IMA World Health / Corus International recrute pour la gestion de projet – 12 novembre 2026

Vous avez de l’expérience dans la gestion de projets de santé et de nutrition, et l’envie de piloter une action à fort impact en République démocratique du Congo ? IMA World Health RDC, filiale de Corus International, recrute un Chef de projet (Project Manager) basé à Mweka, dans la province du Kasaï. Il dirigera un projet de deux ans contre la malnutrition chronique chez les enfants de moins de deux ans, les femmes enceintes et les femmes allaitantes. Les ressortissants congolais sont vivement encouragés à postuler.

Recrutement d’un Chef de projet Nutrition à Mweka (RDC) : IMA World Health / Corus International

L’essentiel à retenir pour rejoindre IMA World Health RDC (Corus International)

• Organisme : IMA World Health RDC, membre de la famille Corus International
• Poste / Programme : Chef de projet (Project Manager), projet de nutrition de deux ans, rattaché au Bureau du Directeur des opérations (COO) – RDC
• Pays : République démocratique du Congo (Mweka). Poste à temps plein, en présence au bureau du lundi au vendredi, sans télétravail
• Critères clés d’éligibilité :
  • Master en santé publique, nutrition, médecine, gestion de projet ou domaine connexe
  • Au moins 10 ans d’expérience professionnelle, dont 5 ans en coordination et gestion de projets de santé et de nutrition
  • Expérience de projets financés par des bailleurs institutionnels (Banque mondiale, Département d’État américain, FCDO ou équivalents)
  • Bonne connaissance du système de santé de la RDC
  • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
  • Capacité à se rendre et à résider dans des zones sanitaires reculées
• Pièces à fournir : Non précisé (candidature en ligne via le portail de recrutement ; un CV et une lettre de motivation sont à prévoir)
• Date limite : Non précisé (offre publiée le 11 novembre 2026)
• Lien officiel : https://corus.applicantpro.com/jobs/4272602

Corus International : un consortium au service des populations fragiles

Corus International réunit des organisations à impact social qui interviennent dans certains des contextes les plus fragiles du monde. Elles s’attaquent à la pauvreté, à l’accès aux soins de santé et au changement climatique. Le groupe associe des entités à but non lucratif et à but lucratif : LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing et LWR Farmers Market. Il cumule plus de 150 années d’expérience. Une croissance supplémentaire est prévue.

Le titulaire du poste sera employé par IMA World Health RDC. Le recrutement effectif reste subordonné à la signature de la convention de subvention et à l’accord du donateur.

Un projet de nutrition au cœur du système de santé congolais

Le projet vise à réduire la malnutrition chronique chez les enfants de moins de deux ans et à améliorer l’état nutritionnel des femmes enceintes et allaitantes. Il s’appuie sur le système de santé existant et renforce :

• les pratiques des ménages durant les premiers jours de vie ;
• les mécanismes communautaires de nutrition et d’orientation vers des soins spécialisés ;
• la gestion et la qualité des services dans les zones sanitaires et les structures provinciales ;
• les stratégies nationales de nutrition et les initiatives du système de santé.

Il s’articule autour de trois axes :

1. améliorer l’accès, l’utilisation et la qualité des pratiques nutritionnelles essentielles, au niveau communautaire et dans les services de santé ;
2. intégrer la nutrition dans les services de santé maternelle, néonatale et infantile ;
3. autonomiser les ménages en renforçant les structures communautaires et en développant des activités génératrices de revenus.

Vos futures missions de Chef de projet chez IMA World Health RDC

Direction du projet (15 %)

• Piloter la planification, l’élaboration et la révision périodique du plan de travail global et de la stratégie de mise en œuvre, avec l’équipe du projet.
• Assurer la supervision technique de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation, conformément aux objectifs du bailleur.
• Collaborer avec le ministère de la Santé, les autorités sanitaires provinciales et les équipes des zones sanitaires pour capitaliser sur les enseignements du terrain.
• Superviser techniquement tous les rapports périodiques destinés au bailleur.

