Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.
Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Catholic Relief Services (CRS) recrute un Chef de mission adjoint I, Opérations, Logistique et Chaîne d’approvisionnement.
Lieu : Nairobi, Grand Nairobi, Kenya (sur place).
Remarque : ce poste est conditionnel à l’approbation du donateur.
Date limite : 04/08/2026
Résumé du poste
Le/La chef de projet adjoint(e) – Opérations, Logistique et Chaîne d’approvisionnement assure le pilotage et la supervision des opérations, de la gestion des produits, de la logistique et des systèmes de chaîne d’approvisionnement du programme d’aide alimentaire d’urgence « Food for Peace » (Titre II) du Département de l’Agriculture des États-Unis (USDA) au Kenya.
Il/Elle épaulera le/la chef de projet afin de garantir la livraison rapide et responsable des produits d’origine américaine aux populations en situation d’insécurité alimentaire, notamment dans les régions arides et semi-arides (ASAL).
Ce poste implique de veiller au respect des exigences de l’USDA, notamment en matière de traçabilité complète des produits, de systèmes de responsabilisation rigoureux et de prévention de la fraude, du gaspillage, des abus et des détournements.
Rôles et responsabilités clés
Diriger les opérations logistiques et de chaîne d’approvisionnement, y compris le dédouanement portuaire, le transport, l’entreposage et la distribution.
Assurer la conformité aux exigences de l’USDA et au Code des réglementations fédérales applicable (c.-à-d. 2 CFR 200, 22 CFR 211, etc.), y compris les produits d’origine américaine et les systèmes de traçabilité.
Superviser les systèmes de gestion des produits de base afin d’assurer une livraison efficace dans les zones de programme éloignées.
Gérer la coordination interfonctionnelle entre les équipes de programme et d’opérations afin de soutenir la mise en œuvre et l’efficacité opérationnelle.
Mener des actions visant à renforcer les systèmes de responsabilisation et à atténuer les risques opérationnels afin de garantir des opérations efficaces et conformes.
Gérer efficacement les talents et superviser le personnel de la logistique et de la chaîne d’approvisionnement. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Assurer le coaching. Élaborer des plans de développement individuels sur mesure et réaliser les évaluations de performance des collaborateurs directs. Contribuer à l’élaboration des plans de dotation en personnel et au processus de recrutement des cadres supérieurs.
Gérer la conformité des partenaires du consortium et faciliter la coordination pour soutenir la réussite de la mise en œuvre du programme.
Gérer et atténuer les risques. Surveiller les problèmes susceptibles d’affecter le personnel et les programmes.
S’assurer que tout le personnel comprend et respecte les politiques et les plans de sécurité du personnel de CRS.
Garantir une planification d’urgence efficace.
Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés, ainsi que la capacité de détecter, d’analyser et de corriger rapidement les lacunes.
Identifier les écarts de performance et les besoins de formation du personnel de CRS et de ses partenaires, et recommander des formations et une assistance technique.
QUALIFICATIONS
Qualifications de base
Baccalauréat en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en logistique ou dans un domaine connexe.
5 ans d’expérience pertinente, y compris dans le cadre de programmes financés par le gouvernement américain.
Expérience en gestion de programmes et de systèmes logistiques basés sur les matières premières.
Expérience en matière de supervision du personnel et de gestion des budgets opérationnels.
Qualifications souhaitées
Maîtrise en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en logistique ou dans un domaine connexe.
Expérience au Kenya ou dans des contextes similaires (ASAL, opérations d’urgence).
Expérience en gestion de consortiums multi-partenaires.
Connaissances, compétences et aptitudes
Solide expertise en gestion des matières premières et en logistique.
Connaissance des systèmes de coordination gouvernementale.
Connaissance des cadres de conformité du gouvernement américain.
Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
Capacité à gérer des chaînes d’approvisionnement complexes.
Solides compétences en communication et en leadership.
Langues requises : Maîtrise de l’anglais.
Déplacements : Doit être disposé et capable de se déplacer jusqu’à 50 % du temps sur le terrain, y compris dans les comtés ASAL éloignés.
Responsabilités de supervision : Oui – supervision du personnel des opérations, de la logistique et de la gestion des matières premières.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS.
Est considéré comme honnête.
Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :
Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous proposons
CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. La rémunération et les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local.
La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer les conditions de vie des populations les plus démunies à travers le monde.