A propos de l’ONG Handicap International / Humanité et Inclusion
« Indignés par l’injustice dont sont victimes les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde de solidarité et d’inclusion, enrichi par nos différences, où chacun puisse vivre dans la dignité ».
La Fédération internationale du handicap, connue sous le nom d’Humanité et Inclusion (HI), est une organisation humanitaire et de développement indépendante et impartiale, sans affiliation religieuse ni politique. Elle intervient dans des contextes de pauvreté et d’exclusion, de conflit et de catastrophe.
Nous travaillons aux côtés des personnes handicapées et des personnes vulnérables pour répondre à leurs besoins essentiels, améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Humanité et Inclusion (HI) célèbre cette année ses 40 ans d’engagement auprès des personnes handicapées. L’organisation est actuellement présente dans 57 pays, dont 24 sur le continent africain, et mène plus de 200 projets à travers le monde.
Au Kenya, Humanité et Inclusion (HI) travaille à Nairobi et dans les camps de réfugiés de Kakuma et de Dadaab pour améliorer l’accès aux soins de santé, à l’éducation et à l’emploi pour les jeunes, les femmes et les personnes handicapées.
Pour plus d’informations sur l’association : www.hi.org .
Poste : Chef de projet
Lieu : Kenya
Date limite : 3 août 2026
CONTEXTE DU POSTE :
Le projet « Libérer les opportunités », d’une durée de trois ans, vise à promouvoir l’autonomisation économique inclusive des jeunes en situation de handicap, en particulier des jeunes femmes.
Grâce à une approche à deux volets alliant soutien personnalisé et inclusion systémique, le programme fournit aux jeunes les compétences, les ressources et les opportunités nécessaires pour s’investir pleinement dans l’économie en tant qu’entrepreneurs et salariés.
Il encourage également l’innovation dans des domaines tels que les technologies d’assistance et l’accessibilité numérique, tout en collaborant avec les acteurs des secteurs public et privé afin de généraliser l’inclusion des personnes handicapées dans des secteurs clés comme l’agriculture, l’économie numérique et les industries créatives.
Sous la responsabilité du coordinateur du consortium, le chef de projet pilote les activités Humanité et Inclusion (HI) du projet « Libérer les opportunités ». Ce rôle garantit une mise en œuvre et un impact de haute qualité grâce à un système de délégation efficace et des mécanismes de contrôle rigoureux. En collaboration avec les autres responsables d’Humanité et Inclusion (HI), il contribue à la bonne gestion et au bon fonctionnement de l’organisation mondiale.
Le chef de projet encadre une équipe de chargés de projet pour planifier, mettre en œuvre et suivre les interventions visant à autonomiser les jeunes en situation de handicap, notamment les femmes et les filles, en leur proposant des formations à l’entrepreneuriat, du mentorat, un accès à des financements et des kits de démarrage.
Ses principales missions consistent à gérer les ressources, à suivre les objectifs, à contrôler le budget, à garantir la conformité aux exigences d’Humanité et Inclusion (HI) et des bailleurs de fonds, et à entretenir des partenariats solides avec les parties prenantes.
VOTRE MISSION :
Mission 1 : Gestion
Le manager comme modèle : incarnez au quotidien les valeurs d’Humanité et Inclusion (HI) et soyez un modèle à suivre.
Le manager comme coach de sens : comprendre la stratégie, la rendre explicite, la traduire en objectifs opérationnels pour son équipe, et piloter les changements nécessaires. Donner du sens à chaque action managériale. Encourager les échanges de pratiques inter- et intra-départementaux. Favoriser l’innovation et la prise de risque.
Responsable opérationnel : organiser la gestion opérationnelle de son équipe, structurer le travail autour des processus identifiés, piloter les performances et faciliter la résolution des problèmes.
RH et Coach : contribuer au développement de son équipe, créer les conditions de son engagement, de son professionnalisme et de son attachement à HI. Garantir le respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, ainsi que des mentalités et des comportements individuels et collectifs attendus.
Mission 2 : Stratégie et pilotage
Contribuer à l’élaboration de la stratégie opérationnelle du programme
Contribuer à la stratégie opérationnelle du pays (StratOp).
Élaborer de nouvelles propositions de projet pour la continuité ou l’expansion du projet.
Contribuer à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités, si nécessaire dans son domaine d’expertise.
Mission 3 : Mise en œuvre des opérations
Responsabilité 1 : Exécuter le projet conformément au cadre logique et au budget.
Orienter la stratégie d’intervention du projet et proposer des ajustements si les objectifs changent ou s’il est probable qu’ils ne seront pas atteints.
S’assurer que les activités et les ressources associées sont planifiées et mettre en œuvre le plan d’action.
Veiller à ce que les activités soient mises en œuvre conformément à la proposition de projet et au budget alloué.
Assurer la production de rapports de projet, tant en interne (au sein du programme) qu’en externe (à destination des organismes financeurs, des autorités et/ou des partenaires), en appui au coordinateur du consortium si nécessaire.
Effectuer les dépenses et gérer les lignes budgétaires spécifiques aux activités du projet conformément à la délégation reçue, sur la base du tableau de délégation de signature du programme
Garantir le bon archivage des informations.
Responsabilité 2 : Gérer la réalisation des projets conformément aux cadres établis.
Assurer la bonne mise en œuvre et le suivi des politiques institutionnelles (en particulier les politiques PQP, PSEAH et
Âge-Sexe-Handicap) et des autres normes internes d’Humanité et Inclusion (HI).
