L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Représentant adjoint des opérations, (P-4) Durée fixe – Guinée-Bissau #9284
Poste n° : 595121
Type de contrat : Nomination
à durée déterminée Affectation : Bissau
Niveau : P-4
Localisation : Guinée-Bissau
Catégories : Opérations
Pour chaque enfant en Guinée, HOPE
L’UNICEF est le leader mondial de la promotion et de la protection des droits des enfants dans 190 pays, dont la Guinée-Bissau (Guinée-Bissau). Le programme UNICEF Guinée-Bissau se concentre sur la prestation des services, compte tenu des services gouvernementaux fragiles qui nécessitent un renforcement constant de leurs capacités. En raison du taux élevé de mortalité infantile, l’UNICEF met fortement l’accent sur la survie des enfants, en raison du taux élevé de mortalité infantile, soutenant notamment un réseau national d’agents de santé communautaire. L’UNICEF dirige également le groupe des partenaires éducatifs et s’efforce de garantir que chaque enfant puisse accéder à des services éducatifs complets
Au niveau des politiques, l’UNICEF soutient l’élaboration de politiques ainsi que de cadres juridiques qui guideront les interventions du gouvernement dans les secteurs sociaux.
En plus des ressources essentielles, l’UNICEF s’appuie sur divers partenaires, dont l’Union européenne et le Fonds de consolidation de la paix. La mobilisation des ressources reste difficile car les donateurs du pays ont retiré leur soutien. L’UNICEF a également participé au dialogue autour de la protection sociale et a soutenu en 2017 une analyse de la pauvreté multidimensionnelle infantile (MODA).
Pour en savoir plus sur notre programme national, rendez-vous sur l’UNICEF en Guinée-Bissau
Comment pouvez-vous faire une différence ?
En tant que partenaire stratégique et adjoint du chef du bureau, l’incumbent sera responsable de diriger les résultats, de stimuler le changement, de fournir des analyses éclairées sur les risques et axées sur les solutions, des conseils et des services, et de contribuer aux décisions de programme et de gestion pour obtenir des résultats pour les enfants dans tous les contextes opérationnels.
Les opérations stratégiques accompliront cela en suivant :
- Montrer l’exemple et soutenir le chef de bureau dans la gestion du bureau
- Agir en tant que responsable en l’absence du chef de bureau
- Coordonner les services de soutien dans les domaines fonctionnels des opérations : budget, gestion financière et rapports, gestion des installations, administration, gestion de l’approvisionnement et de la logistique, technologies de l’information et des communications, sécurité et sûreté, et réunir les autres fonctions pour parvenir à une vision unifiée ;
- Agissant en tant que membre des équipes de direction pays et supérieur, représentant la perspective organisationnelle des risques organisationnels, des systèmes de gouvernance et des politiques dans les discussions de gestion, et promouvant la gestion axée sur les résultats.
- Comprendre les besoins des entreprises pour le Programme Pays, anticiper les défis, proposer des solutions viables et créatives visant à offrir un bon rapport qualité-prix.
- Apportant des contributions clés au CPD, CPMP, AMP, en co-dirigeant les processus, en fournissant des conseils et en développant des outils personnalisés selon les besoins, ainsi qu’en soutenant la gestion et la mise en œuvre axées sur les résultats selon les critères de Value for Money.
- Tirer parti de la technologie pour les résultats et la responsabilité des programmes, adopter efficacement les outils et promouvoir les bases de la gestion des TIC, de la sécurité de l’information et des contrôles ;
- Soutenir le bureau pays lors des examens d’audit externe et interne, en dirigeant et en coordonnant les processus de préparation et de mise en œuvre, y compris les réunions d’entrée et de sortie, la réponse aux observations d’audit et le suivi de la mise en œuvre des recommandations.
