Vous avez de l’expérience dans la gestion de programmes de santé en contexte fragile et une bonne maîtrise des financements du Département d’État américain ? IMA World Health, filiale de Corus International, recrute un Senior Project Manager pour piloter le projet America First Global Health Strategy (AFGHS-IMA) en Éthiopie. Le poste est à temps plein, en contrat régulier, avec un mode de travail hybride. Voici ce qu’il faut savoir avant de postuler.
Recrutement d’un Senior Project Manager en Éthiopie : projet AFGHS-IMA (Corus International / IMA World Health)
L’essentiel à retenir pour rejoindre Corus International
- Organisme : Corus International, via sa filiale IMA World Health
- Poste / Programme : Senior Project Manager (SPM), projet America First Global Health Strategy-IMA (AFGHS-IMA), financé par le Département d’État américain (DoS)
- Pays : Éthiopie (Afrique de l’Est), poste en mode hybride (présence au bureau le mardi et le mercredi)
- Critères clés d’éligibilité : Master et au moins 7 ans d’expérience en gestion de programmes de développement international (ou équivalent) ; expérience de gestion de partenaires de mise en œuvre en contexte fragile et touché par les conflits en Éthiopie ; bonne connaissance des financements du gouvernement américain (de préférence DoS) ; anglais professionnel, à l’oral comme à l’écrit ; autorisation de travailler dans le pays d’affectation
- Pièces à fournir : Non précisé
- Date limite : Non précisé (offre publiée le 30 octobre 2026)
- Lien officiel : https://corus.applicantpro.com/jobs/4261106
Un projet de santé publique à l’échelle de l’Éthiopie
Le projet AFGHS-IMA couvre 11 régions et 100 woredas (districts) en Éthiopie. Il est mis en œuvre par un consortium de partenaires internationaux et locaux. Son but est de renforcer la résilience du système de santé et la sécurité sanitaire mondiale, autour de quatre axes :
- améliorer l’accès à des services de santé efficaces et de qualité, dans les établissements comme au niveau communautaire ;
- renforcer les systèmes d’information sanitaire, les chaînes d’approvisionnement, les réseaux de laboratoires et l’utilisation des données ;
- développer les capacités nationales et locales de détection précoce et de riposte rapide aux épidémies ;
- permettre une transition durable vers l’appropriation par le gouvernement éthiopien.
Le programme vise à pérenniser les services de santé maternelle, néonatale et infantile, ainsi que la lutte contre le VIH, la tuberculose, le paludisme, la nutrition et la sécurité sanitaire mondiale. L’accent est mis sur le leadership national, les partenariats locaux et la continuité des résultats après le retrait des bailleurs.
Le rôle du Senior Project Manager chez IMA World Health
Le SPM travaille comme contributeur individuel, sans équipe directe, mais avec une forte visibilité. Il est la référence sur le contexte du pays, la conception du programme, l’avancement de la mise en œuvre, les risques et les résultats. Il travaille avec le DCOP (Deputy Chief of Party) du projet, les sous-bénéficiaires et plusieurs équipes du siège : subventions et conformité, finances, direction technique, suivi-évaluation (MERL), SPM du siège et direction des programmes pays.
Vos futures missions de gestion de programme
- Appliquer les bonnes pratiques du cycle de projet et veiller au respect des politiques et procédures de gestion de projet AFGHS-IMA, ainsi que des règles de sous-attribution, d’achats, de finance et d’administration.
- Piloter le démarrage du projet : coordonner le passage de relais entre la stratégie programme et les subventions et contrats, réunir les parties prenantes et appuyer le recrutement (rédaction des descriptions de poste, entretiens).
- Suivre la mise en œuvre du programme, en particulier chez les sous-bénéficiaires : avancement par rapport aux cibles et livrables, gestion des risques, respect des obligations de reporting technique et financier.
- Servir de point de contact principal pour les contrats et accords de subvention, principaux et de sous-attribution, sauf indication contraire.
- Garantir la conformité aux règles du bailleur à chaque étape (démarrage, mise en œuvre, clôture), y compris pour les achats, les modifications budgétaires et les avenants.
- Appuyer les échéances de développement, d’approbation, de mise en œuvre et de clôture des nouveaux projets.
- Superviser avec les équipes pays et les équipes finances et conformité du siège les fonds, les sous-attributions et la performance financière : analyse des écarts budgétaires, des rapports financiers et des dépenses, suivi des plans de dépenses, actions correctives.