Gestion du projet au quotidien (30 %)

• Gérer la mise en œuvre quotidienne : activités, supervision budgétaire et financière, suivi-évaluation.
• Diriger l’équipe pour atteindre les objectifs dans les délais, avec des rapports d’avancement, financiers et d’évaluation de haute qualité.
• Former ou faire former les partenaires qui ont besoin de renforcer leurs capacités.
• Veiller au respect des exigences, normes et politiques d’IMA et du bailleur.
• Superviser la sélection des prestataires et du personnel, et le traitement des contrats avec le partenaire RH.
• Sous la supervision du directeur national, réviser les conceptions de projet et les plans de travail, et recommander des corrections de cap.
• Contribuer à la réponse aux audits internes et externes avec le personnel financier et administratif de Corus.

Qualité du projet et suivi-évaluation (30 %)

• Superviser la conception, le suivi, l’évaluation et la capitalisation des enseignements, conformément aux exigences de suivi-évaluation (M&E).
• Suivre la réalisation des résultats et le respect des indicateurs.
• Faire reposer les approches du projet sur les meilleures pratiques en nutrition.
• Garantir aux gouvernements et organismes partenaires une formation, une assistance technique et un appui administratif et financier de qualité, y compris pour la sélection et la coordination des consultants.

Représentation du projet (15 %)

• Être le principal représentant du projet auprès des bailleurs, des autorités et des autres parties prenantes.
• Traiter les questions liées au projet et faire remonter rapidement les problèmes stratégiques, techniques, opérationnels et de conformité.
• Consolider les liens avec les partenaires existants et nouer des relations avec de nouveaux partenaires, publics comme privés.
• Superviser la communication du projet, dans le respect des exigences du bailleur et des procédures internes d’IMA World Health.

Gestion des ressources humaines (10 %)

• Co-gérer le recrutement d’une équipe qualifiée avec les équipes de gestion régionales et nationales.
• Veiller au respect des procédures, des politiques et des lois nationales.
• Encadrer l’équipe, y compris le personnel administratif, et favoriser une culture d’apprentissage et d’innovation.
• Mener chaque trimestre la planification et l’évaluation des performances, avec des entretiens individuels hebdomadaires ou bimensuels.

Une équipe pluridisciplinaire à encadrer

Vous superviserez directement :

• un spécialiste en nutrition ;
• un spécialiste du suivi et de l’évaluation ;
• un responsable logistique des médicaments et des fournitures nutritionnelles ;
• un spécialiste des finances ;
• un spécialiste de la communication pour le changement social et comportemental ;
• un superviseur en nutrition ;
• un assistant logistique ;
• un comptable ;
• des chauffeurs de terrain.

Profil recherché pour le poste de Chef de projet nutrition à Mweka

Formation et expérience

• Master en santé publique, nutrition, médecine, gestion de projet ou domaine connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience, dont 5 ans en coordination et gestion de projets de santé et de nutrition (ou combinaison équivalente de formation et d’expérience).
• Expérience avérée en planification stratégique et opérationnelle, coordination d’interventions, gestion des ressources et suivi des performances.
• Bonne maîtrise des outils de gestion de projets et de données, de la gestion axée sur les résultats et du suivi-évaluation.
• Expérience de gestion de projets financés par des bailleurs institutionnels (Banque mondiale, Département d’État américain, FCDO ou équivalents).
• Connaissance approfondie du contexte local et du système de santé de la RDC : Division provinciale de la santé (DPS), équipes cadres des zones de santé (ECZS), acteurs de la durabilité environnementale et sociale (ESS) et organisations communautaires.
• Expérience dans la gestion d’interventions du Plan stratégique intégré SRMNEA-NUT (santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile, des adolescents et nutrition).
• Relations de travail solides avec les homologues du pays d’accueil, les ONG, les organisations confessionnelles et les organisations communautaires.
• Collaboration avec des partenaires américains et internationaux (ONG, universités, institutions techniques).
• Atout : expérience en contexte humanitaire, réfugiés ou urgence.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Bonne connaissance des mécanismes de financement et des lignes directrices des bailleurs internationaux.
• Solides connaissances en développement international : principes de protection, cadres internationaux, gestion des dossiers.
• Capacité à obtenir des résultats dans un environnement exigeant et à gérer plusieurs priorités et échéances.
• Leadership, gestion d’équipes pluridisciplinaires et coordination institutionnelle.
• Excellentes compétences relationnelles, de communication, de prise de parole en public et de planification stratégique.
• Excellente communication orale et écrite en français et en anglais.
• Solides compétences en élaboration et suivi budgétaires, avec une maîtrise avancée d’Excel.
• Atout : Office 365 et Salesforce.
• Capacité à travailler en autonomie comme en équipe, et à coordonner la mise en œuvre entre services et entre siège et bureaux pays.

