Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir un impact significatif pour nos clients, nos collaborateurs et la société. C’est dans cette optique que s’articule notre stratégie mondiale. Elle fédère les professionnels de Deloitte, quels que soient leur localisation, leur secteur d’activité et leurs compétences. Elle nous permet d’exceller dans notre travail et dans nos méthodes. Elle nous permet de tenir nos engagements envers nos parties prenantes, tout en créant l’impact durable que nous recherchons.

Grâce au talent de plus de 450 000 personnes réparties dans plus de 150 pays et territoires, notre taille et notre envergure nous placent dans une position unique pour contribuer à un monde meilleur, en combinant les services que nous offrons, les investissements sociétaux que nous réalisons et les collaborations que nous favorisons au sein de nos écosystèmes.

Deloitte offre des opportunités de carrière dans les domaines de l’audit et de l’assurance (A&A), des services fiscaux et réglementaires (TRS) et de nos services de conseil, qui comprennent la stratégie, les risques et le conseil en transactions (SR&T) et la technologie et la transformation (T&T).

Êtes-vous prêt(e) à mettre vos connaissances et votre expérience au service de nouveaux défis stimulants ? De la formation au leadership, voici votre chance de faire progresser votre carrière. 

Le programme de cybersécurité de la Deloitte Academy a pour objectif de développer les talents nécessaires pour exploiter les opportunités émergentes dans le domaine de la cybersécurité et des technologies de l’information.

Remarque :  Il ne s’agit pas d’un programme d’emploi, mais d’un programme de développement des compétences qui permettra aux jeunes diplômés d’acquérir des connaissances précieuses pour relever les défis actuels et futurs.

• Posséder un baccalauréat (B.Sc., BA, etc.) en informatique ou en ingénierie ou dans une discipline connexe avec un minimum de mention bien.
• Avoir un minimum de cinq crédits dans les matières WASSCE Ordinary Level/NECO ou un examen équivalent acceptable, y compris les mathématiques et l’anglais en une seule session.
• Avoir 28 ans ou moins à la date de la demande.
• Avoir la capacité de sortir des sentiers battus et d’apprendre rapidement de nouvelles idées de manière autonome.
• Une certification en cybersécurité serait un atout supplémentaire.
• Connaissances en technologies de l’information (systèmes d’exploitation, réseaux ou développement d’applications).
• Connaissance des systèmes informatiques (système d’exploitation, application, réseau, base de données).
• Maîtrise des outils MS-Office, à savoir Excel, Word et PowerPoint.
• Des connaissances dans l’un des domaines suivants constitueront un atout : évaluation des vulnérabilités et tests d’intrusion, mise en œuvre de normes de sécurité, opérations de sécurité, surveillance du réseau, réponse aux incidents, enquêtes sur les incidents, sécurité du courrier électronique, analyse de la sécurité et déploiement ou gestion d’outils de sécurité tels que SIEM, NAC, DAM, WAF, NGFW, UTM, etc.

Durée :  12 mois

Qu’avez-vous à y gagner à l’Académie ?

• Placement en stage pour les candidats ayant obtenu des résultats exceptionnels après la réussite du programme.
• Possibilité d’intégrer le vivier de professionnels de la cybersécurité de Deloitte pour des projets de cybersécurité.
• Acquérir des compétences techniques très recherchées et devenir rapidement employable.

Notre promesse à nos collaborateurs : Chez Deloitte, le potentiel prend vie.

Soyez vous-même, et plus encore.

Nous sommes un groupe de personnes talentueuses désireuses d’apprendre, d’acquérir de l’expérience et de développer leurs compétences. Quel que soit votre niveau d’expérience, nous souhaitons vous accompagner dans votre progression.

Vous façonnez notre impact.

La diversité des points de vue et des expériences de vie nous enrichit. Qui que vous soyez et d’où que vous veniez, nous souhaitons que vous vous sentiez pleinement intégré(e). Nous proposons des modalités de travail flexibles pour vous accompagner et vous permettre de contribuer à votre réussite. Devenez le/la leader que vous aspirez à être.