- Assurer le suivi avec l’équipe subventions et conformité du siège et le Senior Grants and Finance Manager en Éthiopie sur la gestion des sous-bénéficiaires (contractualisation, reporting, suivi).
- Accompagner la planification régulière des sous-bénéficiaires dans les districts, examiner l’avancement, comparer dépenses et budgets, et ajuster si nécessaire.
- Synthétiser et partager les rapports bimensuels, mensuels et trimestriels de l’équipe AFGHS-IMA Éthiopie.
Gestion des données, documentation et reporting chez Corus
- Gérer les communications du projet avec AFGHS-IMA pour la coordination et le reporting.
- Encadrer l’équipe éthiopienne et les sous-bénéficiaires pour produire des rapports techniques et programmatiques de qualité et dans les délais : rapports bimensuels, trimestriels et semestriels, newsletters, contenus web et communiqués de presse, destinés aux équipes internes, aux bailleurs et aux parties prenantes de Corus.
- Garantir l’intégrité et l’exhaustivité des données en tenant à jour la documentation du projet dans les bases électroniques, dont SharePoint.
Profil recherché pour le poste de Senior Project Manager
Formation et expérience
- Master et au moins sept ans d’expérience dans la gestion et la mise en œuvre de programmes de développement international, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Expérience de travail dans un environnement multiculturel et multilingue.
- Expérience de gestion de partenaires de mise en œuvre et d’opérations de terrain en contexte fragile et touché par les conflits en Éthiopie.
- Appréciée : expérience dans des programmes de santé (santé maternelle, infantile et néonatale, vaccination, nutrition, eau, hygiène et assainissement) en contexte fragile ou en développement.
- Expérience avec des partenaires américains et internationaux (ONG, organisations confessionnelles, organisations communautaires, universités, institutions techniques).
- Expérience de gestion de partenaires aux capacités variées.
- Appréciée : expérience de vie ou de travail dans des pays en développement.
- Un plus : gestion de programmes multi-pays de grande envergure.
Connaissances et compétences
- Solide connaissance des mécanismes de financement du gouvernement américain (de préférence le Département d’État) et d’autres bailleurs internationaux : subventions, contrats, accords de coopération.
- Bonne connaissance du développement international, des standards humanitaires et des bonnes pratiques en santé.
- Capacité à coordonner la mise en œuvre entre plusieurs équipes (départements, siège, bureaux pays).
- Préférence pour une expérience de gestion de contrats et de sous-subventions financés par le gouvernement américain ou le DoS.
- Excellente communication et capacité d’influence en anglais, à l’oral et à l’écrit.
- Aptitude à résoudre des problèmes techniques, de gestion ou opérationnels complexes dans les délais.
- Esprit critique, approche positive de la résolution de problèmes, qualités relationnelles.
- Capacité à respecter des délais courts avec des livrables de qualité.
- Adaptabilité à un environnement dynamique et au travail avec du personnel multinational.
- Polyvalence, intégrité, leadership, sens du mentorat, de la gestion, de l’organisation et de la décision.
- Maîtrise d’Office 365 (Word, Excel, SharePoint, PowerPoint). Une expérience avec Salesforce est un plus.
- Capacité à travailler en autonomie comme en équipe, et à influencer des équipes sans autorité hiérarchique directe.
Conditions de travail chez IMA World Health / Corus
Corus applique une politique de travail hybride : télétravail possible, avec présence au bureau le mardi et le mercredi. Le poste peut exiger de la disponibilité en dehors des heures normales ou le week-end, ainsi que des déplacements nationaux et internationaux. Selon les lieux, les conditions peuvent comporter des risques sécuritaires élevés, des conditions de vie très basiques, des intempéries et une exposition à des maladies infectieuses.
Nos conseils pour réussir votre candidature chez Corus International
- Adaptez votre CV en anglais. L’offre exige un anglais professionnel. Rédigez votre CV et votre lettre en anglais, avec des verbes d’action et des résultats chiffrés (budgets gérés, nombre de sous-bénéficiaires encadrés, taux d’exécution, districts couverts).
- Reprenez le vocabulaire de l’offre. Faites apparaître des termes comme sub-award management, donor compliance, DoS/USG funding, fragile settings, MERL et biweekly/quarterly reporting quand ils correspondent à votre parcours.
- Mettez en avant votre expérience américaine. Si vous avez géré des fonds USAID, du Département d’État ou d’autres agences américaines, placez-le en tête de CV, avec les règles maîtrisées (modifications budgétaires, avenants, achats).
- Montrez votre connaissance de l’Éthiopie. Cela vaut pour le contexte sécuritaire, la structure régions-woredas et les contraintes de mise en œuvre en zone de conflit.
