Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services œuvre à sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement des Catholic Relief Services est réalisé à travers des programmes de réponse aux urgences, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons, au sein de notre équipe, des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une limite de mandat, basée sur le type et le niveau du poste ainsi que par les besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite de la CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de la CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier des enfants et des adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des responsabilités et des responsabilités associées au poste.
CRS est un employeur offrant l’égalité des chances.
Conseiller technique en opérations humanitaires I, RAPID CWARO
Niger (Distant)
et 7 autres
Job chaud
Tendances
Description du poste
DESCRIPTION DU POSTE CRS
| Titre du poste : Conseiller technique en opérations humanitaires I, RAPID CWARO | Rapports à : Opérations humanitaires TA II, RAPID |
| Département : HRD |
Durée du poste : ASAP jusqu’au 30 janvier 2028
Localisation : Niger, Nigeria, Burkina Faso, Tchad, Mali, Cameroun, Bénin, Togo
Note : il s’agit de la zone de couverture générale de ce rôle ; ce poste est à télétravail, et nous ne considérerons que les candidats qualifiés situés dans ces pays. La relocalisation n’est pas possible
Aperçu du projet
Catholic Relief Services met en œuvre une initiative mondiale de réponse aux urgences conçue pour fournir une aide humanitaire rapide et salvatrice dans les crises en rapide évolution à travers le monde. Sur 18 mois, le programme permet une action rapide et flexible pour répondre aux besoins urgents résultant de chocs soudains et d’urgences prolongées. Elle soutient les secteurs humanitaires essentiels par une assistance adaptée au contexte, tout en mettant l’accent sur la préparation opérationnelle, la mise en œuvre menée localement, la responsabilité envers les communautés concernées et des programmes sûrs et dignes. Les conseillers techniques en opérations d’urgence soutiendront le Niger, le Nigeria, le Burkina Faso, le Tchad, le Mali, le Cameroun, le Bénin et le Togo, fournissant un soutien en préparation et en réponse en fonction des besoins évolutifs, la composition des pays étant adaptée au contexte et aux priorités opérationnelles. Cette initiative renforce la capacité de l’organisation à répondre rapidement et à grande échelle dans des environnements complexes et limités en ressources, garantissant que l’aide parvienne aux personnes les plus dans le besoin lorsque cela compte le plus.
Résumé du poste
Le conseiller technique RAPID pour les opérations humanitaires I fournit un soutien déployable, technique et opérationnel aux réponses humanitaires d’urgence du CRS sous la direction du personnel du HRD. Ce rôle contribue à la capacité du CRS, soutenant les pays cibles dans une région d’intervention spécifiée, des opérations d’urgence sur des fonctions humanitaires principales, avec un accent principal sur la gestion de la chaîne d’approvisionnement — en particulier les achats et la logistique — ainsi que sur la mise en place de sous-bureaux d’urgence.
Le conseiller technique en opérations humanitaires I travaille en étroite collaboration avec ses collègues et d’autres départements techniques pour soutenir la mise en place et le renforcement des fonctions opérationnelles, notamment les ressources humaines, les finances, la sécurité, les TIC, l’administration et la gestion de la flotte. Il soutient l’application des normes opérationnelles CRS et des exigences des donateurs, contribue à l’apprentissage opérationnel et à la mise en œuvre des orientations, et aide au renforcement des capacités des programmes nationaux et partenaires CRS afin de promouvoir des opérations de réponse humanitaire efficaces, conformes et efficientes.
Rôles et responsabilités
Généralités
- Fournir un déploiement rapide et un soutien opérationnel en urgence sur place lors d’urgences humanitaires, en appliquant son expérience opérationnelle pour soutenir les achats, la logistique, les processus de chaîne d’approvisionnement et la mise en place des bureaux d’urgence.
- Soutenir la planification, la mise en œuvre et la fermeture des opérations d’urgence par une assistance technique à distance et sur site, conformément aux normes CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques humanitaires.
- Aider à la mise en place et au fonctionnement des systèmes de livraison de secours, des outils et des processus opérationnels en situation d’urgence active.
- Fournir un soutien opérationnel dans les domaines des ressources humaines, des finances, de la sécurité, du GKIM, de l’administration et de la gestion de flotte, en coordination avec les responsables techniques et départementaux pertinents du CRS.
Renforcement des capacités et accompagnement
- Fournir un soutien sur le terrain et un accompagnement technique de base au personnel du CRS et aux partenaires locaux lors des interventions d’urgence.
- Soutenir la prestation de formations, de briefings et d’orientations axés sur les opérations pour le personnel d’urgence et ses partenaires.
- Contribuer à la collaboration avec des organisations locales et des équipes CRS nationales et internationales afin de renforcer la capacité opérationnelle de réponse aux urgences.
Normes techniques, apprentissage et conformité
- Soutenir l’application des normes, outils et directives pour les opérations humanitaires lors des opérations sur le terrain et des chaînes d’approvisionnement d’urgence.
