre l’extrême pauvreté
Corus International est la maison mère d’organisations qui cherchent à mettre fin à l’extrême pauvreté par des solutions durables. Le groupe réunit 150 ans d’expérience cumulée et plus de 400 employés dans le monde. Ses filiales à but non lucratif et lucratif incluent IMA World Health, sa marque de collecte Corus World Health, Lutheran World Relief, CGA Technologies, Ground Up Investing et Farmers Market Brands. Le poste est un emploi de Corus International, dans un environnement de travail décrit comme engageant et tourné vers la croissance professionnelle.
Le projet AFGHS-IMA : améliorer la santé des mères et des enfants dans les zones fragiles du Mali
Le projet America First Global Health Security – IMA est dirigé au niveau mondial par IMA World Health et financé par le gouvernement américain. Au Mali, il est conduit par JSI Research & Training Institute en collaboration avec IMA World Health. Il vise à améliorer les services de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI), de nutrition, de vaccination et de sécurité sanitaire mondiale dans des zones fragiles et touchées par le conflit.
Le projet intervient dans cinq districts sanitaires : Gao, Ansongo, Tombouctou, Diré et Goundam. Il poursuit quatre objectifs :
- fournir des services de santé efficaces et efficients dans les structures de santé et au niveau communautaire
- renforcer les systèmes d’information sanitaire, la chaîne d’approvisionnement, les laboratoires et les autres systèmes de santé
- appuyer la préparation du pays à la détection et à la riposte aux épidémies, avec un volet d’intégration de la santé animale et humaine
- permettre une transition durable vers des programmes de santé pilotés par le pays
Votre rôle de Directeur adjoint de projet chez Corus International
Le ou la titulaire assure la gestion opérationnelle globale et la réussite de la mise en œuvre du projet au Mali. Il ou elle est recruté par Corus International, rend compte directement au Chief of Party (COP) du projet au Mali, avec un lien fonctionnel vers le Directeur de projet mondial. Il ou elle supervise les managers régionaux, veille au respect des standards techniques, facilite la gestion adaptative avec les équipes techniques et de suivi-évaluation, et remplace le COP en cas de besoin. Il ou elle travaille aussi avec le gouvernement, les bailleurs et les partenaires pour obtenir des améliorations durables et réduire les décès évitables de mères et d’enfants.
Vos responsabilités principales chez Corus International
Direction opérationnelle et supervision
- Encadrer et accompagner directement les managers régionaux, en leur donnant les ressources et l’orientation nécessaires pour atteindre leurs cibles
- Se rendre fréquemment dans les sites régionaux et bureaux de terrain pour appuyer les équipes, résoudre les difficultés et garantir la fidélité de la mise en œuvre
- Assurer l’intégration effective des interventions de santé maternelle, néonatale et infantile, de nutrition, de vaccination et de riposte aux épidémies dans tous les bureaux régionaux
- Construire une culture d’équipe collaborative, responsable et inclusive, respectueuse des contextes locaux
Gestion et suivi du programme chez Corus International
- Élaborer avec l’équipe d’apprentissage, de suivi et d’évaluation (LME) les plans de travail annuels et trimestriels fondés sur les données
- Examiner et synthétiser les rapports d’activité des bureaux régionaux pour mesurer la performance par rapport aux cibles
- Veiller à l’application cohérente des méthodes de mise en œuvre et des standards de prestation de services
- Piloter au quotidien la mise en œuvre dans les régions, en cohérence avec les plans de travail, les budgets et les normes opérationnelles approuvés
- Coordonner avec le COP la réalisation du plan de jalons du projet, conformément aux exigences du Département d’État américain
- Fixer des objectifs de performance aux managers régionaux et à leurs équipes, avec des points réguliers et des évaluations
- Coordonner les opérations de terrain, la logistique et la gestion de la sécurité, en adaptant les plans aux défis des zones fragiles
Stratégie et coordination avec les partenaires
- Conseiller le COP sur les points d’attention de la mise en œuvre
- Analyser avec le COP et les responsables techniques les données de performance et conduire les mesures correctives et ajustements stratégiques
- Faire le lien opérationnel entre les équipes de terrain, l’équipe technique et l’équipe de suivi-évaluation
- Travailler avec le ministère de la Santé et d’autres partenaires pour renforcer la durabilité et l’appropriation par le gouvernement
- Coordonner avec AFGHS-IMA (le prime), le Département d’État américain et d’autres partenaires du gouvernement américain ou non
- Superviser les opérations des ONG locales partenaires : conformité contractuelle, respect des délais et impact communautaire
Renforcement des capacités des partenaires locaux et de l’équipe
- Identifier avec le Directeur technique les besoins techniques et opérationnels des partenaires de mise en œuvre locaux et renforcer leurs capacités par la formation, le mentorat et la supervision d’appui
- Renforcer la performance de l’équipe en promouvant le respect des standards techniques, des protocoles et la prise de décision fondée sur les données
- Favoriser l’apprentissage organisationnel et le partage des bonnes pratiques
Encadrement direct
Le ou la titulaire supervise le Technical Senior Manager – Maternal and Newborn Health et le Technical Senior Manager – Nutrition.