Soyez le leader que vous souhaitez être.

Certains encadrent des équipes, d’autres transforment la culture d’entreprise, d’autres encore développent des compétences essentielles. Nous offrons des opportunités et des expériences qui soutiennent votre développement continu en tant que leader.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes idéalement placés pour vous proposer de nouveaux défis et de nouvelles fonctions, et pour vous y préparer. Nous réunissons des personnes aux expériences et aux talents uniques, et nous sommes l’endroit idéal pour tisser un réseau durable d’amis, de collègues et de mentors. Notre programme TVP repose sur les relations : entre les dirigeants et leurs équipes, entre l’entreprise et ses collaborateurs, entre collègues et au sein de nos communautés.

Chez Deloitte, nous souhaitons que chacun se sente libre d’être soi-même et de s’épanouir au travail, dans tous les pays, dans toutes nos activités et chaque jour. Nous avons pour objectif de créer un environnement de travail où chacun est traité avec équité et respect, notamment grâce à des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. Nous cherchons à développer et à tirer parti de la diversité de nos équipes afin de bâtir un environnement inclusif sur tout le continent africain.

Date limite de dépôt des candidatures : 17 juillet 2026

Chez Deloitte, nous souhaitons que chacun se sente libre d’être soi-même et de s’épanouir au travail, dans tous les pays, dans toutes nos activités et chaque jour. Nous avons pour objectif de créer un environnement de travail où chacun est traité avec équité et respect, notamment grâce à des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. Nous cherchons à développer et à tirer parti de la diversité de nos équipes afin de bâtir un environnement inclusif sur tout le continent africain.

Nous soutenons activement l’inclusion des personnes en situation de handicap et valorisons la neurodiversité au travail. Nous reconnaissons et apprécions les atouts uniques des personnes neurodivergentes et nous nous engageons à créer un environnement où chacun peut s’épanouir.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables liés à votre handicap et à vos besoins neurodivergents durant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Nous serons heureux de mettre en place les adaptations nécessaires pour répondre à vos besoins individuels.

Remarque : La liste des tâches et responsabilités figurant dans ce document n’est pas exhaustive. Deloitte peut demander au salarié d’effectuer des tâches ou responsabilités supplémentaires, qui peuvent raisonnablement relever du profil de poste, en fonction des besoins opérationnels.

Attention aux arnaques au recrutement : les escrocs se font souvent passer pour des recruteurs, des employeurs, des consultants en recrutement ou des agences d’emploi légitimes, et diffusent de fausses offres d’emploi par courriel, SMS et WhatsApp. Leur but ? Extorquer de l’argent aux demandeurs d’emploi ou leur voler leurs informations personnelles.

Pour vous aider à repérer les arnaques potentielles au recrutement, voici quelques signaux d’alerte :

• Demandes de paiement anticipé : Deloitte ne demandera jamais de paiement anticipé pour les vérifications d’antécédents, la formation professionnelle ou les fournitures .
• Demandes de renseignements personnels : Soyez vigilant si l’on vous demande des renseignements personnels sensibles, surtout en début de processus de recrutement et sans raison valable. Des liens ou documents contractuels frauduleux peuvent exiger la communication de données personnelles sensibles ou de copies de documents (par exemple, numéros d’identification officiels, pièces d’identité, passeports ou numéros de passeport, relevés bancaires ou numéros de compte, données concernant vos parents) susceptibles d’être utilisés pour une usurpation d’identité. Ne fournissez ni n’envoyez aucun de ces documents ou données. Veuillez noter que nous ne vous demanderons jamais de photos à aucun stade du processus de recrutement.
• Communication non professionnelle : Les fraudeurs peuvent communiquer de manière non professionnelle. Leurs messages peuvent contenir de nombreuses fautes d’orthographe et de grammaire. L’apparence et le style peuvent ne pas correspondre à l’image de marque de Deloitte.

En cas de doute, contactez directement Deloitte en utilisant nos coordonnées officielles. N’utilisez en aucun cas les coordonnées figurant dans une offre d’emploi ou un courriel suspect.