WORLD VISION INTERNATIONAL recrute pour ces 2 postes (27 Septembre 2023)

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Description de l’emploi:

OFFICIER VÉTÉRINAIRE

Description d’emploi :

MAIS

L’objectif du poste est d’appuyer l’amélioration des capacités des ménages, dans la production des chèvres de qualité à travers un accompagnement technique adéquat en pratiques améliorées en élevage de petits ruminants.

Il est attendu du candidat désirant d’occuper ce poste sera chargé d’accompagner l’accès à des soins vétérinaires de qualité et à coordonner la stratégie de gestion des troupeaux, impliquant notamment la pratique d’élevage en semi stabulation ainsi que le système de prêt par métayage.

 En outre, il est attendu que l’assistant vétérinaire aura la responsabilité d’accompagner les ménages bénéficiaires sur la mise en place du système de commercialisation des produits d’élevage caprins, à travers le développement organisationnel des groupes des bénéficiaires. Il devra faciliter l’organisation des groupes en coopératives ou en réseaux afin de mieux organiser le système de commercialisation du bétail et la mise en relation avec des acteurs tels que les services financiers et les commerçants

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Effectuer des visites terrain pour revitaliser les groupes d’épargne existants ;

Organiser des sessions de formation pour les groupes d’épargne sur l’approche S4T

• Organiser des réunions pour relier les groupes d’épargne aux acteurs du marché
• Soutenir l’organisation ou la participation des bénéficiaires à des réunions périodiques d’exposition et de promotion de leurs produits (foires, célébrations, journées nationales ou internationales liées à l’agriculture et à l’élevage).
• Organiser des sessions de sensibilisation et d’orientation des bénéficiaires sur la pratique du système de prêt en métayage, en collaboration avec les leaders communautaires et les services provinciaux ;

• Former des volontaires vétérinaires locaux, les équipes techniques de l’inspection de l’élevage et le personnel technique du projet à des techniques améliorées d’élevage de chèvres ;
• Former les volontaires vétérinaires locaux, les équipes techniques de l’inspection de l’élevage et le personnel technique du projet à la nutrition et à la gestion des animaux.
• Former les volontaires vétérinaires locaux, les équipes techniques de l’inspection de l’élevage et le personnel technique du projet à la gestion des soins de santé animale.
• Apporter un appui technique aux bénéficiaires dans la production des plantes fourragères.
• Organiser des sessions de suivi et de restitution dans les groupes bénéficiaires par les volontaires vétérinaires locaux
• Assurer la formation des volontaires vétérinaires locaux de proximité en se basant sur le programme national.
• Soutenir les volontaires vétérinaires locaux dans la création de microentreprises locales en leur fournissant du matériel et des outils de travail, y compris des produits de démarrage et des intrants.
• Participer au processus d’achat et à la distribution de chèvres reproductrices aux bénéficiaires du projet

• Organiser des sessions de remise à niveau pour les volontaires vétérinaires locaux afin d’assurer la qualité et la continuité des services.

• Participer à l’organisation des campagnes de vaccination de masse contre les épizooties les plus fréquentes dans la région, sous la direction de l’inspection provinciale du bétail.
• Distribuer des kits d’alimentation pour le bétail aux bénéficiaires

• S’assurer de l’effectivité des distributions des intrants prévus par le Projet

• S’assurer de la l’observance par les différents intervenants (Acteurs étatiques, contractants, acteurs communautaires, …) des principes de sauvegarde, de la prévention du SEA, de fraude et du respect des Droits des bénéficiaires durant la mise en œuvre
• Participer à la collecte des données, des histoires de Succès ainsi que des leçons apprises durant la mise en œuvre du Projet
• Superviser et appuyer techniquement les partenaires d’accompagnement (Inspection Provinciale de Pêche et Elevage, Service) au cours de leurs prestations selon les clauses des conventions liant l’organisation à ces structures
• Contextualiser la mise en œuvre des activités et les approches en fonction des particularités de la zone en prenant en compte, les avis collectés auprès des bénéficiaires.