Conditions de travail chez IMA World Health RDC : ce qu’il faut savoir

• Vous devrez vous rendre et résider dans des zones sanitaires reculées : Ilebo, Luebo, Bulape, Mweka, Ndjoko Mpunda, Mutena et Kakenge.
• IMA World Health applique une politique de travail sur site, du lundi au vendredi. Des disponibilités en soirée ou le week-end sont possibles selon les besoins.
• Des déplacements nationaux et internationaux sont à prévoir.
• Le poste peut exposer à des environnements précaires à risque sécuritaire, à des conditions de vie rudimentaires, aux intempéries et aux maladies infectieuses.
• Le cas échéant, une autorisation de travail dans le pays d’affectation est requise.

Nos conseils pour réussir votre candidature chez Corus International

• Alignez votre CV sur les mots-clés de l’offre. Reprenez les termes du poste : malnutrition chronique, SRMNEA-NUT, gestion axée sur les résultats, suivi-évaluation, DPS, ECZS, bailleurs institutionnels.
• Chiffrez vos réalisations. Budgets gérés, taille des équipes encadrées, nombre de zones de santé couvertes, indicateurs atteints. Les 10 ans d’expérience doivent apparaître clairement, avec les 5 ans de gestion de projets santé-nutrition mis en évidence.
• Citez vos bailleurs. Mentionnez explicitement les financements de la Banque mondiale, du Département d’État américain, du FCDO ou équivalents que vous avez gérés.
• Montrez votre ancrage en RDC. Dans votre lettre, détaillez votre connaissance du système de santé congolais et vos relations avec les autorités sanitaires provinciales et les acteurs communautaires.
• Prouvez votre bilinguisme. Soignez le français et l’anglais, car les rapports sont rédigés dans les deux langues.
• Assumez la dimension terrain. Indiquez clairement votre disponibilité pour résider dans des zones reculées, un critère déterminant pour ce poste.
• Valorisez votre leadership. Donnez des exemples concrets d’encadrement d’équipes pluridisciplinaires et d’évaluations de performance.

Comment postuler rapidement

Rendez-vous sur le portail de recrutement de Corus International, ouvrez l’offre « PROJECT MANAGER – Mweka », puis déposez votre candidature en ligne avec un CV à jour et une lettre de motivation adaptée au poste. La date limite n’étant pas précisée, ne tardez pas.

Postuler ICI

Détails de l’offre originale

PROJET MANAGER (Chef de projet)
Publié le 11 novembre 2026 (EST) – Bureau du Directeur des opérations (COO) – RDC
Mweka, RDC – Temps plein, poste régulier – Afrique centrale, RDC

I. À propos de Corus

Corus International mène un ensemble d’organisations à impact social qui collaborent dans les milieux les plus fragiles du monde pour apporter des solutions holistiques et durables nécessaires afin de relever les défis interconnectés de la pauvreté, de l’accès aux soins de santé et du changement climatique. Corus est un nouveau modèle dans l’espace international, créant un consortium d’entités spécialisées à but non lucratif et à but lucratif pour un plus grand impact. Une croissance supplémentaire est prévue.

Corus combine plus de 150 années d’expérience de ses filiales à but non lucratif et à but lucratif : LWR, IMA, CGA Technologies, Ground Up Investing et LWR Farmers Market. Ensemble, ces organisations adoptent une approche systématique pour développer les économies rurales, éliminer l’extrême pauvreté, garantir l’accès à des soins de santé de qualité et répondre aux besoins humanitaires urgents dans des contextes fragiles.

