La Fondation Terre des hommes (Tdh), fondée en 1960, est une organisation suisse indépendante, neutre et impartiale qui s’engage à apporter des changements significatifs et durables à la vie des enfants et des jeunes, en particulier ceux qui sont les plus exposés aux risques.
Pour agir concrètement, nous concentrons nos efforts sur la santé maternelle et infantile, la migration des enfants et des jeunes et l’accès à la justice.
Contexte :
La Fondation Terre des hommes (Tdh) est une organisation suisse indépendante, neutre et impartiale, fondée en 1960, qui œuvre pour un changement significatif et durable dans la vie des enfants et des jeunes, en particulier les plus vulnérables. Tdh intervient dans 32 pays dans des contextes humanitaires et de développement.
Le Nigéria est l’un des programmes les plus stratégiques de Tdh en Afrique, nécessitant une vision stratégique forte, un leadership opérationnel et la capacité de gérer des portefeuilles complexes dans les domaines humanitaire et du développement.
La Fondation Terre des hommes (Tdh) est présente au Nigéria depuis 2008. Elle a établi sa base opérationnelle à Maiduguri en 2017 et en a rouvert une autre dans l’État de Benue en 2025.
Aujourd’hui, Tdh intervient dans cinq États (Borno, Benue, Nasarawa, Ondo et Cross River) et met en œuvre des programmes dans les domaines de la santé, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH), des migrations, de l’accès à la justice, de l’éducation et de la protection de l’enfance.
Nos interventions combinent prévention et réponse aux risques liés à la protection de l’enfance, en accordant une importance particulière à la protection des enfants dans des contextes humanitaires complexes.
Par ailleurs, Tdh met en œuvre un programme novateur de protection de l’enfance dans les entreprises au Nigéria.
Cette initiative vise à prévenir et à lutter contre le travail des enfants dans les communautés productrices de cacao en améliorant l’accès à une éducation de qualité, en renforçant les mécanismes communautaires de protection de l’enfance et en mobilisant les autorités locales, les communautés et les acteurs du secteur privé afin de promouvoir le respect des droits de l’enfant.
L’approche de la Fondation Terre des hommes (Tdh) repose sur une collaboration étroite avec les autorités gouvernementales, les communautés locales et les partenaires de la société civile.
De ce fait, l’organisation jouit d’une forte reconnaissance et d’une grande crédibilité auprès des communautés, des autorités publiques et des principaux bailleurs de fonds institutionnels et privés, notamment la DDC, ECHO, OCHA, l’OIM, DRA, CDCS et Barry Callebaut.
À l’instar de nombreuses organisations internationales présentes au Nigéria, Tdh a vu son portefeuille se réduire en 2025 suite à l’évolution du contexte du financement humanitaire.
Le directeur pays jouera donc un rôle essentiel dans la consolidation du portefeuille existant, le renforcement du positionnement stratégique, le développement des partenariats et la recherche de nouvelles sources de financement, tout en garantissant la mise en œuvre de programmes de haute qualité et en maintenant un niveau élevé de conformité et d’excellence opérationnelle.
Tdh intervient dans les domaines humanitaire et du développement, notamment dans les zones touchées par l’insécurité. La sécurité du personnel est une priorité absolue pour l’organisation. Le/la candidat(e) retenu(e) devra être disposé(e) à se déplacer régulièrement sur le terrain, à incarner une culture de sécurité rigoureuse et à veiller à ce que toutes les équipes respectent systématiquement les politiques et procédures de sécurité de l’organisation.
La Fondation Terre des hommes (Tdh) recrute un Directeur pays.
Lieu : Nigeria
Type de contrat : CDM
Durée : 24 mois
Lieu : Abuja (50%), avec des déplacements réguliers dans l’État de Benue et l’État de Borno (50%).
Statut : Accompagné
Terre des hommes ne fixe pas de date limite pour ce poste. Le recrutement se poursuit jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
En termes de responsabilités :
Sous la supervision du directeur régional pour l’Afrique, il/elle assure le bon fonctionnement des opérations au niveau national ; à ce titre, il/elle représente la Fondation au Nigéria.
