Description de l’IRC
Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés.
Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
L’IRC recrute un(e) Responsable MEAL – Programme RRISE
Lieu : Abuja, Nigéria, avec déplacements réguliers dans le nord-est et le nord-ouest.
Pays : Nigéria
Catégorie : Programmes
Catégorie d’employé : Proposition
Type d’emploi : Temps plein
Modalités de travail : en présentiel, avec déplacements sur le terrain
Ouvert aux expatriés : Oui, mais les candidatures de ressortissants qualifiés sont fortement encouragées.
Date limite : 24 novembre 2026
L’IRC au Nigéria
L’IRC est présente au Nigéria depuis 2012, répondant à la crise humanitaire prolongée dans le Nord-Est et, plus récemment, aux besoins croissants dans le Nord-Ouest.
Ses programmes s’attaquent aux conflits, aux déplacements de population, à la malnutrition aiguë, à l’insécurité alimentaire et aux chocs climatiques, et couvrent la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, l’eau, l’assainissement et l’hygiène (EAH), la protection et la résilience.
L’IRC Nigéria travaille en étroite collaboration avec les organisations nationales et communautaires et possède une longue expérience d’intervention dans les États de la région de Bayes (Borno, Adamawa, Yobe).
Elle a également étendu sa présence dans les États du Nord-Ouest (Sokoto, Zamfara et Katsina). Dans le domaine humanitaire, le Plan stratégique d’action (SAP) de l’IRC pour la période 2026-2028 prévoit un renforcement de sa présence dans les États de Kebbi et de Benue, en réponse à l’aggravation de la situation humanitaire.
Contexte
Le FCDO élabore un nouveau programme humanitaire pour le Nigéria, intitulé « Répondre aux besoins humanitaires et les réduire grâce à l’investissement dans les systèmes et la résilience » (RRISE), destiné à remplacer le Programme d’assistance humanitaire et de résilience (HARP) actuel. RRISE devrait être mis en œuvre selon un modèle d’intermédiaire de réponse piloté localement (LLRIM), dans lequel une organisation chef de file – une ONG internationale ou un consortium – gère la subvention du FCDO et collabore avec des ONG et des OSC nationales et locales pour apporter l’aide directement aux communautés.
Le programme RRISE du FCDO est actuellement en phase de conception et de consultation. L’IRC, dans le cadre de sa planification interne pour l’appel d’offres, table sur un programme complexe d’une valeur de 30 à 40 millions de livres sterling sur une période d’environ 4 à 5 ans ; le FCDO a confirmé que le budget et la durée définitifs seront fixés à l’issue de l’étude de faisabilité et de l’appel à propositions.
ÉTENDUE DES TRAVAUX
L’IRC recherche un(e) responsable du suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage (SERA) pour le prochain programme RRISE du FCDO au Nigéria.
Ce programme devrait être mis en œuvre dans le cadre d’un partenariat à long terme et à vocation spécifique (LLRIM), où l’IRC, en tant qu’organisation chef de file, gérera la subvention du FCDO et collaborera avec des ONG et des OSC nationales et locales pour fournir une aide en matière de sécurité alimentaire, de protection, de nutrition, d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH), de santé et d’abris dans le nord-est et le nord-ouest du Nigéria, ainsi qu’un volet de renforcement des capacités financé pour les partenaires nationaux et locaux.
Rôles
Le/La responsable MEAL assurera le leadership technique et la direction de l’ensemble des activités de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage du programme RRISE de l’organisation chef de file, notamment le suivi des performances, la gestion des données, l’assurance qualité, le ciblage et l’établissement de rapports dans tous les secteurs et dans les régions Nord-Est et Nord-Ouest.
Il/Elle élaborera et mettra en œuvre la stratégie MEAL et le plan de suivi des performances du programme, conformément aux directives de l’IRC et du FCDO, ainsi qu’aux meilleures pratiques internationales.
Il/Elle veillera à ce que ces éléments s’appuient sur les données sectorielles et relatives aux besoins, utilisées de manière indépendante pour le ciblage, et les complètent.
Compte tenu de l’importance accordée par le LLRIM à la vérification indépendante, le/la responsable MEAL gérera les relations de l’organisation chef de file avec la fonction indépendante de suivi et d’apprentissage et le partenaire indépendant de redevabilité (Responsabilisation envers les populations affectées, AAP), et veillera à une séparation adéquate de ces derniers. Ainsi, la vérification des performances et les retours d’information des communautés resteront axés sur la demande et indépendants de la mise en œuvre, tout en garantissant l’intégration systématique des conclusions dans les enseignements tirés du programme, la gestion adaptative et les rapports aux bailleurs de fonds.
