A propos de l’IRC
Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde.
Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes.
Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
L’IRC recrute pour plusieurs postes
Poste 1 : Responsable de la nutrition MHNT
Lieu : Compté, Éthiopie
Date limite : 31 octobre 2026
Aperçu du poste :
L’agent(e) de nutrition du MHNT est responsable de la mise en œuvre des composantes nutritionnelles des services du MHNT, notamment le dépistage nutritionnel, le traitement, l’orientation vers les services appropriés, l’éducation nutritionnelle, le suivi de la croissance, la mise en œuvre du programme CMAM, la promotion de l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE) et les services d’intervention d’urgence destinés aux personnes déplacées internes (PDI) et aux communautés d’accueil vulnérables touchées par le conflit dans les woredas de Sheraro et de Tahtay Adiabo.
L’agent(e) de nutrition veillera à la prestation efficace des services de nutrition, des autres activités d’intervention d’urgence et au renforcement des capacités des agents de santé publics.
Basé(e) à Sheraro, il/elle couvrira les woredas de Sheraro et de Tahtay Adiabo sous la tutelle du bureau local du comté et rendra compte directement au chef d’équipe du MHNT.
Principales responsabilités au sein de l’IRC :
Effectuer un dépistage du périmètre brachial chez les enfants de moins de cinq ans et chez les femmes enceintes ou allaitantes.
Effectuer le suivi et la promotion de la croissance (BPF).
Évaluer l’état nutritionnel et identifier les cas de malnutrition aiguë.
Soutenir les initiatives familiales de mesure du périmètre brachial et le dépistage au niveau communautaire.
Gérer les cas de SAM non compliqués conformément aux protocoles nationaux.
Services de gestion de cas MAM à prendre en charge.
Orienter les cas complexes de SAM vers les centres de stabilisation.
Suivi des résultats du traitement et des patients ayant abandonné le traitement.
Promouvoir l’allaitement maternel exclusif et l’alimentation complémentaire.
Organiser des séances de conseil en alimentation du nourrisson et du jeune enfant.
Soutenir les démonstrations culinaires et les séances de préparation des aliments.
Promouvoir la nutrition maternelle et l’utilisation de sel iodé.
Surveiller la disponibilité et l’utilisation des fournitures nutritionnelles.
Autres responsabilités
Tenir à jour les registres de stock et les rapports de consommation.
Signaler les écarts et les pénuries de stock.
Encadrer les agents de santé communautaires sur les services CMAM et GMP.
Fournir un encadrement de soutien aux sites OTP et SC.
Faciliter la formation en CMAM et IMAM pour les agents de santé communautaires et les agents de santé communautaires.
Participer aux réunions de coordination nutritionnelle au niveau du woreda.
Organiser des activités de sensibilisation à la nutrition.
Promouvoir les bonnes pratiques en matière de nutrition maternelle et infantile.
Soutenir les interventions sensibles à la nutrition et l’engagement communautaire.
Participer aux évaluations de performance et aux activités de supervision de soutien.
Suivi et évaluation
Assurer l’enregistrement, le décompte, l’enregistrement et le compte rendu précis de tous les services de santé et de nutrition.
Tenir à jour les dossiers de surveillance nutritionnelle et sanitaire.
Établir des rapports hebdomadaires et mensuels.
Préparer des rapports de service quotidiens, hebdomadaires et mensuels.
Contribuer au renforcement des rapports via DHIS2.
Documentez les réussites et les leçons apprises.
Analyser les tendances d’utilisation des services et identifier les défis de mise en œuvre ainsi que les opportunités d’amélioration.
Responsabilités en matière de protection
Promouvoir et participer activement aux initiatives et aux efforts visant à renforcer l’engagement, l’inclusion et la cohésion de l’équipe au sein de l’IRC [équipe/bureau].
Encourager l’apprentissage continu, le dialogue honnête et la réflexion afin de renforcer la protection et de promouvoir les valeurs de l’IRC et le respect des politiques de l’IRC
Promouvoir la redevabilité envers les populations touchées grâce à une prestation de services respectueuse, inclusive et adaptée.
Veiller à ce que les communautés soient informées des services disponibles et des mécanismes de retour d’information.
Garantir la confidentialité et la protection des informations et des dossiers des patients.
Exigences du poste :
Exigences en matière de formation :
Diplôme/BSc/MSc ou équivalent en santé publique, nutrition, sage-femme ou soins infirmiers, d’une université/école reconnue.
Expérience professionnelle minimale de 5 ans pour un diplôme, 2 ans pour une licence (BSc) et 1 an pour un master (MSc).
Expérience et compétences requises par l’IRC :
Une expérience clinique dans la gestion de services de nutrition au niveau hospitalier ou en centre de santé est essentielle.
Formée à la prise en charge communautaire de la malnutrition aiguë (PCMA).
Une expérience professionnelle dans le domaine des services de santé mobiles et la connaissance de PHEM constituent un atout.
Une expérience au sein d’ONG dans le cadre de projets d’intervention d’urgence en matière de santé et de nutrition est préférable.
Excellentes aptitudes relationnelles ainsi qu’une capacité générale à être clair et concis dans toutes les communications.
Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps ; expérience avérée en matière de priorisation et de respect des délais.
Posséder de solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
Capable de travailler aussi bien de manière autonome qu’au sein d’une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Maîtrise parfaite de la suite Microsoft Office.
Capacité avérée à travailler efficacement avec des partenaires.
Habile à diriger et à gérer positivement le changement de manière proactive.
Compétences linguistiques :
Excellente communication verbale et écrite en anglais, amharique et tigrigna (essentiel).
Certificats ou licences : renouvellement de la licence professionnelle
Ce poste est réservé aux candidats internes. L’IRC déconseille les appels téléphoniques et les visites en personne.
Seuls les candidats répondant aux critères minimaux seront présélectionnés et contactés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Votre lettre de candidature/lettre de motivation doit inclure les informations suivantes :
Nom du poste pour lequel vous avez postulé
Date de la demande
Résumé de vos qualifications et de votre expérience
Motivation/objectif de votre candidature à ce poste
Adresse permanente et adresse actuelle (si différente de l’adresse permanente), numéro de téléphone et adresse courriel si possible.
Déclarez tout lien de parenté avec les employés actuels d’IRC.
Avertissement : – Veuillez noter que l’IRC ne demandera jamais aux candidats d’effectuer un quelconque paiement à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. IRC examine toutes les candidatures en fonction du mérite, sans discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap.
IRC s’efforce de constituer une équipe diversifiée et inclusive à tous les niveaux, dont les membres, individuellement et collectivement, incarnent notre culture d’entreprise, créant ainsi un environnement de travail caractérisé par la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité, afin de réaliser nos aspirations en équipe et de fournir les meilleurs services possibles à nos clients.
Poste 2 : Protection et autonomisation des femmes et protection de l’enfance.
Poste 3 : Chef d’équipe MHNT
Poste 4 : Agent de santé environnementale
Poste 5 : Infirmière MHNT
Poste 6 : Sage-femme MHNT.
