L’ONG humanitaire CARE International recrute à nouveau – 21 Octobre 2026

I. DESCRIPTION DE CARE INTERNATIONAL / EN RDC

CARE est une organisation humanitaire de premier plan luttant contre la pauvreté dans le monde. Nous recherchons un monde d’espoir, de tolérance et de justice sociale, où la pauvreté a été surmontée et où les gens vivent dans la dignité et la sécurité. CARE International a pour ambition d’être une force mondiale et un partenaire de choix au sein d’un mouvement mondial voué à l’élimination de la pauvreté.

Dans le cadre de la riposte à la Maladie à Virus Ebola en Ituri, Tshopo, Nord-Kivu et au Sud-Kivu, CARE INTERNATIONAL cherche à recruter un spécialiste en surveillance épidémiologique et suivi des contacts pour soutenir toutes les activités de démarrage, de mise en œuvre et de gestion des activités du pilier surveillance épidémiologique et plus particulièrement la surveillance à base communautaire, le suivi des contacts listés autour des cas ainsi que la remontée des alertes.

II. RESUME DU POSTE

Sous la supervision du Deputy Project Manager, le spécialiste en surveillance épidémiologique et suivi des contacts contribue à interrompre les chaînes de transmission par la détection rapide des cas, le suivi rigoureux des contacts pendant la période définie par les protocoles en vigueur et l’exploitation des données épidémiologiques pour orienter les interventions de riposte.

Il/Elle assure l’identification, l’enregistrement, la localisation et le suivi des contacts pendant toute la période de surveillance définie par les protocoles nationaux en vigueur. Il/Elle veille à la détection rapide de tout signe ou symptôme évocateur de la maladie, à la notification immédiate des alertes et à l’orientation des personnes symptomatiques vers les structures de prise en charge désignées, conformément aux procédures de prévention et de contrôle des infections.

Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes de surveillance, les équipes d’investigation des cas, les laboratoires, les structures de santé, les équipes de vaccination, les relais communautaires et les autorités sanitaires locales, dans le respect de la confidentialité, de la dignité humaine et des règles de sécurité applicables.

III. RESPONSABILITES ET TACHES

A. Surveillance épidémiologique

• Élaborer et mettre en œuvre les plans opérationnels de surveillance épidémiologique dans les zones de santé ciblées.

• Organiser et renforcer la surveillance à base communautaire et la surveillance dans les formations sanitaires, en collaboration avec les équipes-cadres des zones de santé.

• Assurer la détection précoce, l’investigation et la notification des cas suspects de maladie à virus Ebola.

• Veiller à l’identification, à l’enregistrement et à l’investigation rapide des alertes, conformément aux délais opérationnels établis.

• Assurer la collecte, la vérification, l’analyse et l’interprétation des données épidémiologiques.

• Suivre les indicateurs de surveillance, notamment le délai entre le début des symptômes, la notification, l’investigation et l’isolement des cas suspects.

• Participer à l’élaboration des courbes épidémiques, des listes linéaires des cas et des contacts, ainsi que des cartes de répartition géographique des cas.

• Identifier les insuffisances du système de surveillance et proposer des mesures correctives.

• Contribuer aux réunions d’analyse de la situation épidémiologique et à l’actualisation des stratégies de riposte.

• Veiller à la transmission régulière et sécurisée des données aux niveaux de coordination concernés.

B. Identification et investigation des contacts

• Organiser la recherche systématique des personnes ayant été en contact avec les cas suspects ou confirmés, selon les définitions de contact et les protocoles en vigueur.

• Superviser l’établissement et la mise à jour des listes nominatives des contacts.

• Veiller à ce que chaque contact dispose d’un identifiant unique et que les informations nécessaires à son suivi soient correctement documentées.

• Assurer la classification des contacts selon le niveau d’exposition au risque, conformément aux directives nationales.

• Organiser la localisation des contacts et la vérification de leurs coordonnées et lieux de résidence.

• Coordonner les investigations autour des cas confirmés afin de reconstituer les chaînes de transmission et d’identifier les contacts manquants.

• Collaborer avec les équipes de surveillance communautaire, les relais communautaires, les autorités locales et les autres acteurs impliqués dans la réponse.

• Garantir la confidentialité des informations recueillies et le respect de la dignité des personnes suivies.