Autres
Cette personne sera également chargée du suivi, du reporting et de la gestion adaptative du rapport coût-efficacité du programme, conformément au cadre du FCDO (les 5E : économie, efficience, efficacité, équité et rapport coût-efficacité), en veillant à ce que les données de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de redevabilité (SEAL) prennent en compte les coûts et l’efficience, au même titre que les données de performance et de redevabilité.
Elle apportera également son soutien aux ONG et OSC partenaires, aux niveaux national et local, afin de renforcer leurs propres systèmes et capacités de SEAL, dans le cadre du volet renforcement des capacités financé par le programme et conformément à l’approche locale de RRISE.
Collaboration
Le/La responsable MEAL travaillera en étroite collaboration avec le/la coordinateur/trice MEAL principal(e) de l’IRC, les référents MEAL des partenaires du consortium, le/la responsable MEAL régional(e), le personnel technique, la fonction indépendante de suivi et d’apprentissage, le/la partenaire indépendant(e) de redevabilité, l’entité de suivi par un tiers (TPM) du FCDO, ainsi que les homologues gouvernementaux et bailleurs de fonds, afin de garantir la collecte, le stockage, l’analyse et l’utilisation des données pertinentes pour éclairer les décisions de gestion et de conception, et pour fournir des mises à jour, des évaluations et des rapports de programme, selon les besoins.
Le/La responsable MEAL supervisera directement le personnel de recherche, de gestion des données et des connaissances du consortium dans la réalisation des activités de recherche et d’apprentissage, y compris la collaboration avec l’équipe de recherche mondiale de l’IRC (Airbel) pour la recherche sur les programmes, le cas échéant, et aura des responsabilités hiérarchiques envers le personnel MEAL concerné. Il/Elle rendra compte directement au/à la chef d’équipe du consortium.
Veuillez noter que le recrutement est conditionné à l’obtention du projet et que la sélection des candidats finaux est soumise à l’approbation du FCDO.
RESPONSABILITÉS POUR CE POSTE AU SEIN DE L’IRC
- Élaborer, gérer et mettre en œuvre un système MEAL (plan de suivi des performances) pour l’ensemble des composantes et secteurs du programme RRISE — sécurité alimentaire, protection, nutrition, WASH, santé et abri — qui exploite des méthodes qualitatives et quantitatives et diverses sources de données pour mesurer les progrès, éclairer la gestion du programme et la prise de décision, évaluer l’impact et soutenir la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation au sein du consortium ;
- Concevoir et superviser un système centralisé de gestion de l’information MEAL pour le consortium, en veillant à des outils de collecte de données standardisés, des indicateurs unifiés (y compris les données désagrégées GEDSI), soutenant l’analyse de l’équité conformément à l’engagement de la Charte des données inclusives du FCDO de désagréger les données des bénéficiaires par sexe, âge, handicap et zone géographique, des modèles de rapports MEAL harmonisés et une base de données/un tableau de bord MEAL consolidé qui soutient des rapports et une prise de décision précis et opportuns dans le Nord-Est et le Nord-Ouest ;
- S’assurer que le système MEAL de l’organisation chef de file s’appuie sur la fonction indépendante de données sur les besoins et le secteur et la triangule avec celle-ci afin d’orienter le ciblage et la priorisation géographique/des partenaires.