- Illustrez votre capacité d’influence sans autorité. Le poste n’a pas de subordonnés directs : donnez un exemple où vous avez coordonné des partenaires ou des équipes que vous ne dirigiez pas.
- Soignez la lettre de motivation. Une page suffit : pourquoi ce projet, ce que vous apportez sur la conformité et le suivi des sous-bénéficiaires, et votre disponibilité pour le travail hybride et les déplacements.
- Vérifiez votre droit de travailler en Éthiopie. L’offre demande une autorisation de travail dans le pays d’affectation.
Comment postuler rapidement
La candidature se fait en ligne sur le portail de recrutement de Corus International (plateforme isolved Talent Acquisition). Cliquez sur « Apply now », choisissez votre mode de vérification d’identité et suivez les étapes. Préparez à l’avance votre CV et votre lettre de motivation en anglais. Aucune adresse email de candidature n’est indiquée, et la date limite n’est pas précisée : postulez sans tarder.
Postuler ICI : Postuler à l’offre Corus International
Détails de l’offre originale
Senior Project Manager, AFGHS-IMA (Éthiopie)
Publiée le 30 octobre 2026 (heure de l’Est) · Bureau du Directeur des opérations, Europe, Moyen-Orient et Asie · Éthiopie · Temps plein, contrat régulier · Afrique de l’Est
L’organisation
IMA World Health, qui fait partie de Corus International, est présente en Éthiopie depuis octobre 2025. Corus International est la maison mère d’une famille d’organisations de premier plan qui apportent les solutions globales et durables nécessaires pour mettre fin à l’extrême pauvreté. Nous sommes un leader mondial du développement international, avec 150 ans d’expérience cumulée à travers nos marques. Nos filiales à but non lucratif et lucratif comprennent IMA World Health et sa marque de collecte de fonds Corus World Health, Lutheran World Relief, CGA Technologies, Ground Up Investing et Farmers Market Brands. Au Vietnam, Corus opère sous le nom de Lutheran World Relief. Nos plus de 400 employés dans le monde sont des experts dans leurs domaines et se consacrent à aider les populations les plus vulnérables à sortir du cycle de la pauvreté et à mener une vie en bonne santé.
Chez Corus, nous croyons que le bien ne fait que se renforcer, et notre culture d’entreprise en témoigne. Nous valorisons le domaine d’expertise de chaque employé et favorisons le développement professionnel. Nous encourageons un environnement de travail stimulant et solidaire, où les employés se sentent encouragés à innover, apprendre et collaborer. Et comme nos filiales fonctionnent souvent comme des partenaires, nos employés ont la possibilité de travailler au sein de toute notre famille d’entreprises.
Présentation du projet
Le projet America First Global Health Strategy (AFGHA-IMA) opère dans 11 régions et 100 woredas/districts en Éthiopie et est mis en œuvre par un consortium de partenaires internationaux et locaux. Il vise à renforcer la résilience du système de santé et la sécurité sanitaire mondiale à travers quatre objectifs intégrés : améliorer l’accès à des services de santé efficaces et de qualité au niveau des établissements et des communautés ; renforcer les systèmes d’information sanitaire, les chaînes d’approvisionnement, les réseaux de laboratoires et l’utilisation des données ; améliorer les capacités nationales et locales de détection précoce des épidémies et de riposte rapide ; et permettre une transition durable vers l’appropriation par le gouvernement. Le projet met l’accent sur une mise en œuvre pilotée par le pays, les partenariats locaux, le renforcement des capacités gouvernementales et des efforts coordonnés pour pérenniser les résultats de santé au-delà du soutien des bailleurs.
Résumé du poste
Le Senior Project Manager (SPM) est un contributeur individuel très visible, qui applique son expertise à la gestion du cycle du projet America First Global Health Strategy-IMA (AFGHS-IMA) en Éthiopie, financé par le Département d’État (DoS). Le SPM apporte un appui programmatique et une gestion opérationnelle pour garantir l’atteinte des objectifs du programme, des livrables et des exigences du bailleur. Il collabore étroitement avec ses collègues d’AFGHS-IMA Éthiopie et avec l’équipe du siège pour assurer la réussite du projet.
En lien étroit avec le DCOP d’AFGHS-IMA Éthiopie, les autres membres de l’équipe et les sous-bénéficiaires, et en partenariat avec l’équipe Subventions et conformité du siège, les Finances, le Directeur technique senior d’AFGHS-IMA, l’équipe MERL, le SPM du siège et le Directeur des programmes pays, le SPM d’AFGHS-IMA Éthiopie maintient une compréhension complète du contexte du pays, de la conception du programme, de l’avancement de la mise en œuvre, ainsi que des risques et des résultats. Il est une ressource clé pour l’information programmatique, l’analyse et l’aide à la décision.