S’assurer du respect des termes de la proposition de projet et des règles appliquées par le ou les organismes financeurs du projet.
Garantir la conformité aux normes et standards techniques internationaux en communiquant et en impliquant les spécialistes et conseillers techniques possédant une expertise dans les thématiques du projet.
Responsabilité 3 : Assurer un suivi, une évaluation, une responsabilisation et un apprentissage systématiques du projet.
Assurer le suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités et des résultats attendus.
Garantir la qualité de la mise en œuvre des activités.
Élaborer et mettre en œuvre le plan d’évaluation du projet.
S’assurer que le projet rende des comptes aux parties prenantes locales (partenaires, autorités, institutions locales et donateur), y compris sur les aspects techniques.
Garantir l’apprentissage tout au long du projet, en mettant l’accent sur les activités techniques, en tenant compte des enseignements tirés de projets similaires antérieurs, en suivant les recommandations formulées (issues des évaluations, des missions d’appui, des audits, etc.) et en capitalisant et partageant les connaissances acquises.
Responsabilité 4 : Superviser la gestion sécurisée et structurée des données du projet.
S’assurer que les outils appropriés de collecte et de gestion des données (y compris les outils techniques) sont en place dans le cadre du projet, conformément aux normes internationales.
S’assurer que les données relatives au projet sont collectées et compilées dans la base de données du projet.
Effectuer des contrôles réguliers et apporter les corrections nécessaires à la base de données d’activité.
Responsabilité 5 : Coordonner les équipes impliquées dans le projet
Faciliter les réunions de coordination entre son équipe directe et les services de soutien situés dans la région, lorsque cela s’avère nécessaire.
S’assurer que son équipe et les équipes de soutien (notamment les services partagés et techniques) travaillent bien ensemble pour faciliter la mise en œuvre du projet dans le pays.
Faciliter le travail du comité de pilotage du projet.
Responsabilité 6 : Contribuer à la communication externe du projet
Contribuez au rayonnement externe de HI en participant aux réseaux, le cas échéant.
Communiquer sur le projet aux partenaires, aux autorités et aux parties prenantes, le cas échéant.
Mission 4 : Préparation et intervention en cas d’urgence :
Diriger les actions de préparation aux situations d’urgence au sein de son projet et, en cas d’urgence, réorganiser les priorités de son équipe en fonction de la priorité humanitaire, afin d’assurer une réponse rapide et efficace d’Humanité et Inclusion (HI).
VOTRE PROFIL :
Formation et expérience
Licence en administration des affaires, en économie, en sciences sociales ou dans une discipline connexe
Minimum de quatre ans d’expérience en gestion de projets.
Expérience minimale de 3 à 5 ans dans la gestion de programmes axés sur l’autonomisation socio-économique, le développement basé sur le marché ou l’entrepreneuriat.
Compétences requises :
Compétences en gestion
Être capable d’aider les membres de l’équipe à progresser : développer la capacité de son personnel à travailler de manière autonome.
Savoir se positionner pour que les choses puissent avancer.
Savoir simplifier et prioriser.
Gestion des conflits.
Compétences en gestion de projet
Planification, coordination et suivi du projet.
Évaluation des programmes et élaboration de stratégies.
Rédaction de propositions et de rapports narratifs
Intervention d’urgence
Suivi humanitaire et préparation aux situations d’urgence
Autres compétences professionnelles
Suivi, évaluation, responsabilisation et apprentissage / Gestion de l’information
Suivre les résultats du projet et les indicateurs clés de performance (KPI)
Coordonner les enquêtes qualitatives et quantitatives et diffuser les résultats.
Mener des évaluations de projets et des analyses d’impact complètes.
Promouvoir une redevabilité participative et non discriminatoire envers les populations affectées.
Faciliter l’apprentissage institutionnel et la capitalisation des données.
Responsabilité envers les populations concernées : approches participatives, non discriminatoires et responsables.
Capitalisation et apprentissage continu
Stratégie de gestion de l’information, structuration et qualité des données
Collecte de données quantitatives et qualitatives, analyse qualitative
Gestion responsable des données
Log/approvisionnement
Planification (approvisionnement)
Finance
Gestion financière/budgétaire
Gestion financière des donateurs
Sécurité
Gestion de la sécurité personnelle
Analyse du contexte de sécurité
Analyse des risques de sécurité
Plaidoyer
Mise en réseau et promotion des messages de plaidoyer de HI auprès des parties prenantes externes
Gestion de programmes globaux
Gestion des risques majeurs (protection des données, lutte contre la fraude et la corruption, sécurité et risques financiers majeurs)
Compétences transversales
Cadres et références
Outils bureautiques et collaboratifs
Gestion du stress
Collaborer au sein d’une organisation mondiale
Compétences linguistiques
Anglais et kiswahili
Comment postuler
Si votre profil correspond aux exigences de ce poste, veuillez soumettre votre candidature et un CV à jour par courriel à [email protected].
Veuillez indiquer « Chef de projet – Déverrouiller les opportunités » dans l’objet de votre courriel. Merci de ne pas joindre vos relevés de notes et diplômes à ce stade, car ils vous seront demandés ultérieurement.
Tout le personnel d’Humanité et Inclusion (HI) est tenu de respecter les valeurs et les principes détaillés dans le Code de conduite. Par conséquent, Humanité et Inclusion (HI) applique une politique de tolérance zéro stricte en matière de protection de l’enfance, de protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, et de lutte contre la fraude, la corruption et les pots-de-vin .
Humanity & Inclusion est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances ; les candidatures féminines et celles des personnes handicapées sont encouragées.