• Contribuer à l’élaboration et la soumission dans le délai des rapports (mensuels, trimestriels, circonstanciels) et à l’archivage en dur et en version électronique de toute la documentation technique qui cadre avec le Projet

Autres compétences/attributs:

• Être chrétien engagé, capable de travailler avec les autres dénominations et dans un contexte professionnel multiculturel
• Innovation, créativité, proactivité et réactivité.
• Disponibilité aux sollicitations dans l’intérêt des communautés bénéficiaires
• Capacité à s’adapter aux contextes et à exercer d’autres tâches supplémentaires

Qualifications :  Formation/Connaissances/Compétences techniques et expérience

Les compétences suivantes peuvent être acquises par une combinaison d’éducation formelle ou autodidacte, d’expérience antérieure ou de formation en cours d’emploi :

Education & Expérience

• Avoir au minimum un diplôme de graduat en agrovétérinaires, en développement rural et/ou communautaire, ou dans l’une des sciences sociales (Sociologie etc.)
• Avoir un minimum de 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre, avec une Organisation Non Gouvernementale Internationale ou Nationale, d’un Projet d’axé sur les activités de moyens de subsistance ;

Connaissances, compétences critiques

• Savoir Conduire une moto et disposer d’un permis de conduire valide
• Être prêt(e) à effectuer des déplacements fréquents dans les localités rurales et périurbaines
• Aptitude à communiquer et à entretenir des relations appropriées et productives avec un éventail d’acteurs, notamment les enfants, les parents, les autorités locales et nationales dans des environnements politiques et militairement sensible ;
• Excellentes connaissances et compétences en matière de droits de l’enfant, de protection de l’enfance, de gestion de cas des VBG et/ou de protection de l’enfance, de résilience des enfants/jeunes/communautés, de soutien psychosocial, de développement et de mobilisation des communautés/jeunes.
• Capacité de renforcer les capacités de tierce et de transmettre des connaissances
• Aptitude à rédiger des rapports synthétiques, intelligibles, avec une certaine complétude et en faisant preuve de promptitude ;
• Maitrise de la langue française et du lingala. La compréhension de l’anglais et/ou des autres langues parlées dans la Zone de mise en œuvre est un atout
• Bonne connaissance de l’outil Informatique (Powerpoint, Word, Excel, Explorer, Internet, etc.)
• Être capable de travailler sous pression, tout en réactant lucide et cohérent ;
• Capacité à travailler de manière indépendante et créative sur terrain ;
• Être capable de travailler en équipe, dans un environnement multiculturel, stressant et sous pression ;
• Excellente capacité d’initiation et d’entretien des relations formelles avec les autorités locales, les partenaires et les communautés bénéficiaires à différents niveaux ;
• Être Moralement correct et honnête

Attitudes

• Avoir Esprit d’initiative, esprit d’équipe, sens de l’organisation ;
• Etre capable de travailler sous stress et dans un environnement multicuturel

Environnement de travail / Conditions :

– Environnement de travail :  Travail de bureau

– Déplacements : 40 % des déplacements à l’intérieur du pays sont nécessaires.

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif a l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

Les candidats doivent en outre être disposés pour :

• Un engagement chrétien par le style de vie, les paroles, les pensées et le témoignage ;
• Un engagement démontré à la vision, à la mission et aux valeurs fondamentales ;
• Une habileté a travaillé dans un environnement multiculturel et engagé à créer de bonnes relations avec différents groupes
• Seul les candidatures locales seront consideres

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique , le casier judiciaire une copie carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 03 octobre 2023 à 16h00’, avec en objet la mention «Officier Veterinaire»  à déposer au lien ci-après :

Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec handicapsont vivement encouragées et recommandées.

SEULE LES CANDIDATURES LOCALES DANS LES PROVINCE DU NORD ET SUD UBANGI SERONT CONSIDEREES.

POSTULEZ ICI

POSTE 2 : Un Coordonnateur de la Communication et de la capitalisation pour le projet – Raise for Sahel Project

Organisation : 

Vision du monde ‘Internationale

Durée du Contrat :

Une Année renouvelable sur base de la performance

Lieu du travail :

Bangui/ Republic Centrafricaine

Date limite de clôture :

08 / 10 / 2023 à 17 :00 GMT

  Superviseur hiérarchique : Directeur du Secrétariat pays Gavi -R4S

Aperçu du poste :

Le Coordonateur de la communication et de la Capitalisation jouera un rôle crucial dans le soutien du projet Raise for Sahel, une initiative de l’Alliance GAVI dans le cadre du programme ZIP pour enfants à dose zéro. L’agent sera chargé de faciliter les efforts efficaces de gestion des connaissances, de communication et de défense des droits en français et en anglais. Ils travailleront en étroite collaboration avec les directeurs du secrétariat du pays et les organisations partenaires pour documenter et communiquer les réalisations du projet, les leçons apprises et les pratiques exemplaires liées à la vaccination, aux enfants à dose zéro, aux modèles d’administration des vaccins et à d’autres domaines thématiques.