De plus amples informations sont disponibles à l’adresse : https://corusinternational.org

Présentation du poste

Résumé du poste

Le titulaire de ce poste sera employé par IMA World Health RDC.

Le chef de projet assure un leadership stratégique à plusieurs niveaux, une supervision technique et une responsabilité fiduciaire pour la mise en œuvre d’un projet de nutrition à grande échelle visant à réduire la malnutrition chronique chez les enfants de moins de deux ans et à améliorer les résultats nutritionnels chez les femmes enceintes et allaitantes. S’appuyant sur le système de santé existant, le projet visera à renforcer les pratiques des ménages au cours des premiers jours de vie, les mécanismes communautaires de nutrition et d’orientation vers des soins spécialisés, la gestion et la qualité des services dans les zones sanitaires et les structures provinciales, ainsi que les stratégies nationales de nutrition et les initiatives du système de santé. Ce projet d’une durée de deux ans se concentrera sur :

• l’amélioration de l’accès, de l’utilisation et de la qualité des pratiques nutritionnelles essentielles au niveau communautaire et des services de santé ;
• l’intégration de la nutrition dans les services de santé maternelle, néonatale et infantile ;
• l’autonomisation des ménages par le renforcement des structures communautaires et la mise en œuvre d’activités génératrices de revenus.

Le recrutement effectif est subordonné à la signature de la convention de subvention et à l’accord du donateur. Les ressortissants congolais sont vivement encouragés à postuler.

Responsabilités

Direction du projet (15 %)

• Dirige la planification, l’élaboration et la révision périodique du plan de travail global du projet et de la stratégie de mise en œuvre, en collaboration avec l’équipe du projet.
• Assure la supervision technique de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet, en veillant à ce qu’elles soient conformes aux objectifs du bailleur de fonds.
• Collabore à plusieurs niveaux avec le ministère de la Santé, les autorités sanitaires provinciales, les équipes des zones sanitaires et d’autres parties prenantes afin de tirer les enseignements de la mise en œuvre du projet et utilise ces informations pour améliorer les pratiques et éclairer les futurs cycles de planification.
• Assure la supervision technique de tous les rapports périodiques destinés au bailleur de fonds.

Gestion du projet (30 %)

• Gère tous les aspects de la mise en œuvre quotidienne du projet conformément au plan de travail et à la stratégie de mise en œuvre approuvés par le bailleur de fonds, y compris les activités du plan de travail, la supervision budgétaire et financière, le suivi et l’évaluation.
• Dirige l’équipe de projet en veillant à ce que les objectifs des activités soient atteints de manière efficace, efficiente, axée sur les résultats et dans les délais impartis, notamment en s’assurant que des rapports d’avancement, financiers et d’évaluation de haute qualité soient élaborés conformément aux directives de l’organisation et du bailleur de fonds.
• Dispense ou organise des formations pour les partenaires ayant besoin d’un renforcement des capacités afin de garantir la qualité de la mise en œuvre des activités et la remise des rapports dans les délais.
• Veille à ce que le projet soit conforme aux exigences d’IMA et du bailleur de fonds, et à ce que les normes, politiques, règles et réglementations soient toujours respectées et appliquées.
• Supervise l’identification et la sélection en temps opportun des prestataires et des employés du projet, ainsi que le traitement des contrats en coordination avec le partenaire RH.
• Sous la supervision du directeur national, collabore avec les membres de l’équipe de l’unité opérationnelle chargée des programmes et d’autres unités opérationnelles de l’organisation.
• Sous la supervision du directeur national, révise les conceptions de projet et les plans de travail ; formule des recommandations pour apporter des corrections de cap en temps opportun et de manière optimale.
• Contribue à la coordination et à la réponse aux audits internes et externes, en coopération avec le personnel financier et administratif de Corus.

Qualité du projet (30 %)

• Supervise la conception, le suivi, l’évaluation et les enseignements tirés du projet, conformément aux exigences de suivi et d’évaluation (M&E) du projet.
• Veille à la mise en œuvre des activités du projet et suit la réalisation des résultats, en garantissant le respect des indicateurs du projet.
• Veille à ce que les activités et les approches du projet s’appuient sur les meilleures pratiques en matière de nutrition.
• Veille à ce que tous les gouvernements et organismes partenaires bénéficient d’une formation, d’une assistance technique et d’un soutien administratif et financier de qualité, y compris la sélection et la coordination des consultants.