Profil recherché par Corus International
Formation et expérience :
- Master en santé publique, administration des affaires ou domaine connexe
- au moins 8 ans d’expérience à appuyer des projets financés par le gouvernement américain au Mali, dont 5 ans de gestion de programmes de santé de grande ampleur centrés sur la santé maternelle, néonatale et infantile, la nutrition et la vaccination
- expérience avérée de travail avec des interlocuteurs gouvernementaux à différents niveaux, idéalement au Mali ou au Sahel
- supervision et mentorat d’équipes de gestion multi-sites ou régionales (managers ou directeurs régionaux)
- gestion de fonctions opérationnelles, de partenariats, de logistique et d’opérations, avec sens de la responsabilité et de la délégation
Connaissances, compétences et aptitudes :
- gestion axée sur les résultats et mise en œuvre adaptative, avec des outils numériques de suivi-évaluation (par exemple DHIS2) pour la prise de décision et les corrections de trajectoire
- capacité à traduire des plans stratégiques en plans de travail opérationnels mesurables
- excellente analyse et résolution de problèmes, notamment pour repérer les écarts de mise en œuvre
- excellente communication écrite et orale, avec la direction comme avec les équipes de terrain
- disponibilité pour des déplacements fréquents et étendus vers des sites éloignés
- français courant, notions d’anglais exigées, autres langues locales appréciées
- solide compréhension du système de santé du Mali et des politiques sur la santé maternelle, néonatale et infantile, la nutrition, le VIH, la tuberculose et le paludisme
- capacité avérée à diriger des opérations multi-régionales en contexte fragile et touché par un conflit
Conditions de travail chez Corus International
- politique de travail en présentiel : bureau du lundi au vendredi, avec disponibilité hors horaires normaux ou le week-end si nécessaire
- déplacements nationaux et internationaux requis ; exposition possible à des environnements précaires à haut risque de sécurité, à des conditions de vie très basiques, aux intempéries et aux maladies infectieuses
- autorisation de travailler au Mali exigée
Les employés de Corus s’engagent à respecter le Code de conduite, qui vise à prévenir toute forme d’abus, de harcèlement au travail, d’exploitation et d’abus sexuels et de traite des personnes. L’offre ne détaille ni salaire ni avantages.
Nos conseils pour réussir votre candidature chez Corus International
- Mettez le Mali et les projets américains en tête du CV. L’offre exige 8 ans sur des projets financés par le gouvernement américain au Mali. Citez les projets, les bailleurs et vos fonctions de manière lisible.
- Chiffrez vos résultats en santé maternelle, nutrition et vaccination. Indiquez la taille des programmes, le nombre de districts couverts et les indicateurs que vous avez améliorés.
- Prouvez votre capacité à encadrer des managers régionaux. Précisez le nombre de régions ou de sites supervisés, la taille des équipes et vos méthodes de suivi de performance.
- Montrez votre expérience en contexte fragile. Décrivez comment vous avez géré la sécurité, la logistique et l’accès à Gao, Tombouctou ou dans des zones comparables.
- Parlez de gestion adaptative et de données. Citez DHIS2 ou d’autres outils et un cas où vos données ont déclenché une mesure corrective.
- Valorisez vos relations avec le ministère de la Santé. L’appropriation par le gouvernement est un axe central du projet.
- Soignez le français et l’anglais. Le français courant est exigé, avec des notions d’anglais ; préparez un CV et une lettre cohérents dans les deux langues.
- Confirmez votre autorisation de travail au Mali. C’est une condition explicite.
- Postulez sans attendre. La date limite n’est pas clairement indiquée.
Comment postuler rapidement à l’offre Corus International
Rendez-vous sur la page de l’offre et cliquez sur « Apply now » pour accéder au portail de candidature de Corus International. Le portail demande de vérifier votre identité avant de poursuivre. L’offre ne détaille pas les documents à joindre. Préparez au minimum un CV à jour et une lettre de motivation adaptée au poste.