Principales responsabilités :

1. Gestion des connaissances :

• Collaborer avec les équipes de projet et les partenaires pour recueillir, documenter et organiser les connaissances, les leçons apprises et les pratiques exemplaires liées à l’immunisation, aux enfants à dose zéro, aux modèles d’administration des vaccins et à d’autres domaines thématiques pertinents.
• S’assurer que les rapports nationaux pertinents sont téléchargés sur le SharePoint de l’UGP.
• Créez et maintenez un référentiel de connaissances complet, assurant un accès facile aux ressources, rapports et documents pertinents.
• Soutenir l’élaboration et la diffusion de produits de connaissance, tels que des études de cas, des livres blancs et des rapports, mettant en évidence les réalisations des projets et les approches novatrices.
• Faciliter et surveiller l’utilisation et l’amélioration des processus et des approches de gestion des connaissances et d’apprentissage communs au sein de l’équipe

2.Communications :

•  Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de communication et de promotion bilingue (français et anglais) alignée sur le but et les objectifs du projet.
• Produire du contenu écrit de haute qualité pour divers canaux de communication, y compris des communiqués de presse, des articles, des billets de blogue et des mises à jour sur les médias sociaux, présentant l’impact du projet et des histoires de réussite.
• Assurer la liaison avec les médias, les intervenants et les partenaires pour promouvoir les réalisations du projet et sensibiliser à l’importance de la vaccination et des interventions connexes.
• Organiser des ateliers nationaux et des réunions de haut niveau pour faire avancer le programme R4S.

• Aider à diffuser l’information et les produits d’apprentissage sur les R4S auprès des publics internes et externes, y compris en organisant des activités de partage des connaissances (p. ex., pause et réflexion, visites sur place, entrevues); maintenir les communications sur le partage des connaissances au sein de l’équipe; participer aux séances d’orientation et de formation; et la préparation des présentations

3. Compétences linguistiques :

• Servir de point de contact bilingue pour les efforts de communication, assurant une traduction et une interprétation précises entre le français et l’anglais.
• Examiner et modifier le matériel de communication afin de maintenir l’uniformité des messages et de l’image de marque dans les deux langues.

4. Mobilisation des intervenants :

• Établir et entretenir de solides relations avec les partenaires du projet, y compris le groupe CORE, Dimagi, Food for the Hungry, les associations chrétiennes africaines de santé et World Vision US.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour recueillir des contributions, des idées et des données pour les initiatives de communication et de plaidoyer.

5. Suivi et évaluation :

Contribuer au suivi et à l’évaluation des activités de communication et de plaidoyer, au suivi des indicateurs clés de performance et à la communication des résultats.

• Participer à des revues régulières de projets pour identifier les domaines à améliorer et ajuster les stratégies de communication en conséquence.

Qualifications:

• Maîtrise en communication, développement international, santé publique ou domaine connexe.
• Maîtrise du français et de l’anglais, avec d’excellentes compétences en communication écrite et verbale dans les deux langues.
• 4 ans d’expérience avérée en gestion des connaissances, communication et plaidoyer dans des projets de développement, de préférence dans le secteur de la santé.
• Solide compréhension de la vaccination, de la santé des enfants et des questions connexes dans les pays fragiles.
• Une expérience de travail avec des ONG internationales, des projets financés par des donateurs ou des organisations de santé publique est souhaitable.
• Maîtrise des outils de communication, logiciels et plateformes de création et de diffusion de contenus.
• Capacité à travailler de manière autonome, à respecter les délais et à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Excellentes compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle.

Instructions de candidature :

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature en ligne comprenant leur curriculum vitae, une lettre de motivation en français et en anglais et La Pièce d’identité centrafricaine à [https://worldvision.wd1.myworkdayjobs.com/WorldVisionInternational ]. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien

POSTULEZ ICI

Lire aussi : L’UNICEF recrute pour ces 3 postes (27 Septembre 2023)