Le projet AFGHS-IMA Éthiopie vise à pérenniser et à faire la transition des programmes vitaux de santé maternelle, néonatale et infantile, de VIH, de tuberculose, de paludisme, de nutrition et de sécurité sanitaire mondiale en Éthiopie. L’objectif général du programme est d’aider les pays partenaires, dans des contextes géographiques et épidémiologiques variés, à élaborer et mettre en œuvre des programmes de santé intégrés à fort impact, qui renforcent la résilience des systèmes de santé, font progresser la sécurité sanitaire et améliorent les résultats de santé des populations ciblées.
Responsabilités
1. Gestion de programme
- Établir et gérer les bonnes pratiques du cycle de projet, en veillant au respect des politiques et procédures de gestion de projet d’AFGHS-IMA et des exigences associées en matière de sous-attributions, d’achats, de finance et d’administration.
- Gérer les processus de démarrage du projet en coordonnant le passage de relais entre la Stratégie programme et les Subventions et contrats, en réunissant les parties prenantes clés et en soutenant le recrutement du personnel du projet, y compris l’élaboration des descriptions de poste et les entretiens, si nécessaire.
- Suivre la mise en œuvre du programme en Éthiopie, en particulier celle assurée par les sous-bénéficiaires, en suivant les progrès par rapport aux cibles et livrables, en identifiant et en traitant les risques et les difficultés, et en veillant à ce que les exigences de reporting technique et financier soient respectées. Servir de point de contact principal pour les contrats et accords de subvention, principaux et de sous-attribution, sauf indication contraire.
- Appliquer une connaissance experte des règles et réglementations du bailleur pour garantir la conformité tout au long du démarrage, de la mise en œuvre et de la clôture, y compris pour les achats, les modifications budgétaires et les avenants.
- Soutenir les échéances et le processus de développement, d’approbation, de mise en œuvre et de clôture des nouveaux projets, conformément aux politiques et procédures de gestion de projet d’AFGHS-IMA et aux exigences du bailleur.
- Collaborer avec le personnel pays et les équipes Finances et Subventions et conformité du siège d’AFGHS-IMA pour superviser les fonds des subventions, les sous-attributions, les contrats et la performance financière. Examiner les écarts budgétaires, les rapports financiers et les dépenses du projet ; suivre les plans de dépenses et travailler avec les équipes projet pour garantir une utilisation efficace des ressources, la conformité et des mesures correctives rapides, si nécessaire.
- Assurer la liaison avec l’équipe Subventions et conformité du siège d’AFGHS-IMA et le Senior Grants and Finance Manager en Éthiopie pour fournir des informations ou mener des actions de suivi liées à la gestion des sous-bénéficiaires (contractualisation, reporting et suivi).
- Suivre la mise en œuvre des programmes au niveau pays dans les districts, assurée par les sous-bénéficiaires placés sous son appui, en les accompagnant et en participant à la planification régulière du travail, en examinant les progrès par rapport aux cibles et livrables du projet, en suivant les dépenses par rapport aux budgets, en identifiant les problèmes à traiter et en mettant en œuvre les ajustements nécessaires.
- Synthétiser et partager les rapports bimensuels, mensuels et trimestriels avec AFGHS-IMA Éthiopie.
2. Gestion des données, documentation et reporting
- Gérer les communications du projet avec AFGHS-IMA pendant la mise en œuvre, à des fins de coordination et de reporting.
- Encadrer l’équipe éthiopienne et tous les sous-bénéficiaires pour qu’ils préparent des rapports techniques et programmatiques de grande qualité et dans les délais, y compris des rapports bimensuels, trimestriels et semestriels, des newsletters, des sites web et des communiqués de presse, destinés aux publics internes comme aux bailleurs et aux parties prenantes de Corus.
- Garantir l’intégrité et l’exhaustivité des données en tenant à jour la documentation du projet dans des bases de données électroniques, y compris SharePoint.
Encadrement
Ce poste n’a pas de subordonnés directs.
Formation et expérience
- Master et au moins sept ans d’expérience dans la gestion et la mise en œuvre de programmes de développement international, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Expérience de travail avec des collègues dans un environnement multiculturel et multilingue.