Postuler ICI : Accéder à l’offre et postuler sur le portail de Corus International
Détails de l’offre originale
Directeur adjoint de projet (Deputy Chief of Party) – AFGHS-IMA, Mali
Publiée le 3 novembre 2026 (heure de l’Est)
Programmes et opérations internationaux – Bamako, Mali – salaire mensuel – temps plein régulier – Afrique de l’Ouest
Description du poste
- Intitulé technique : Deputy Chief of Party
- Intitulé de classification : Director
- Niveau et grade : grade 90 | BG11
- Type de poste : temps plein régulier
- Supérieur hiérarchique : Chief of Party
- Unité d’activité : Afrique de l’Ouest
- Bureau : Bamako, Mali
- Date : 20 novembre 2026
L’organisation
Corus International est la maison mère d’une famille d’organisations de classe mondiale qui s’emploient à apporter les solutions globales et durables nécessaires pour mettre fin une fois pour toutes à l’extrême pauvreté. Nous sommes un leader mondial du développement international, avec 150 ans d’expérience cumulée au sein de nos marques. Nos filiales à but non lucratif et lucratif comprennent IMA World Health et sa marque de collecte de fonds, Corus World Health, Lutheran World Relief, CGA Technologies, Ground Up Investing et Farmers Market Brands. Nos plus de 400 employés dans le monde sont des experts dans leur domaine et se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables du monde à sortir du cycle de la pauvreté et à mener une vie saine. Chez Corus, nous croyons que le bien ne fait que se renforcer, et nous reflétons cette conviction dans notre culture d’entreprise. Nous valorisons le domaine d’expertise spécialisé de chaque employé et favorisons la croissance professionnelle. Nous encourageons un environnement de travail stimulant et solidaire, où les employés se sentent habilités et motivés à innover, à apprendre et à collaborer. Et comme nos filiales fonctionnent souvent comme des partenaires, nos employés ont la possibilité de travailler au sein de toute la famille de l’entreprise.
Le projet
Le projet America First Global Health Security – IMA (AFGHS-IMA), dirigé au niveau mondial par IMA World Health et financé par le gouvernement des États-Unis, vise à améliorer les services de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI), de nutrition, de vaccination et de sécurité sanitaire mondiale (GHS) dans les zones fragiles et touchées par le conflit du Mali. Au Mali, le projet est dirigé par JSI Research & Training Institute, Inc. en collaboration avec IMA World Health, et se concentrera sur le renforcement de l’intégration de l’accès et de la qualité des services de SMNI, de nutrition et de vaccination, par la fourniture d’interventions vitales sur les plateformes de santé des structures et communautaires, tout en renforçant les systèmes au niveau infranational pour améliorer la transition des interventions du projet vers le gouvernement et les parties prenantes locales. AFGHS-IMA intervient dans 5 districts sanitaires : Gao, Ansongo, Tombouctou, Diré et Goundam, et contribue à quatre objectifs clés : (1) fournir des services de santé efficaces et efficients dans les structures de santé et au niveau communautaire ; (2) renforcer les systèmes d’information sanitaire et l’utilisation des données, la chaîne d’approvisionnement, les laboratoires et d’autres systèmes de santé pour fournir efficacement des services de santé dans un pays ; (3) fournir un appui holistique et une capacité de préparation du pays pour la détection et la riposte aux épidémies de maladies infectieuses, avec un accent sur l’intégration des systèmes de santé animale et humaine ; (4) permettre des transitions durables de programmes de santé soutenus par les bailleurs vers des programmes pilotés par le pays.
Résumé du poste
Résumé : ce poste sera un emploi de Corus International. Le Directeur adjoint de projet est un poste de direction senior chargé de la gestion opérationnelle globale, de la supervision et de la réussite de la mise en œuvre de l’ensemble du projet AFGHS-IMA au Mali. Bien que le poste soit recruté par Corus International, le DCOP rend compte directement au Chief of Party (COP) d’AFGHS-IMA – Mali, avec des lignes pointillées vers le Directeur de projet mondial d’AFGHS-IMA. Il/elle assure un leadership stratégique et opérationnel pour garantir une mise en œuvre de qualité, efficace et axée sur les résultats d’interventions intégrées de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI), de nutrition, de vaccination et de GHS dans des contextes fragiles et touchés par un conflit. Le poste supervise les managers régionaux, favorise l’excellence opérationnelle, garantit la fidélité aux standards techniques et facilite une gestion adaptative en temps opportun en collaboration avec les équipes techniques et de suivi-évaluation. Il/elle agira comme délégué du COP lorsque nécessaire, afin d’assurer la continuité du leadership et de la prise de décision.