- Orienter les stratégies et interventions d’approvisionnement et de logistique pour répondre aux besoins programmatiques tout en garantissant le rapport qualité-prix (VfM), y compris l’acquisition de produits et services adaptés à leur usage, et fournissant un soutien consultatif aux gouvernements, aux systèmes nationaux et aux partenaires sur la gestion de la chaîne d’approvisionnement ;
- Tirer parti de la gouvernance, des systèmes et des outils pour fournir un retour régulier sur les risques et les réalisations des fonctions opérationnelles dans le pays ;
- Leader en gestion d’installations, avec un accent particulier sur l’accessibilité inclusive, l’éco-durabilité et les locaux communs ;
- Supervision des transactions commerciales traitées par le GSSC dans un angle d’efficacité, de performance, de gestion des risques et de prévention de la fraude
- Soutenir activement les efforts de mobilisation des ressources et de partenariat du bureau pays par une collaboration étroite avec les équipes de programme et, lorsque nécessaire, collaborer avec les homologues gouvernementaux et autres parties prenantes pour aider à résoudre les goulots d’étranglement opérationnels.
- Soutenir la gestion des opérations PSFR et promouvoir l’efficacité à travers les systèmes et processus, lorsque cela est applicable
- Diriger l’OMT de l’ONU
- Servez de point focal de sécurité pour le bureau.
Le Représentant adjoint aux opérations se verra confier les cinq piliers suivants, le cœur de toutes les fonctions opérationnelles : Valorisation des personnes, Valorisation des Fonds, Valorisation de la gestion des risques, Évaluation des systèmes et structures, Évaluation des partenaires.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Poste Description.pdf
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
Exigences minimales :
- Formation : Un diplôme universitaire avancé (Master et plus) dans l’un des domaines suivants est requis : gestion des affaires ; la gestion financière ; Comptabilité ; Finances publiques ; et fonctions opérationnelles associées (chaîne d’approvisionnement, ressources humaines, technologies de l’information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou une désignation professionnelle complète (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert Comptable) délivrée par un institut/organisme comptable internationalement reconnu et validement reconnu comme membre en règle.
- Expérience professionnelle :
Un minimum de 8 ans d’expérience professionnelle, au niveau national et international, est requis, notamment pour la mise en œuvre d’initiatives organisationnelles stratégiques dans un ou plusieurs domaines de gestion des opérations, y compris le budget ; la gestion financière et le reporting ; gestion des installations ; administration ; la gestion de l’approvisionnement et de la logistique ; les technologies de l’information et de la communication ; Ressources humaines.
Une expérience préalable dans le secteur du développement, le système des Nations Unies ou les ONG internationales serait un atout.
Pour les bureaux nationaux disposant d’une importante activité de collecte de fonds dans le secteur privé, une expérience préalable dans ou dans le secteur privé, ainsi qu’un soutien à la collecte de fonds dans le secteur privé sont souhaitables
Une expérience supplémentaire dans un ou plusieurs domaines suivants serait souhaitée :
-
- Audit et enquêtes
- Sécurité et sûreté
- Gestion des subventions
- Gestion des risques d’entreprise
L’expérience dans une agence du système des Nations Unies, une grande entreprise privée ou publique, ou une expérience de travail dans un pays en développement et/ou dans un contexte humanitaire/d’urgence est un atout.
L’expérience de travail avec les ERP (Enterprise Resource Planning) et les IPSAS (International Public Sector Accounting Standards) est très appréciée.
L’expérience en gestion axée sur les résultats est indispensable.
L’expérience dans le soutien à des unités de travail orientées client réussies est un atout.
Une expérience pratique antérieure en opérations stratégiques est un atout précieux.
Il est nécessaire de connaître les applications Microsoft Office.
- Exigences linguistiques : Une maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance du portugais est considérée comme un atout.
Souhaitables :
- Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Crée et maintient des partenariats
(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec d’autres
(8) Nourrit, dirige et gère les personnes
Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.
Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé pour la protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un rôle en contact direct avec les enfants, d’un rôle travaillant directement avec des données identifiables sur les enfants, d’un rôle de réponse en protection de la sécurité, ou d’un rôle évalué à risque. Un contrôle et une évaluation supplémentaires pour les rôles à risque élevé dans la protection de l’enfance (y compris éventuellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnelles à la volonté des candidats sélectionnés de respecter les exigences actuelles ou futures de vaccination, si l’UNICEF les impose pour le personnel. Le non-respect de ces exigences, lorsque cela est applicable et sans une exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente de l’ONU, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra entraîner d’autres mesures administratives, y compris la séparation du service
Remarques :
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidats éligibles et appropriés sont encouragés à postuler.
Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.
L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
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Date limite : 02 sept. 2026 Heure normale de Greenwich
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