- Expérience de gestion de partenaires de mise en œuvre et d’opérations de terrain dans des contextes fragiles et touchés par les conflits, en Éthiopie.
- Expérience de soutien à des programmes de santé, notamment en santé mondiale maternelle, infantile et néonatale, vaccination, nutrition et/ou eau, hygiène et assainissement, dans des contextes en développement et/ou fragiles (préférée).
- Expérience de travail avec des partenaires américains et internationaux (ONG, organisations confessionnelles, organisations communautaires, universités et autres institutions techniques).
- Expérience de gestion réussie de groupes variés de partenaires aux capacités et expériences différentes.
- Expérience de vie et/ou de travail dans des pays en développement (préférée).
- Expérience de gestion de programmes multi-pays de grande envergure (un plus).
Connaissances, compétences et aptitudes
- Solide connaissance pratique des mécanismes de financement du gouvernement américain (de préférence le DoS) et d’autres bailleurs internationaux (subventions, contrats et accords de coopération) : exigée.
- Solide connaissance du développement international, y compris des standards humanitaires et des bonnes pratiques en santé.
- Capacité démontrée à gérer la coordination et la collaboration pour la mise en œuvre de programmes entre plusieurs équipes (entre départements, entre le siège et les bureaux pays, etc.).
- Expérience de gestion de contrats et de sous-subventions, en particulier ceux financés par le gouvernement américain/DoS (préférée).
- Excellentes compétences de communication et d’influence pour communiquer de manière efficace et crédible en anglais, à l’oral comme à l’écrit.
- Capacité démontrée à résoudre des problèmes techniques, de gestion ou opérationnels complexes, rapidement et avec succès.
- Esprit critique, approche positive de la résolution de problèmes et qualités relationnelles démontrées.
- Capacité à respecter des délais courts avec des livrables de qualité.
- Capacité démontrée à s’adapter à des environnements dynamiques et à travailler avec du personnel multinational.
- Polyvalence et intégrité démontrées, ainsi que des compétences en leadership, mentorat, gestion, organisation et prise de décision.
- Maîtrise des applications Office 365, notamment Word, Excel, SharePoint et PowerPoint. Une expérience avec Salesforce est un plus.
- Capacité à travailler efficacement en autonomie et en équipe.
- Capacité à influencer des équipes dont on a la responsabilité sans en avoir l’autorité ultime.
- Capacité à communiquer avec tact et à développer des relations positives au sein des équipes du projet ainsi qu’avec des groupes externes (bailleurs, partenaires).
Exigences physiques et mentales
- Les exigences physiques pouvant être nécessaires à l’exercice des responsabilités peuvent inclure se pencher, rester debout, marcher, etc.
- Les exigences mentales essentielles à l’exercice satisfaisant des responsabilités décrites dans cette fiche de poste comprennent, sans s’y limiter : apprendre de nouvelles tâches, comprendre et retenir l’information, accomplir des tâches de manière autonome, communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit, et faire preuve de maîtrise des logiciels informatiques pour réaliser les tâches assignées.
Autres tâches
Cette fiche de poste n’a pas vocation à couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, tâches ou responsabilités. Les tâches, responsabilités et activités peuvent changer à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les postes doivent accomplir toute tâche supplémentaire confiée par le superviseur. Les postes mondiaux liés par des contrats ne seront pas modifiés sans préavis et approbation.
Conditions de travail, déplacements et environnement
- Corus applique une politique de travail hybride, permettant le télétravail ; deux jours par semaine (mardi et mercredi) de présence au bureau sont requis. L’employé doit être disponible en dehors des heures normales de bureau ou le week-end, selon les besoins.
- Le poste doit pouvoir voyager selon les besoins pour des raisons professionnelles courantes, au niveau national et international. Dans l’exercice de ses fonctions en différents lieux, l’employé peut être exposé à des situations précaires à haut risque sécuritaire et/ou à des conditions de vie très basiques, à des intempéries, ainsi qu’à des maladies infectieuses.
- Le cas échéant, l’employé doit disposer d’une autorisation de travail dans le pays d’affectation.
Engagements attendus de chaque membre de la famille Corus
- Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
- Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés fondés sur les compétences et la performance.
- Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, pour les parties prenantes en général et en particulier pour les communautés que nous servons.
- Respecter le Code de conduite de Corus, en contribuant à prévenir toute forme d’abus, y compris le harcèlement au travail, l’exploitation et les abus sexuels et la traite des personnes.
- Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation.
Corus International – Consulter la source en cliquant ici
Voir aussi : L’agence onusienne OIM recrute pour ces postes – 29 octobre 2026