En travaillant en étroite collaboration avec le COP, l’équipe centrale d’AFGHS, les équipes techniques et les partenaires locaux, le DCOP assure la cohérence, la conformité et la redevabilité du programme, tout en favorisant des partenariats solides avec les homologues gouvernementaux, les bailleurs et les principales parties prenantes, afin d’obtenir des améliorations durables des résultats en matière de SMNI et de nutrition, de VIH, de tuberculose et de paludisme, et de réduire les décès maternels et infantiles évitables.
Responsabilités
1. Leadership opérationnel et supervision
- Superviser les managers régionaux : encadrer et accompagner directement les managers régionaux, en veillant à ce qu’ils disposent des ressources et de l’orientation stratégique nécessaires pour atteindre les cibles régionales.
- Appui aux sites : effectuer des déplacements fréquents et requis vers les sites de mise en œuvre régionaux et les bureaux de terrain pour apporter un appui direct, résoudre les difficultés et garantir la fidélité du programme.
- Assurer le leadership opérationnel pour garantir l’intégration effective des interventions de SMNI, de nutrition, de vaccination et de riposte aux épidémies dans tous les bureaux régionaux du projet.
- Construire une culture d’équipe collaborative, responsable et inclusive, qui valorise l’efficacité, la résilience et le respect des contextes locaux.
2. Gestion et supervision du programme
- Élaboration des plans de travail : collaborer étroitement avec l’équipe d’apprentissage, de suivi et d’évaluation (LME) pour élaborer des plans de travail annuels et trimestriels complets et fondés sur les données.
- Examen des rapports : examiner et synthétiser les rapports de mise en œuvre, les points d’avancement et les données provenant des bureaux régionaux pour évaluer la performance par rapport aux cibles.
- Assurance qualité : veiller à ce que les méthodologies de mise en œuvre et les standards de prestation de services soient appliqués de manière cohérente dans toutes les zones.
- Diriger au quotidien la mise en œuvre du projet dans les régions, en veillant à ce que toutes les activités soient conformes aux plans de travail, budgets et normes opérationnelles approuvés.
- Coordonner avec le COP la réalisation du plan de jalons d’AFGHS-IMA conformément aux exigences du Département d’État (DoS).
- Gestion de la performance : fixer des objectifs de performance clairs aux managers régionaux et à leurs équipes, en menant des points réguliers et des évaluations de performance.
- Coordonner les opérations de terrain, la logistique et la gestion de la sécurité, en recourant à une planification adaptative pour répondre aux difficultés dans les zones fragiles et touchées par un conflit.
3. Stratégie et coordination des partenaires
- Conseiller le Chief of Party : fournir au COP les conseils nécessaires sur les points demandant de l’attention pendant la mise en œuvre du projet.
- Correction de trajectoire : travailler avec le COP et les responsables techniques pour analyser les données de performance de la mise en œuvre (souvent éclairées par les rapports MEL).
- Diriger l’élaboration et l’exécution des mesures correctives et des ajustements stratégiques pour traiter les blocages de mise en œuvre ou la sous-performance.
- Collaboration entre équipes : servir de lien opérationnel principal entre les équipes de terrain, l’équipe technique et l’équipe MEL, en favorisant une culture d’apprentissage continu et de gestion adaptative.
- Travailler avec le ministère de la Santé (MoH) et d’autres partenaires, en promouvant la durabilité et une forte appropriation par le gouvernement.
- Coordonner la mise en œuvre avec AFGHS-IMA Prime, le Département d’État américain et d’autres partenaires du gouvernement américain et hors gouvernement américain afin d’assurer l’alignement, la complémentarité et la durabilité.
- Superviser les opérations des ONG locales partenaires, en veillant à la conformité contractuelle, au respect des délais et à l’impact au niveau communautaire.
4. Renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre locaux (LIP) et de l’équipe
- Collaborer avec le Directeur technique pour identifier les besoins et lacunes techniques et opérationnels des partenaires de mise en œuvre locaux et renforcer leurs capacités par la formation, le mentorat et la supervision d’appui, afin d’assurer une prestation de services de qualité en SMNI, nutrition, VIH, tuberculose, paludisme et GHS.
- Renforcer la performance de l’équipe en promouvant le respect des standards techniques, des protocoles opérationnels et de la prise de décision fondée sur les données.