AUTRES RESPONSABILITES
Gérer la relation de l’organisation chef de file avec la fonction indépendante de suivi et d’apprentissage et le partenaire indépendant de responsabilisation, et maintenir une séparation appropriée avec ces derniers, en veillant à ce que la vérification des performances et les commentaires de la communauté restent indépendants de la mise en œuvre, tandis que leurs conclusions sont systématiquement intégrées à l’apprentissage du programme et à la gestion adaptative ;
S’assurer que les mécanismes de l’AAP du partenaire indépendant chargé de la redevabilité répondent aux normes de l’IRC et du FCDO en matière de traitement sûr, accessible et réactif des commentaires et des plaintes, et représenter l’organisation chef de file dans le forum de coordination inter-agences pertinent sur l’AAP afin de maintenir l’alignement avec les normes nationales et inter-agences en matière d’AAP ;
Diriger le suivi et le reporting du rapport valeur-prix du programme conformément au cadre de rapport valeur-prix du FCDO, y compris l’élaboration de mesures du rapport valeur-prix parallèlement au cadre de résultats, le suivi des données unitaires et des coûts par bénéficiaire, et l’évaluation comparative des performances par rapport à des programmes comparables ;
Soutenir un protocole de gestion adaptatif structuré pour remédier aux sous-performances en matière de MEAL et de VfM, y compris une analyse opportune des causes profondes, des plans d’amélioration et une remontée d’information au chef d’équipe et au comité de pilotage lorsque les performances tombent en dessous des seuils convenus ;
Travailler en étroite collaboration avec l’entité TPM mandatée par le FCDO, en soutenant l’accès, le partage de données et le suivi des conclusions du TPM afin d’éclairer la mise en œuvre des programmes et les rapports aux donateurs ;
AU SEIN DE L’EQUIPE DE L’IRC
- Fournir une formation, des conseils sur toutes les activités MEAL, un mentorat et une assistance technique aux ONG et OSC partenaires nationales et locales sur les systèmes MEAL, les KPI, la qualité des données et l’utilisation des données, dans le cadre du volet renforcement des capacités financé du programme , soutenant un renforcement progressif des propres capacités MEAL des partenaires conformément à l’approche locale de RRISE ;
- Diriger la collecte, la vérification, la consolidation et l’analyse des données de performance et de responsabilité de tous les partenaires du consortium, en assurant une réponse et un suivi en temps opportun conformément aux normes de réactivité de l’IRC envers ses clients ;
- Communiquer les informations obtenues grâce aux activités MEAL au personnel du programme, aux partenaires du consortium, aux partenaires en aval, au FCDO et aux autres parties prenantes externes afin de permettre une prise de décision éclairée ;
- Élaborer et assurer le respect des procédures de collecte et de communication des données relatives à la performance du programme, y compris les données sensibles en matière de sauvegarde, de GEDSI et de protection, afin de garantir des données collectées de qualité, en temps opportun et de manière éthique ;
- Examiner régulièrement les processus de collecte de données, effectuer des évaluations de la qualité des données et procéder aux ajustements nécessaires ;
- Préparer la section MEAL des plans de travail annuels et le cadre global des résultats du programme, et les examiner ou les mettre à jour au besoin;
- Participer à l’élaboration de la stratégie du programme et y apporter des contributions, y compris les ajustements ou les améliorations nécessaires au plan de travail et au ciblage, en accordant une attention particulière au Nord-Est compte tenu de la gravité des besoins.
SUR LE TERRAIN
- Superviser les enquêtes de référence, les évaluations et la mise en œuvre quotidienne du système MEAL, ainsi que les évaluations à mi-parcours et finales afin d’éclairer les décisions relatives au programme et à la programmation ;
- Diriger les processus d’apprentissage et de réflexion à l’échelle du consortium, y compris les revues trimestrielles du programme, une revue à mi-parcours (RMP) et une revue finale, des exercices d’apprentissage réguliers, en veillant à ce que les résultats soient documentés, partagés et utilisés par tous les partenaires pour éclairer la gestion adaptative ;
- Superviser et soutenir la conception et la mise en œuvre de la recherche, y compris les évaluations rapides, les évaluations longitudinales et les évaluations d’impact, en partenariat avec le laboratoire d’impact Airbel de l’IRC et les communautés d’expertise du FCDO, le cas échéant ;
- Fournir une supervision technique sur la budgétisation liée au MEAL, en aidant les partenaires à planifier et à utiliser efficacement les budgets MEAL, à surveiller l’absorption des budgets MEAL et à s’assurer que les ressources financières correspondent aux priorités MEAL du consortium, y compris les évaluations, l’engagement du TPM, les systèmes d’apprentissage et de responsabilisation ;
- Effectuer des visites régulières sur les sites des programmes dans le Nord-Est et le Nord-Ouest, selon les possibilités d’accès, afin de fournir une assistance technique aux partenaires et de soutenir le suivi des activités du programme ;
- Faciliter les échanges d’apprentissage entre pairs, produire des notes de synthèse, des rapports analytiques et les sections MEAL des rapports aux donateurs, et assurer une documentation et une diffusion bien organisées des apprentissages au sein de l’IRC et des partenaires du consortium.
Autres parties prenantes internes et/ou externes :
Interne :
Les points focaux/coordinateurs MEAL du consortium et des partenaires en aval, le directeur pays, le directeur adjoint des programmes et les collègues MEAL et techniques régionaux/au siège concernés ;
Coordinateurs et gestionnaires des subventions, des finances, des partenariats, de la sécurité, de la protection et de l’égalité des chances en matière d’emploi, de handicap et d’intégration sociale, ainsi que le chef d’équipe (supérieur hiérarchique direct) et le comité de pilotage (pour le rapport qualité-prix et les indicateurs clés de performance).