C. Suivi quotidien des contacts

• Planifier et superviser le suivi quotidien des contacts pendant la période prescrite par le protocole applicable, généralement 21 jours après la dernière exposition à risque pour Ebola.

• Veiller à ce que chaque contact soit visité ou joint selon la stratégie de suivi adoptée.

• Vérifier la présence ou l’absence de symptômes compatibles avec la maladie, conformément aux procédures opérationnelles.

• Identifier les contacts absents, injoignables, déplacés ou ayant refusé le suivi, et organiser leur recherche.

• S’assurer que les fiches de suivi sont complétées correctement et que les données sont transmises quotidiennement.

• Organiser la vérification de la qualité des visites réalisées par les agents de suivi.

• Veiller à ce que les contacts connaissent les signes d’alerte, les mesures de prévention et la conduite à tenir en cas d’apparition de symptômes.

• Coordonner la clôture du suivi des contacts ayant achevé la période prescrite sans développer de symptômes, selon les critères officiels.

D. Gestion des alertes et investigation des cas suspects

• Mettre en place un mécanisme fonctionnel de réception et de transmission des alertes communautaires et sanitaires.

• Veiller à ce que toute alerte soit enregistrée, évaluée, vérifiée et classifiée dans les délais prescrits.

• Organiser l’investigation des alertes en collaboration avec les équipes compétentes.

• Assurer la notification immédiate de tout contact présentant des symptômes compatibles avec Ebola.

• Coordonner, avec les équipes responsables, l’orientation sécurisée du patient vers le circuit de prise en charge prévu.

• S’assurer que les équipes de surveillance respectent les procédures de prévention et de contrôle des infections lors de leurs interventions.

• Participer à la recherche de la source probable d’infection et à l’identification des nouvelles générations de contacts.

• Documenter les résultats des investigations et suivre les mesures correctives nécessaires.

E. Gestion, analyse et qualité des données

• Superviser la tenue à jour des listes linéaires des cas, des contacts et des alertes.

• Vérifier la cohérence, l’exhaustivité et la fiabilité des données recueillies sur le terrain.

• Identifier et corriger les doublons, les données manquantes et les incohérences.

• Assurer la consolidation quotidienne des données provenant des différentes équipes et zones de santé.

• Produire des tableaux de bord, des rapports de situation et des synthèses épidémiologiques.

• Calculer et interpréter les principaux indicateurs de surveillance et de suivi des contacts.

• Assurer la mise à jour des bases de données et des outils numériques de surveillance autorisés.

• Garantir la confidentialité, la sécurité et l’utilisation appropriée des données épidémiologiques.

• Présenter les résultats des analyses aux responsables de la riposte pour faciliter la prise de décision.

F. Coordination et supervision des équipes de terrain

• Planifier les activités des superviseurs, des officiers de surveillance et des agents de suivi des contacts.

• Élaborer les plans de déploiement et les itinéraires de suivi en fonction de la répartition géographique des contacts.

• Assurer la supervision formative et l’évaluation régulière des performances des équipes.

• Identifier les besoins en formation et organiser des séances de renforcement des capacités.

• Veiller à la disponibilité des outils de collecte, des moyens de communication et des équipements de protection requis.

• Organiser des réunions quotidiennes de coordination et de revue des performances.

• Résoudre les difficultés opérationnelles rencontrées sur le terrain et proposer des mesures d’amélioration.

• Assurer la liaison avec les équipes de laboratoire, de prise en charge clinique, de prévention et contrôle des infections, de vaccination lorsque pertinente, ainsi qu’avec les équipes d’engagement communautaire.

• Participer aux réunions de coordination de la riposte aux niveaux de la zone de santé, de la province et du niveau national.

G. Engagement communautaire et communication sur les risques

V. EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

• Justifier d’au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente dans la surveillance épidémiologique, la santé publique, la surveillance communautaire ou la collecte de données sanitaires.

• Une expérience dans une riposte à une épidémie, notamment la maladie à virus Ebola, la rougeole, le choléra, la poliomyélite ou une autre maladie à potentiel épidémique, constitue un avantage important.

• Avoir une expérience pratique dans l’identification, l’enregistrement et le suivi des contacts est fortement souhaitable.

