Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations unies. Il prône le changement et relie les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources afin d’aider les gens à se construire une vie meilleure.
POSTE : Assistant(e) aux Achats et à la Logistique
OBJECTIF DU POSTE
Sous la direction du Chef des Opérations et de la supervision directe de l’Associé aux Achats, l’Assistant(e) aux Achats et à la Logistique fournit un soutien aux opérations de bureau en exécutant une variété de processus administratifs standards assurant une qualité et une exactitude élevée du travail. L’adjoint administratif favorise une approche axée sur le client, la qualité et les résultats.
L’Assistant(e) aux Achats et à la Logistique travaille en étroite collaboration avec le personnel des Opérations, du programme et des projets du Bureau-Pays et d’autres organismes des Nations Unies pour échanger des informations et assurer une prestation de services cohérente.
Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour répondre aux besoins changeants des entreprises et tirer parti des liens entre interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD doit travailler dans plusieurs unités, fonctions, équipes et des projets en équipes multidisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.
PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES
| 1. Appuyer la mise en œuvre des stratégies opérationnelles, en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants : |
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- Conformité totale des activités administratives aux règles, règlements, politiques et stratégies de l’ONU/PNUD.
- Contribution à la cartographie des processus opérationnels administratifs du Bureau-Pays et à la mise en œuvre des procédures opérationnelles normalisées internes (SOPs).
- Fourniture de contributions à la préparation de plans de travail axés sur les résultats de l’équipe administrative.
- Toute autre tâche opérationnelle demandée par le Superviseur entrant dans ses domaines de compétences.
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| 2. Assurer le fonctionnement efficace et efficient du parc véhicule et de la flotte téléphonique, en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants : |
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- Organisation du transport par véhicule, entretien régulier du véhicule, assurance, immatriculation.
- Superviser les chauffeurs, définir les heures supplémentaires ou la compensation, gérer leur tenue de travail et le suivi de leurs missions, gérer leur absence et congé.
- Assurer que chaque véhicule ait le carburant nécessaire, les équipements adéquats et les documents administratifs à jour.
- Contrôler et assurer la conformité MOSS de la flotte et prendre les actions nécessaires en cas d’anomalie.
- Vérification et enregistrement du journal quotidien du véhicule et de la consommation de carburant, mise à jour et tenue du rapport historique du véhicule.
- Tenir les doubles des clés des véhicules.
- Transmission au Superviseur et à la Gestion du rapport d’observation et de recommandation concernant les véhicules et le carburant.
- Gestion de la flotte téléphonique et du paiement des factures afférentes.
- Gestion des LTA et des contrats de la flotte téléphonique.
- Point focal des cartes d’accès au parking de l’aéroport.
- Classement de ces dossiers en original.
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| 3. Fournit un soutien à l’entretien des bureaux, à la gestion des actifs et à la gestion de l’économat, en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants : |
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- Gestion et approvisionnement de l’économat (mobilier de bureau, stocks de sécurité, médicaments, eau), y compris la tenue de la liste des stocks, la distribution selon les besoins du personnel et la tenue d’un registre de distribution, préparation des rapports.
- Appui l’exercice régulier de vérification de l’inventaire physique annuel en vérifiant l’exactitude des dossiers et l’emplacement des biens et de l’économat.
- Prendre les actions nécessaires avant la péremption des produits.
- Action de veille à l’entretien des bureaux et des équipements.
- Tenue à jour des dossiers pertinents pour l’entretien des bureaux.
- Soutien à l’entretien des locaux du PNUD, des locaux communs et des services communs.
- Assurer les services logistiques et intendance du bureau, gestion des clés.
- Gestion du courrier et de la valise diplomatique.
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| 4. Apporter un soutien administratif et logistique efficace, en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants : |
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- Appui à l’organisation des expéditions, arrangements de dédouanement, préparation des documents pour les expéditions du PNUD (reçus/envoyés). Préparation de tous les documents nécessaires, mise en œuvre des actions de suivi.
- Exécution d’un rôle d’acheteur dans Quantum
- Appui à la préparation des voyages (terrestre, aérien, fluviale)
- Appui à l’organisation des réservations de voyage et d’hôtel, préparation des autorisations de voyage, traitement des demandes de visas, cartes d’identité et autres documents.