Représentation (15 %)

• Agit en tant que principal représentant du projet auprès des bailleurs de fonds, des responsables du gouvernement hôte et des autres parties prenantes chargées de la mise en œuvre.
• Assume la responsabilité de traiter toutes les questions liées au projet et veille à la résolution rapide et à la remontée hiérarchique des problèmes stratégiques, techniques, opérationnels et de conformité affectant la performance du projet.
• Renforce les liens avec les partenaires existants et développe des relations avec des organismes partenaires potentiels.
• Développe et gère les relations avec les secteurs public et privé.
• Supervise les stratégies de communication du projet conformément aux exigences du bailleur de fonds en matière d’image de marque et de signalétique, ainsi qu’aux procédures internes d’IMA World Health.

Gestion des ressources humaines (10 %)

• Cogère le recrutement d’une équipe de collaborateurs de projet compétents, qualifiés et innovants, en collaboration avec les équipes de gestion régionales et nationales du projet.
• Veille au respect par le personnel de l’ensemble des procédures et politiques administratives et opérationnelles, ainsi que des réglementations applicables des bailleurs de fonds et des lois nationales.
• Dirige et gère l’équipe du projet, y compris le personnel chargé de tâches administratives, afin de s’assurer qu’elle puisse mettre en œuvre efficacement toutes les opérations du projet et atteindre ses objectifs.
• Encourage une culture d’apprentissage, d’innovation et de créativité, et contribue à créer un environnement propice au développement professionnel du personnel du projet.
• Supervise la production en temps voulu des résultats attendus par ses subordonnés directs.
• Réalise chaque trimestre la planification et l’évaluation des performances avec le personnel.
• Collabore avec le personnel pour élaborer des plans de travail et fixer des objectifs de manière régulière (entretiens individuels avec les subordonnés directs à mener chaque semaine ou toutes les deux semaines).

Supervision

Assure la supervision directe du personnel suivant :

• Spécialiste en nutrition
• Spécialiste du suivi et de l’évaluation
• Responsable logistique des médicaments et des fournitures nutritionnelles
• Spécialiste des finances
• Spécialiste de la communication pour le changement social et comportemental
• Superviseur en nutrition
• Assistant logistique
• Comptable
• Chauffeurs de terrain