- Contribuer à la mise à jour et à la diffusion des outils et ressources liés au Manuel des opérations d’urgence sur le terrain (EFOM).
- Soutenez l’apprentissage opérationnel en aidant à documenter les leçons apprises, les défis et les bonnes pratiques issues des déploiements d’urgence.
- Assister à la budgétisation d’urgence, au suivi des coûts de base et à soutenir le respect des réglementations et exigences opérationnelles des donateurs publics.
- Gestion des systèmes de chaîne d’approvisionnement et de comptabilité dans les interventions d’urgence nouvelles ou en évolution rapide.
- Promouvoir la sensibilisation aux pratiques de soin, de sécurité et de sûreté du personnel en situation d’urgence.
Soutien à la coordination et à la représentation
- Soutenir la participation du CRS à la coordination humanitaire, aux forums de clusters et aux opérations, sur demande et sous directives.
Connaissances, compétences et capacités
- Connaissance des mécanismes de coordination d’urgence.
- Connaissances pratiques sur les opérations de la chaîne d’approvisionnement humanitaire, y compris les achats, la logistique, l’entreposage et le suivi de base des marchandises en situation d’urgence.
- Compréhension de base de la mise en place des opérations d’urgence sur le terrain, y compris l’établissement des sous-bureaux, les processus de livraison de secours et la coordination opérationnelle.
- Connaissance des réglementations sur les donateurs et des exigences de conformité pertinentes aux opérations humanitaires.
- Sensibilisation aux normes, outils et politiques opérationnels du CRS, y compris les directives pour les opérations d’urgence
- Une forte familiarité avec SPHERE, les normes humanitaires fondamentales
- Excellentes compétences interpersonnelles et de négociation
- Capacité à faire preuve de bon jugement et à prendre des décisions de manière autonome.
- Extrêmement flexible et capable de gérer des situations stressantes en situation d’urgence.
- Capacité démontrée à fournir un leadership dans les initiatives de planification stratégique
- Capacité à travailler à la fois comme membre motivant et leader d’une équipe diversifiée
- Une solide connaissance des pratiques de gestion efficaces souhaitée
- Solides compétences en MS Office
Qualifications préférées
- Expérience dans la mise en place et la gestion des chaînes d’approvisionnement humanitaires
- Faites l’expérience d’engager des partenaires et de renforcer les partenariats. La connaissance de la stratégie de partenariat CRS est un atout.
- La familiarité avec les TIC/SIG est un atout.
- Une familiarité avec les principes de programmation CRS est privilégiée.
Langues obligatoires : La maîtrise (orale et écrite) de l’anglais et du français est obligatoire.
Voyage : Doit être capable et disposé à voyager au moins 50 % du temps, souvent à très court préavis (dans les 48 heures) et pour une moyenne de quatre à six semaines (avec un maximum de deux mois consécutifs dans des circonstances exceptionnelles). Il doit avoir la capacité de vivre et de travailler dans des environnements difficiles ou stressants et de servir là où les besoins de l’agence l’exigent.
Responsabilités de supervision : Non
Qualifications
Qualifications de base
- Diplôme de troisième cycle en développement international ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
- Minimum de 5 ans d’expérience dans le soutien ou la gestion d’opérations humanitaires sur le terrain.
- Expérience démontrée en gestion de terrain avec un INGO.
- Expérience dans l’intégration de thèmes transversaux (protection, genre, renforcement des capacités, gouvernance).
Compétences de l’agence (pour tout le personnel CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Modélise de manière constante des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission du CRS. Est considéré comme honnête.
- Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diverses.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership d’agence :
- Changement de leader – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer la performance de l’équipe et de l’agence.
- Mentalité stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre des priorités stratégiques et d’équipe de l’agence.
Ce que nous proposons
CRS offre au personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant des assurances médicales, dentaires, assurance-vie, vision et un généreux plan d’épargne-retraite. Les packages de salaire et d’avantages sociaux pour les candidats retenus en dehors des États-Unis sont basés sur le pays d’emploi/le bureau local où le candidat exercera ce poste. La culture de travail de CRS est une culture collaborative et axée sur la mission, engagée à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.
Exigences générales
Les offres CRS dépendent de la capacité du candidat sélectionné à exercer légalement là où le poste doit être occupé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’éligibilité aux permis de travail. Tous les postes nécessitant la résidence ou un voyage fréquent hors d’un pays d’origine doivent passer et valider une habilitation médicale préalable à l’embauche ; Certains processus de permis de travail nécessitent de passer un examen médical administrat par le gouvernement séparé.
Le CRS privilégie les candidats citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
Informations sur le poste
- Identification du poste3002622
- Catégorie de posteProgrammation technique
- Date de publication17/09/2026, 20:45
- Lieux Niger Nigeria Burkina Faso Chad Mali Cameroun Bénin Togo(Télécommande)
- Postuler avant02/10/2026, 03:55
- Horaire de travailTemps plein
- Changement de posteJour
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