- Favoriser l’apprentissage organisationnel en facilitant le partage des connaissances, des bonnes pratiques et l’amélioration continue au sein des LIP et du personnel du projet.
Encadrement
- Technical Senior Manager – Maternal and Newborn Health
- Technical Senior Manager – Nutrition
Formation et expérience
- Master en santé publique, administration des affaires ou domaine connexe.
- Au moins 8 ans d’expérience à appuyer des projets financés par le gouvernement américain au Mali, dont 5 ans de gestion de programmes de santé de grande ampleur financés par le gouvernement américain ou d’autres bailleurs, axés sur la SMNI, la nutrition et la vaccination.
- Expérience avérée de collaboration efficace avec des homologues gouvernementaux à différents niveaux, idéalement au Mali ou dans la région du Sahel.
- Expérience démontrée de la supervision et du mentorat d’équipes de gestion multi-sites ou régionales (managers régionaux, directeurs régionaux, etc.).
- Expérience de la gestion de fonctions opérationnelles, de partenariats, de logistique et d’opérations, tout en favorisant la responsabilité, la délégation et une forte performance d’équipe.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Maîtrise de la gestion axée sur les résultats et de la mise en œuvre adaptative, en s’appuyant sur des systèmes numériques de suivi-évaluation (par exemple DHIS2) pour utiliser les données du programme pour le reporting, la prise de décision fondée sur les données probantes et les corrections de trajectoire en temps opportun.
- Capacité avérée à traduire des plans stratégiques en plans de travail opérationnels clairs et mesurables.
- Analyse : excellentes compétences d’analyse et de résolution de problèmes, en particulier pour diagnostiquer les écarts de mise en œuvre et élaborer des solutions pratiques.
- Communication : excellentes compétences de communication écrite et orale, capable de transmettre clairement des informations opérationnelles complexes à la direction comme aux équipes de terrain.
- Adaptabilité et déplacements : volonté et capacité d’effectuer des déplacements fréquents et étendus vers des sites de mise en œuvre éloignés et variés.
- Maîtrise du français et connaissance pratique de l’anglais exigées ; d’autres langues locales sont un atout.
- Solide compréhension du système de santé du Mali, de ses structures et des politiques relatives à la SMNI, la nutrition, le VIH, la tuberculose et le paludisme.
- Capacité avérée à diriger des opérations multi-régionales dans des contextes fragiles et touchés par un conflit.
Exigences physiques et mentales
- Les exigences physiques pouvant être nécessaires pour exécuter les responsabilités peuvent inclure le fait de se pencher, de rester debout et de marcher, etc.
- Les exigences mentales essentielles pour exécuter de manière satisfaisante les responsabilités décrites dans cette description de poste comprennent, sans s’y limiter : apprendre de nouvelles tâches, comprendre et retenir l’information, travailler de manière autonome, communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit, et faire preuve de maîtrise dans l’utilisation de logiciels informatiques pour accomplir les tâches assignées.
Autres tâches
Cette description de poste n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, tâches ou responsabilités du poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent changer à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les postes sont tenus d’exécuter toute tâche supplémentaire confiée par le superviseur. Les postes mondiaux liés par des contrats ne seront pas modifiés sans préavis et approbation.
Conditions de travail, déplacements et environnement
- Corus applique une politique de travail en présentiel, tous les employés se présentant au bureau du lundi au vendredi. L’employé doit être disponible pour travailler en dehors des heures de bureau normales ou le week-end selon les besoins.
- Ce poste doit pouvoir effectuer des déplacements selon les besoins pour des raisons professionnelles nationales et internationales courantes. Dans l’exercice de ses fonctions en différents lieux, l’employé peut être exposé à des environnements précaires comportant des risques de sécurité élevés et/ou des conditions de vie très basiques et des conditions météorologiques extérieures, ainsi qu’à des maladies infectieuses.
- Ce poste doit disposer d’une autorisation de travail au Mali.
En tant que membre de la famille Corus, chaque employé est tenu de :
- favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus ;
- soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés fondés sur les compétences et la performance ;
- promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général et en particulier les communautés que nous servons ;
- respecter le Code de conduite de Corus, en contribuant à prévenir toute forme d’abus, y compris le harcèlement au travail, les abus et l’exploitation sexuels et la traite des personnes ;
- adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation.
Corus International interdit toute discrimination et tout harcèlement et offre des chances d’emploi égales aux employés et aux candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de statut de handicap, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi américaine ou internationale.
Corus International – Consulter la source en cliquant ici
