Des opportunités professionnelles s’offrent à vous au Conseil danois pour les réfugiés (DRC). Le DRC recrute pour trois postes basés au Nigéria.
Qui sommes-nous ?
Le Conseil danois pour les réfugiés apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et œuvrons pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous favorisons leur intégration et, lorsque cela est possible, leur retour dans leur pays d’origine.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts s’appuient sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Arrière-plan
Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est présent au Nigéria depuis 2015. Actuellement, le DRC fournit une aide et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par les conflits, notamment les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil, dans les domaines de la protection, du redressement économique, des abris, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH) et des infrastructures (IAH), ainsi que de la gestion des sites dans les États de Borno, d’Adamawa, de Sokoto et de Zamfara, dans le nord du Nigéria.
But
Appuyer la mise en œuvre du programme CVA (y compris MPCA) du DRC à Talata Mafara, dans les districts de Sokoto Nord et Sud (État de Sokoto) et dans l’État de Katsina, en assurant la liaison avec les parties prenantes et en coordonnant les actions avec les autres services. Renforcer les moyens de subsistance des bénéficiaires en leur fournissant des informations, une aide financière (espèces et bons d’achat, y compris MPCA) et des activités nutritionnelles complémentaires.
Fonctions et responsabilités
Soutien aux activités de CVA, de MPCA et d’aide alimentaire, de distribution d’intrants agricoles et de nutrition
- Sélectionner et vérifier les bénéficiaires en fonction des critères de ciblage du projet.
- Appuyer la conception et la mise en œuvre des activités de CVA (y compris MPCA) et de nutrition, en coordination avec le responsable hiérarchique.
- Garantir les distributions mensuelles en vérifiant que les bénéficiaires sont bien identifiés, enregistrés et sensibilisés.
- Gérer le processus de distribution des espèces et veiller au respect des normes minimales, de sécurité et de responsabilité.
- Surveiller les prix du marché et fournir des informations de marché en temps opportun afin d’éclairer les valeurs de transfert des CVA et les choix nutritionnels.
- Fournir des conseils individuels et collectifs sur la sécurité alimentaire et les options alimentaires nutritives en fonction des évaluations de marché.
- Organiser des formations et des actions de sensibilisation sur les pratiques de nutrition complémentaire, notamment l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant et la nutrition des femmes enceintes ou allaitantes.
- Superviser les activités nutritionnelles, notamment le dépistage, le suivi, l’orientation et le signalement de la malnutrition.
- Superviser les bénévoles communautaires impliqués dans les activités de nutrition et de CVA (y compris les activités MPCA).
- Appuyer la mise en place et le suivi des mécanismes de traitement des réclamations et de retour d’information des bénéficiaires.
- Planifier, superviser et contrôler les formations et les activités de sensibilisation, en veillant à ce que toute la documentation justificative (présence, pré/post-tests) soit à jour.
- Coordonner la logistique et l’engagement des fournisseurs/commerçants pour les transferts de fonds et les distributions en nature.
- Effectuer un suivi post-distribution (SPD) et des visites de suivi pour évaluer l’impact et résoudre les problèmes.
- Transmettre des mises à jour hebdomadaires sur le terrain et contribuer au rapport mensuel destiné au responsable hiérarchique.
- Tenir des registres précis des activités pour la production de rapports internes et destinés aux donateurs en temps opportun.
- Assister le chef d’équipe de relance économique dans la documentation du projet et le respect des exigences des donateurs.
- Veiller à ce que la protection, la responsabilité envers les populations affectées (RPA) et les principes de non-nuisance soient intégrés dans toutes les activités.
- Effectuer toute autre tâche assignée par le supérieur hiérarchique.
- Renforcement des capacités
- Appuyer le chef d’équipe de relance économique afin de renforcer les capacités des assistants de relance économique.
Coordination des parties prenantes
- Coordonner les intervenants au niveau du quartier en consultation avec le responsable hiérarchique.
- Veiller à ce que la consultation des parties prenantes respecte le protocole à toutes les étapes de la mise en œuvre du projet.
- Établir et entretenir des relations avec les autorités locales, les ONG et les leaders communautaires afin de soutenir les activités du projet.
- Représenter le programme lors des réunions de coordination et partager les mises à jour et les commentaires avec l’équipe.
Suivi et évaluation
- Collaborer avec l’équipe MEAL pour concevoir et utiliser des outils de suivi et d’évaluation des activités de relance économique.
- Soutenir un suivi qualitatif et quantitatif régulier par le biais de réunions d’équipe, de visites post-assistance, d’enquêtes et d’autres outils.
- Collecter et vérifier les données de terrain et veiller à leur transmission en temps voulu à l’équipe MEAL.
- Contribuer à organiser et à diriger des contrôles ponctuels, le suivi post-distribution (SPD) et les séances de retour d’information des bénéficiaires.
- Participer aux évaluations internes et externes des programmes et intégrer les enseignements tirés dans les activités.
Représentation
- Représenter le RDC au sein des groupes de travail sur la sécurité alimentaire et les transferts monétaires, ainsi que dans les ateliers de planification interinstitutionnels à la demande du responsable du programme de relance économique.
- Présenter les mises à jour du programme et coordonner avec les partenaires afin d’éviter les chevauchements et de renforcer la collaboration.
- Soulever les questions de protection des bénéficiaires, d’inclusion et de responsabilité dans les instances de coordination.
- Assurer le suivi des décisions prises lors des réunions et partager les résultats avec l’équipe du programme.
Les responsabilités énumérées dans la description de poste ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif général du rôle.
Expérience et compétences techniques : (inclure le nombre d’années d’expérience)
Essentiel:
- Expérience en matière de programmes d’aide alimentaire.
- Au moins 2 ans d’expérience pratique dans la programmation de l’aide en espèces et en bons d’achat (CVA).
- Expérience de travail dans des contextes humanitaires auprès de populations déplacées (Nord-Est/Ouest).
- Expérience pratique en matière de ciblage des bénéficiaires, d’inscription et de suivi post-distribution.
- Solides connaissances en matière de protection, de responsabilité envers les populations affectées (RPA) et de principes de non-nuisance.
Souhaitable:
- Connaissance du contexte du nord-ouest du Nigéria, avec une maîtrise du haoussa et de l’anglais.
- Bonnes compétences informatiques (en particulier Microsoft Office)
Formation : (inclure les certificats, les permis, etc.)
- Diplôme universitaire en agriculture, sciences sociales, économie, gestion, langues ou tout autre domaine connexe.
Processus de candidature
Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV à jour (de quatre pages maximum) sur le site web du DRC. Les deux documents doivent être rédigés en anglais .
DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination à l’embauche fondée sur la race, le sexe, la couleur de peau, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap.
Le DRC encourage toutes les candidatures et ne pratique aucune discrimination dans ses processus de recrutement.
Toutefois, tous les candidats doivent tenir compte du fait que le DRC ne peut pas offrir un contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (en l’occurrence, le Nigéria).
Les candidatures seront closes le 28 octobre 2026 à minuit (heure GMT) . Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.
Autres postes vacants :