- Classement des dossiers de l’unité (administratifs et achats) et maintenance du système de classement assurant la conservation des documents confidentiels
- Recouvrement des coûts dans Quantum pour les services fournis par l’unité à des projets et/ou à d’autres organismes/agences.
- Soutien à la présentation des rapports sur les achats au bureau de pays.
- Soutien au développement et à la mise à jour des listes de fournisseurs, à la mise en œuvre de la sélection et de l’évaluation des fournisseurs.
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| 5. Soutenir l’acquisition et le partage des connaissances au sein du Bureau-Pays dans le domaine des achats, en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants : |
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- Participation aux formations du personnel des opérations/projets sur l’administration.
- Contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique.
- Toute autre tâche connexe qui peut être requise ou assignée par le superviseur.
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Le titulaire exécutera d’autres tâches pertinentes de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Responsabilités de supervision et de gestion : Chauffeur.
EXIGENCES DU POSTE
| Éducation |
- Une formation secondaire est requise.
- Un diplôme universitaire en administration des affaires, en administration publique, en finance, en économie ou l’équivalent sera dûment pris en considération, mais ce n’est pas une exigence.
- Le niveau 2 du CIPS est exigé pour ce poste. Si la certification n’est pas disponible au moment du recrutement, elle doit être obtenue dans un délai d’un an.
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| Expérience, connaissances et compétences |
- Au moins 5 ans (avec un diplôme d’études secondaires) ou 2 ans (avec une Licence) d’une expérience administrative pertinente, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevé, est exigé aux niveaux national et international.
- Expérience de l’utilisation d’ordinateurs, de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.), de progiciels de bases de données et de systèmes de gestion Web tels que les ERP sont requis.
- Expérience dans la gestion des flottes de véhicules et des chauffeurs
- Expérience dans la gestion des stocks et des immobilisations et le suivi des inventaires,
- Expérience dans les activités liées aux achats.
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| Exigences linguistiques |
- La maîtrise de la langue française est requise.
- La connaissance de la langue anglaise est un atout.
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Démonstration des compétences attendues
Noyau du poste
| Obtenir des résultats |
Niveau 2 : Développer les solutions et simplifier les processus, équilibrer la rapidité et la précision dans le travail |
| Penser de manière innovante |
Niveau 2 : Proposer de nouvelles idées/être ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée |
| Apprendre en continu |
Niveau 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage |
| S’adapter avec agilité |
Niveau 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement |
| Agir avec détermination |
Niveau 2 : Capacité à persévérer et à gérer simultanément plusieurs sources de pression |
| S’engager et s’associer |
Niveau 2 : Facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, crée/entretient des coalitions/partenariats. |
| Favoriser la diversité et l’inclusion |
Niveau 2 : Faciliter les conversations pour aplanir les divergences, prendre en compte la prise de décision |
Compétences transversales et techniques
| Domaine thématique |
Nom |
Définition |
| Approvisionnement |
Approvisionnement |
- Capacité de trouver, d’évaluer et de mobiliser des fournisseurs de biens et de services.
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| Approvisionnement |
Analyse financière |
- Connaissance de l’évaluation d’entreprises, de projets, de budgets et d’autres transactions financières afin de déterminer leur performance et leur pertinence.
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| Approvisionnement |
Gestion des données |
- Connaissance du traitement, du stockage et de la validation des données d’approvisionnement.
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| Approvisionnement |
Gestion des achats |
- La capacité d’acquérir des biens, des services ou des œuvres d’une source externe.
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| Gestion d’entreprise |
Client
Satisfaction/Gestion de la clientèle |
- Capacité à réagir rapidement et de manière appropriée avec un sentiment d’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions de qualité en temps opportun pour répondre et comprendre les besoins réels des clients.
- Fournir des contributions à l’élaboration de la stratégie de service à la clientèle
- Cherchez des moyens d’ajouter de la valeur au-delà des demandes immédiates des clients
- Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client
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| Gestion d’entreprise |
Communication |
- Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par la communication écrite que verbale ; d’adapter les messages et de choisir les méthodes de communication en fonction de l’audience
- Capacité de gérer les communications internes et externes, par l’intermédiaire des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés.
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| Gestion d’entreprise |
Travailler avec des preuves et des données
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- Capacité d’inspecter, de nettoyer, de transformer et de modéliser des données dans le mais de découvrir des informations utiles, d’éclairer les conclusions et d’appuyer la prise de décisions.
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