• Avoir participé à des investigations épidémiologiques, à la recherche active des cas, à la notification des alertes ou à l’analyse des données sanitaires constitue un atout.

• Une expérience de travail avec une ONG nationale ou internationale, une zone de santé, une division provinciale de la santé ou un programme de riposte est souhaitable.

• Avoir travaillé dans des zones difficiles d’accès, en situation d’urgence sanitaire ou dans des communautés présentant des contraintes sécuritaires constitue un avantage.

• Une expérience avec les outils numériques de collecte et de transmission des données, notamment KoboToolbox, ODK ou les outils officiels de surveillance, est souhaitable.

• La maîtrise des outils informatiques de collecte et de gestion des données, notamment Excel et les plateformes numériques de surveillance utilisées par la riposte, est souhaitable.

• Toute équivalence de diplôme ou qualification pertinente pourra être examinée conformément aux exigences du recruteur.

VI. COMPETENCES REQUISE

6.1. Compétences techniques

• Bonne connaissance des principes de surveillance épidémiologique et de notification des maladies à potentiel épidémique.

• Bonne compréhension des principes d’identification, de classification, d’enregistrement et de suivi des contacts.

• Capacité à reconnaître les signes d’alerte nécessitant une notification immédiate, conformément aux définitions de cas et aux protocoles en vigueur.

• Maîtrise des techniques de collecte, de vérification, d’analyse élémentaire et de transmission des données.

• Capacité à utiliser des formulaires papier et des outils numériques de collecte de données.

• Bonne connaissance des principes de prévention et de contrôle des infections et des mesures de sécurité sur le terrain.

• Capacité à rédiger des rapports clairs, précis et transmis dans les délais.

• Capacité à organiser les itinéraires de suivi, à gérer les listes de contacts et à assurer le suivi des personnes meutrées / manquées.

6.2. Compétences comportementales

• Intégrité, discrétion et respect strict de la confidentialité.

• Sens élevé de l’organisation, de la rigueur et de la responsabilité.

• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais opérationnels stricts.

• Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et en écoute active.

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents acteurs de la riposte.

• Respect des communautés, impartialité, empathie et absence de discrimination.

• Capacité à résoudre des problèmes opérationnels et à signaler rapidement les difficultés.

• Disponibilité pour travailler selon les horaires de la riposte, y compris les week-ends et jours fériés, lorsque nécessaire.

6.3. Langues

• Aptitude à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain, y compris dans des zones difficiles d’accès, sous réserve des conditions de sécurité.

• Bonne maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.

• Maîtrise de la langue locale de la zone d’affectation fortement souhaitable.

• La connaissance du swahili, du lingala ou d’autres langues locales pertinentes constitue un atout selon le lieu d’affectation.

VII. COMMENT POSTULER

Les candidats intéressés devront cliquez ici

Au plus tard le 27/10/2026 à 17h00 pour répondre aux questions et soumettre leurs dossiers complets.

Le dossier complet du candidat devra contenir les éléments ci-après :

1. Une lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines de CARE International en RDC.

2. Un CV contenant obligatoirement l’identité et l’adresse complète du candidat, les études/formations faites, l’expérience professionnelle liée au poste ainsi que les noms, fonction/Employeur, No de téléphones & adresse e-mail de 3 personnes de référence professionnelle (d’anciens employeurs).

3. Copie de l’attestation de résidence et copie de la carte de demandeur d’emploi.

CARE International est un employeur qui offre des opportunités égales à tous sans distinction de Sexe, d’origine ethnique, de religion et de statut social.

CARE International ne perçoit pas de frais de quelque nature que ce soit à aucun stade de processus de recrutement. Nous vous recommandons donc au refus systématique de toute demande d’argent pour votre dossier de candidature.

TOLERANCE ZERO CONTRE LA FRAUDE ET LE HARCELEMENT SEXUEL Care International promeut la tolérance zéro contre la fraude et le harcèlement. Nous invitons toute personne qui serait victime ou témoin d’une telle pratique de la part d’un membre du personnel de CARE ou de ses partenaires durant ce processus, de dénoncer à travers la ligne verte +243 82 58 63 000 ou de nous écrire à l’adresse mail : [email protected]

Nous vous garantissons que les plaintes sont traitées de manière stricte et confidentielle.

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