Il/Elle dirige et supervise toutes les activités liées aux projets de Tdh dans son pays d’affectation, conformément au SP (Plan stratégique) et aux orientations stratégiques, et représente Tdh (y compris juridiquement) et promeut l’intégralité de son mandat au Nigéria.
Il/Elle fait preuve d’un leadership éthique et exemplaire afin de préserver la réputation de la Fondation et fédère l’ensemble des collaborateurs de la délégation autour d’une vision commune, en accord avec les orientations stratégiques de la Fondation. En collaboration avec les équipes programmes et d’expertise, il/elle élabore le plan stratégique des opérations de la délégation, conformément au cadre de référence général.
Il/Elle élabore et garantit la mise en œuvre des plans opérationnels annuels (POA) de la délégation, conformément au plan stratégique et aux processus internes (gestion budgétaire, gestion des RH et de la logistique, qualité et responsabilité).
Il/Elle assure la communication interne et externe de la délégation et se sent responsable envers les bénéficiaires, les collaborateurs et les donateurs.
Il/Elle supervise et soutient l’ensemble du personnel affecté à la délégation et est responsable de la sécurité des équipes de la Fondation Terre des hommes (Tdh) placées sous sa responsabilité.
Il/Elle est également chargé(e) des règles de sécurité et des plans d’urgence du ou des pays placés sous sa responsabilité.
Il/Elle garantit la mise en œuvre d’un système de gestion des risques opérationnels pour la délégation.
Il/Elle veille à ce que ses équipes et ses partenaires aient pris connaissance des politiques de sécurité et du code de conduite général et qu’ils les respectent en toutes circonstances.
Il/Elle gère et assume l’entière responsabilité des risques et des aspects d’accès liés à la mission.
La description complète du poste sera communiquée aux candidats sélectionnés pour entamer le processus de recrutement.
Conditions offertes :
Contrat suisse
Salaire mensuel brut compris entre 5 500 et 6 500 CHF pendant 13,36 mois
Assurances : maladie, accident, rapatriement
Congés annuels : 25 jours/an
Transport : Vols aller-retour vers le lieu d’affectation
Éducation :
Maîtrise dans un domaine pertinent ou formation/expérience considérée comme équivalente
Profil :
Au moins 5 ans d’expérience préalable à un poste de direction au sein d’une ONG sur le terrain (expatriation) et dans un contexte similaire.
Expérience réussie en matière d’élaboration de stratégies dans un contexte humanitaire (une expérience également dans un contexte de développement serait un atout).
Expérience avérée en matière d’obtention de financements importants auprès de donateurs institutionnels (USAID, y compris BHA, DFID, AFD, CDCS, ECHO, DEVCO/INTPA, ONU, etc.).
Vaste expérience en gestion de projet (gestion, budgétisation, gestion des subventions, planification, développement du personnel et compétences en formation) dans un contexte d’urgence et/ou de développement.
Expérience réussie en matière de rédaction de propositions de projets.
Expérience en gestion (y compris la gestion d’équipes d’expatriés) et solides qualités de leadership d’équipe.
Connaissances en matière de protection de l’enfance.
Capacité à travailler efficacement et ponctuellement sous pression.
Un engagement envers l’excellence, le souci du détail.
Langues
L’anglais et les langues locales, le français est un atout
Connaissances en informatique
Maîtrise des outils habituels
Code de conduite et politiques de gestion des risques de Tdh Global :
Respecte pleinement le Code de conduite mondial de Tdh et signale systématiquement toute infraction à ce Code par le biais de la procédure d’alerte, sensibilise au sein de la Fondation aux abus et aux violences ainsi qu’aux droits qui en découlent, et respecte les droits et la dignité des enfants, des membres des communautés et de son propre personnel.
S’engage à respecter les politiques de gestion des risques, notamment : les politiques de protection (politique de protection de l’enfance, politique de protection contre l’exploitation sexuelle et directive relative aux fautes professionnelles au travail), la politique de sécurité et de sûreté, ainsi que les politiques de lutte contre la fraude et la corruption et de prévention du financement des activités criminelles.
S’engage à réduire les risques d’abus et de préjudices en développant une culture de leadership ouvert et éclairé au sein de l’organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons.
Nous proposons un travail passionnant et varié, utile et valorisant, au sein d’une équipe qui souhaite faire une différence pour les enfants vulnérables.