Formation et expérience

• Master en santé publique, nutrition, médecine, gestion de projet ou dans un domaine connexe. Au moins 10 ans d’expérience professionnelle, dont 5 ans dans la coordination et la gestion de projets liés à la santé et à la nutrition, et/ou une combinaison équivalente de formation et/ou d’expérience.
• Expérience avérée en matière de planification stratégique et opérationnelle, de coordination d’interventions, de gestion des ressources et de suivi des performances.
• Bonne maîtrise des outils standard de gestion de projets et de données, ainsi que des principes de gestion axée sur les résultats, de suivi et d’évaluation.
• Engagement profond envers les valeurs fondamentales de l’organisation et capacité à incarner ces valeurs dans les relations avec les collègues et les partenaires.
• Expérience avérée dans la gestion de projets financés par des bailleurs de fonds institutionnels (par exemple, la Banque mondiale, le Département d’État américain, le FCDO et/ou des organismes équivalents).
• Connaissance approfondie du contexte local et capacité à évoluer au sein des structures gouvernementales et communautaires locales.
• Connaissance approfondie du système de santé de la RDC et des mécanismes de coordination avec la Division provinciale de la santé (DPS), les équipes de gestion des zones sanitaires (ECZS), les acteurs de la durabilité environnementale et sociale (ESS) et les organisations communautaires.
• Expérience avérée dans la gestion des interventions du Plan stratégique intégré pour la santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile, des adolescents et nutritionnelle (SRMNEA-NUT) dans un contexte de développement.
• Expérience avérée dans l’établissement et le maintien de relations de travail solides avec les homologues du pays d’accueil et les acteurs des ONG, des organisations confessionnelles et des organisations communautaires.
• Expérience de collaboration avec des partenaires basés aux États-Unis et internationaux (ONG, organisations confessionnelles, organisations communautaires, universités et autres institutions techniques).
• Une expérience de travail dans des contextes humanitaires, liés aux réfugiés ou d’urgence est un atout.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solide connaissance pratique des mécanismes de financement et des lignes directrices des bailleurs de fonds internationaux.
• Solides connaissances en matière de développement international, notamment une bonne compréhension des principes de protection, des cadres internationaux et des directives relatives à la gestion des dossiers.
• Capacité avérée à obtenir des résultats dans un environnement exigeant et au rythme soutenu.
• Capacité avérée à gérer efficacement plusieurs priorités, échéances et tâches.
• Compétences avérées en matière de leadership, de gestion d’équipes pluridisciplinaires et de coordination institutionnelle.
• Excellentes compétences en gestion du temps et grande ingéniosité, associées à un sens aigu du détail et au respect des délais fixés.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication, de prise de parole en public et de planification stratégique.
• Excellentes compétences en communication et en persuasion pour communiquer de manière efficace et crédible, tant à l’oral que dans la rédaction de rapports, en français et en anglais.
• Solides compétences en matière d’élaboration et de suivi budgétaires, notamment une maîtrise avancée de MS Excel.
• La maîtrise des applications Office 365 et de Salesforce est un atout.
• Capacité à travailler efficacement aussi bien de manière autonome qu’au sein d’une équipe.
• Capacité avérée à diriger la coordination de la mise en œuvre de projets ou à y collaborer au sein de plusieurs équipes (entre services, entre le siège et les bureaux nationaux, etc.).

Exigences physiques et mentales

• Capacité à se rendre et à résider sur les sites de projet situés dans des zones sanitaires (ZS) reculées : Ilebo, Luebo, Bulape, Mweka, Ndjoko Mpunda, Mutena et Kakenge, en RDC.
• Les exigences physiques pouvant être nécessaires à l’exercice des responsabilités peuvent inclure se baisser, rester debout et marcher, etc.
• Les exigences mentales indispensables à l’exécution satisfaisante des responsabilités comprennent, sans s’y limiter : l’apprentissage de nouvelles tâches, la compréhension et la mémorisation d’informations, la réalisation de tâches de manière autonome, une communication efficace à l’oral et à l’écrit, ainsi que la maîtrise des logiciels informatiques nécessaires.

Autres missions

Cette description de poste n’a pas pour but de couvrir ni de contenir une liste exhaustive des activités, tâches ou responsabilités liées au poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les titulaires de poste sont tenus d’effectuer toute tâche supplémentaire qui leur est assignée par leur supérieur hiérarchique. Les postes internationaux soumis à des contrats ne feront l’objet d’aucune modification sans préavis ni autorisation.

Conditions de travail, déplacements et environnement

• IMA World Health applique une politique de travail sur site : tous les collaborateurs doivent se présenter au bureau du lundi au vendredi. Le collaborateur doit être disponible pour travailler en dehors des horaires de bureau habituels ou le week-end, selon les besoins.
• Le titulaire doit être en mesure de voyager selon les besoins dans le cadre de missions professionnelles habituelles, tant au niveau national qu’international. Lors de l’exercice de ses fonctions dans différents lieux, l’employé peut être exposé à des environnements précaires présentant des risques élevés en matière de sécurité et/ou à des conditions de vie très rudimentaires et aux intempéries, ainsi qu’à des maladies infectieuses.
• Le cas échéant, il doit disposer d’une autorisation de travail dans le pays d’affectation.

En tant que membre de la famille Corus, chaque collaborateur est tenu de :

• Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et intégré.
• Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés fondés sur les compétences et les performances.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés servies.
• Respecter le Code de conduite de Corus afin de contribuer à prévenir toute forme d’abus, notamment le harcèlement au travail, les abus et l’exploitation sexuels, ainsi que la traite des êtres humains.
• Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation.

Corus International – Consulter la source en cliquant ici

Voir aussi : MSI Reproductive Choices recrute – 12 Novembre 2026