Partenaires externes : ONG et OSC nationales et locales, FCDO, fonction indépendante de suivi et d’apprentissage, partenaire indépendant de redevabilité, TPM, homologues du gouvernement nigérian (niveaux national, étatique et local), autres acteurs humanitaires et donateurs, et un groupe de travail inter-agences sur le plan d’action pour la redevabilité.
EXIGENCES
- Un diplôme d’études supérieures (maîtrise) d’une université accréditée en sciences sociales, développement international, recherche évaluative, statistiques ou discipline connexe est requis ; une expérience équivalente peut être substituée à un diplôme d’études supérieures ;
- Un minimum de 7 ans d’expérience en MEAL/MEL/MERL/M&E pour des programmes humanitaires multisectoriels à grande échelle ou des programmes complexes financés par le FCDO, idéalement incluant des rôles intermédiaires ou au niveau d’un consortium ;
- Une expérience des programmes humanitaires multisectoriels (par exemple, sécurité alimentaire, nutrition, WASH, santé, protection, abri) au Nigéria ou dans des contextes comparables de crise prolongée et d’accès limité est préférable ;
- Expérience significative dans la réalisation d’activités MEAL dans des régions difficiles d’accès et en situation d’insécurité, de préférence pour le FCDO ou d’autres programmes financés par plusieurs millions de dollars et de multiples partenaires ;
- Expérience en matière de soutien à la gestion adaptative et agile au sein de modèles de prestation pilotés localement ou par des intermédiaires ;
- Solide compréhension de la localisation et des approches MEAL menées localement, y compris le soutien aux partenaires ONG/OSC nationaux et locaux pour construire leurs propres systèmes et capacités MEAL, conformément au principe « dirigé localement » du cadre opérationnel de programme (PrOF) du FCDO.
Souhaitable
- Expérience dans la conception de systèmes MEAL intégrant des fonctions de vérification indépendantes (par exemple, surveillance par un tiers, mécanismes de responsabilisation indépendants) tout en maintenant une séparation appropriée entre la mise en œuvre et la vérification ;
- Expérience en matière de conception et de suivi des indicateurs de rapport qualité-prix et d’application du cadre 5E du FCDO, y compris l’analyse coût-efficacité, pour éclairer la gestion adaptative des programmes ;
- Solides compétences en négociation et capacité à développer des relations avec les homologues locaux, les donateurs et les autres parties prenantes ;
- Expérience en matière de leadership et compétences techniques éprouvées dans la mise en place de systèmes de suivi et d’évaluation/MEAL de qualité qui permettent une prise de décision fondée sur des données probantes ;
- Expérience avérée en matière d’intégration des données et indicateurs désagrégés GEDSI dans les systèmes MEAL et dans la Charte des données inclusives du FCDO, conformément aux engagements du FCDO en matière d’égalité des sexes ;
- Capacité démontrée à transmettre des connaissances à des publics divers par le biais de formations, de mentorat et d’autres méthodes formelles et non formelles, ainsi que de solides compétences en matière de présentation et de rédaction de rapports.
APTITUDES
- Solides compétences en gestion et en relations sociales, et expérience avérée de travail avec des groupes de personnes diversifiés dans un environnement multiculturel ;
- Autonome et doté d’excellentes compétences en matière d’organisation, de planification et d’analyse, capable de travailler sans supervision étroite, notamment en priorisant les tâches et en effectuant plusieurs tâches simultanément ;
- Maîtrise et expérience des outils de collecte de données mobiles tels que Kobo, CommCare ou ODK Collect, ainsi que maîtrise de Microsoft Excel, SPSS, STATA ou de logiciels similaires ;
- La connaissance des logiciels Tableau, Power BI ou SIG constitue un atout supplémentaire ;
- Une bonne compréhension des responsabilités et une capacité avérée à mettre en place des systèmes de rétroaction client indépendants ou à distance constituent un avantage distinct ;
- La maîtrise de l’anglais est requise ; la connaissance du haoussa ou d’autres langues locales pertinentes est un atout.
Veuillez noter que la description de poste est générale et indicative à ce stade, et qu’elle pourrait être modifiée une fois les termes de référence du projet publiés et en fonction de l’évolution de la situation.
Ce poste sera conditionné par les résultats de la première phase du processus.
